Augmenter le trafic organique vers votre site Web de ressources humaines

Il n'est pas toujours facile d'intéresser les gens à votre site Web de ressources humaines. Il existe de nombreux blogs et sites Web liés aux RH, il peut donc être difficile pour vous de vous démarquer de la foule. Mais ne vous inquiétez pas ! Ce guide vous apprendra comment augmenter le trafic organique vers votre site Web en utilisant certaines des meilleures stratégies de marketing disponibles aujourd'hui.

Créer un blog sur le site Web de votre entreprise

Vous devriez créer un blog sur le site Web de votre entreprise pour fournir des informations sur les différents problèmes auxquels votre entreprise peut être confrontée. Vous pourrez ainsi toucher un public plus large et plus diversifié.

Les articles de blog peuvent être publiés pour générer des liens qui amélioreront le classement de votre site Web sur les moteurs de recherche. Il vous est également possible de publier des articles de blog invité avec d'autres blogs, et cette approche sera un excellent moyen de générer des backlinks naturels. Les blogs invités ont été prouvés à maintes reprises comme une stratégie de référencement très efficace - ils aident à bâtir une réputation faisant autorité auprès d'acteurs importants de l'industrie tout en vous donnant une visibilité sur leurs réseaux de médias sociaux.

Rechercher et identifier les meilleurs mots-clés

Vous devrez également faire des recherches sur les mots-clés que vous devriez utiliser pour votre contenu. Après tout, les moteurs de recherche sont le moyen le plus populaire de trouver des informations aujourd'hui. Ils classent les sites Web en fonction de leur pertinence par rapport à la requête d'un utilisateur et de la fréquence à laquelle ils sont liés à partir d'autres endroits en ligne. Vous voudrez donc vous assurer que chaque article de blog contient un ou plusieurs de ces termes pour augmenter ses chances de bien se classer.

Les mots-clés populaires dans l'espace RH incluent :

• La rétention des employés
• Avantages et compensation
• Culture du lieu de travail
• Administration des prestations

Pour vous assurer de pouvoir continuer à générer du trafic, vous devez publier régulièrement des articles de blog. Avoir un calendrier de publication cohérent contribuera également à améliorer les performances de votre site. Vous devriez essayer de publier de nouveaux articles au moins deux fois par semaine pour fidéliser les lecteurs ! De plus, si vous publiez des informations pertinentes de manière cohérente dans le temps plutôt que toutes en même temps, les visiteurs sont beaucoup moins susceptibles de perdre leur intérêt, car ils savent qu'il y a toujours quelque chose de nouveau qui les attend lors de leur prochaine visite.

Créer un article sur les tendances actuelles dans le secteur des RH

En plus d'une série d'articles de blog, vous devriez envisager de créer un article sur les tendances actuelles de votre secteur. Cela vous permettra d'atteindre un large public en leur fournissant des informations précieuses qu'ils ignorent probablement et qu'ils ne savent peut-être pas comment ni où trouver autrement.

Parmi les autres sujets RH sur lesquels vous pourriez écrire, citons :

• Recrutement
• Administration de la rémunération et des avantages sociaux
• La rétention des employés
• Culture du lieu de travail
• Avantages sociaux et avantages sociaux

À la fin de votre article, vous aurez des liens vers d'autres publications pertinentes sur votre site. De cette façon, les visiteurs peuvent continuer à lire sur des sujets connexes sans jamais avoir à quitter votre site Web. Plus ils y passent de temps, plus ils ont de chances de devenir un client payant.

Vous devriez également créer un article de blog sur les avantages d'embaucher un consultant en RH. Cela vous permettra d'augmenter votre visibilité et de vous établir comme un leader d'opinion dans ce domaine. Vous souhaiterez fournir des informations précieuses sur la manière dont vous pouvez aider les autres, telles que des conseils sur le choix du bon type d'agence de recrutement ou des informations sur les types de compétences nécessaires pour réussir dans votre secteur.

Partagez vos publications sur les réseaux sociaux

Lorsque vous avez terminé de créer un article de blog, assurez-vous de le partager sur les sites de médias sociaux tels que Facebook, Twitter et LinkedIn. Vous souhaiterez que vos messages apparaissent dans les fils d'actualité de ces sites Web afin qu'ils puissent atteindre des personnes qui ne les connaîtraient peut-être pas autrement.

Enfin, n'oubliez pas d'inclure des liens vers votre site Web ! Cela vous aidera à générer plus de trafic en envoyant les lecteurs intéressés d'une page (votre blog) à une autre page (votre page d'accueil). Et si quelqu'un partage votre contenu sur son profil personnel ou professionnel ? C'est encore mieux - tout ce qui sort est bon pour amener de nouveaux visiteurs sur notre chemin.

Alors que vous continuez à partager vos publications en ligne, vos profils doivent être optimisés pour obtenir les meilleurs résultats possibles. Cela vous permettra d'attirer des candidats potentiels à la recherche de vos services sur des sites de médias sociaux tels que Facebook, Twitter et Linkedin. Vous aurez besoin d'une photo de profil, d'une biographie accrocheuse (n'oubliez pas les mots clés !) et d'une photo de couverture mise à jour qui reflète ce que vous faites - les gens veulent en savoir plus sur les entreprises de leur secteur avant de décider si oui ou non ils sont intéressé à les suivre!

Créez un plan de sensibilisation avec des influenceurs qui peuvent promouvoir votre marque

Ensuite, créez un plan de sensibilisation avec des influenceurs qui pourraient être intéressés par la promotion de votre marque via des connexions aux réseaux sociaux ou des publications d'invités pour leurs blogs. Vous pourriez avoir du succès en contactant directement la personne si vous avez une relation personnelle avec la personne ou si vous êtes déjà une marque établie. Si ce n'est pas le cas, il est préférable de passer par une agence spécialisée dans le marketing d'influence afin qu'elle puisse trouver la personne idéale pour vos besoins.

Ajoutez des boutons de médias sociaux à chaque page du site afin que les visiteurs puissent facilement partager du contenu

Il est également essentiel d'ajouter des boutons de médias sociaux à chaque page du site afin que les visiteurs puissent facilement partager du contenu sur leurs profils. C'est une autre façon pour vous d'augmenter votre visibilité et de générer plus de trafic, et cela vous aidera à diffuser encore plus rapidement des informations sur vos services dans le monde entier.

Créer une chaîne Youtube

Vous devriez créer une vidéo sur YouTube qui décrit tous vos services RH. Cela permettra aux gens de trouver plus facilement ce dont ils ont besoin et ils pourront voir tout ce que vous proposez sans avoir à chercher sur le site Web.

Une vidéo est un excellent moyen concis de relayer les valeurs, le flux de travail, les services et les réussites de votre entreprise.

Vous pouvez également publier une vidéo sur la chaîne YouTube de votre entreprise qui explique comment embaucher les meilleurs employés pour votre entreprise. Ce sera formidable si vous avez une expertise dans ce domaine ou si vous souhaitez partager des exemples de réussite d'anciens clients qui ont réussi à trouver des membres du personnel grâce à des initiatives d'embauche et des canaux de médias sociaux.

Créer une newsletter par e-mail

Une autre chose à considérer est la création d'une newsletter par e-mail que vous envoyez aux clients et aux clients. Cela vous permettra de rester en contact avec eux régulièrement, d'offrir des informations précieuses sur l'industrie ou les services de votre entreprise et d'offrir des remises aux anciens clients - n'importe quoi.

Rejoignez des groupes pertinents sur LinkedIn

Enfin, vous devez rejoindre des groupes pertinents sur LinkedIn et participer régulièrement aux discussions. Cela vous permettra de vous connecter avec des personnes qui ont des intérêts similaires à ceux de votre propre entreprise, de partager des ressources qu'ils pourraient trouver utiles pour leur travail (comme des articles de blog ou des articles) et de demander occasionnellement des conseils à des experts dans le domaine.

L'avantage de LinkedIn est que vous pouvez interagir avec les décideurs de chaque entreprise. Se connecter avec des personnes qui ont le pouvoir d'embaucher votre entreprise sur LinkedIn s'est avéré être l'un des meilleurs moyens pour vous de générer de nouveaux prospects.

Autres idées

Encouragez les employés à partager les articles qu'ils trouvent intéressants ou pertinents avec leurs réseaux d'amis, de membres de la famille et de collègues

Vous devez également encourager vos employés à partager les articles qu'ils trouvent intéressants ou pertinents avec leurs réseaux d'amis, de membres de la famille et de collègues. C'est un excellent moyen pour eux de montrer ce que vous faites dans l'entreprise. Cela contribuera à accroître la visibilité et entraînera souvent des conversations supplémentaires sur les services RH.

La grande chose à ce sujet est que c'est gratuit, et plus de gens liront les articles partagés par leurs amis plutôt qu'une annonce payante aléatoire qui apparaît sur leur flux.

Soumettez des articles sur les ressources humaines ou des sujets connexes sur des sites Web de votre créneau

Enfin, vous devez soumettre des articles sur les ressources humaines ou des sujets connexes sur des sites Web de votre créneau, tels que HR Daily News, SHRM Blogs et Workforce Management Magazine. Cela vous permettra de mettre en valeur les connaissances de votre entreprise sans avoir à embaucher un rédacteur - c'est un investissement qui porte ses fruits en raison de toutes les pistes futures qui découlent de ces publications.

Organisez des webinaires avec des experts en ressources humaines pour fournir des informations précieuses sur des sujets tels que le recrutement de nouvelles recrues et la fidélisation des employés actuels

Les webinaires peuvent être un excellent moyen de fournir des informations précieuses sur le recrutement de nouvelles recrues et la fidélisation des employés actuels. Ils constituent une excellente alternative aux présentations en direct, car vous aurez la possibilité de répondre à toutes les questions soumises à l'avance, ce qui vous laisse plus de temps pour les questions et réponses à la fin de votre présentation.

Cette tactique est également évolutive puisque vous pouvez définir plus d'événements à l'aide de séquences de relecture après le premier webinaire en direct.

Offrir des consultations gratuites aux clients potentiels qui recherchent de l'aide pour leurs besoins en RH

Vous devriez également offrir des consultations gratuites aux clients potentiels qui recherchent de l'aide pour leurs besoins en RH. Vous aurez la possibilité de les orienter dans la bonne direction, que vous soyez en mesure d'entreprendre un projet ou non. C'est un investissement qui porte ses fruits en raison de toutes les futures pistes commerciales générées à partir de ces conversations initiales.

Offrez des récompenses de parrainage à vos employés et clients

Offrez des récompenses de parrainage à vos employés et clients. Cela motivera les gens à recommander de nouveaux candidats pour des postes au sein de votre entreprise ou à recommander plus de clients tout en encourageant d'autres propriétaires d'entreprises dans des secteurs similaires à travailler avec vous en offrant des incitations telles que des remises lorsqu'ils embauchent une personne référée via ce programme.

Engagez un écrivain

L'un des meilleurs moyens de maximiser la production de contenu et de rendre le processus efficace consiste à embaucher un rédacteur. Des plates-formes comme Scripted connectent les entreprises avec des écrivains professionnels de leur secteur. Un rédacteur scénarisé peut créer du contenu de blog, du contenu publicitaire, des scripts publicitaires, des idées de contenu et du texte de site Web entièrement optimisé pour les moteurs de recherche et sur la marque.

Conclusion

Si vous avez du mal à générer de nouveaux prospects, c'est probablement à cause d'une mauvaise stratégie de marketing ou de vente. Heureusement pour vous, il existe de nombreuses façons d'augmenter rapidement votre trafic organique grâce à l'écriture et aux médias sociaux. Si toutes ces stratégies vous semblent accablantes, ou si vous avez besoin d'aide pour les mettre en œuvre dans votre plan de marketing numérique, faites-le nous savoir ! Notre équipe est spécialisée dans l'aide aux entreprises pour améliorer leur classement SEO et créer des campagnes de blog réussies en comprenant comment les clients pensent. Visitez notre page de l'industrie des ressources humaines pour obtenir de l'aide avec votre stratégie de contenu aujourd'hui.