Comment rédiger une recommandation LinkedIn en 2024 : conseils rapides et impressionnants

Nous savons à quel point la recommandation est importante dans les processus de recrutement, de promotion et de changement d'emploi dans la vie professionnelle. C'est l'une des principales ressources pour obtenir des informations sur le demandeur.

Lors des entretiens d’embauche, vous expliquez en personne votre formation, vos expériences antérieures dans le domaine, vos compétences et vos réussites. De plus, les recommandations renforcent votre affirmation en fournissant des preuves supplémentaires provenant de différents points de vue. Ils sont essentiellement la preuve sociale de vos compétences.

Qu'est-ce qu'une recommandation LinkedIn ?

LinkedIn est désormais la principale plateforme de médias sociaux dans le monde des affaires. En outre, il s’agit de la plate-forme de réseautage la plus appréciée pour le marketing B2B ; un autre objectif principal de l’utilisation de LinkedIn concerne les possibilités de recrutement.

Plus de 55 millions d'entreprises et plus de 14 millions d'emplois ouverts sont répertoriés sur LinkedIn. Près de 40 millions de personnes utilisent LinkedIn pour rechercher un emploi chaque semaine, et 3 personnes sont embauchées chaque minute sur LinkedIn.

Il n’est donc pas surprenant d’apprendre que LinkedIn compte près de 740 millions de membres dans le monde. Les statistiques sont attractives à la fois pour les recruteurs qui souhaitent trouver les talents adaptés à leur entreprise et pour les professionnels qui recherchent des opportunités d'emploi.

LinkedIn peut être défini comme les plateformes de médias sociaux des professionnels où ils se réunissent, construisent leur réseau, partagent leurs expériences et suivent les opportunités commerciales, tant personnelles que professionnelles.

Comme sur toutes les plateformes de médias sociaux, les gens créent leurs comptes avec leur formation, leurs expériences professionnelles, leurs compétences et leurs certificats. LinkedIn offre également la possibilité de demander des recommandations aux relations de premier degré avec lesquelles les personnes travaillent ou ont travaillé dans le passé.

Les recommandations LinkedIn aident les gens à créer des profils plus crédibles et professionnels. Contrairement aux recommandations auxquelles nous sommes habitués, les recommandations LinkedIn sont visibles publiquement dans les profils des personnes. C'est pourquoi il devient plus important de savoir comment rédiger une recommandation LinkedIn.

Lorsqu'un membre LinkedIn vous demande de rédiger une recommandation LinkedIn, vous en serez informé via un message de l'expéditeur. Vous avez la possibilité d'accepter, de rejeter ou de demander une révision de la recommandation. Si vous avez rédigé une recommandation et que vous avez modifié votre opinion à ce sujet, vous avez le droit de réviser la recommandation ou de la supprimer par la suite.

Nous sommes là pour vous aider à apprendre à rédiger une recommandation LinkedIn pour vos collègues actuels et anciens et à rédiger une recommandation LinkedIn pour votre patron. Avant de rédiger une recommandation LinkedIn, nous vous suggérons de consulter nos conseils et de parcourir les exemples que nous fournissons pour chaque conseil.

Conseil n°1 : Attirez l'attention avec une ligne d'ouverture exceptionnelle

Il est important de faire comprendre aux gens que votre recommandation sera informative et ne consistera pas en déclarations génériques dans votre ligne d’ouverture. Il vaudrait mieux que vous évitiez les mots vides de sens et que vous écriviez plutôt de manière saine.

Lorsque vous rédigez une recommandation LinkedIn, n'oubliez pas que nous sommes dans le monde des professionnels. Ces déclarations seront lues par des recruteurs experts dans la lecture entre les lignes.

Votre déclaration doit être convaincante avec des choix de mots puissants mais sans exagérations. Par exemple, si vous écrivez une recommandation LinkedIn commençant par « Tom est la meilleure personne au monde » ou « Jane sait tout sur le marketing », vous ne pourrez pas faire une impression fiable.

Au lieu de cela, nous vous suggérons de choisir une phrase d’ouverture douce mais forte dans laquelle vous pouvez souligner la forte compétence de cette personne. Vous pouvez vous inspirer des exemples suivants.

"J'ai eu l'opportunité de travailler avec un manager qui possède à la fois des compétences en leadership et en gestion d'équipe pour fédérer toute une équipe."

"Jane est une chef de projet exceptionnelle, capable de gérer patiemment n'importe quelle situation avec des solutions créatives."

Conseil n°2 : expliquez votre relation

Il est suggéré que ces détails soient soignés, courts et précis avec des faits fondés sur des données. Lorsque vous rédigez une recommandation LinkedIn, les lecteurs ne s'attendent pas à ce que vous décriviez en détail votre relation avec la personne.

Il serait utile que vous donniez des réponses aux questions contextuelles de base telles que la durée de votre collaboration, les sujets sur lesquels vous travaillez et la manière dont vous connaissez cette personne. Cette déclaration montrera aux lecteurs la validité de votre recommandation et si vous êtes qualifié pour rédiger une recommandation LinkedIn pour cette personne.

"Tom et moi avons travaillé ensemble pendant trois ans et réalisé de nombreux projets de développement durable pendant mon séjour chez X Company."

"J'ai eu beaucoup de chance de travailler avec Carol en tant que manager pendant deux ans car elle m'a guidé grâce à sa sagesse et ses compétences en leadership en marketing."

Conseil n°3 : Décrivez les principales forces de la personne

Rédiger une recommandation LinkedIn n’est pas la même chose que rédiger un essai. Vous n’avez pas besoin de couvrir tous les traits d’une personne dans de longs paragraphes. Il serait préférable que vous choisissiez des points forts plus pertinents et que vous évitiez les déclarations générales évidentes.

Cela n’aidera pas les lecteurs à décider si la personne est une bonne spécialiste du marketing si vous dites simplement qu’elle a beaucoup d’expérience dans le domaine du marketing. Comme c'est le choix de la personne de publier la recommandation, les gens sont conscients qu'il n'y aura aucune recommandation LinkedIn indiquant qu'elle n'est pas douée en marketing.

Au lieu de cela, vous pouvez choisir deux traits qui distinguent la personne et les mettre en valeur lors de la rédaction d'une recommandation LinkedIn.

"Ce que je trouve très impressionnant, c'est sa capacité à gérer les conflits entre les parties avec calme et patience. Il peut trouver des solutions créatives qui rassemblent les gens autour d'une idée et les aident à travailler en équipe."

"Julie est plus qu'une gestionnaire ; elle a une grande influence sur son équipe en tant que mentor et leader. Elle est déterminée à diriger les gens avec créativité et ambition."

Conseil n°4 : Donnez quelques informations personnelles

Les traits personnels sont essentiels dans tout travail où se trouvent d’autres personnes, quel que soit le département ou le secteur. Une personne peut avoir un grand savoir-faire dans son domaine, mais si elle ne parvient pas à gérer correctement ses relations personnelles, ses compétences liées au domaine ne seront pas utilisées.

Il est donc utile de partager quelques informations personnelles sur les caractéristiques de la personne lorsque vous rédigez une recommandation LinkedIn. Après tout, cette personne fera partie de son équipe et représentera la culture de son entreprise.

"Quand nous étions sous forte pression, Justin était celui qui apportait de l'énergie à tous et qui boostait notre motivation avec ses petits discours."

Astuce n°5 : Déclaration de clôture avec une ligne continue

Celui-ci sera la déclaration dans laquelle vous résumerez vos points avec un accent énergique et motivant. Vous pouvez choisir un trait personnel qui créera un appel à l'action pour les lecteurs lors de la rédaction d'une déclaration finale de recommandation LinkedIn.

"Si vous recherchez un chef de projet doté d'une vision stratégique et de hautes compétences managériales, Dylan sera un atout de taille pour votre entreprise."

"Je recommande vivement Jane si vous recherchez une responsable marketing possédant à la fois des compétences organisationnelles et un grand savoir-faire dans le domaine du marketing."

"Tom fera sûrement la différence si vous avez besoin d'un directeur commercial doté de solides compétences analytiques et de bonnes relations personnelles."

Emballer

Vous pouvez utiliser 3 000 caractères lorsque vous rédigez une recommandation LinkedIn, mais ce n'est pas obligatoire. Les recommandations sont la section dans laquelle les lecteurs souhaitent avoir une idée générale sur une personne et collecter des preuves sociales de ses compétences . Alors, essayez de garder votre recommandation LinkedIn brève et précise.

Une fois que vous avez fini de rédiger une recommandation LinkedIn, vous pouvez évaluer chaque phrase si elle contribue ou non au message global. S'il n'apporte aucune information complémentaire pertinente, n'hésitez pas à le perdre. Vous pouvez trouver de nombreux modèles sur Internet pour savoir comment rédiger une recommandation LinkedIn, mais sachez que les recruteurs sont les experts en la matière ; s'ils voient une tendance dans les recommandations LinkedIn, ils seront en mesure d'identifier les phrases répétitives. Veillez donc à être unique et personnel tout en respectant les attentes fondamentales des lecteurs.

Si quelqu'un vous demande une recommandation LinkedIn, n'hésitez pas à y répondre. Outre le plaisir d’aider un collègue actuel ou passé, le taux de retour aux recommandations LinkedIn peut vous surprendre !

Lorsque vous commencez à donner des recommandations LinkedIn à d’autres personnes, il y a de grandes chances qu’elles vous rendent la pareille en vous faisant une bonne recommandation LinkedIn. Cet article vous aidera à augmenter la crédibilité de votre profil LinkedIn car vous collecterez un soutien social pour vos compétences. Enfin, ne vous démotivez pas si quelqu'un n'accepte pas votre demande de recommandation. Il n'y a pas de limite aux demandes de recommandations et au nombre de recommandations que vous pouvez donner.