Comment augmenter le nombre d'abonnés sur une page d'entreprise LinkedIn (facilement)

Les conseils traditionnels pour augmenter le nombre d'abonnés à la page d'entreprise de LinkedIn incluent :

• Publiez régulièrement
• Utilisez les bons hashtags
• Partager du contenu éducatif (pas seulement promotionnel)
• Optimisez votre page LinkedIn (ajoutez un lien vers le site Web de l'entreprise, un slogan, une image de marque, etc.)
• Vérifiez régulièrement les analyses de page pour voir quel contenu fonctionne le mieux

Bien que tous ces conseils soient bons, il s'agit plus ou moins d'un ensemble de bonnes pratiques que tout le monde utilise déjà.

Donc, si vous suivez déjà toutes ces meilleures pratiques, cet article vous présentera une stratégie que vos concurrents n'utilisent probablement pas pour augmenter le taux de croissance des abonnés LinkedIn de votre entreprise.

Utiliser la défense des intérêts des employés

Si chaque employé de votre entreprise partageait chaque publication LinkedIn de marque avec son public, votre nombre d'abonnés augmenterait probablement considérablement parce que :

• Chaque publication générerait une plus grande portée totale car chaque employé s'engageant avec votre publication présenterait son réseau au contenu de marque.
• Les relations de vos employés constituent un public chaleureux et, par conséquent, beaucoup plus susceptibles de suivre la page de votre entreprise qu'un public froid.
• L' algorithme de LinkedIn augmentera probablement encore la portée organique de votre contenu , car il considérera l'engagement initial de vos employés comme un signal d'engagement positif.

Une stratégie de défense des intérêts des employés est essentiellement un effort organisé pour que les employés interagissent de manière cohérente avec le contenu LinkedIn de l'entreprise.

Cependant, l'exécution d'un la stratégie d'engagement des employés peut être délicate. La plupart des managers commencent la stratégie en envoyant un e-mail de masse ou un message Slack pour rappeler aux employés de sauter sur LinkedIn et de s'engager avec les derniers messages.

Cette stratégie peut être efficace au début, mais vous constaterez probablement une baisse constante de l'engagement au fil du temps.

Bien qu'il soit facile d'être frustré, c'est aussi compréhensible - vos collègues ont de nombreuses autres tâches de grande valeur qu'ils doivent exécuter.

Nous avons donc créé GaggleAMP pour éliminer les frictions liées à l'hébergement d'une stratégie de défense des employés. Plus précisément, GaggleAMP :

• Vous permet d'attribuer à chaque employé une liste personnalisée de messages pertinents en quelques minutes.
• Permet aux employés de terminer la mission d'engagement directement dans la plateforme et de programmer sa publication ultérieurement .
• Mesure le retour sur investissement de chaque campagne et suit l'engagement des employés afin que vous puissiez récompenser les employés les plus engagés

Voici un bref aperçu de son fonctionnement.

Étape 1 : Vous attribuez des postes spécifiques à des employés spécifiques en quelques secondes

Les e-mails de masse/messages Slack sont faciles à ignorer pour les employés et deviennent rapidement bruyants, mais l'envoi de messages individuels à des employés spécifiques pour interagir avec des publications spécifiques prend du temps.

Ainsi, à la place, GaggleAMP permet d'attribuer une activité d'engagement spécifique à des employés spécifiques en quelques minutes.

Pour ce faire, sélectionnez une activité d'engagement, ajoutez le lien vers la publication LinkedIn avec laquelle vous souhaitez qu'ils s'engagent, ainsi que toute instruction supplémentaire que vous jugez nécessaire.

À partir de là, vous pouvez soit attribuer chaque poste à un groupe d'employés (comme l'équipe de vente ou les cadres), soit sélectionner une poignée d'employés spécifiques. En fait, GaggleAMP vous indique même la portée sociale totale de chaque employé afin que vous puissiez attribuer des messages critiques à ceux qui ont le plus de portée :

Ainsi, plutôt que de passer des heures à envoyer des messages personnalisés à chaque employé, GaggleAMP vous aide à obtenir le même résultat final en quelques minutes.

Une fois que vous aurez attribué les publications, chaque employé recevra une notification l'invitant à vérifier le Gaggle et à s'engager. ( Remarque : vous pouvez personnaliser les paramètres de notification en fonction de la fréquence à laquelle vous les utilisez pour vous assurer qu'ils ne deviennent pas bruyants .)

Étape 2 : Les employés exécutent des activités d'engagement à l'intérieur du troupeau (en quelques minutes)

Le succès de toute stratégie de défense des intérêts des employés dépend entièrement du niveau d'engagement de vos employés. La clé pour améliorer le succès de votre stratégie est donc d'éliminer autant que possible les frictions qui empêchent les employés de s'engager.

Nous avons identifié quelques points de friction clés qui empêchent généralement les employés de participer :

1. La plupart des employés savent qu'ils seront facilement distraits s'ils se connectent à LinkedIn et donc le repoussent

2. Lorsque les employés se connectent à LinkedIn, la plupart sont paralysés par tant de messages de marque et ne savent pas avec lequel ils doivent s'engager - ou ce qu'ils peuvent dire

3. La plupart des employés sont prêts à s'engager une fois par semaine, mais la plupart n'ont pas le temps de s'engager quotidiennement

Nous avons donc construit GaggleAMP pour éliminer tous ces points de friction clés.

Tout d'abord, lorsque les employés se connectent à GaggleAMP, ils sont accueillis avec une liste personnalisée d'activités d'engagement (organisées par vous) . Ainsi, plutôt que d'être paralysé par de nombreux messages différents parmi lesquels choisir, vous avez déjà choisi des messages pour eux.

Bien que cela puisse sembler minime, le fait de supprimer une décision de plus qu'ils doivent prendre peut améliorer considérablement les taux de participation.

Un autre avantage clé est que les employés peuvent effectuer l'activité d'engagement directement dans le Gaggle - ils n'ont donc jamais à se connecter à LinkedIn pour terminer la mission.

De plus, les employés peuvent planifier la mise en service de l'engagement à une date/heure future . C'est incroyablement puissant car ils ne peuvent passer que cinq ou dix minutes à l'intérieur du Gaggle le lundi, et leurs activités d'engagement peuvent être mises en ligne quotidiennement tout au long de la semaine.

Vous souhaitez augmenter le nombre d'abonnés LinkedIn sur votre page d'entreprise grâce à la défense des droits des employés ? Planifiez une démo de GaggleAMP dès aujourd'hui !

Étape 3 : Suivre les performances de la campagne et récompenser l'engagement des employés

GaggleAMP suit également chaque campagne pour vous afin que vous puissiez attribuer avec précision les revenus à vos efforts de défense des intérêts des employés.

Voici quelques-unes des mesures clés que vous pourrez voir dans GaggleAMP :

• EEMV (valeur média gagnée estimée )
• Nombre de partages
• Portée totale
• Nombre d'interactions sociales
• Nombre de clics
• Membres les plus actifs

GaggleAMP gamifie également le processus en suivant les employés les plus engagés et en publiant le score sur un classement public.

Vous avez peut-être remarqué à l'étape d'attribution de l'engagement que vous pouvez attribuer un certain nombre de points à chaque activité d'engagement.

Lorsque les employés terminent chaque activité d'engagement, ils reçoivent les points correspondants. Ensuite, Gaggle comptabilise le total des points de chaque employé et les classe en conséquence.

De cette façon, vous pouvez offrir un prix aux employés les plus engagés (et pour les employés les plus compétitifs, voir le classement du classement suffit généralement à les inciter à s'engager davantage).

Nous avons constaté que la défense des employés est le moyen le plus simple d'augmenter considérablement le nombre d'abonnés à votre page d'entreprise LinkedIn avec un minimum d'effort supplémentaire.

Donc, si vous souhaitez sérieusement augmenter le nombre d'abonnés LinkedIn de votre entreprise, envisagez de planifier une démonstration avec GaggleAMP aujourd'hui, car il s'agit d'un outil efficace pour garantir la pérennité du succès de votre programme.

Construisez les marques personnelles de votre exécutif

Les gens ont naturellement tendance à interagir davantage avec d'autres personnes qu'avec des marques sur les plateformes de médias sociaux. De plus, LinkedIn veut que les entreprises paient pour les publicités LinkedIn, afin de limiter la portée organique des pages de l'entreprise.

Heureusement, vous pouvez l'utiliser à votre avantage.

Au lieu d'utiliser uniquement la page de votre entreprise pour publier du contenu, vous pouvez tirer parti des profils personnels des dirigeants pour amplifier les messages de marque et générer plus d'abonnés pour la page LinkedIn de l'entreprise.

John Bonini, directeur du marketing chez Databox, est un excellent exemple de la façon dont les dirigeants peuvent aider de manière significative les initiatives d'une marque. Il publie principalement des articles de leadership éclairé sur le marketing de contenu, mais il publiera occasionnellement un article comme celui-ci conçu pour aider les initiatives de Databox :

Alors, comment aidez-vous votre équipe de direction à améliorer leur marque personnelle afin que chaque message d'entreprise qu'ils publient ait plus d'impact ?

Un moyen simple de les aider est de leur envoyer une invite de publication. Voici quelques exemples:

• Quelle est la chose que vous avez apprise cette semaine qui vous a surpris ?
• Quelle est votre opinion sur (l'actualité récente de l'industrie) et qu'est-ce que les gens peuvent en retenir ?
• Quelle est la chose que vous auriez aimé savoir lorsque vous avez commencé en tant que (titre du poste) ?
• Quelle est votre opinion à contre-courant concernant (sujet) ?
• Quelle est votre opinion contraire sur les réseaux sociaux ?

Si vous ne voulez pas les bombarder d'e-mails constants, vous pouvez utiliser la fonction Question de Gaggle. De cette façon, ils peuvent terminer les publications en une seule séance et les programmer pour qu'elles soient mises en ligne tout au long de la semaine :

Si vos dirigeants ne trouvent toujours pas le temps de répondre aux invites, vous pouvez même écrire un message pour eux, puis tout ce qu'ils ont à faire est de le lire et de l'approuver ou de le modifier.

De cette façon, même les cadres les plus occupés peuvent trouver le temps de créer leurs profils LinkedIn personnels.

La clé pour créer un excellent contenu pour le profil personnel d'un dirigeant est de s'assurer que seule une partie du contenu promeut les initiatives de l'entreprise. La majorité devrait être un contenu purement perspicace/éducatif.

Vous voulez essayer GaggleAMP ? Vous pouvez planifier une démo ou vous inscrire pour un essai gratuit dès aujourd'hui !

Collaborer avec des influenceurs de l'industrie

L'un des moyens les plus simples de vous mettre en avant de votre public cible est de vous associer à d'autres personnes qui ont déjà l'attention de votre public cible.

Il existe de nombreuses façons de procéder, notamment :

• Collaborations podcast/vidéo
• Collaborations en direct
• Collaborations de contenu écrit (comme des études de données)
• Échanges de messages promotionnels

La clé du succès d'une collaboration est de s'associer à des personnes qui :

• Avoir une taille d'audience similaire (si leur audience est beaucoup plus large, cela ne leur profitera pas autant qu'à vous, et ils ne l'apprécieront probablement pas)
• Ayez votre public cible idéal (par exemple, si vous vendez à des spécialistes du marketing de contenu internes, assurez-vous que leur public est constitué de spécialistes du marketing de contenu internes et non d'agences de contenu)

Clearscope (un outil de marketing de contenu) est un excellent exemple d'une entreprise qui tire parti des influenceurs pour développer sa marque (et LinkedIn). Ils ont des fondateurs d'agences de marketing et d'autres influenceurs marketing qui organisent des webinaires sur leur plateforme, et de nombreux influenceurs partagent le contenu avec leurs relations :

​​Ils ont commencé cette stratégie il y a environ dix mois et l'ont fait assez régulièrement depuis, donc on peut dire que ça marche probablement !

Vous pouvez également tirer parti des groupes LinkedIn en répondant aux questions clés liées à votre produit ou service. Si vous n'avez pas le temps de parcourir les groupes quotidiennement, vous pouvez toujours utiliser un outil d'écoute sociale pour vous alerter lorsque quelqu'un mentionne un mot-clé lié à votre produit.

Par exemple, nous proposons un outil de défense des droits des employés, nous pouvons donc utiliser un outil qui nous alerte chaque fois que quelqu'un mentionne "la défense des droits des employés". Ensuite, s'il y a une possibilité d'ajouter de la valeur, nous pouvons le faire.

Tirez parti d'autres canaux

Un autre moyen très simple d'augmenter le nombre d'abonnés LinkedIn de votre entreprise consiste à tirer parti d'autres canaux sur lesquels vous avez déjà une traction.

Par exemple, Alex Hormozi n'a commencé à publier sur LinkedIn qu'il y a six mois. Aujourd'hui, il compte plus de 21 000 abonnés.

Une chose qu'il a faite pour développer son audience est de dire aux gens sur son podcast, The Game , qu'il veut développer son profil LinkedIn et que le public devrait sauter sur LinkedIn et le suivre. (Même s'il développe une marque personnelle, la stratégie fonctionne également pour les marques.)

Donc, si vous avez un public sur une autre plate-forme (YouTube, Twitter, Facebook, etc.), demandez-leur de passer à LinkedIn et de suivre votre entreprise. Vous pouvez même envoyer votre liste par e-mail et leur demander de suivre la marque sur LinkedIn.

Une autre astuce consiste à ajouter un CTA dans votre signature d'e-mail qui indique de se connecter avec la marque de l'entreprise.

Vous pouvez également ajouter un bouton de suivi à votre site Web et tester différents styles, emplacements et tailles avec un outil comme CrazyEgg ou Hotjar.

Créer du contenu de haute qualité de manière cohérente

La durée de vie moyenne d'une publication sur LinkedIn est d'environ 24 heures , ce qui signifie que vous devez publier du contenu de manière cohérente pour rester pertinent.

Si vous avez déjà essayé de publier régulièrement sur les réseaux sociaux, vous savez que cela peut être difficile lorsque d'autres projets surgissent et prennent le pas.

Donc, plutôt que de simplement vous dire de publier de manière cohérente, voici quelques astuces pour faciliter la publication de contenu de manière cohérente.

Réutiliser le contenu

La réorientation du contenu consiste simplement à prendre un contenu existant et à le publier sur une nouvelle plateforme ou dans un nouveau format.

Par exemple, si vous avez enregistré un épisode de podcast vidéo, un excellent moyen de réutiliser ce contenu consiste à le découper en clips plus petits et à le publier sur LinkedIn.

La réutilisation du contenu peut également être aussi simple que de prendre une vidéo et de la publier sur plusieurs plateformes différentes. Voici un excellent exemple de vidéo que Rand Fishkin a publiée sur LinkedIn et divers autres canaux.

La clé pour réussir à réutiliser le contenu est de toujours le publier sur LinkedIn de manière native. Par exemple, si vous partagez simplement un lien vidéo YouTube, il ne fonctionnera probablement pas aussi bien que si vous téléchargez le fichier vidéo sur LinkedIn.

Republier le contenu

Une autre option consiste à republier le contenu à feuilles persistantes qui a déjà bien fonctionné sur LinkedIn. Pour ce faire, examinez vos analyses et voyez quel contenu a le mieux fonctionné. Vous pouvez ensuite partager ce contenu ou l'ajuster légèrement avant de le publier à nouveau.

Beaucoup de gens s'inquiètent de la republication du contenu car cela pourrait ennuyer leur public, bien que nous ayons constaté que la durée de vie moyenne du contenu sur une variété de réseaux sociaux est si courte que la plupart du contenu de votre page n'est pas vu par la majorité de vos abonnés. .

Certaines statistiques estiment que seulement 7 % environ de votre public voit vos publications LinkedIn.

Donc, si vous avez un élément de contenu qui a bien fonctionné dans le passé, envisagez de le publier à nouveau car vos clients potentiels ne l'ont probablement pas vu.

Et si vous utilisez une plate-forme de défense des employés comme GaggleAMP, nous simplifions la recherche du contenu le plus performant et réutilisons l'activité pour servir vos équipes.

Planifier le contenu à l'avance

Enfin, envisagez d'utiliser un outil de planification de médias sociaux qui vous permet de programmer le contenu pour qu'il soit mis en ligne à une date ultérieure.

Bien qu'il soit toujours bon de rester au courant des tendances de l'industrie et de publier du contenu lié à l'actualité, disposer d'un flux constant de contenu toujours prêt à l'emploi est un excellent moyen de ne pas prendre de retard.

Optimisez la publication pour une visibilité maximale

Enfin, voici quelques optimisations que vous pouvez apporter à chaque article que vous publiez pour vous assurer qu'il atteint une visibilité maximale :

• Évitez d'ajouter des liens ou l'URL du site Web dans votre publication. Si vous devez le faire, postez-le dans les commentaires.
• Inclure 3 à 5 hashtags pertinents
• Utilisez une copie convaincante pour inciter les gens à faire une pause et à cliquer sur "voir plus"
• Inclure des images ou des vidéos de haute qualité pour capter l'attention

Voici un exemple de post bien optimisé :

Commencez à augmenter le nombre d'abonnés à votre page d'entreprise LinkedIn dès aujourd'hui

Il existe de nombreux hacks différents pour améliorer vos efforts de marketing sur LinkedIn, bien que de vrais résultats nécessitent une stratégie cohérente avec des systèmes et des processus solides.

C'est pourquoi nous avons créé GaggleAMP.

Nous voulions permettre aux managers de créer plus facilement une stratégie de marketing durable sur les réseaux sociaux qui a un impact significatif sur les indicateurs clés. Bien qu'il soit important de publier régulièrement du contenu de haute qualité, nous avons constaté que tirer parti des employés pour créer et interagir avec du contenu qui s'aligne sur les initiatives de la marque est l'un des moyens les plus efficaces et les plus durables de faire avancer les choses.

Si vous recherchez une plateforme de défense des intérêts des employés qui facilite l'attribution d'activités d'engagement spécifiques à des employés clés en quelques minutes et le suivi des performances, envisagez de planifier une démonstration de GaggleAMP dès aujourd'hui.