Comment embaucher des rédacteurs pour votre entreprise ?

Lorsque l'on vient de démarrer son entreprise, il n'est pas rare d'essayer de tout assumer soi-même. Mais entre la gestion des opérations quotidiennes et la rédaction de textes Web et marketing convaincants, cela peut rapidement devenir écrasant. Et la qualité de votre copie pourrait ne pas être à la hauteur non plus. Pourquoi ne pas embaucher des rédacteurs pour éviter tout problème ? C'est une idée!

Embaucher un rédacteur professionnel pourrait être la meilleure décision que vous puissiez prendre pour votre entreprise. Ils peuvent libérer votre temps et vous permettre de vous concentrer sur d'autres aspects de votre entreprise. Un rédacteur expérimenté connaît également l'art de rédiger le message parfait pour inspirer, informer et engager votre public cible, contribuant ainsi à stimuler la reconnaissance de la marque et les ventes.

Si vous n'êtes pas familier avec le processus d'embauche d'un rédacteur, vous vous demandez peut-être par où commencer ou comment tester ses compétences et son niveau de compétence. Nous avons donc compilé ce guide pour vous aider à trouver et à embaucher des rédacteurs pour faire passer votre marque au niveau supérieur.

Comment embaucher des rédacteurs en 5 étapes

Bien que la tâche principale d'un rédacteur soit de créer une copie écrite convaincante et convaincante, son rôle ne se limite pas à cela. Ils devraient pouvoir -

• Comprendre les besoins de l'entreprise
• Sortez des sentiers battus et trouvez des idées créatives
• Ajuster leur écriture et leur ton de voix en fonction des différentes plateformes et formats
• Rechercher des informations sur le marché et les tendances de l'industrie
• Respecter les délais et gérer efficacement le temps

Lorsque vous embauchez des rédacteurs pour votre entreprise, les trouver ne sera pas la partie la plus difficile. Il existe de nombreux endroits différents, comme les agences de rédaction de contenu, les sites d'emploi et les plateformes d'écrivains indépendants, où vous pouvez trouver des rédacteurs expérimentés. Le vrai défi est de trouver un rédacteur qui conviendra le mieux à votre entreprise. Vous voudriez essentiellement quelqu'un qui coche toutes les bonnes cases. Voici quelques conseils pour vous aider à démarrer -

1. Comprendre les différents types de rédacteurs
2. Où embaucher des rédacteurs : explorez vos options
3. Embaucher des rédacteurs après avoir soigneusement évalué les qualifications et les compétences
4. Filtrer les rédacteurs avant l'embauche
5. Considérez les coûts d'embauche de rédacteurs

1. Comprendre les différents types de rédacteurs

La plupart des rédacteurs peuvent gérer tous les types de tâches de contenu, des descriptions de produits et de la copie Web aux e-mails marketing, mais certains se spécialisent dans certaines niches. Ces rédacteurs ont un ensemble de compétences uniques, ce qui leur permet d'être des experts dans un ou plusieurs types de rédaction. Avant d'embaucher un rédacteur professionnel pour votre entreprise, il est important de comprendre les différents types de rédacteurs et ce qu'ils font. Cela facilitera la recherche d'un rédacteur qui conviendra le mieux à vos besoins en matière de contenu.

(i) Rédacteurs techniques

Les rédacteurs techniques possèdent un ensemble particulier de compétences qui leur permettent de transformer des informations complexes et denses en un message marketing simple, direct et facilement compréhensible. Les rédacteurs techniques sont généralement requis par les entreprises opérant dans les secteurs médical, financier, pénal, scientifique et industriel. Ces types de rédacteurs sont les meilleurs pour rédiger des textes médicaux, juridiques et financiers, ou tout autre type de contenu technique. Ils peuvent également être utiles dans les cas où vous pourriez avoir besoin de traductions.

(ii) Rédacteurs créatifs

Ces rédacteurs sont habiles à créer un contenu engageant et persuasif qui résonne avec le public à un niveau personnel. Le but principal de leur écriture est d'accroître la notoriété de la marque et d'encourager le public à passer à l'action. Les rédacteurs créatifs travaillent souvent en collaboration avec des spécialistes du marketing et des concepteurs pour développer des messages marketing efficaces pour une marque. Vous pouvez les embaucher pour créer toutes sortes de contenus, y compris -

• Jingles, slogans et slogans marketing
• Copie par e-mail
• Pages de destination
• Copie Web
• Copie basée sur la recherche
• Communiqués de presse, et plus

(iii) Rédacteurs SEO

Ces rédacteurs sont des stratèges avertis qui se spécialisent dans les techniques d'optimisation des moteurs de recherche (SEO). Leur objectif principal est de créer un contenu attrayant et informatif pour les lecteurs, tout en utilisant les meilleures pratiques de référencement pour améliorer la visibilité du contenu dans les pages de résultats des moteurs de recherche (SERP). Lorsque vous embauchez un rédacteur SEO, vous obtenez quelqu'un qui a une compréhension approfondie du fonctionnement des moteurs de recherche et des facteurs qui déterminent la visibilité du contenu. Les rédacteurs spécialisés dans ce domaine peuvent être utilisés pour créer des copies de pages Web, des pages de destination, des descriptions de produits, etc.

(iv) Rédacteurs publicitaires de conversion

Ces rédacteurs sont soucieux de générer des conversions pour votre marque. Les rédacteurs de conversion élaborent des messages marketing convaincants et les copient, dans le but d'inciter le public à entreprendre une action particulière. Ils savent comment créer un sentiment d'urgence à travers leur copie, afin que le lecteur puisse être convaincu de devenir client, abonné ou suiveur.

(v) Rédacteurs publicitaires

Les rédacteurs publicitaires peuvent créer du contenu pour une variété de supports publicitaires, y compris en ligne, la presse écrite, la télévision, la radio et les panneaux d'affichage. Ils savent faire appel aux émotions des gens et comprendre l'art d'écrire de manière concise et percutante tout en conservant le ton et la voix de la marque. Ils peuvent également savoir comment tirer parti des techniques de référencement lors de la création d'annonces en ligne. Le rôle des rédacteurs publicitaires est essentiel pour garantir que vos publicités sont diffusées de manière efficace à leur public cible.

2. Où embaucher des rédacteurs : explorez vos options

La deuxième étape consiste à décider si vous souhaitez travailler avec un pigiste, faire appel à un rédacteur à temps plein ou faire appel à une agence de contenu. Cette décision sera cruciale, car elle augmentera vos chances de trouver des rédacteurs capables de vous aider à atteindre vos objectifs de contenu. Chaque canal d'embauche de rédacteurs comporte son ensemble unique d'avantages et d'inconvénients. Et il y a aussi de nombreux autres facteurs à prendre en compte, comme le niveau d'expertise dont vous avez besoin de la part des rédacteurs et la flexibilité dont vous avez besoin.

Donc, si vous cherchez à prendre une décision éclairée, c'est une bonne idée d'examiner toutes vos options, en pesant le pour et le contre de chacune. Jetons un coup d'œil à ce que chaque canal de recrutement offre -

(i) Embaucher des rédacteurs sur une place de marché de contenu

Un marché de contenu peut être une option rentable et flexible pour toute entreprise ou marque qui cherche à embaucher des rédacteurs pour leurs besoins en rédaction. L'avantage des marchés de contenu est qu'ils agissent comme un intermédiaire entre vous et les rédacteurs indépendants. Ils vous aident à entrer en contact avec des rédacteurs, facilitent une collaboration fluide et certains d'entre eux offrent également des services supplémentaires comme l'assurance qualité.

Comment ils travaillent:

Les marchés de contenu utilisent souvent différentes approches pour aider les entreprises à embaucher des rédacteurs indépendants. Certains sites Web de marché de contenu vous permettront de publier vos projets / travaux de rédaction sur leur site Web, ainsi que les détails et les exigences uniques. Ces publications sont ensuite rendues visibles à un vaste réseau de talents de rédacteurs indépendants inscrits sur la plateforme, qui enchérissent sur ces projets et envoient leurs propositions. Cela facilite la recherche d'un rédacteur indépendant le mieux adapté à vos besoins d'écriture et à votre budget. Les sites Web populaires du marché des rédacteurs utilisant le système d'appel d'offres et de tableau d'affichage sont Freelancer, Upwork, Fiverr et Guru.

Narrato Marketplace fonctionne sur un modèle similaire, où vous pouvez passer des commandes pour votre contenu de rédaction et avoir accès à des milliers d'écrivains de qualité. Ce qui le distingue, c'est l'algorithme intelligent de correspondance des rédacteurs qui associe automatiquement votre commande de contenu à un rédacteur ayant une expérience pertinente dans ce créneau. Et ce qui est mieux, c'est que vous aurez votre contenu entre les mains dans les 24 à 48 heures suivant la commande. Narrato Marketplace est également l'un des rares marchés de contenu dédié à la création de contenu et au marketing, contrairement à d'autres sites comme Fiverr et Freelancer.

L'avantage le plus évident de ce marché de contenu, outre la facilité d'utilisation, est qu'il vous donne plus de contrôle sur la qualité du contenu. Vous pouvez choisir le niveau d'expertise que vous souhaitez dès le départ, éliminant ainsi les allers-retours inutiles par la suite. Et si vous souhaitez des modifications ou des réécritures, Narrato Marketplace propose des révisions illimitées.

Embaucher un rédacteur indépendant sur un marché de contenu comme celui-ci peut être un excellent moyen d'obtenir un contenu de haute qualité sans se ruiner. Il existe quatre options de commande de contenu (Basic, Standard, Premium et Elite) sur Narrato Marketplace, qui commencent à partir de 1,9 $ pour 100 mots. Et vous pouvez commander entre 1 et 1000 (!) commandes de contenu en une seule fois.

Avantages des places de marché de contenu :

• Processus d'embauche simplifié : les places de marché de contenu simplifient l'ensemble du processus d'embauche en offrant aux entreprises un endroit où se connecter avec les rédacteurs (expérimentés et débutants)
• Commander du contenu via les marchés de contenu est un jeu d'enfant, et vous pouvez vous attendre à ce que le contenu commence à arriver immédiatement
• Réseau mondial de talents : les marchés de contenu comptent généralement des rédacteurs du monde entier, qui apportent avec eux leur ensemble unique de compétences et d'expertise
• Les rédacteurs indépendants peuvent vous offrir une nouvelle perspective
• Flexibilité : possibilité d'embaucher des rédacteurs indépendants au cas par cas, ce qui facilite l'évolution vers le haut et vers le bas à mesure que les besoins de rédaction changent
• Les rédacteurs indépendants ont généralement une expertise dans plusieurs domaines, vous pouvez donc compter sur eux pour accomplir différents types de tâches de rédaction.
• En embauchant un rédacteur indépendant, vous pouvez économiser sur l'espace de bureau et profiter d'une plus grande flexibilité en matière de gestion de votre main-d'œuvre.
• Satisfaction client à 100 % : les bons marchés de contenu vous permettront de payer uniquement pour le contenu qui répond à vos normes

Inconvénients des marchés de contenu :

• Les rédacteurs indépendants peuvent ne pas être en mesure de travailler exclusivement pour vous de manière régulière ou jusqu'à ce que votre projet soit terminé
• Certains rédacteurs indépendants peuvent facturer plus pour toute modification ou réécriture. Mais ce n'est le cas que lorsque vous ne les embauchez pas sur un marché de contenu fiable.
• Certains marchés indépendants peuvent ne pas être en mesure d'offrir des rédacteurs spécialisés pour répondre à vos besoins de contenu uniques

(ii) Embaucher des rédacteurs auprès d'agences de contenu

Avec une agence de contenu, vous avez accès à une gamme plus étendue de services de rédaction. En effet, les agences de contenu ont généralement toute une équipe de contenu en place, composée de rédacteurs, de rédacteurs, de relecteurs et même de spécialistes de la rédaction. Cela peut être une bonne option pour les entreprises qui ont besoin d'un volume élevé de documents écrits mais qui n'ont pas le budget et les ressources nécessaires pour maintenir une équipe de contenu interne.

Comment ils travaillent:

Lorsque vous empruntez la voie de l'embauche d'une agence de rédaction, vous avez accès à un bassin de rédacteurs qualifiés qui peuvent créer un contenu écrit de haute qualité adapté à vos spécifications. Le processus d'embauche commence généralement par une consultation avec un représentant de l'agence de contenu, au cours de laquelle vous discuterez de vos buts, objectifs et besoins en matière de rédaction. L'agence de contenu peut également vous donner la possibilité de choisir des services supplémentaires en plus de la production de contenu, comme le développement de la stratégie de contenu, la mesure du succès, les gestionnaires de compte, etc. Après la consultation initiale, vous recevrez une proposition personnalisée avec le devis.

Il existe une option de service géré sur Narrato Marketplace qui fonctionne sur le même principe. Lorsque vous embauchez un rédacteur professionnel à l'aide du service géré, vous bénéficiez d'un gestionnaire de compte dédié qui prendra en charge tous vos besoins en contenu du début à la fin. Ils prendront le temps de comprendre vos besoins en matière de rédaction et agiront également comme médiateur entre vous et les rédacteurs indépendants que vous avez choisis. Le gestionnaire de compte s'assurera également que votre contenu est livré à temps tout en respectant les normes de qualité.

Avantages des agences de contenu :

• Obtenez des rédacteurs qualifiés qui ont de l'expérience dans la livraison de contenu de premier ordre
• Économisez du temps, des efforts et des ressources qui seraient autrement consacrés à l'embauche et à la formation de rédacteurs
• Accédez à des rédacteurs spécialisés possédant l'expertise et les compétences nécessaires pour répondre à vos besoins de contenu uniques
• Services supplémentaires tels que relecture, édition, référencement, conseil en stratégie marketing
• Des chefs de projet dédiés pour assurer une bonne coordination du projet
• Possibilité d'adapter la production de contenu en fonction de vos besoins

Inconvénients des agences de contenu :

• Travailler avec une agence de contenu peut être plus coûteux que d'embaucher un rédacteur indépendant, mais les agences offrent une foule d'autres services qu'un rédacteur indépendant pourrait ne pas être en mesure de fournir.
• Le processus de création d'un partenariat à long terme avec une agence de contenu peut parfois prendre du temps en raison des délais de procédure
• Si l'agence de contenu n'a pas une grande équipe de rédacteurs, cela peut leur prendre plus de temps pour livrer le contenu
• Lorsque vous travaillez avec une agence de contenu, il n'est pas rare d'avoir plusieurs points de contact. Et certaines agences de contenu peuvent ne pas vous mettre directement en contact avec les rédacteurs, ce qui peut entraîner des problèmes de confusion et de communication.

iii. Embaucher des rédacteurs via des jobboards

Avec la popularité croissante de l'économie des concerts, de nombreux demandeurs d'emploi et rédacteurs indépendants recherchent activement des opportunités sur les sites d'emploi. Cela en fait un bon canal pour embaucher des rédacteurs, que vous cherchiez à les embaucher en tant que pigistes ou dans le cadre de votre équipe de rédaction interne.

Comment ça fonctionne:

Embaucher des rédacteurs indépendants via des sites d'emploi est assez facile. Tout ce que vous avez à faire est de publier une offre d'emploi avec les qualifications nécessaires sur l'un des sites d'emploi en ligne, ou même dans les journaux et magazines de la vieille école. Et puis il est temps d'attendre que les candidats potentiels se manifestent. Lorsque vous recrutez via des jobboards, il y a toujours une part de chance car vous attendez que les candidats découvrent l'offre d'emploi. Vous pouvez toujours utiliser des outils comme UInclude pour rédiger des offres d'emploi détaillées et inclusives qui attirent de meilleurs candidats.

Avantages de l'embauche de rédacteurs par le biais d'offres d'emploi :

• Un pool plus large de rédacteurs
• Sélection facile des candidats car de nombreux sites d'emploi offrent des options de filtrage avancées
• Vous avez la possibilité de travailler directement avec les rédacteurs que vous embauchez

Inconvénients d'embaucher des rédacteurs par le biais d'offres d'emploi :

• Les listes d'offres d'emploi peuvent attirer de nombreux candidats, vous devrez donc parcourir manuellement toutes les candidatures pour trouver le meilleur rédacteur pour votre créneau. Cela peut être un processus qui prend du temps
• Lorsque vous n'avez jamais travaillé avec un rédacteur auparavant et que vous n'avez eu aucune interaction préalable avec lui, il peut être difficile d'évaluer ses aptitudes à l'écriture ou la qualité de son travail.
• Vous devrez investir du temps, des efforts et des ressources pour former des rédacteurs, surtout si vous embauchez des rédacteurs inexpérimentés.
• Les sites d'emploi peuvent ne pas offrir le même niveau d'assurance qualité et de vérification que vous obtiendriez avec une agence de contenu ou un marché de contenu. Cela signifie que vous devrez investir du temps et des efforts supplémentaires pour vérifier les antécédents, les compétences et le niveau d'expérience.
• Si vous embauchez des rédacteurs indépendants via des sites d'emploi, il n'y a pas de filet de sécurité s'ils partent soudainement, sans terminer le projet.
• L'embauche de rédacteurs internes peut s'avérer coûteuse. Non seulement ils ont besoin d'un salaire fixe, mais ils ont également droit à d'autres avantages, qui s'ajoutent tous aux coûts d'embauche globaux.

3. Embauchez des rédacteurs après avoir soigneusement évalué les qualifications et les compétences

Lorsqu'il s'agit d'embaucher des rédacteurs, il est important de s'assurer que le rédacteur que vous engagez possède les qualifications et les compétences requises. Après tout, ils seront chargés de créer un contenu écrit qui représente votre marque et s'adresse à votre public cible. Une façon de vous assurer que vous prenez la bonne décision est d'évaluer soigneusement leurs qualifications et leurs compétences. Cela peut prendre du temps, mais cela en vaut la peine de trouver un rédacteur capable de fournir la qualité de travail que votre marque mérite. La clé est de connaître la différence entre ce qui est essentiel et ce qui est préféré.

**Remarque : Cette étape peut ne pas être nécessaire lorsque vous embauchez un rédacteur par l'intermédiaire d'une agence de contenu ou d'un marché de contenu. Mais, ce serait toujours une bonne idée de connaître certaines qualités et compétences essentielles que vous pourriez spécifier dans vos exigences de rédaction.

Exigences essentielles en matière de qualifications et de compétences

• Excellente maîtrise de l'orthographe, de la grammaire et de la ponctuation
• Capacité à communiquer efficacement des idées, des concepts ou des sentiments par le biais de textes écrits
• Expérience professionnelle en rédaction, que ce soit en interne, en agence ou en freelance
• Compétences de gestion du temps
• Bonnes capacités de recherche
• Attention au détail
• Être capable de travailler de manière autonome et efficace

Exigences de qualification et de compétences préférées

• Expérience avérée de campagnes marketing réussies ou de copies à fort taux de conversion
• Connaissances SEO pour assurer la découvrabilité du contenu en ligne
• Capacité à adapter le ton et le style d'écriture en fonction des différents publics et des besoins de la marque
• Expérience avec tous les différents formats de rédaction

4. Filtrer les rédacteurs avant l'embauche

Une fois que vous avez choisi quelques candidats après avoir évalué leurs niveaux de qualification et leurs compétences, il est important de faire preuve de diligence raisonnable. Cette étape n'est, encore une fois, requise que lorsque vous embauchez des rédacteurs internes ou indépendants directement via des sites d'emploi. Si vous avez embauché des rédacteurs par le biais d'une agence de contenu ou d'un marché de contenu, vous pouvez ignorer toutes ces étapes et faire rédiger immédiatement votre contenu par des experts en rédaction.

Revenons maintenant au processus de sélection. Voici quelques questions que vous pouvez poser à vos auteurs avant de prendre la décision finale -

• Pouvez-vous me donner quelques exemples de vos travaux antérieurs ?
• Pouvez-vous me mettre en contact avec l'un de vos anciens clients ?
• Pouvez-vous me décrire votre processus d'écriture habituel, de l'idéation à la version finale ?
• Quelles stratégies employez-vous pour rendre votre copie persuasive et engageante ?
• Aimez-vous rester à jour sur les meilleures pratiques de rédaction et les tendances de l'industrie ?
• Y a-t-il déjà eu un cas où vous avez dû écrire pour une industrie de niche ou un sujet qui ne vous était pas familier ? Comment l'avez-vous abordé ?
• Avez-vous des idées sur le projet? [Fournir un bref aperçu du projet]

Le but de cet exercice est de savoir si le rédacteur est la bonne personne pour votre entreprise. Vous pouvez également utiliser un outil comme ChatGPT pour proposer plus de questions pour le processus de sélection des rédacteurs. Voici un exemple de questions d'entretien générées sur l'intégration ChatGPT sur l'espace de travail de contenu AI de Narrato.

5. Considérez les coûts d'embauche de rédacteurs

Pour prendre une décision éclairée lors de l'embauche de rédacteurs, il est important de bien comprendre votre budget et les différents coûts associés à chaque option - marché de contenu, agence de contenu et sites d'emploi. Voici une ventilation des coûts liés à l'embauche de rédacteurs via différents canaux

Coûts liés à l'embauche de rédacteurs via les marchés de contenu :

Le coût d'embauche d'un rédacteur via ce canal peut varier d'une plateforme à l'autre. Certains marchés de contenu vous permettront de fixer vos propres tarifs pour les projets, tandis que d'autres plateformes auront des tarifs fixes, basés sur l'expertise des rédacteurs et le nombre de mots. Il existe encore d'autres marchés de contenu qui vous donneraient la possibilité d'inviter des offres pour votre projet. Selon la plate-forme, le coût par mot pour le contenu peut varier d'aussi peu que 1 centime à 1 $.

Coûts liés à l'embauche de rédacteurs par le biais d'agences de contenu :

Bien que cette option puisse être un peu plus coûteuse que l'embauche via des marchés de contenu, les coûts peuvent varier considérablement, selon le type de structure de tarification utilisée dans l'agence de contenu. Ils peuvent avoir des honoraires fixes pour chaque projet ou facturer des taux horaires. En plus de cela, il peut y avoir des frais supplémentaires à prendre en compte si vous incluez les autres services offerts par l'agence. Assurez-vous d'examiner attentivement la répartition des coûts et l'accord contractuel de l'agence avant d'accepter quoi que ce soit. Mais rappelez-vous - ce que vous payez est ce que vous obtenez. L'option la moins chère n'est pas toujours la meilleure. En fin de compte, vous devrez décider combien seriez-vous prêt à investir dans un contenu de haute qualité qui répond aux besoins de votre entreprise.

Coûts liés à l'embauche de rédacteurs via des sites d'emploi :

Que vous embauchiez des rédacteurs pour votre équipe interne ou sur une base indépendante, il n'y a aucun moyen de déterminer les coûts d'embauche d'un rédacteur par le biais des sites d'emploi. Chaque rédacteur aura ses propres tarifs, qui peuvent varier en fonction de son expérience, de son niveau d'expertise et du type de projet. Il existe également des estimations que vous pouvez obtenir à partir des tendances du marché.

Selon les US BLS Occupational Employment and Wage Statistics , le salaire annuel médian des rédacteurs, en mai 2022, était de 73 150 $.

La meilleure façon d'aborder cela serait d'expliquer vos attentes et votre budget aux écrivains et de leur demander de citer une fourchette de prix. Vous pouvez négocier les termes de l'accord jusqu'à ce que vous arriviez à quelque chose qui soit mutuellement bénéfique pour les deux. Et si vous embauchez des rédacteurs indépendants, il est préférable d'utiliser un modèle de tarification par projet.

Comment embaucher des rédacteurs - Conclusion

Que vous choisissiez d'embaucher en interne, de travailler avec une agence de contenu ou de trouver des rédacteurs indépendants via des sites d'emploi ou des marchés de contenu, suivre les étapes indiquées dans l'article vous aidera à prendre une décision éclairée. En prenant le temps de trouver le bon rédacteur, vous pouvez établir une voix et un ton de marque cohérents sur tous les canaux de marketing, améliorant ainsi la reconnaissance et la fidélité de la marque. Embaucher un rédacteur qualifié peut vraiment propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets.

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