Que fait un consultant en marketing de contenu et comment en embaucher un ?

Tout le monde sait que le marketing de contenu est un excellent moyen de créer une communauté en ligne, d'établir une autorité thématique et d'entretenir les relations avec les clients.

Mais jusqu'à 60 % des spécialistes du marketing B2B n'ont pas de stratégie de marketing de contenu documentée. Ce qui signifie qu'ils s'envolent au fur et à mesure.

Maintenant, si vous débutiez avec le marketing de contenu, le piloter pourrait vous donner des résultats. Mais si vous cherchez à obtenir des résultats sérieux de votre marketing de contenu, vous pourriez bénéficier de l'embauche d'un consultant en marketing de contenu.

Dans ce blog, nous explorons le sujet des consultants en marketing de contenu, ce qu'ils font, quelles compétences ils apportent à une équipe de marketing de contenu et comment embaucher les meilleurs pour votre entreprise.

Qu'est-ce qu'un consultant en marketing de contenu ?

Un consultant en marketing de contenu est une personne qui travaille dans le domaine du marketing de contenu et donne des conseils et des orientations pour améliorer les résultats d'un plan de marketing de contenu. Ils peuvent vous aider à créer et à gérer votre stratégie de marketing de contenu, ce qui inclut la création de contenu engageant et efficace pour votre site Web, vos réseaux sociaux et vos campagnes par e-mail.

Un consultant en marketing de contenu peut vous fournir des conseils sur la façon de commercialiser votre contenu via des canaux payants et organiques. Ils aident les propriétaires d'entreprise à optimiser leurs stratégies de marketing numérique en fournissant des informations sur le comportement du public, en créant un contenu de qualité et en développant des stratégies de contenu adaptées aux moteurs de recherche.

Que font les consultants de contenu ?

Un consultant en marketing de contenu est un stratège commercial spécialisé dans la planification, l'exécution et la mesure du succès du marketing de contenu. Ces professionnels aident les entreprises à développer une stratégie pour attirer et éduquer leur public cible via les médias sociaux, le référencement, le marketing par e-mail, les articles de blog et d'autres formes de création de contenu.

Un consultant en marketing de contenu possède une vaste expérience de tous les aspects du marketing de contenu, ce qui lui permet de savoir comment créer une stratégie efficace qui engage les clients et entraîne une augmentation des conversions.

Ils sont en mesure de s'assurer que les campagnes marketing atteignent leurs objectifs commerciaux. Dans le cadre de l'exécution du plan, ils aident à la création d'un excellent contenu, à la distribution de ce contenu, au suivi du succès et à d'autres tâches essentielles liées à la campagne.

10 compétences indispensables des consultants en marketing de contenu

Chaque spécialiste du marketing de contenu doit avoir un ensemble spécifique de compétences afin de contribuer au résultat net de l'entreprise. Par exemple, un consultant en marketing de contenu possède une connaissance et une expérience approfondies de la création de contenu qui lui permettent de créer un contenu engageant qui répond aux besoins du public cible et augmente le trafic organique sur le site Web.

En outre, les consultants en marketing de contenu sont des experts du marketing des médias sociaux et possèdent les compétences de suivi nécessaires pour analyser le succès des campagnes de marketing de contenu. Ainsi, ils peuvent vous aider à mesurer l'impact des stratégies de marketing de contenu.

Un consultant en marketing de contenu aide à établir des relations avec des partenaires, des clients et des clients clés grâce à la création de contenu. Ils peuvent également aider à développer un plan de gestion des actifs numériques pour suivre les actifs numériques et mesurer les mesures de qualité des actifs numériques, telles que l'optimisation des mots clés, l'optimisation des pages et la génération de trafic.

Voici un compte-rendu des 10 compétences indispensables pour les consultants en marketing de contenu compétents :

Compétences analytiques

Les consultants en marketing de contenu utilisent un éventail de compétences analytiques pour aider les entreprises à identifier le contenu adapté à leur public, à analyser les sources de trafic et les pages de destination et à développer des stratégies de contenu ancrées dans les faits.

1. Recherche et analyse de données : Expérience avec des plateformes de marketing numérique telles que Google Analytics et Facebook Ads, ce qui leur permet de fournir des informations pertinentes sur la performance du contenu.
2. Design thinking : Ils doivent avoir une approche centrée sur l'humain pour les stratégies de marketing créatives qui permet au public cible de s'identifier aux produits et services de la marque.

Compétences techniques

Un consultant en marketing de contenu est un professionnel du marketing numérique possédant une connaissance approfondie de la création de contenu, de la gestion des médias sociaux, du marketing par e-mail, etc. Ils offrent généralement un guichet unique pour ces compétences car ils ont de l'expérience dans tous les domaines du marketing de contenu.

3. Production de contenu : Ils sont aptes à planifier et à créer une grande variété de formats de contenu, tels que des blogs, des infographies, des livres électroniques, des vidéos, des podcasts, etc.
4. Compétences en rédaction et en édition : le contenu tiré de contenus tels que les textes publicitaires et les pages de destination est essentiel pour un marketing de contenu réussi. Le consultant doit être un maître de la rédaction. Un consultant idéal est quelqu'un qui est également capable d'agir en tant que rédacteur en chef de vos campagnes de marketing de contenu.
5. Optimisation des moteurs de recherche : Comme tout ce que vous faites vise à augmenter le trafic sur le site Web et à générer des opportunités commerciales, votre consultant en marketing de contenu doit être expérimenté dans le référencement sur page et hors page.

Compétences en gestion d'entreprise et en communication

Pour un consultant en marketing de contenu, il existe un certain nombre de compétences en gestion d'entreprise et en communication à développer et à avoir dans son arsenal.

6. Planification stratégique : identification des opportunités clés sur le marché existant et planification d'une stratégie de marketing de contenu pour accroître la notoriété de la marque et attirer le public cible.
7. Gestion de projet : ils doivent être capables de gérer facilement plusieurs projets, ainsi que de gérer les détails en cours de route.
8. Narration : Ils doivent être des maîtres conteurs capables de communiquer efficacement vos propositions de valeur commerciale aux publics concernés et de développer l'activité en ligne.
9. Compétences en collaboration : un consultant en affaires doit être capable de communiquer efficacement avec les parties prenantes, les membres de l'équipe et les clients, que ce soit par une interaction en face à face ou par le marketing numérique.
10. Gestion financière : De plus, un consultant en affaires doit savoir comment gérer efficacement les finances en équilibrant les budgets et les flux de trésorerie.

Un consultant en affaires doit également être capable de résoudre des problèmes de manière créative afin de développer des solutions pour divers défis commerciaux. Ils doivent également posséder d'excellentes compétences en gestion des personnes car ils travaillent quotidiennement avec des équipes et des subordonnés.

Combien gagne un consultant en marketing de contenu ?

Si vous embauchez un consultant en marketing de contenu, regarder le coût à long terme vous donnera une idée juste des budgets dont vous aurez besoin. Le marketing de contenu est un processus continu. Une fois que vous avez embauché un consultant, vous devez chercher à vous engager avec lui pendant un temps considérable avant de pouvoir évaluer le succès de votre embauche.

Salaires des consultants en marketing de contenu aux États-Unis

Aux États-Unis, le salaire moyen d'un consultant en marketing de contenu est de 68 190 $, avec des versements allant de 42 000 $/an à 110 000 $/an.

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Salaires de Content Marketing Consultant à New York

New York est un endroit où il fait bon vivre et, naturellement, le salaire moyen d'un consultant en marketing de contenu se situe dans la tranche supérieure du spectre. Un consultant en marketing de contenu à New York peut coûter entre 52 000 $/an et 136 000 $/an, le salaire moyen étant de 83 686 $/an.

Salaires de Content Marketing consultant à Californie

Le salaire d'un consultant en marketing de contenu en Californie varie entre 47 000 $/an et 120 000 $/an, la moyenne étant de 74 943 $/an.

Salaires de Content Marketing consultant à Floride

Les salaires des consultants en marketing de contenu en Floride varient entre 39 000 $/an et 103 000 $/an, avec une moyenne de 63 485 $/an.

Salaires du marketing de contenu au Canada

Les consultants en marketing de contenu au Canada peuvent vous coûter entre 43 000 $ CA/an et 102 000 $ CA/an, avec un salaire moyen de 66 088 $ CA/an.

Salaires de marketing de contenu à Toronto

Toronto est une grande ville au Canada avec un grand bassin de professionnels talentueux. Les consultants en marketing de contenu à Toronto gagnent entre 41 000 $ CA/an et 91 000 $ CA/an, soit une moyenne d'environ 61 000 $ CA/an.

Salaires de Content Marketing Consultant à Vancouver

À Vancouver, les consultants en marketing de contenu sont payés entre 42 000 $ CA/an et 111 000 $ CA/an, avec un salaire moyen de 68 463 $ CA/an.

Salaires de Content Marketing Consultant à Brampton

Les consultants en marketing de contenu à Brampton gagnent entre 41 000 $CA/an et 91 000 $CA/an avec un salaire moyen de 61 116 $CA/an.

Salaires de Content Marketing Consultant à Montréal

Les consultants en marketing de contenu à Hamilton coûtent entre CA$ 41 000/an et CA$ 91 000/an, avec un salaire moyen de CA$ 61 116/an.

Salaires consultant marketing contenu - Mississauga

Les consultants en marketing de contenu à Mississauga, une grande ville du Canada, vous coûteront entre 41 000 $ CA/an et 91 000 $ CA/an, soit une moyenne d'environ 61 116 $ CA/an.

Salaires de consultant en marketing de contenu à Royaume-Uni

Le Royaume-Uni est un autre endroit où vous trouverez de nombreux professionnels talentueux du marketing de contenu, mais à un prix plus élevé que dans d'autres pays. Le salaire moyen d'un consultant en marketing de contenu au Royaume-Uni est de 45 704 £/an, allant de 30 000 £/an à 70 000 £/an.

Salaires de Content Marketing Consultant à Paris

Un consultant en marketing de contenu basé à Londres vous coûtera entre 34 000 £/an et 70 000 £/an, avec un salaire moyen de 48 822 £/an.

Salaires de Content Marketing Consultant à Paris

Les consultants en marketing de contenu à Birmingham sont payés en moyenne 47 345 £ / an, 30 000 £ / an étant le salaire le plus bas et 75 000 £ / an étant le salaire le plus élevé.

Salaires de Content Marketing Consultant à Paris

Leeds est relativement moins cher que les deux villes britanniques précédentes. Les consultants en marketing de contenu à Leeds sont payés entre 24 000 £/an et 57 000 £/an, avec un salaire moyen de 36 866 £/an.

Salaires de Content Marketing Consultant à Paris

Les consultants en marketing de contenu à Manchester coûtent entre 23 000 £/an et 56 000 £/an, avec un salaire moyen de 35 529 £/an.

Salaires de Content Marketing Consultant à Boulogne-Billancourt

Les consultants en marketing de contenu à Bradford sont payés en moyenne 36 866 £ / an, 57 000 £ / an étant le salaire le plus élevé et 24 000 £ / an étant le salaire le plus bas.

Salaire de consultant en marketing de contenu basé sur l'expérience

Le salaire du consultant en marketing de contenu de votre choix dépendra également du nombre d'années d'expérience qu'il possède dans le domaine. Un consultant en marketing de contenu qui débute sa carrière coûtera entre 42 000 $/an et 68 000 $/an, selon sa formation.

D'autre part, le salaire d'un consultant en marketing de contenu avec quelques années d'expérience à partir d'un niveau moyen-supérieur vous coûtera de 53 000 $/an à 88 000 $/an. Enfin, un consultant senior en marketing de contenu avec plus de 10 ans d'expérience vous coûtera entre 88 000 $/an et 1 10 000 $/an.

Questions à considérer avant d'embaucher un consultant en marketing de contenu

Avant d'embaucher un consultant en marketing de contenu, il est important de considérer un éventail de qualités. L'expertise d'un consultant en marketing de contenu dans l'industrie est essentielle, tout comme sa preuve de succès auprès des clients.

Idéalement, le consultant en marketing de contenu aura de l'expérience dans la création de contenu engageant qui cible des publics spécifiques et dans la résolution de problèmes à l'aide de stratégies de contenu. En plus de cela, la recherche de mots clés, l'analyse des concurrents et la gestion de contenu sont tous des services importants à demander.

Voici quelques questions importantes à poser lors de l'embauche d'un consultant en marketing de contenu :

• Quel est votre processus de création de contenu ?
  
  La réponse à cette question vous informera sur le processus créatif suivi par le candidat et les contrôles de qualité que le contenu de votre entreprise subira si vous deviez embaucher la personne.
  
  
• Comment trouver des idées pour une campagne de marketing de contenu ?
  
  Cette question vous donnera un aperçu de leur processus de réflexion et vous aidera à comprendre s'ils seront en mesure de fournir des idées de contenu vraiment originales pour votre entreprise.
  
  
• Quels sont vos outils préférés pour gérer et suivre les campagnes de marketing de contenu ?
  
  Cette question est incontournable, car elle vous aidera à comprendre la polyvalence du consultant en marketing de contenu dans l'utilisation des outils les plus efficaces pour les campagnes.
  
  
• Comment vous assurez-vous que votre contenu bénéficie d'une visibilité maximale ?
  
  Un consultant en marketing de contenu doit avoir plus d'un moyen de s'assurer que votre contenu bénéficie d'une visibilité maximale. La réponse à cette question vous aidera à comprendre les stratégies de marketing dans l'arsenal du candidat.
  
  
• Quels sont les aspects les plus importants d'un brief de contenu ?
  
  Les briefs de contenu constituent la base de toute création de contenu. Le candidat que vous interviewez doit avoir une réponse concrète à cette question qui détaille chaque étape du processus de création de briefs de contenu et d'assurance de la plus haute qualité de création de contenu.
  
  
• Quelle est la voix de notre entreprise selon vous ? Et comment comptez-vous faire ressortir cela à travers le contenu ?
  
  Un candidat bien préparé aura une réponse toute prête à cette question. Ils devraient avoir fait des recherches sur votre entreprise et préparé une stratégie de marketing de contenu fonctionnelle en fonction de leur perception de la voix de la marque de votre entreprise.
  
  
• Quel est le plus grand défi auquel vous faites face dans le marketing de contenu ?
  
  Le marketing de contenu est un domaine difficile, et le candidat que vous interviewez doit avoir fait face à ces défis tout en travaillant avec des organisations précédentes. Posez cette question pour avoir une meilleure idée de la façon dont ils surmontent les défis du marketing de contenu.
  
  

La réponse à ces questions devrait vous aider à comprendre le processus de réflexion des candidats et à mettre en lumière leurs compétences techniques et créatives.

Avantages et inconvénients de l'embauche de consultants en marketing de contenu

Un consultant en marketing de contenu peut être un atout précieux pour toute entreprise cherchant à améliorer sa stratégie de marketing de contenu. Cependant, il est important de considérer à la fois le pour et le contre avant de prendre la décision d'en embaucher un.

Examinons de plus près les avantages et les inconvénients de l'embauche d'un consultant en marketing de contenu pour vous aider à prendre une décision éclairée.

Avantages de l'embauche d'un consultant en marketing de contenu :

1. Expertise : Un consultant apporte une richesse d'expérience et de connaissances à la table, qui peuvent être mises à profit pour améliorer l'efficacité de la stratégie de marketing de contenu d'une entreprise.
2. Nouvelle perspective : une perspective extérieure peut aider à identifier de nouvelles opportunités et des domaines à améliorer qui n'étaient peut-être pas évidents pour le personnel interne.
3. Gain de temps : l'embauche d'un consultant peut faire gagner du temps et des ressources à une entreprise, car il peut gérer la mise en œuvre et l'exécution d'une stratégie de marketing de contenu.
4. Rentable : Un consultant peut être embauché sur la base d'un projet, ce qui peut être plus rentable que d'embaucher un employé à temps plein.

Inconvénients de l'embauche d'un consultant en marketing de contenu :

1. Coût : L'embauche d'un consultant peut être coûteuse, en particulier pour les petites entreprises ou les startups.
2. Dépendance : une entreprise peut devenir trop dépendante du consultant, ce qui entraîne un manque de propriété et de responsabilité pour la stratégie de marketing de contenu.
3. Manque de compréhension : un consultant peut ne pas comprendre pleinement les activités, la culture et le public de l'entreprise, ce qui peut entraîner une déconnexion entre la stratégie de marketing de contenu et les objectifs de l'entreprise.
4. Durée limitée : L'engagement du consultant sera limité à une période précise, et après cela, il sera difficile de maintenir l'élan.

Existe-t-il un meilleur moyen d'intensifier vos efforts de marketing de contenu ?

L'embauche d'un consultant en marketing de contenu peut être une entreprise coûteuse et chronophage. De plus, trouver le bon consultant avec les compétences et l'expérience nécessaires peut également être un défi. D'autre part, les plates-formes alimentées par l'IA peuvent automatiser de nombreuses tâches de marketing de contenu.

Vous pouvez utiliser ces plates-formes compatibles avec l'IA pour rechercher des sujets, créer des résumés de contenu, rédiger du contenu et l'optimiser pour les moteurs de recherche. Cela peut vous faire gagner du temps et de l'argent par rapport à l'embauche d'un consultant et peut également fournir une solution plus efficace et plus efficace pour vos besoins en marketing de contenu.

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Notre technologie d'intelligence artificielle utilise des algorithmes de traitement du langage naturel et d'apprentissage automatique pour analyser les données et générer des informations pour vous aider à cibler le bon public avec le bon message.

L'interface conviviale de Scalenut permet aux entreprises de toutes tailles de planifier et d'exécuter facilement des campagnes de marketing de contenu efficaces sans avoir besoin de connaissances ou d'expertise spécialisées. Grâce à sa capacité à automatiser les tâches répétitives et à optimiser le contenu pour les moteurs de recherche, Scalenut peut vous aider à gagner du temps et des ressources tout en améliorant l'efficacité de votre stratégie de marketing de contenu.

Ne laissez pas le coût élevé de l'embauche d'un consultant en marketing de contenu vous empêcher d'atteindre votre public cible. Avec Scalenut, vous pouvez atteindre vos objectifs de marketing de contenu à une fraction du coût et en toute simplicité. Essayez Scalenut aujourd'hui et voyez la différence que cela peut faire pour votre entreprise !

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