Comment embaucher un rédacteur de contenu (un guide détaillé pour les fondateurs de Scrappy)
Publié: 2022-01-25Vous l'avez déjà entendu — 70 % des entreprises échouent dans les 10 ans.
Créer, gérer et faire évoluer une entreprise rentable n'est pas facile .
Mais pourquoi tant d'entreprises sous caution? Et comment pouvons-nous rester dans ce groupe de 30 % ?
Nous pouvons arrêter de travailler autant.
Ou du moins, arrêtez de travailler sur les choses que nous pouvons déléguer à d'autres.
Parce que même si vous avez déjà les compétences (vous avez peut-être appris à être un rédacteur de contenu à un moment donné), l'une des meilleures choses que vous puissiez faire pour votre entreprise est d'apprendre, à la place, comment embaucher un rédacteur de contenu.
Entrepreneurs, vous ne devriez pas écrire votre propre contenu.
Si vous êtes un propriétaire d'agence, un créateur d'entreprise ou un entrepreneur passionné de quelque sorte que ce soit…
Ce n'est tout simplement pas durable, pratique ou réaliste.
Parce que plus de succès ne vient pas de plus de travail…
… plus de succès vient de choix intelligents, de systèmes et d'une stratégie de marketing de contenu reproductible .
Mais comment trouvez-vous un écrivain INCROYABLE ? Tout est dans le blog d'aujourd'hui sur la façon d'embaucher un rédacteur de contenu.
Alors, ne perdons pas un instant de plus !
Ce guide complet comprend les meilleurs conseils que j'ai trouvés pour les fondateurs comme vous qui apprennent à embaucher un rédacteur de contenu pour votre site Web et au-delà. Vous voulez un résumé rapide ? Téléchargez les neuf traits de ce guide gratuit .
Comment embaucher un rédacteur de contenu en 9 étapes
1. Obtenez votre propre rédacteur (contrat) et évitez les employés
Non, vous ne devriez pas être le seul à écrire du contenu pour votre marque.
La première chose que vous voulez faire pour embaucher un rédacteur de contenu est d'embaucher un pigiste plutôt que de constituer une équipe d'employés.
L'une des clés de mon succès que je partage dans mon système de coaching d'entreprise est de construire votre marque durable en utilisant des entrepreneurs que vous gérez . Tout cela fera partie de votre propre système d'entreprise que vous exécuterez pour aider à automatiser les processus tout en vous libérant pour prendre les grandes décisions dont votre entreprise a besoin, comme l'exécution de vos grandes idées de marketing de contenu.
Et au lieu d'embaucher une équipe d'écrivains salariés, embauchez un pigiste. Les frais généraux sont beaucoup plus raisonnables et vous payez par projet, ce qui vous permet de rester dans vos marges bénéficiaires et de prévoir les coûts en un clin d'œil.
De plus, cela devient de plus en plus simple à faire à la minute. Les rédacteurs indépendants inondent le marché du travail en ligne. En fait, une étude de 2021 a révélé que 41,8 % de la main-d'œuvre américaine reste éloignée.
Source : Upwork
Trouver des sous-traitants de premier plan devient de plus en plus simple à faire, et il existe même des agences de rédaction de contenu qui géreront un rédacteur pour vous. Si vous pensez qu'ils répondent aux critères que vous recherchez, alors épargnez-vous des tracas et engagez l'agence !
Personnellement, je suis un grand fan de dire aux entrepreneurs de travailler directement avec un rédacteur de contenu si vous le pouvez. Voici pourquoi:
- C'est plus simple : vous serez tellement plus agile lorsque vous pourrez connecter directement les cerveaux à votre rédacteur de contenu. De plus, vous pouvez gérer ce rédacteur au sein de votre équipe/système que vous avez configuré et utiliser le logiciel de votre choix (consultez le système de paie gratuit que j'utilise à la fin de cette liste !).
- Cela permet d'économiser du temps et de l'argent : vous devrez gérer vous-même l'offre d'emploi, l'entretien, la gestion et le paiement de votre écrivain. Mais avec le bon système, cela peut prendre moins de temps que de travailler avec un tiers et de devoir passer par plusieurs personnes avec vos commentaires et vos idées.
- La qualité de sortie est supérieure : le contenu finit généralement par s'avérer bien meilleur qu'avec un tiers impliqué également.
- Flexibilité accrue : Travailler directement avec un éditeur peut vous donner plus de flexibilité lorsque les tâches de l'entreprise doivent changer ou se réorganiser rapidement. Vous pouvez intervenir et planifier votre stratégie, en redirigeant votre rédacteur de contenu au besoin.
Mais… Il y a beaucoup d'écrivains de contenu là-bas.
Voyons donc comment embaucher le bon rédacteur de contenu en couvrant ce que votre offre d'emploi devrait inclure.
2. Clouez votre offre d'emploi
Vous avez beaucoup d'options en ce qui concerne les rédacteurs de contenu, et le vivier de talents augmente de jour en jour (l'industrie du marketing de contenu devrait valoir 600 milliards de dollars d'ici 2024).
Ce n'est pas le site sur lequel je publie des offres d'emploi, mais juste à titre d'exemple - il y a littéralement des milliers et des milliers d'écrivains de contenu sur Upwork seul.
Cela dit, vous voulez que les bons rédacteurs de contenu viennent à vous .
Vous ne devriez pas trier toutes ces options pour trouver l'écrivain parfait. N'oubliez pas qu'un propriétaire d'entreprise durable consacre son temps à des tâches à fort impact comme la gestion de sa stratégie/équipe, l'écriture de livres pour construire sa marque, etc.
C'est pourquoi votre liste d'emplois de rédacteur de contenu est essentielle - lorsqu'elle est exécutée correctement, j'ai trouvé un moyen d'obtenir une avalanche de rédacteurs de contenu fantastiques postulant pour mes postes indépendants. ️
L'astuce avec votre offre d'emploi est de la positionner de manière à attirer un rédacteur de contenu intelligent et talentueux qui est à la recherche d'un travail à distance sans tracas et qui acceptera un taux raisonnable qui correspond bien à votre marge bénéficiaire.
Offrir un travail cohérent et s'engager à ne pas microgérer votre écrivain vaut beaucoup pour un entrepreneur qui peut normalement être habitué à devoir traquer client après client. Il existe un vaste bassin d'entrepreneurs talentueux dotés de compétences en marketing numérique, prêts à réaliser des projets avec vous à un tarif extrêmement raisonnable. En fait, une recherche rapide de « rédacteur de contenu » sur Fiverr donne plus de 25 000 résultats :
Une fois que vous avez appris à embaucher un rédacteur de contenu et que vous êtes officiellement prêt à publier votre offre d'emploi, éliminez tout le désordre et assurez-vous de suivre ces règles lors de la rédaction de votre description de poste de rédacteur de contenu :
- Soyez direct + transparent : la copie doit être complète, franche et claire sur tout ce que votre rédacteur de contenu fera et ne fera pas. De cette façon, vous saurez tous les deux exactement à quoi vous attendre l'un de l'autre.
- Soyez authentique : La lecture de votre offre d'emploi est probablement la première fois que votre rédacteur de contenu apprendra le poste qu'il envisage. Commencez la relation en étant personnel et en étant vous-même afin de pouvoir commencer à établir une relation de confiance tout de suite. S'ils ne se connectent pas avec vous, il vaut mieux le savoir maintenant. Vous ne serez peut-être jamais dans la même pièce que cette personne, mais vous construirez toujours une relation ensemble.
- Vendez votre vision : vous êtes un expert dans votre domaine et vous avez prévu des projets passionnants pour votre marque, alors partagez-les. Dites aux écrivains avec qui ils travailleront – positionnez-vous comme un patron fiable et parlez également de vos succès et de vos objectifs à long terme.
Curieux de savoir à quoi cela ressemble ? Voici un exemple d'offre d'emploi de rédacteur de contenu pour ma marque :
CONSEIL : Si vous vous demandez : "Comment embaucher un BON rédacteur de contenu ?" … Vous pouvez facilement attirer de grands écrivains avec un positionnement stratégique de la rémunération . Si vous êtes un expert, échangez le temps que vous investissez pour les encadrer et les guider, que vous factureriez autrement, comme une valeur ajoutée. Gagnez, gagnez !
3. Créer un état d'esprit de leadership
Cette astuce pourrait facilement figurer en haut de cette liste car elle est si importante.
Si vous ne maîtrisez pas déjà cette partie, il est temps de développer votre estime de soi là où elle le mérite.
C'est beaucoup plus facile à dire qu'à faire et cela implique une introspection profonde, mais vous devrez adopter un nouvel état d'esprit juste avant d'embaucher votre premier écrivain.
Vous mettre dans l'état d'esprit d'une personne très performante demandera beaucoup d'efforts, mais vous POUVEZ y arriver avec de la cohérence et les bonnes habitudes. Découvrez comment je le fais dans ma vidéo ci-dessous :
Dans The Content Transformation System, je coache des entrepreneurs passionnés sur la façon d'entrer dans cet état d'esprit et de vous préparer à vraiment superviser votre activité en ligne pendant qu'elle se déroule sans heurts grâce à votre gestion, vos sous-traitants et votre automatisation.
Jetez un coup d'œil au programme de la phase 3, Croissance, ci-dessous.
Des trucs puissants ! Dans cette phase de mon système de coaching en cinq parties, vous trouverez également des modèles de mes offres d'emploi exactes, des documents de paie, etc. Non seulement cela, mais je suis de garde dans le groupe d'étudiants pour vous aider à construire vos systèmes reproductibles et à publier votre premier travail en utilisant mes modèles et mes tutoriels de formation privés.
Prêt à tirer le meilleur parti de votre vie en créant une entreprise numérique puissante grâce au contenu et en apprenant à gérer l'ensemble de votre marque sans épuisement ? Mon système de coaching pour les entrepreneurs créatifs, The Content Transformation System , vous sortira du travail fastidieux et vous amènera dans la zone de plaisir.
4. Recherchez ces neuf traits d'écrivain
Maintenant que vous avez maîtrisé votre état d'esprit de patron, il est temps de choisir votre rédacteur de contenu. Vous recevrez probablement de nombreuses candidatures avec des échantillons d'écriture de candidats enthousiastes, mais votre travail en tant que propriétaire d'entreprise consiste à être pointilleux et à n'embaucher que 1% - la crème de la crème des rédacteurs de contenu à la recherche d'un travail contractuel immédiat et cohérent.
Jetons un coup d'œil à exactement ce qu'il faut rechercher pour trouver le rédacteur de contenu parfait pour vos besoins précis, sur la base de ce que j'ai appris en embauchant et en gérant des centaines de rédacteurs de contenu depuis 2011. Obtenez les neuf dans ce guide gratuit .
- Grit : Je traduis cela par l'aptitude à travailler à domicile. Autrement dit, votre rédacteur peut-il gérer son propre emploi du temps et rédiger votre contenu même s'il a cinq enfants à la maison ? Peut-on leur faire confiance avec un délai?
- Expertise pertinente : Expertise réelle et vérifiée dans votre domaine. Disons que le marketing, la finance ou le droit est votre sujet - vous aurez besoin d'un écrivain qui a une expérience du monde réel , sinon le contenu en souffrira.
- Compétences en recherche : recherchez la capacité de détective Google comme un patron et obtenez leur contenu bien au-delà du superficiel et inutile.
- Aucune habitude d'écriture d'essais : assurez- vous qu'ils peuvent écrire pour un public en ligne, une compétence qui manque parfois aux candidats titulaires d'un diplôme en marketing.
N'oubliez pas que la rédaction de contenu à domicile n'est pas pour les âmes sensibles et que vous ne devriez jamais avoir à surveiller votre entrepreneur. Assurez-vous d'être au courant des erreurs courantes d'écriture en ligne à surveiller afin de savoir ce qu'il faut vérifier dans les échantillons d'écriture que vous recevez. ️
Si, à un moment donné, vous avez du mal à déterminer qui embaucher comme rédacteur de contenu, assurez-vous de porter une attention particulière au conseil suivant.
5. Embauchez des personnes que vous aimez
Avant de vendre mon entreprise de rédaction de contenu à l'automne 2021, j'ai passé des années à gérer des centaines de personnes différentes. J'ai beaucoup appris sur la recherche de bons talents que j'emporte avec moi dans mon entreprise durable et mon coaching.
Et comprenez ceci - presque chaque fois que j'ai embauché un rédacteur de contenu qui est une véritable rockstar, j'ai remarqué un schéma .
C'est ça:
Je les aime depuis le début.
Je pouvais dire d'après leur application que je les aimais sur le plan personnel.
Alors, assurez-vous que vous aimez vraiment les personnes que vous placez dans vos rôles d'entrepreneur . Vous les gérerez, les coacherez et répondrez à leurs questions – vous voudrez donc prendre plaisir à le faire.
Faites confiance à votre instinct sur celui-ci et si vous ressentez une connexion avec un entrepreneur plutôt qu'un autre, penchez-vous sur cet instinct.
6. Instaurer la confiance grâce à l'authenticité
Vous pouvez et devez être amical et chaleureux sans manquer de professionnalisme.
Car si 86% de vos futurs clients considèrent l’authenticité de la marque comme un facteur important pour décider de vous accompagner ou non…
…bâtir la confiance avec vos sous-traitants devrait être tout aussi important.
Soyez donc authentique. Soyez compréhensible. Soyez véritablement vous-même dans vos offres d'emploi et vos communications avec votre rédacteur de contenu.
Prêt pour de grands changements ? Il existe un moyen de faire évoluer votre entreprise - et une grande partie de cela est la délégation et l'automatisation, que vous pouvez exploiter dès que vous avez appris à embaucher un rédacteur de contenu indépendant. Découvrez ma formation gratuite pour en savoir plus .
7. Traitez votre rédacteur de contenu comme de l'or
Assurez-vous de traiter votre rédacteur de contenu comme un meilleur ami. Parce que votre écrivain est la personne qui vous prêtera sa créativité et sa puissance et propulsera votre marque vers l'avant.
Être réactif, trop critique ou généralement traiter votre écrivain comme de la merde vous fait du mal à long terme - vous ne ferez que les aliéner et les rendre malheureux et peu disposés à investir toute la puissance de leurs capacités créatives dans vos projets.
Ne pas bien traiter votre rédacteur de contenu est un moyen infaillible de voir un roulement massif dans ce rôle.
8. Envisagez d'embaucher un éditeur
Lorsqu'il s'agit d'entrepreneurs talentueux avides d'un travail cohérent avec une marque percutante, il y a encore plus de rôles à envisager en plus d'embaucher un rédacteur de contenu.
Un autre thème central du système de transformation de contenu, qui s'inscrit maintenant, est de savoir exactement comment exploiter cette tendance de contenu en 2022 et l'utiliser pour alimenter votre propre entreprise en ligne basée sur le contenu. En fait, de plus en plus de personnes deviennent des entrepreneurs – 50 % des travailleurs de la génération Z aux États-Unis étaient indépendants en 2020 !
Même le meilleur rédacteur de contenu manquera quelque chose ici et là. Et s'attendre à ce qu'un écrivain télécharge et programme ses propres articles à publier sur votre site peut détourner son attention de sa véritable compétence - la rédaction de contenu.
Et c'est là qu'un éditeur entre en jeu.
Tout comme vous avez appris à quel point l'embauche d'un rédacteur de contenu peut être simple, vous devriez également envisager d'embaucher un éditeur.
Quelqu'un qui peut sauter dans votre logiciel partagé qui contient le brouillon de votre rédacteur de contenu, s'assurer qu'il est parfait, puis le télécharger et le programmer via le backend de votre site Web.
Et cela ne s'arrête pas à l'embauche de rédacteurs et d'éditeurs de contenu ! De nombreux rôles supplémentaires peuvent être remplis par des sous-traitants (comme un professionnel du montage qui peut vous aider à produire des vidéos YouTube de haute qualité qui rapportent de l'argent, un CPA, un support client, etc.).
Ceci, mes amis, est la magie de l'automatisation des affaires qui mène à la durabilité.
Et en parlant de durabilité et de simplicité, voyons comment embaucher un rédacteur de contenu et gérer sa paie.
9. Utilisez un système de paie simple
Vous n'avez pas besoin de payer pour un système de gestion de la paie coûteux pour suivre efficacement les projets et payer vos sous-traitants.
Google Docs fonctionne parfaitement.
Dans un rapport de 2020, Google Suite était consulté par 2 milliards d'utilisateurs par mois. C'est une plate-forme ROBUSTE qui offre des tonnes de fonctionnalités gratuites et peu coûteuses. Faites-en votre meilleur ami lorsque vous embauchez des rédacteurs de contenu.
Il existe d'autres excellents outils de marketing de contenu, gratuits et payants. Mais rappelez-vous - le nom du jeu est la simplicité .
Il existe de nombreux entrepreneurs très prospères qui utilisent des applications Web gratuites pour suivre les projets des entrepreneurs et la paie. Heck, je les utilise depuis 2011 avec les conseils d'un mentor qui les a utilisés même avant cela.
C'est vrai, j'utilise exclusivement Google Sheets pour gérer et automatiser l'ensemble de ma stratégie de paie.
Et vous pouvez utiliser cette même méthode pour littéralement n'importe quel rôle que vous remplissez par le biais d'un travail contractuel. Cela peut vraiment être aussi simple que cela en ce qui concerne la paie avec votre rédacteur de contenu.
Comment embaucher un rédacteur de contenu (sans créer PLUS de travail pour vous-même)
Le but de l'embauche d'un rédacteur de contenu devrait être de vous aider à vous décharger de certaines tâches.
Mais sans stratégie ni plan, trouver, gérer et suivre votre rédacteur de contenu créera plus de travail pour vous-même. Vous avez besoin d'un système.
Alors maintenant que vous savez que vous devriez mettre en place une stratégie d'embauche de rédacteurs de contenu, il est temps d'apprendre le COMMENT.
Je fais cela depuis 10 ans… et la neuvième année, j'ai appris le « secret » pour trouver des entrepreneurs formidables. Maintenant, j'enseigne le comment dans un programme de coaching en direct unique en son genre.
Si vous êtes prêt à vous lancer dans votre entreprise et à arrêter la lutte, le système de transformation de contenu est fait pour vous. Vous apprendrez exactement comment embaucher votre propre rédacteur de contenu, les gérer et mettre en place des systèmes automatisés qui hébergent leurs affectations. Nous couvrons tout cela et plus encore dans ce puissant système à cinq phases.
Vous apprendrez exactement comment embaucher un rédacteur de contenu, ainsi que toutes les compétences nécessaires pour développer votre activité en ligne durable, sans vous épuiser complètement et vous planter.
Le programme de la phase 3, Croissance , vous enseigne mon système solide comme le roc que vous pouvez utiliser pour trouver N'IMPORTE QUEL entrepreneur. Qu'il s'agisse de rédacteurs de contenu, de comptables, de producteurs de vidéos, etc., votre temps est sur le point d'être libéré pour avoir l'impact réel dont vous rêviez de votre entreprise et de votre vie .
Postulez ici pour savoir immédiatement si vous êtes un bon candidat.
