Comment embaucher un concepteur de produits pour une entreprise prospère

La recherche sur les utilisateurs est essentielle pour concevoir et développer un produit et atteindre votre objectif commercial. De même, cela vous aidera à comprendre le problème de l'utilisateur et à créer une solution efficace pour offrir à l'utilisateur une expérience impeccable. Mais attendez, avez-vous embauché un concepteur de produits ? L'embauche d'un concepteur de projet est aussi importante que la réalisation de recherches sur les utilisateurs. Alors allons-y et découvrons comment embaucher un concepteur de produits pour votre entreprise.

Table des matières

• Qu’est-ce qu’un concepteur de produits ?
• Éléments à considérer avant d’embaucher un concepteur de produits
• Compétences et qualifications d'un concepteur de produits
• Où trouver des concepteurs de produits qualifiés
• Comment embaucher un concepteur de produits
• Conclusion

Qu’est-ce qu’un concepteur de produits ?

Un concepteur de produits est une personne qui s'occupe de la conception d'un produit ou de l'amélioration d'un produit existant. Certaines fonctions incluent le brainstorming de solutions aux problèmes des utilisateurs et la recherche des commentaires des parties prenantes. Un concepteur de produits assure également la liaison entre les chercheurs, les ingénieurs et les concepteurs et aide à créer des maquettes via des wireframes et des prototypes. De plus, un concepteur de produit doit comprendre les objectifs plus larges du produit tout en supervisant les détails nécessaires pour les atteindre.

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Éléments à considérer avant d’embaucher un concepteur de produits

Vous devez tenir compte de ces facteurs critiques pour attirer et embaucher les meilleurs concepteurs de produits.

Besoins en matière de conception de produits

En général, les concepteurs de produits améliorent les interactions des clients avec votre produit. Cependant, certains concepteurs peuvent être plus efficaces dans certaines étapes de conception ou types de produits. Dans ce cas, vous devez clairement définir vos besoins avant d’embaucher un designer, tels que :

• type de produit
• Étape de développement du produit
• Les défis de conception actuels tels que les commentaires marketing et l'attraction d'un nouveau segment d'utilisateurs
• Compétences en conception requises, telles que des compétences en conception UX/UI, Web ou mobile
• Connaissance des logiciels nécessaire et expérience

Compensation

Les concepteurs de produits sont hautement qualifiés et très demandés. Il est donc essentiel d’égaler ou de dépasser la rémunération moyenne du marché pour des niveaux d’expertise spécifiques. Ceci est crucial non seulement pour attirer des candidats talentueux, mais aussi pour les retenir. Voici comment trouver la fourchette de rémunération idéale :

• Utilisez des sites d'emploi tels qu'Indeed pour comprendre les programmes de rémunération des concurrents pour les concepteurs de produits. Certaines plateformes, comme LinkedIn, proposent également des salaires moyens pour des postes spécifiques.
• Explorez les niveaux de rémunération de cheminements de carrière alternatifs, comme le codage ou le conseil, pour attirer les professionnels souhaitant changer de carrière. Par exemple, vous pouvez rechercher des offres d'emploi pour les analystes commerciaux de votre secteur.
• Adaptez les chiffres du marché à la taille de votre entreprise, à son stade de croissance, ainsi qu'au niveau d'ancienneté et aux responsabilités du poste. Les grandes entreprises et les postes plus élevés devraient offrir des salaires plus compétitifs. Par exemple, si un concurrent direct a des effectifs et des revenus inférieurs, envisagez de proposer un salaire 10 à 30 % plus élevé pour un poste similaire.
• Si vous ne pouvez pas atteindre ou dépasser les salaires du marché, améliorez l'ensemble des avantages sociaux. Cela peut inclure une allocation pour soins de santé ou des congés payés supplémentaires (PTO).

Configuration du travail à distance et hybride

Même si les concepteurs de produits peuvent bénéficier d'une collaboration sur site tout en étant performants dans un environnement distant ou hybride, il vaut la peine d'offrir des avantages en matière de travail à domicile au cas par cas. Cette stratégie élargira votre bassin de candidats avec des professionnels qualifiés souhaitant plus de flexibilité. De plus, vous attirerez des talents extérieurs à votre zone géographique, ce qui en fait une excellente option si vos bureaux se trouvent en dehors d’un pôle technologique urbain central.

Compétences et qualifications d'un concepteur de produits

Les concepteurs de produits utilisent de nombreuses compétences dans d’autres rôles industriels, tels que la gestion de projet, le marketing et les ventes. Certaines des compétences et qualifications comprennent :

• Filaire
• Prototypage
• Développement de cartes de voyage
• Connaissance des principes de conception tels que la typographie et la théorie des couleurs
• Connaissance des principes et des meilleures pratiques UX
• Maîtrise des logiciels et outils de conception numérique
• Maîtrise de la conception assistée par ordinateur (CAO)
• Gestion de projet
• L'analyse des données
• Négociation
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Des talents pour la résolution des problèmes
• Attention au détail
• Communication verbale et écrite
• Gestion du temps

Où trouver des concepteurs de produits qualifiés

Vous pouvez trouver des concepteurs de produits qualifiés sur les sites d'emploi traditionnels comme LinkedIn. Mais ces plateformes s’adressent à un public plus large, ce qui rend difficile la recherche de candidats en conception spécialisés. Vous trouverez ci-dessous quelques moyens de trouver des concepteurs de produits potentiels.

• Publiez sur les sites d’emploi de designers. Des plateformes comme Design Jobs Board vous permettent de publier des offres d'emploi pour les concepteurs de produits. Vous pouvez également utiliser des sites d'emploi comme ZipRecruiter ou Hired, qui rassemblent un large public de demandeurs d'emploi en conception de produits.
• Connectez-vous avec les communautés de design et de freelance. Visitez les plateformes de portfolio comme Dribbble et Behance pour choisir des designers dont les compétences et l'expérience correspondent à vos besoins. Les sites Web indépendants comme Upwork, Toptal et Freelancer.com donnent également accès aux candidats à la recherche active d'opportunités.

Organisez des hackathons axés sur le design. Les hackathons sont de courts événements au cours desquels les équipes développent de nouveaux produits et les présentent. Les participants démontrent diverses compétences telles que la recherche, la collaboration et le pitch. Bien que coûteux, les hackathons peuvent révéler des individus talentueux qui autrement ne pourraient pas postuler.

Organisez des ateliers de conception et des camps d’entraînement. Les opportunités de formation, telles que les ateliers de conception et les camps d’entraînement, sont particulièrement utiles pour découvrir les concepteurs de produits débutants. Ces candidats comprennent généralement de récents diplômés universitaires titulaires de diplômes pertinents, des entrepreneurs autodidactes ou des personnes passionnées par le design qui sont en transition après d'autres carrières.

Assistez à des conférences sur les produits et le design. Envoyez vos chasseurs de têtes ou responsables du recrutement à des événements importants à travers les États-Unis, comme la conférence Mind the Product and User Experience, où ils pourront rencontrer des prospects en conception de produits tout en écoutant les conférenciers ou les organisateurs.

Comment embaucher un concepteur de produits

Voici nos conseils d’experts pour évaluer les compétences des concepteurs de produits à chaque étape du processus d’embauche.

Utiliser les évaluations de compétences

Le recours aux évaluations de compétences offre une méthode rapide et impartiale pour évaluer les candidats en fonction de leurs capacités, traits et compétences. Par exemple, TestGorilla propose plus de 300 tests couvrant des évaluations cognitives, spécifiques à l'emploi, de la personnalité et de l'adéquation culturelle.

Créez une évaluation de la conception de produits en sélectionnant des tests pertinents dans notre collection, tels que la communication, la gestion de produits, la conception UX/UI, les études de marché et la maîtrise des logiciels. Ces évaluations peuvent rationaliser l'identification des meilleurs candidats, ce qui se traduit par des entretiens plus efficaces et des embauches mieux adaptées.

Demander des portefeuilles

L'examen de portefeuilles de conceptions antérieures, y compris de pages Web et d'interfaces mobiles, vous permet d'évaluer les niveaux de compétence des candidats et constitue une base pour les discussions lors des entretiens. Par exemple, renseignez-vous sur leur approche des conceptions précédentes et sur les défis qu’ils ont rencontrés.

Mettre en œuvre un processus d'entretien structuré

Les entretiens structurés consistent à poser des questions standardisées et à évaluer les candidats en fonction de critères prédéfinis liés au rôle. Évaluez les compétences techniques et interpersonnelles, allant de la maîtrise de la conception et de la résolution de problèmes à la communication et à la réceptivité au feedback.

Par exemple, renseignez-vous sur des sujets liés à l'UX tels que « Décrivez trois méthodes de conception UX que vous avez utilisées dans votre travail » et faites attention à la spécificité de leurs réponses.

Incorporer des études de cas pratiques

Dans les études de cas d'entretien, présentez un scénario et demandez aux candidats de concevoir une solution étape par étape. Ces exercices sont plus détaillés que les questions basées sur des scénarios et impliquent des tâches pratiques.

Les études de cas sont essentielles pour évaluer la capacité d'un concepteur de produits à gérer des scénarios du monde réel. Par exemple, vous pourriez leur confier la conception de l’interface d’une application mobile visant à attirer ses 1 000 utilisateurs initiaux.

En outre, des compétences essentielles telles que le prototypage et la conception centrée sur l'utilisateur doivent être recherchées, et il convient d'évaluer si les candidats posent des questions de suivi et partagent leur processus de conception.

Conclusion

Les concepteurs de produits assument la responsabilité de l'ensemble du processus de création d'un nouveau produit. Ce guide vous aidera à trouver le talent idéal pour votre entreprise. Si vous avez besoin de conception d'applications Web ou mobiles ou d'un autre projet lié au design, n'hésitez pas à vous connecter avec des designers professionnels ici chez Penji.

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