Comment embaucher un rédacteur de l'industrie des paiements

Selon McKinsey , les revenus de l'industrie mondiale des paiements augmentent d'année en année, avec une valeur de près de 2 000 milliards de dollars en 2019. Pendant ce temps, les paiements continuent d'augmenter plus rapidement que les revenus bancaires, avec une part de près de 40 % (une augmentation d'environ 33 % seulement cinq ans plus tôt). Ces chiffres prouvent une chose : l'industrie des paiements est un endroit florissant.

Que vous aidiez les détaillants physiques à mettre à niveau leurs terminaux afin qu'ils puissent profiter de nouvelles fonctionnalités telles que les paiements sans contact ou que vous aidiez les magasins de commerce électronique à démarrer avec une option de paiement en ligne sécurisée et pratique, le contenu de l'industrie des paiements nécessite des informations approfondies. connaissance.

Cela dit, ce n'est pas quelque chose que vous pouvez sous-traiter à n'importe qui, et cela prend souvent trop de temps à gérer par vous-même, alors vers qui vous tournez-vous pour un contenu qui peut augmenter le trafic organique et intéresser vraiment vos lecteurs ? Si vous envisagez d'embaucher un rédacteur de l'industrie des paiements pour aider votre entreprise à se développer, voici le guide que vous devez suivre.

Pourquoi embaucher un rédacteur de paiements indépendant ?

Chaque entreprise, grande ou petite, cherche des moyens de réduire ses coûts. C'est un élément fondamental pour être rentable et augmenter son capital, mais lorsqu'il s'agit de choses comme la rédaction de contenu et le marketing numérique, réduire les coûts est presque toujours une mauvaise idée . Au moins, si vous envisagez de réduire les coûts en attribuant la rédaction de contenu à vous-même ou à un employé qui a déjà un autre rôle à remplir, vous allez avoir des ennuis.

La rédaction de contenu va au-delà de la simple saisie de mots. Les processus de planification, de recherche, de rédaction, d'édition, d'optimisation et de révision prennent tous beaucoup de temps. Un rédacteur expérimenté peut le faire plus rapidement, et il disposera également des outils et des processus établis pour être plus efficace et plus rentable que vous ne pourriez même imaginer être seul.

Cela dit, vous pourriez envisager la possibilité d'embaucher un rédacteur de contenu pour un poste à temps partiel ou à temps plein. Cela pourrait être avantageux si vous avez des besoins constants en contenu et le budget pour embaucher un nouvel employé. Cependant, la plupart des entreprises trouvent que l'externalisation est le meilleur choix lorsqu'elles ont besoin d'un écrivain avec qui travailler. Dans le secteur des paiements, en particulier, trouver le bon professionnel est une décision judicieuse, car il doit connaître les pratiques, les normes et certaines lois du secteur.

Qualités à rechercher chez un rédacteur de paiements

Bien qu'il existe d'innombrables écrivains professionnels, ils ne sont pas tous adaptés à vos projets. La première étape du processus d'embauche consiste à rechercher des personnes qui possèdent les qualités qui vous tiennent le plus à cœur.

Style d'écriture

Il est temps de sortir votre livre de marque et de déterminer quel style d'écriture votre marque veut réellement le représenter. Si vous avez déjà établi ces informations, c'est très bien. Fournir votre livre de marque à un écrivain aidera à l'informer et à assurer la cohérence de l'ensemble du contenu publié par votre marque.

Si vous n'êtes pas sûr du style d'écriture que votre marque devrait adopter, tournez-vous vers vos concurrents. Dans le secteur des paiements, en particulier, le meilleur style d'écriture apparaîtra comme bien informé et digne de confiance, sans être sec ou ennuyeux. Vous pouvez également choisir d'injecter de l'humour dans votre style d'écriture, si cela correspond à votre image de marque.

La plupart des rédacteurs professionnels sont très adaptables et peuvent modifier leur style pour s'adapter à une variété de projets, mais il est toujours préférable de revoir des exemples d'écriture avant d'embaucher afin d'avoir une idée de leur voix et de la façon dont leur contenu circule. De plus, vous pouvez vérifier le contenu et avoir une idée générale de la qualité de son contenu.

Autorité

La crédibilité est importante lors du choix d'un écrivain, que ce soit quelque chose qui sera publiquement connu ou non. En fin de compte, la crédibilité signifie trouver un écrivain qui est fier de son travail et fait des recherches pour s'assurer qu'il ne propose jamais que les informations les plus factuelles et les plus à jour à sa disposition. Bien sûr, vous pouvez aller plus loin.

Les écrivains avec "autorité" possèdent souvent un nom bien connu ou ils détiennent un diplôme ou une certification qui les rend plus dignes de confiance aux yeux des lecteurs qui viennent de tomber sur votre contenu. Vous paierez une prime pour ces écrivains, le prix augmentant d'autant plus qu'ils sont reconnus. Cependant, cela vaut généralement la peine pour la réputation à long terme de votre marque.

Considérations supplémentaires

L'autorité, le style d'écriture et les éléments généraux (comme la communication et le niveau d'expérience) sont tous des caractéristiques importantes à prendre en compte, mais qu'en est-il des besoins spécifiques de votre entreprise ? Posez-vous ces questions pour réfléchir à ce que vous devez rechercher d'autre.

• Quel est votre public ? Ils détermineront la profondeur des informations que votre contenu doit offrir, la terminologie utilisée et d'autres aspects du processus de création de contenu.
• À quelle fréquence avez-vous besoin de contenu ? Idéalement, vous pourrez établir une relation avec au moins deux écrivains vers qui vous tourner chaque fois que vous avez un projet. Alors, renseignez-vous sur leur disponibilité au cours des prochains mois pour vous assurer de ne pas avoir à recommencer votre recherche de si tôt.
• Envisagez-vous de faire la recherche vous-même? Certains rédacteurs peuvent vous aider à effectuer des recherches de mots-clés et à planifier des idées de contenu, tandis que d'autres s'attendront à ce que vous leur apportiez ces informations, peut-être avec un résumé de contenu complet également.

Le processus d'embauche d'un rédacteur de paiements

Une fois que vous avez une idée de ce que vous recherchez chez votre écrivain idéal, il est important que vous suiviez les bonnes étapes dans le bon ordre. Voici ce que vous devez faire.

Définissez vos besoins

Vous ne pouvez pas aller de l'avant avec l'embauche d'un rédacteur de paiements tant que vous ne savez pas exactement ce que votre organisation recherche. Connaissez-vous le style d'écriture de votre entreprise? Avez-vous un livre de marque créé? Avez-vous cartographié votre audience ? Si vous ne pouvez pas dire « oui » en toute confiance à des questions comme celles-ci, il est primordial que vous passiez du temps à évaluer de plus près les besoins de votre entreprise.

Tenez compte de votre contenu

En plus de comprendre vos exigences de base, vous devrez avoir une idée du type de contenu que vous souhaitez publier. Cela commence par définir les plateformes sur lesquelles vous allez publier, ce qui vous aidera à dresser une liste de tous les formats dont vous avez besoin (par exemple, articles de blog, messages Facebook, newsletters par e-mail, etc.). À partir de là, vous devez déterminer la longueur et la fréquence du contenu dont vous avez besoin. Cela aura un impact sur la tarification et le délai d'exécution d'un écrivain.

Trouvez la bonne plateforme

Enfin, faire le bon choix lors de l'embauche d'un rédacteur de paiements revient finalement à utiliser la bonne plateforme. En plus de vous mettre en contact avec un véritable professionnel de l'industrie qui possède des connaissances dans votre créneau, la bonne plateforme vous offrira une large sélection d'outils d'édition de contenu et de gestion de projet qui assureront le succès de votre collaboration.

Scripted fait tout cela. Avec une plate-forme de pointe et un tableau de bord convivial, Scripted vous met en contact avec des milliers de rédacteurs de premier plan qui peuvent vous aider à créer et à exécuter votre stratégie de contenu en toute confiance. Nous vous ferons gagner du temps car nous ne laissons entrer que des artistes éprouvés, évaluant chaque candidature à la main et acceptant finalement moins de 5% des candidatures.

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