Comment embaucher un bon rédacteur de contenu

Tout comme dans les films noirs classiques mettant en vedette des détectives en noir et blanc, apprendre à embaucher un bon rédacteur de contenu nécessite une enquête sérieuse. Parfois, vous ne pouvez pas trouver de pistes fraîches (cue le jazz mélancolique); cependant, comme dans les meilleurs films de détective, si vous y réfléchissez, vous pouvez "attraper la fille" et trouver quelques auteurs de contenu exceptionnels. Assurez-vous simplement de rester à l'écart de Chinatown, du moins si vous vous appelez JJ Gittes.

En toute honnêteté, embaucher des rédacteurs de contenu n'est pas compliqué. Il existe de nombreux indépendants et agences de rédaction qui proposent leurs services en ligne. Le hic, c'est de trouver ceux qui offrent une écriture de qualité et peuvent écrire le type de contenu que vous recherchez.

Alors ne t'inquiète pas, Velma. Vous êtes au bon bureau de détective. Voici comment embaucher un bon rédacteur de contenu.

Pourquoi avez-vous besoin d'embaucher un rédacteur de contenu ?

Si vous vous demandez « pourquoi embaucher un rédacteur de contenu ? », il existe d'innombrables raisons. Pour développer votre entreprise, publier du contenu de valeur de manière cohérente est indispensable pour suivre le rythme de vos concurrents. Cela nécessite de créer chaque semaine beaucoup de contenu à la fois utile et informatif. Si votre équipe est déjà chargée d'autres tâches, embaucher un rédacteur ou une agence de contenu pour rédiger des articles pour vous permet d'économiser beaucoup de temps et d'efforts.

Embauchez un rédacteur de contenu avec expérience

Parallèlement à cela, l'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises investissent dans des rédacteurs de contenu est que ces rédacteurs ont une expérience que vous ou votre équipe n'avez peut-être pas. Cette expertise comprend une connaissance approfondie de la recherche, du formatage et de l'édition de contenu. De nombreux rédacteurs savent également comment intégrer le référencement dans chaque article, donnant à votre contenu un avantage encore plus grand dans la sphère numérique.

Et pensez-y : si JK Rowling pouvait créer son propre monde juste dans sa tête, imaginez ce qu'une équipe d'écrivains expérimentés peut créer avec quelques lignes directrices et ressources.

Nous vous garantissons que vous pouvez apprendre à embaucher un excellent rédacteur de contenu, mais gardez à l'esprit que vous devrez savoir à l'avance ce que vous recherchez. Avez-vous besoin de quelqu'un qui puisse rédiger du contenu technique ou de quelqu'un qui puisse rédiger des descriptions de produits ? Nous en reparlerons plus tard.

Comment recruter un bon rédacteur de contenu ?

Les bons rédacteurs de contenu ne poussent pas sur les arbres. S'ils l'avaient fait, "Lost" aurait eu une finale beaucoup plus satisfaisante. Pour attirer les meilleurs talents et vous assurer d'embaucher un rédacteur de contenu capable de définir le style, le ton et la voix de votre marque, considérez ce qui suit :

1. Décrire clairement les spécifications du travail de rédaction de contenu

Comment embaucher un bon rédacteur de contenu si vous ne savez pas ce que vous voulez ? Si vous voulez le bon rédacteur de contenu pour le travail, vous devez dire aux partenaires potentiels en détail ce qu'est ce travail. Une bonne description de poste touche plusieurs des points suivants :

• Durée du projet
• Type de paiement (au mot, à l'heure, au projet)
• Taux de projet
• Nombre de mots minimum et maximum
• Tonalité souhaitée
• Spécificités de formatage

En plus de ces détails, assurez-vous d'inclure le type d'écrivains dont vous avez besoin. En fonction de la recherche approfondie que vous souhaitez (et que vous êtes prêt à payer), vous pouvez rechercher un rédacteur en santé, un rédacteur en immobilier ou tout autre rédacteur spécialisé dans le secteur qui peut correspondre au ton, à la voix et à la compréhension que vous recherchez. à la recherche de.

Vous ne savez pas exactement ce que vous voulez ? Ce serait peut-être une bonne idée de faire des recherches et de consulter des sites Web similaires pour voir le type d'écrits qu'ils publient. Analysez la voix de votre marque, envisagez les objectifs futurs de votre marque et basez votre style d'écriture spécifique sur ces lignes directrices.

2. Obtenez des échantillons de rédaction de contenu (ou demandez à quelqu'un d'autre de les obtenir pour vous)

Les échantillons constituent l'épine dorsale de la recherche d'écrivains. Si vous voulez savoir comment embaucher un bon rédacteur de contenu, demandez aux candidats non seulement un CV, mais également un échantillon d'écriture.

En guise de suivi, demandez aux écrivains qui piquent votre intérêt de terminer une brève tâche d'écriture que vous leur avez confiée et qui est pertinente pour le projet pour lequel ils sont pris en considération.

Si vous avez besoin d'embaucher un rédacteur de contenu pour écrire des scripts vidéo, confiez-lui une brève tâche de script vidéo. Après avoir examiné un curriculum vitae et deux échantillons d'écriture différents, vous devriez avoir une bonne idée de savoir si un écrivain est un bon candidat.

Travailler avec une agence de rédaction de contenu

Alternativement, vous pouvez également trouver des rédacteurs en utilisant une agence de création de contenu et ses services gérés. Il s'agit d'une stratégie particulièrement rentable pour les grandes entreprises, car elle implique l'embauche non seulement de rédacteurs, mais également d'un chef de projet qui supervise l'ensemble du processus, y compris les rédacteurs qui travaillent dur sur votre copie. Si vous avez régulièrement besoin de beaucoup de contenu, les services de contenu géré peuvent être une entreprise commerciale extrêmement gratifiante et intelligente.

3. Renseignez-vous sur l'expérience de rédaction de contenu applicable

De nombreux rédacteurs de contenu sont des touche-à-tout, mais cela ne signifie pas nécessairement qu'ils sont prêts à écrire tout ce que vous leur lancez. Si vous avez besoin d'embaucher un rédacteur de contenu qui peut effectuer des missions spécifiques, telles que celles qui impliquent un langage technique, assurez-vous de demander aux prospects leur expérience avec ce type ou format d'écriture particulier.

En savoir plus sur l'expérience des écrivains potentiels peut également susciter des projets d'écriture originaux pour l'avenir. L'écrivain a-t-il obtenu un diplôme en psychologie? Demandez-leur d'écrire une série de blogs sur la façon dont vos produits ou services peuvent avoir un effet mental positif sur les consommateurs. Ou, s'ils aiment écrire sur des sujets liés aux affaires, demandez-leur de se concentrer sur vos articles destinés aux entreprises.

4. Méfiez-vous des rédacteurs de contenu qui semblent trop beaux pour être vrais

Faites preuve d'une extrême prudence si un écrivain veut gérer des affaires hors des livres, sous la table ou de toute autre manière qui semble louche.

Votre protection est minime, voire inexistante, si cette promesse d'un taux d'écriture incroyablement bas ou d'un autre comportement étrange se transforme en un projet abandonné ou en d'autres maux de tête. Restez à jour et la visibilité de votre marque le sera aussi.

Lors de l'embauche d'un écrivain, n'oubliez pas que vous obtenez souvent ce que vous payez. Le marketing de contenu peut être extrêmement efficace lorsqu'un contenu de qualité est utilisé de manière cohérente et stratégique, alors attendez-vous à payer un prix décent pour ce type d'écriture. Bien qu'investir dans beaucoup de contenu puisse coûter cher, cela en vaut la peine.

Types de rédacteurs de contenu

Il existe trois types généraux de services de rédaction dans lesquels vous pouvez investir en fonction de vos besoins : les rédacteurs internes, les rédacteurs indépendants et les services de rédaction. Chaque option a ses avantages et ses inconvénients en fonction de vos besoins, alors apprenez à embaucher un rédacteur qui répond à vos besoins.

Les rédacteurs internes sont ceux que vous engagez directement dans votre équipe. Ils viendront au bureau et travailleront en étroite collaboration avec vous ou d'autres gestionnaires. Vous leur confierez probablement une série de tâches à accomplir et vous les intégrerez à vos réunions de marketing et de publicité. Si vous souhaitez travailler en étroite collaboration avec vos rédacteurs, avoir des rédacteurs à temps plein peut être très efficace pour votre entreprise.

L'externalisation vers des rédacteurs indépendants est une excellente option pour les entreprises qui ont des projets qui changent de temps en temps. Vous ne payez que pour leur temps sur le projet, au lieu de payer les salaires et les avantages des rédacteurs internes. Si vous êtes encore en train de déterminer le swing de votre plan de marketing de contenu, c'est un bon moyen d'obtenir une écriture de qualité lorsque vous en avez besoin.

Les services de rédaction de contenu sont un bon moyen de se rencontrer au milieu. Vous ne payez que ce que vous achetez, mais vous bénéficiez également de l'organisation d'une équipe stable d'écrivains et pouvez travailler en étroite collaboration avec les responsables de ces écrivains. Que vous soyez une petite entreprise ou une grande entreprise, les agences de rédaction de contenu peuvent être la meilleure source de fiabilité.

Pour toutes ces options, savoir comment embaucher un bon rédacteur de contenu reste le même. Ayez une description de poste, demandez des échantillons et vérifiez la validité de chaque choix potentiel.

5. Mentionnez le travail de rédaction de contenu supplémentaire lorsque cela est pertinent

Avant de commencer la chasse aux bons rédacteurs de contenu, il peut être judicieux de rédiger un plan de contenu. Prévoyez-vous de publier du contenu une ou deux fois par semaine ? Voulez-vous mettre à jour l'ancien contenu ou rédiger de nouvelles descriptions de produits ? Notez vos besoins ainsi que tous les grands projets d'écriture que vous espérez réaliser.

Si l'un de ces projets de rédaction de contenu a le potentiel de se transformer en plusieurs projets, dites-le. Pour de nombreux écrivains, ces projets d'écriture paient le loyer. Un flux de travail stable attire énormément les rédacteurs, y compris les rédacteurs de contenu professionnels avec lesquels vous souhaitez continuer à collaborer. Cela peut également vous aider à savoir si les auteurs sont disposés à travailler avec vous sur plus d'un projet. C'est important à savoir, surtout si vous aimez vraiment le style d'écriture d'un écrivain.

Embauchez un bon rédacteur de contenu aujourd'hui

Parfois, la meilleure façon d'embaucher un écrivain est de commencer à chercher. Maintenant que vous connaissez les bases, commencez à faire des recherches, rédigez des descriptions de poste et parlez aux services de rédaction. L'expérience que vous acquérez au cours du processus d'embauche développera davantage votre plan et votre stratégie de marketing de contenu.

Bien qu'embaucher un bon rédacteur de contenu puisse sembler aussi risqué que d'attraper un coupable dans votre film noir préféré, rappelez-vous que le marketing de contenu devient de plus en plus connu. Une partie de l'apprentissage de l'embauche d'un bon rédacteur de contenu consiste à connaître vos options. Il existe de nombreuses entreprises fiables comme BKA Content qui sont prêtes à offrir leurs services. Un contenu de qualité peut vraiment faire une différence dans le succès de votre entreprise.

Avez-vous réussi à embaucher de grands écrivains? Cas résolu! Faites-nous part de vos astuces dans les commentaires.