Comment embaucher un rédacteur de blog ? [Mise à jour pour 2023]

Vous voulez vraiment promouvoir votre blog et gagner du terrain ? Vous savez alors à quel point il est important de créer un contenu nouveau, utile et pertinent pour votre public. Un bon contenu de blog est accrocheur, intéressant, revisité et augmente le lectorat, les abonnés et les clients. Cependant, c'est une bataille difficile pour trouver et embaucher des rédacteurs de blog qui peuvent livrer.

Surtout parce que les objectifs, le public et la voix de chaque blog sont différents. Un rédacteur expérimenté qui peut rendre justice à votre blog doit connaître votre domaine, comprendre votre stratégie de blogging et s'adapter rapidement à votre processus.

Maintenant, lorsqu'il s'agit d'embaucher des rédacteurs de blog, il existe plusieurs façons de l'aborder. Vous cherchez à embaucher des blogueurs en freelance ? Vous cherchez à embaucher un rédacteur de contenu en interne ? Ou voulez-vous un mélange des deux? Cette décision dépendra de votre budget de marketing de contenu, des capacités et de la bande passante de votre équipe existante, de vos objectifs de contenu et de quelques autres facteurs.

La façon dont vous travaillez sur votre blog variera également en fonction de l'approche que vous adopterez. Par exemple, travailler avec un rédacteur de blog indépendant, qui peut ou non faire partie de votre équipe pendant une longue période, sera très différent de la gestion d'un rédacteur de blog en interne.

Avec ce guide sur la façon d'embaucher un rédacteur de blog, nous visons à vous fournir un processus pratique et réalisable pour obtenir un contenu riche pour votre blog de manière cohérente, que vous embauchiez des rédacteurs indépendants ou à temps plein.

Comment embaucher un rédacteur de blog en 4 étapes

Les bons rédacteurs de blogs ne sont pas très difficiles à trouver si vous savez où chercher. Il existe plusieurs plates-formes sur lesquelles vous pouvez embaucher des rédacteurs de blogs professionnels sans vous ruiner. Pour embaucher des blogueurs pour votre équipe interne, vous aurez peut-être besoin de l'aide d'un site d'emploi ou d'un consultant en recrutement. Dans les deux cas, vous devez vous assurer que vous choisissez les plates-formes les plus fiables afin que le vivier de talents auquel vous avez accès soit conforme à vos normes.

Alors sans plus tarder, voyons comment vous pouvez embaucher un rédacteur de blog en 4 étapes simples :

1. Choisissez le bon canal pour embaucher des rédacteurs de blog
2. Définissez les objectifs de votre blog
3. Évaluer, sélectionner et établir des relations avec un ensemble régulier d'écrivains
4. Payez vos rédacteurs et investissez dans des programmes de formation réguliers

1. Choisissez le bon canal pour embaucher des rédacteurs de blog

Où embaucher des rédacteurs de contenu de blog ? Voici les trois principaux canaux pour trouver les rédacteurs de votre blog :

• Plateformes d'écrivains indépendants
• Agences de contenu
• Annonces d'emploi (pour embaucher des rédacteurs internes ou indépendants)

Il y a des avantages et des inconvénients associés au choix de chacun de ces canaux. Comprendre ces avantages et inconvénients vous aidera à prendre une décision éclairée concernant le canal à suivre. La décision de poursuivre un canal particulier dépendra également des objectifs de votre blog et de la meilleure façon dont ils peuvent être servis avec ces options.

Une bonne stratégie, si vous avez le temps et la bande passante, consiste à faire de petits essais en utilisant les 3 options et à voir ce qui convient le mieux à vos besoins. La meilleure façon de le faire est de programmer ces essais dans l'ordre de vos préférences.

je. Engagez des rédacteurs de blogs sur des plateformes de rédacteurs indépendants

Les plates-formes d'écrivains indépendants sont des sites Web ou des applications qui permettent aux entreprises d'obtenir du contenu auprès d'un grand nombre de blogueurs indépendants et un endroit où les écrivains indépendants peuvent trouver du travail d'écriture.

Comment ils travaillent:

Différentes plateformes indépendantes ont des approches différentes pour connecter une entreprise et un blogueur. Par exemple, certaines plateformes comme UpWork et Freelancer.com vous permettent de publier des projets et d'obtenir un coût fixe ou un taux horaire sur ces projets.

Sur les places de marché de contenu, comme Narrato Marketplace, votre commande de contenu de blog est automatiquement associée aux rédacteurs les meilleurs et les plus qualifiés parmi un large éventail de rédacteurs de contenu expérimentés. Narrato Marketplace compte des milliers d'écrivains indépendants de qualité et expérimentés dans les blogs, la rédaction, le contenu des médias sociaux et d'autres formats.

Travailler avec un blogueur indépendant sur une plateforme comme celle-ci est beaucoup plus sûr car le contrôle qualité est bien meilleur et la plateforme est dédiée à la création de contenu et au marketing, contrairement à Upwork ou Freelancer qui n'ont pas de créneau spécifique.

Il existe également d'autres services de rédaction de contenu qui vous permettent d'embaucher des rédacteurs indépendants, mais ces services peuvent souvent être coûteux. Le but de l'embauche d'un blogueur indépendant est d'économiser sur les coûts tout en maintenant la cohérence et la qualité du contenu. Si vous devez distribuer une somme énorme pour embaucher des rédacteurs de blogs indépendants, cela va à l'encontre de l'objectif.

Narrato Marketplace vous facture des tarifs d'écriture très abordables à partir de seulement 1,9 $ pour 100 mots.

De plus, certains services de rédaction de contenu ont des règles rigides concernant les révisions et les réécritures. Sur Narrato Marketplace, cependant, vous pouvez avoir des révisions illimitées sur votre brouillon de contenu et accepter le contenu uniquement lorsque vous êtes satisfait à 100 % du résultat.

Avantages des plateformes d'écrivains indépendants :

• Les plates-formes d'écrivains indépendants vous permettent de choisir et de choisir parmi (ou d'être jumelés à) un groupe illimité d'écrivains dans le monde entier, allant des débutants aux experts.
• Un pigiste libère un espace de bureau précieux et vous offre une grande flexibilité en termes de gestion de votre main-d'œuvre.
• Les pigistes sont souvent des experts en la matière dans plus d'un domaine.
• Vous démarrez presque immédiatement avec des plateformes indépendantes et commencez à recevoir du contenu en un rien de temps.
• Les bonnes plateformes d'écrivains indépendants vous permettent de ne payer que pour le contenu que vous approuvez et aimez. Cela vous protège contre les contenus de mauvaise qualité.
• Il n'y a pas d'engagements ou de contrats à long terme.
• Augmenter la production de contenu est généralement facile.

Inconvénients des plateformes d'écrivains indépendants :

• Les pigistes peuvent ne pas être disponibles pour travailler uniquement pour vous de façon régulière ou jusqu'à ce que votre projet soit terminé.
• De nombreux pigistes facturent des frais supplémentaires pour les ajouts et les suppressions du contenu qu'ils créent, surtout si vous n'embauchez pas sur une plateforme indépendante fiable.

Coûts impliqués :

Cela varie en fonction du fonctionnement de la plateforme. Certaines sont des plateformes d'embauche plus ouvertes qui vous permettent de fixer votre propre prix. Certains vous permettent d'inviter des offres, tandis que d'autres fonctionnent sur des taux d'écriture fixes et un nombre de mots en fonction du niveau d'expertise des rédacteurs. Vous pouvez obtenir du contenu pour aussi peu que 1 centime/mot ou payer 20 fois ce tarif. C'est une large gamme et vous pouvez décider du montant que vous souhaitez payer en fonction de votre budget marketing et des objectifs de votre blog. Bien que l'on pense souvent que le prix reflète la qualité que vous recevez, un bon contenu n'a pas besoin d'être incroyablement cher. Optez pour une plate-forme indépendante qui vous permet de faire un essai avant de vous inscrire.

ii. Engagez des rédacteurs de blog auprès d'agences de contenu

Les agences de rédaction sont une aubaine pour les entreprises qui n'ont pas les ressources, les compétences ou le budget nécessaires pour gérer une équipe de création de contenu. Les agences de marketing de contenu, en fonction de l'orientation de leur service, peuvent proposer uniquement la production de contenu ou également des services supplémentaires tels que l'idéation, la stratégie de contenu, les gestionnaires de compte dédiés et la mesure du succès du contenu.

Comment ils travaillent:

Les entreprises peuvent approcher les agences de contenu avec leurs besoins et quelqu'un de leur équipe prend contact pour comprendre ce qu'elles recherchent. Le représentant du client propose ensuite un devis/proposition personnalisé. Si l'entreprise décide d'aller de l'avant, le projet est exécuté conformément aux conditions convenues. Les services et solutions proposés peuvent être à long ou à court terme (ou même ponctuels) en fonction de l'orientation de l'agence et des besoins de l'entreprise.

Narrato Marketplace propose des services gérés qui fonctionnent de la même manière. Si vous choisissez d'embaucher des rédacteurs de blog via les services gérés, un gestionnaire de compte vous sera attribué qui vous contactera pour comprendre vos besoins et vos attentes en matière de contenu. Ils assureront la médiation de toutes les communications entre vous et vos rédacteurs indépendants préférés. Le gestionnaire de compte assure également l'évaluation de la qualité du contenu et la livraison dans les délais, pour que vous n'ayez à vous soucier de rien.

Avantages des agences de contenu :

• Les agences de contenu ont leur propre équipe de rédacteurs experts approuvés. L'embauche d'une agence expérimentée annulera la nécessité d'embaucher et de former de nouveaux écrivains.
• Un gestionnaire de contenu ou de relations fiable est souvent fourni pour gérer votre compte.
• Les agences de contenu, selon leur taille, peuvent augmenter rapidement la production de contenu.
• La plupart des agences proposent un contrôle qualité par le biais de rédacteurs expérimentés, ce qui est un gros plus.
• Les agences de rédaction proposent souvent des services à valeur ajoutée tels que l'idéation, la gestion de blogs, le référencement et la création d'une stratégie de contenu.
• Un service géré vous permet d'être moins actif et vous donne plus de temps pour vous concentrer sur un plan marketing plus large.

Inconvénients des agences de contenu :

• Les agences peuvent être coûteuses, surtout si elles proposent des solutions complètes de marketing de contenu.
• Faire appel à une agence pour un partenariat de longue durée peut être prolongé par des délais de procédure.
• Vous pouvez vous attendre à des retards si l'agence n'a pas assez de rédacteurs. Travaillez toujours avec des agences qui ont une équipe importante.
• Comme vous n'avez normalement pas de contact direct avec les rédacteurs, les demandes de commentaires et de révision peuvent être traitées plus lentement que prévu ou les commentaires peuvent ne pas être transmis avec précision. Cependant, avec des agences expérimentées, cela est extrêmement rare.

Coûts impliqués :

Il y a un large éventail ici. Plus l'agence offre de services, plus vous payez. En règle générale, vous pouvez vous attendre à ce que ce soit une option plus coûteuse que l'embauche de pigistes. Cependant, l'avantage est que votre entreprise peut se contenter de peu ou pas de personnes chargées du contenu dans l'équipe principale.

iii. Embauchez des rédacteurs de blogs en interne ou en freelance via des sites d'emploi

La bonne vieille offre d'emploi est toujours un moyen populaire d'embaucher des rédacteurs internes ou même des rédacteurs indépendants via un site d'emploi. Les publicités peuvent également être placées dans les journaux, les magazines, sur Internet ou même au café local.

Comment ça fonctionne:

Les employeurs publient des annonces indiquant leurs exigences en matière d'écriture, les années d'expérience que le candidat doit posséder, la description du poste, ainsi que la rémunération à laquelle il peut s'attendre. Les candidats potentiels postulent pour le poste et sont soumis à un processus d'évaluation et de sélection. Vous pouvez également essayer certaines solutions d'IA pour le recrutement afin d'accélérer et de simplifier le processus.

Avantages des rédacteurs internes et indépendants via les offres d'emploi :

• Comme vous travaillez directement avec des rédacteurs de contenu et de blog embauchés de cette façon, vous avez un meilleur contrôle sur le processus de création de contenu.
• Même le rédacteur de blog interne ou le rédacteur indépendant le plus inexpérimenté finira par devenir un expert en la matière dans votre créneau au fil du temps.
• Les rédacteurs internes peuvent obtenir des informations précieuses auprès d'autres employés et dirigeants.

Inconvénients des rédacteurs internes et indépendants via les offres d'emploi :

Il y a des problèmes prévisibles lorsque vous embauchez des rédacteurs internes, ou même des rédacteurs indépendants de manière indépendante.

• Vous n'aurez peut-être pas le temps d'attendre que les écrivains nouvellement embauchés perfectionnent leurs compétences limitées.
• Lorsque de nouvelles recrues rejoignent une organisation, leur fournir des informations sur l'entreprise et les produits/services et les former pour le poste prend du temps aux autres employés. Le travail en souffre lorsqu'ils sont entraînés hors de leur routine habituelle pour aider dans le département d'écriture.
• Les rédacteurs indépendants embauchés de manière indépendante peuvent ne pas être fiables et peuvent partir soudainement ou sans terminer le projet.
• Plus important encore, l'embauche de rédacteurs internes peut coûter cher. En tant qu'employés réguliers, ils ont droit à un salaire fixe ainsi qu'à d'autres avantages, auront besoin d'un espace de bureau, et plus encore.

Coûts impliqués :

Les rédacteurs internes ont des frais généraux supplémentaires en plus de leur salaire fixe.

2. Définissez les objectifs de votre blog

Les objectifs du blog vous donnent une direction claire, rendent le processus de blogging efficace et aident à discerner les prochaines étapes concernant l'embauche d'un rédacteur de blog. Les objectifs de votre blog peuvent être l'un ou plusieurs des suivants :

je. Objectifs de la stratégie de contenu

Les objectifs de stratégie de contenu sont des objectifs obligatoires qui doivent être en place avant le début du processus de blog. Identifier ces objectifs et les partager avec vos rédacteurs est la clé d'un blog réussi. Les facteurs suivants sont essentiels pour embaucher de bons rédacteurs de blogs pertinents :

un. Identifiez le bon public pour votre blog et transmettez-le à vos rédacteurs

Identifiez votre public cible et déterminez le type d'informations qu'il s'attend à recevoir de votre blog - le blog doit répondre aux intérêts et aux besoins de votre public cible. Séparez votre public cible en personnages et ciblez chaque personnage d'audience avec un ensemble de blogs différent.

b. Établir des directives claires en termes de voix et de niveau technique du blog

Votre public déterminera le style de blog, le ton et le niveau d'informations techniques requis afin de maintenir la cohérence et la pertinence. Assurez-vous d'avoir un guide de style de contenu solide pour vos rédacteurs avant de commencer à travailler avec eux.

c. Décidez des grands thèmes de contenu

Décidez des thèmes clés ou des domaines de contenu visant à devenir une centrale de connaissances sur ceux-ci. Évitez de tomber dans un piège généraliste. Assurez-vous de toujours choisir des idées de sujets de blog pertinentes pour votre créneau et précieuses pour votre public.

d. Décidez du format des articles de blog

Déterminez le format du blog - sa longueur, l'utilisation d'images, de graphiques, de listes, d'interviews, de légendes de texte et de sous-titres.

e. Créez et fournissez à vos rédacteurs un ensemble clair d'instructions

Créez un ensemble clair d'instructions ou de résumés de contenu pour vos articles de blog informant les rédacteurs de votre blog sur les thèmes/sujets exacts, le format du blog, les exigences de référencement, la voix et le ton, et toute autre exigence de ce type. Ceci est particulièrement important si vous ne travaillez pas avec un rédacteur interne.

ii. Objectifs de réussite du blog

En tant qu'entreprise, le but de votre blog est en fin de compte d'augmenter les prospects entrants. Et un objectif plus élevé serait d'augmenter les ventes et les revenus générés par les blogs. Mais il est également important d'identifier des jalons plus petits et de garder vos objectifs réalistes. Certaines attentes réalistes de vos efforts d'écriture de blog incluent:

• Une augmentation de la visibilité sur les moteurs de recherche
• Plus de trafic sur le site de l'entreprise
• Meilleure relation avec les clients existants
• Une augmentation de la notoriété de la marque
• Une augmentation de la présence en ligne de l'entreprise sur les sites de médias sociaux

Les objectifs ne sont pas atteints du jour au lendemain, mais la définition d'objectifs basés sur les paramètres suivants vous mènera régulièrement à votre objectif ultime de stimuler les ventes et d'augmenter les revenus -

• Trafic vers le blog
• Nombre de pages vues
• Temps passé sur le site
• Une augmentation de l'engagement
• Classements des moteurs de recherche
• Revenus publicitaires du blog (le cas échéant)

De plus, vos objectifs doivent fonctionner comme une pyramide inversée - en commençant par un aperçu général des objectifs de blog à long terme et en descendant vers des objectifs de blog à court terme (objectifs mensuels, hebdomadaires et quotidiens).

Objectifs de blog à long terme : un ensemble d'objectifs principaux qui définissent où vous voulez que votre blog soit à long terme lorsque votre blog est établi et que vous avez créé beaucoup de contenu.

Objectifs à court terme des blogs : des objectifs plus petits et plus immédiats qui mènent tous à la réalisation d'objectifs à long terme.

iii. Objectifs indirects ou de marque

Un blog est un moyen puissant d'atteindre un public et pas seulement à des fins commerciales. Les objectifs non commerciaux ou les objectifs de marque peuvent être :

• Exprimer des idées, des pensées et des croyances
• Inspirez le changement ou touchez simplement la vie des gens de manière positive

Avec tout cela en place, vous aurez maintenant une idée du type de contenu que vous devez créer, ainsi que du nombre et du type de blogueurs dont vous avez besoin.

3. Évaluer, sélectionner et établir des relations avec un ensemble régulier d'écrivains

Quel que soit le canal d'écriture dans lequel vous investissez, il est important de choisir des rédacteurs potentiels par le biais d'un processus d'évaluation et de sélection. En même temps, il est nécessaire d'établir une relation avec eux. Suivre un processus permet d'économiser du temps, de l'argent et d'autres ressources de l'entreprise qui peuvent être utilisées à la place à des fins d'augmentation des revenus.

Le processus d'évaluation diffère légèrement avec chaque canal.

je. Le processus d'évaluation et de sélection pour embaucher des rédacteurs de blog via une plateforme de rédacteurs indépendants

Si vous avez choisi d'engager des scénaristes via un casting ou de solliciter des offres pour votre projet, il y a de fortes chances que vous receviez plusieurs offres et/ou propositions. Bien que le budget puisse être une contrainte, évitez de choisir les offres les moins chères.

Passez en revue les profils des écrivains qui semblent correspondre à vos exigences. Passez en revue les travaux précédents et, si possible, demandez un petit échantillon de leur travail sur un sujet pertinent pour votre blog – même si vous devez payer pour cet échantillon.

L'éthique de travail, les livrables, les compétences en communication et la capacité à respecter les délais sont d'autres critères d'évaluation qui doivent être pris en compte. Ne vous engagez pas à long terme tout de suite et essayez d'avoir des options avant de vous installer sur le dernier ensemble d'écrivains pour le long terme.

Si vous décidez d'embaucher des blogueurs à partir d'une plate-forme de rédacteurs indépendants qui associe directement les rédacteurs à vos travaux de contenu publiés, utilisez l'option des rédacteurs préférés ou confiez le projet à vos rédacteurs préférés uniquement pour obtenir le meilleur résultat.

Fournissez des commentaires réguliers et encourageants à cet ensemble d'écrivains préférés pour constituer une équipe d'écrivains fidèles et flexibles avec laquelle vous pouvez travailler. Continuez toujours à ajouter de nouveaux noms à cette liste par de petites expérimentations en dehors de cet ensemble, de sorte que si quelques écrivains arrêtent de travailler pour des raisons personnelles, vous en ayez toujours de nouveaux pour combler le vide.

ii. Le processus d'évaluation et de sélection pour l'embauche d'une agence de rédaction

Google recherche et demande des références pour les agences de contenu. Parcourez leurs sites Web en détail et regardez leurs exemples d'œuvres. Si des exemples de travail ne sont pas fournis sur le site Web, demandez à voir des échantillons lorsque vous entrez en contact.

Faites une liste restreinte d'agences qui vous semblent convenir et demandez des propositions pour vos besoins. Essayez d'être aussi précis que possible dans la présentation de vos besoins afin de définir les attentes dès le début et d'obtenir un devis précis.

Lors de la discussion, posez des questions telles que le nombre d'écrivains à leur disposition, leur expertise, les types de projets réalisés, le délai d'exécution et s'il y aura un point de contact dédié. Demandez qu'un petit projet soit réalisé en tant qu'échantillon - vous pouvez payer pour cela, vous pouvez donc le tester avant de vous lancer.

Lors de la sélection d'une agence de rédaction, gardez un œil sur les entreprises qui sont prêtes à répondre à toutes vos questions et qui sont proactives en matière de communication. Une expérience antérieure dans votre créneau et la possibilité de fournir les mêmes rédacteurs pour votre projet à plusieurs reprises sont un atout supplémentaire.

iii. Le processus d'évaluation et de sélection pour embaucher des rédacteurs de blog en interne

Le processus d'évaluation devrait inclure un processus d'entrevue où vous discutez de vos attentes et passez en revue une partie du travail du candidat. Effectuez un test d'écriture qui a été divisé en au moins deux parties, chaque partie les testant sur un paramètre différent. Par exemple, écrire des titres pourrait être un paramètre qui détermine leur créativité, alors que rédiger un blog sur un thème donné pourrait être un indicateur de leur ingéniosité.

La sélection finale doit être basée sur leur expérience d'écriture et les résultats du test écrit. Pour un rédacteur indépendant, les critères de sélection doivent inclure le nombre d'heures qu'il peut consacrer à votre projet, les autres obligations qu'il est censé remplir, sa disponibilité pendant vos heures d'ouverture et le délai d'exécution prévu des blogs.

L'empressement à commencer à travailler avec vous, la rapidité à produire des exemples de travail et à répondre à vos e-mails sont des indices non verbaux à surveiller.

4. Payez vos rédacteurs et investissez dans une formation régulière

je. Payez les rédacteurs de votre blog

Il est tentant de suspendre les paiements lorsque le contenu n'est pas à la hauteur de vos attentes, ou vous préférerez peut-être suspendre les paiements jusqu'à ce que tout votre travail d'écriture soit fait par une agence. Certaines entreprises sont même connues pour retenir leurs paiements jusqu'à ce que leurs objectifs soient atteints.

Retenir les paiements peut être pratique pour vous, mais cela n'aide pas vos écrivains. En fait, les paiements intempestifs sont connus pour décourager les écrivains, entraîner la perte de bons écrivains et envoyer le message que vous et votre organisation n'êtes pas professionnels. Finalement, cela conduira à des blogs médiocres qui réduiront vos chances d'atteindre les objectifs de votre blog.

Voici quelques conseils sur la façon de payer vos écrivains

• Payez bien - vous en avez pour votre argent
• Payer à temps
• Ne marchandez pas le prix

N'hésitez pas à recevoir des récompenses occasionnelles. Les récompenses sont des incitations à travailler mieux, plus dur et à continuer à produire un excellent matériel d'écriture pour un blog durable. Faites savoir à vos écrivains qu'ils sont précieux pour vous et montrez votre appréciation avec des éloges, des récompenses et des incitations réguliers.

ii. Investissez dans la formation et offrez des commentaires aux rédacteurs de blogs

Pour produire un contenu de qualité, un rédacteur doit comprendre votre langage professionnel, vos produits, vos services et votre secteur, ainsi que les objectifs et la philosophie de l'entreprise.

Selon le type de formation dispensée, une formation régulière permettra aux rédacteurs de se familiariser avec les dernières informations, d'améliorer leurs compétences en rédaction et d'ouvrir la voie à de nouvelles idées, réflexions et sujets.

Comment assurer la formation des écrivains :

Les écrivains comme les autres employés bénéficient de programmes de formation.

• Fournissez des commentaires réguliers – et soyez précis et spécifique.
• Organisez des programmes de formation et des évaluations réguliers, en particulier pour les rédacteurs indépendants internes et à long terme.
• Offrir des occasions d'assister à des congrès d'affaires et d'interagir avec l'équipe de production.
• Laissez les rédacteurs travailler avec l'équipe de vente et les représentants du service client pour obtenir des connaissances et des informations de première main, dans la mesure du possible.
• Fournir des informations à jour sur les produits, les services et l'industrie.
• Fournissez un mentor pour vérifier la cohérence, l'authenticité, l'exactitude et la pertinence de la marque.
• Partagez des informations sur l'entreprise telles que des brochures afin qu'elles puissent écrire de manière cohérente et authentique.

Emballer

Lorsque vous cherchez à embaucher des rédacteurs de blog, vous serez confronté à un choix difficile. Il existe certainement des différences entre l'embauche de pigistes, les agences de rédaction et les rédacteurs internes. En fin de compte, ce qui fonctionne pour une entreprise peut ne pas être le bon choix pour une autre. Votre décision doit donc dépendre des exigences de votre organisation et des projets individuels. Un superbe contenu entraînera une augmentation du trafic, de meilleurs prospects, un engagement accru des acheteurs et une augmentation des ventes, quel que soit le canal sur lequel vous embauchez vos rédacteurs.