Comment trouver des rédacteurs de blog : savoir où chercher et comment attirer les meilleurs talents

Au risque de ressembler à un disque rayé, nous devons le dire : vous avez besoin d'un blog.

Non seulement vous avez besoin d'un blog, mais vous avez besoin d'un blog actif sur lequel vous publiez constamment un contenu significatif, perspicace et de qualité. « Constamment », dans le monde du marketing de contenu, signifie au moins deux à quatre fois par semaine ou, curieusement, 11 fois par mois. Bien que nous entrions un peu dans la logistique, il est important de noter que votre stratégie de blogging ne réussit que si la personne que vous embauchez pour rédiger votre contenu.

Dans les sections à venir, nous allons vous donner des conseils sur la façon de trouver des rédacteurs de blog qui peuvent vous aider à donner vie à votre stratégie et à vos visions du succès du marketing de contenu.

Qu'est-ce qu'un rédacteur de blog ?

Tous les écrivains ne sont pas identiques. En fait, il existe plusieurs types de rédacteurs de contenu que vous pouvez embaucher pour votre stratégie de marketing de contenu. Parmi ceux-ci figurent les rédacteurs fantômes, les rédacteurs, les rédacteurs techniques, les rédacteurs d'e-mails, les rédacteurs de médias sociaux et les rédacteurs de contenu de longue durée. Ensuite, il y a les blogueurs.

Les rédacteurs de blogs sont des rédacteurs qui peuvent transformer des sujets souvent complexes ou ennuyeux en conversations chaleureuses et engageantes. Pour ce faire, ils mènent des recherches sur tout, du sujet en question à la façon dont les gens parlent du sujet.

Par exemple, disons que vous vendez des ampoules LED. Vous pouvez supposer que vos clients veulent tout savoir sur le fonctionnement interne des ampoules LED et sur ce qui les rend si écoénergétiques. Vous auriez tort.

Une recherche rapide sur Google indiquera à votre écrivain que les gens veulent savoir comment ils peuvent économiser de l'argent sur leur facture d'électricité en passant aux luminaires LED, comment ils peuvent décorer avec des ampoules LED, quelles couleurs de peinture fonctionnent le mieux avec les lumières LED et comment adoucir les LED. éclairage.

Les rédacteurs de blogs mettent beaucoup de travail

Les blogueurs travaillent souvent des heures sur un seul article. Bien que cela puisse sembler excessif, vous devez vous rappeler que l'objectif de votre contenu est de générer du trafic et de l'engagement. Un article mal écrit ne suffit pas. Un article bien documenté, bien pensé et bien écrit le fera. La création de ce dernier type d'article prend du temps. En fait, le blogueur moyen passe aujourd'hui 65% de temps en plus à créer des articles que les blogueurs précédents. Le temps estimé par article est de trois heures et 57 minutes. Alors que la longueur moyenne d'un blog est d'environ 1 200 mots, la plupart des blogueurs disent voir les meilleurs résultats à partir de 2 000 mots ou plus, ce qui signifie plus de temps consacré à l'écriture.

En plus de la recherche et de l'écriture, les blogueurs effectuent souvent du référencement. Cela inclut la recherche de mots clés et l'optimisation du contenu. Alors qu'un grand blogueur intégrera naturellement des mots-clés et des phrases lors de la rédaction du contenu, il est souvent nécessaire pour les rédacteurs ou les spécialistes du référencement de renforcer encore plus le contenu avec des termes clés secondaires et tertiaires. L'objectif est de créer un contenu qui fonctionne bien dans les résultats de recherche sans compromettre l'intégrité du contenu - un objectif que les meilleurs rédacteurs de blogs atteignent à maintes reprises.

Pourquoi Bloguer ?

Nous avons écrit d'innombrables articles sur les avantages des blogs, dont le contenu peut être résumé ici. Pour ne pas vous ennuyer, nous allons vous donner un bref aperçu des raisons pour lesquelles votre entreprise a besoin d'un blog :

• 80% des internautes interagissent et interagissent avec les blogs.
• Les entreprises qui bloguent activement reçoivent 55 % de visiteurs en plus par mois que celles qui ne le font pas et 67 % de prospects en plus.
• Des efforts constants de blogging peuvent entraîner 434% de pages indexées en plus et une augmentation de 97% des liens indexés.
• Les marques qui bloguent voient fréquemment 13 fois le retour sur investissement des marques qui négligent cette tâche cruciale.

Si vous n'allez pas bloguer pour les conversions (cependant, nous ne savons pas pourquoi vous ne le feriez pas), faites-le simplement parce que tout le monde le fait. Sérieusement. Ne pas utiliser la pression des pairs sur vous ou quoi que ce soit, mais 90% des spécialistes du marketing font des blogs un élément clé de leurs stratégies de marketing de contenu. Sur ces 90 %, 55 % disent que c'est leur priorité absolue.

Le point à retenir ici est le suivant : vos clients attendent et veulent que vous bloguiez. Vos concurrents bloguent. Si vous ne bloguez pas, votre public se tournera vers une marque qui le fait.

Comment trouver des rédacteurs de blog à embaucher

Il est facile de trouver des rédacteurs de blog à louer, car il semble que tout le monde se considère comme un écrivain de nos jours. Trouver des rédacteurs de blog à louer qui ajouteront une réelle valeur à votre blog, en revanche, est une toute autre histoire.

L'écrivain que vous souhaitez embaucher est quelqu'un qui peut produire du contenu qui augmente votre position dans les SERP et génère des conversions. Les écrivains qui ont le talent pour le faire sont rares et il faut savoir où les chercher. Vous trouverez ci-dessous quelques conseils sur la façon de trouver des rédacteurs de blog et les défis associés à chaque tactique.

Cherchez des talents dans votre propre équipe

Si vous avez une petite équipe et un budget serré, cela peut ne pas faire de mal de commencer votre recherche d'un blogueur au sein de votre organisation. Il existe de nombreux écrivains talentueux qui acceptent des « emplois pratiques » dans le but de « gagner leur vie » tout en négligeant leur véritable vocation. Votre comptable, par exemple, peut être un orfèvre caché, ou votre réceptionniste aurait pu être un rédacteur pour le journal de son université. Avant de commencer à regarder vers l'extérieur, donnez à votre équipe une chance de révéler ses talents cachés. Certains avantages à le faire sont les suivants :

• Vous obtiendrez des perspectives variées sur vos produits et services et, par conséquent, publierez un contenu plus diversifié qui maintiendra l'intérêt et l'engagement de vos lecteurs.
• Les membres de votre équipe peuvent être fiers du fait qu'ils sont en mesure d'apporter une contribution aussi précieuse à votre organisation.
• La variété du contenu peut vous aider à élargir votre portée, à attirer de nouveaux prospects et à augmenter vos ventes.

Les défis de garder votre écriture en interne

• La création de contenu peut commencer à interférer avec les charges de travail existantes des employés.
• Vous risquez de prendre du retard dans la création de contenu, car ce n'est pas un "travail" désigné.
• L'enthousiasme des membres de l'équipe pour la création de contenu peut s'estomper avec le temps.
• Vous constaterez peut-être que vous avez du mal à publier du contenu avec une voix cohérente et que vous avez du mal à faire correspondre les styles d'écriture entre les rédacteurs.

Demander des références

Les références sont souvent les meilleures sources de nouveaux prospects, il est donc logique qu'elles soient également l'une des meilleures sources de nouvelles recrues. En supposant que votre réseau regorge de personnes et d'organisations que vous admirez et respectez, contactez-le pour obtenir des suggestions. En clarifiant vos besoins et votre cahier des charges lors de votre demande, vous avez de grandes chances de trouver The One sans même avoir à publier une offre d'emploi.

Les inconvénients de demander des références

• Le nombre et la qualité des prospects sont directement liés à la taille de votre réseau.
• Si vous avez un vaste réseau, vous devrez peut-être passer au crible des centaines de prospects pour trouver un diamant brut.
• Si vous avez un petit réseau, vous ne recevrez peut-être pas de prospects qui vous orienteront même dans la bonne direction.

Tournez-vous vers les Job Boards

Demandez à n'importe quel professionnel comment trouver des rédacteurs de blog à louer et ils vous diront, tournez-vous vers les sites d'emploi. Pour une somme modique, les sites d'emploi vous fourniront un flux constant de candidats dans un délai déterminé. En fonction du site d'emploi que vous utilisez, vous pouvez définir des paramètres pour savoir qui peut postuler et comment. Par exemple, Indeed vous permet de définir des questions de qualification, telles que « Avez-vous au moins deux ans d'expérience ? » et "Connaissez-vous le style d'écriture AP ? et "Avez-vous un diplôme en écriture, en anglais ou dans une matière connexe ?" Indeed vous permet également de demander une lettre de motivation et rejette automatiquement les candidats qui n'en soumettent pas (en supposant, c'est-à-dire que vous en avez besoin).

Avec les sites d'emploi, vous pouvez également définir des dates de début et de fin pour votre recherche, suspendre votre campagne si nécessaire et étendre votre portée en payant plus. Cela dit, bien que les sites d'emploi semblent vous préparer au succès, ils comportent quelques pièges.

Les défis associés aux Job Boards

• Le plus gros problème avec l'utilisation des sites d'emploi pour trouver des rédacteurs de blogs est que 90% du bassin de candidatures est soit inexpérimenté, soit sans talent, soit les deux.
• Vous devrez passer au crible des centaines, voire des milliers de candidatures pour trouver un candidat qui soit même quelque peu qualifié.
• Si vous trouvez un candidat prometteur, vous devrez alors le former sur votre style, votre marque et vos objectifs - et rien ne garantit qu'il restera dans les parages une fois que vous l'aurez fait.
• Si vous avez besoin de plus d'un écrivain, vous devrez répéter ce processus jusqu'à ce que vous remplissiez votre équipe.

Engagez un service de rédaction de contenu

Les modèles de service de rédaction de contenu varient considérablement d'une agence à l'autre. Certaines plateformes facturent simplement aux indépendants et aux marques une somme modique pour se connecter les unes aux autres. D'autres travaillent davantage sur une base d'agence et affectent d'un à une poignée d'écrivains au compte d'un seul client. Pour les besoins de cet article, nous allons discuter de notre modèle.

BKA Content propose trois modèles standard : un modèle libre-service, un modèle d'abonnement et un modèle de services gérés. Notre modèle de libre-service est similaire à l'approche à la carte de Spirit Airline. Vous sélectionnez le produit principal (dans ce cas, un article de blog), choisissez le nombre de mots et décidez si vous voulez des modules complémentaires. Les modules complémentaires incluent des méta descriptions, des balises de titre, des publications sur les réseaux sociaux et des images. Nous offrons également des services de relecture et d'édition en supplément. Notre modèle en libre-service est idéal pour les petites entreprises qui souhaitent dépenser 1 000 $ ou moins en création de contenu chaque mois.

Grâce au modèle d'abonnement aux blogs, vous pouvez commander deux, quatre, six ou neuf blogs par mois. Au fur et à mesure que vous montez de niveau, vous obtenez des services supplémentaires, tels qu'un package SEO, un package de médias sociaux et des articles complémentaires. Tous les plans comprennent la création de sujets, la stratégie de contenu et la relecture.

Avec notre modèle de services gérés, vous bénéficiez d'une équipe dédiée de rédacteurs, de rédacteurs et de gestionnaires de comptes. Nous répondrons à tout, de la façon dont vous commandez à la façon et au moment de la livraison, en passant par vos besoins. Nous travaillerons avec vous pour créer un guide de style personnalisé ou nous utiliserons celui que vous créez vous-même. Essentiellement, vous bénéficiez de tous les avantages de travailler avec une agence, mais pour une fraction du coût.

Les défis de travailler avec un service de rédaction

Le plus grand défi de l'embauche d'un service de rédaction est que tous ne sont pas créés égaux.

• De nombreux services fonctionnent davantage comme des "usines de contenu" et encouragent les indépendants à produire autant de contenu qu'il est humainement possible dans un court laps de temps.
• Certains services ne supervisent pas leurs rédacteurs, il est donc fort possible que vous receviez un travail mal écrit, mal informé et éventuellement plagié.
• Un certain nombre de services n'offrent aucune responsabilité. Vous payez pour ce que vous obtenez et les remboursements ne sont pas une option.

Le contenu BKA rend le processus simple et en vaut la peine

Chacun de nos modèles offre un prix abordable, une évolutivité et des options de personnalisation. Quel que soit le modèle que vous choisissez, vous pouvez avoir la tranquillité d'esprit que votre contenu sera écrit par un rédacteur qui a suivi un processus d'embauche rigoureux qui consiste en des tests, la rédaction d'échantillons et des contrôles de qualité continus. Avec un point de contact dédié, vous pouvez être assuré que si vous rencontrez un problème avec votre contenu, nous le résoudrons. En bref, lorsque vous travaillez avec notre service de rédaction, vous ne rencontrerez pas beaucoup de problèmes, voire aucun, que vous pourriez rencontrer avec d'autres agences.

Nous ne disons pas que la seule réponse à votre question sur la façon de trouver des rédacteurs de blog est de nous embaucher, mais nous ne disons pas que ce n'est pas la meilleure réponse. Voyez par vous-même comment les rédacteurs de blogs de BKA Content vous permettent de donner vie à votre stratégie de marketing de contenu. Contactez nos créateurs de contenu dès aujourd'hui.