Combien de jours de travail par an (2024)

Une semaine de travail traditionnelle de 5 jours équivaut généralement à environ 249 à 251 jours ouvrables par an.

Mais combien de jours par an travaillez-vous réellement ?

Avant de calculer vos jours ouvrables dans une année, vous devez vous assurer de prendre en compte les éléments susceptibles d'affecter le nombre réel, tels que le nombre de jours fériés, votre horaire hebdomadaire de travail, les jours de vacances et d'autres facteurs.

Connaître le nombre exact de jours de travail par an peut vous aider à planifier vos vacances, à rester maître de votre travail et, dans l'ensemble, à maintenir un équilibre sain entre votre vie professionnelle et votre vie privée.

Pour cela, ce texte vous aidera à :

• Calculer le nombre de jours ouvrés en 2024 (avec ou sans jours de vacances),
• Comprendre quels facteurs influencent le calcul des jours de travail annuels,
• Planifiez votre horaire de travail pour 2024 (ou vous aidez à améliorer votre plan existant), et
• Trouvez les réponses aux questions les plus courantes concernant la détermination des jours de travail par an.

• En 2024, il y aura 251 jours ouvrables, moins les jours fériés (pour une semaine de travail traditionnelle de 5 jours).
• Certains facteurs influencent le nombre de jours ouvrables, tels que les week-ends, les jours fériés, l'horaire de la semaine de travail et les jours de vacances.
• Pour pouvoir planifier minutieusement votre horaire de travail pour l'année, assurez-vous de définir vos objectifs, de déterminer une méthode de planification, de diviser les tâches en plus petites parties et de maintenir un équilibre sain entre travail et vie privée.
• Selon la loi fédérale, les employeurs ne sont pas tenus d'accorder des congés à leurs employés, qu'ils soient rémunérés ou non.
• L'année 2024 est une année bissextile et compte donc plus de jours de travail que 2023, 2022 et 2021.
• Connaître le nombre de jours de travail par an garantit un équilibre stable entre vie professionnelle et vie privée, vous donne un meilleur aperçu de vos revenus, vous aide à prendre de meilleures décisions de carrière et à répartir efficacement votre charge de travail.

Combien de jours ouvrables y aura-t-il dans une année en 2024 ?

Il y a 251 jours ouvrables, moins les jours fériés (hors jours de vacances) en 2024.

Pour pouvoir calculer le nombre exact de vos jours ouvrables pour 2024, vous devez déduire tous les week-ends, jours fériés fédéraux et jours de vacances du nombre total de jours d'une année civile . Le nombre total de jours en 2024 est de 366 (2024 est une année bissextile), et la formule est :

Nombre total de jours de travail = Nombre total de jours par an – week-ends – jours fériés fédéraux – jours de vacances

N'oubliez pas d'inclure les autres jours de congé que vous recevez de votre employeur et le fait que certains travailleurs pourraient devoir travailler les jours fériés fédéraux.

Ainsi, le nombre exact de jours ouvrables varie, mais nous vous aiderons à suivre tout le processus de calcul.

Déduction des week-ends en 2024

Pour calculer le nombre de jours ouvrés en 2024, il faudra d’abord déterminer le nombre de week-ends.

En 2024, il y a 52 samedis et 52 dimanches, ce qui équivaut à 104 jours de week-end .

Vous devrez, entre autres, déduire ce nombre de 366 ultérieurement lors du calcul.

Déduction des jours fériés fédéraux en 2024

Ensuite, listons les jours fériés fédéraux pour 2024 pour pouvoir les déduire plus tard.

Voici une liste des jours fériés fédéraux aux États-Unis et les dates auxquelles ils sont observés pour l'année 2024 en cours :

1. Jour de l'An — lundi 1er janvier
2. Journée Martin Luther King Jr. — Lundi 15 janvier
3. Journée des présidents ( ou anniversaire de Washington) — lundi 19 février
4. Memorial Day – lundi 27 mai
5. Dix-huitième Journée nationale de l'indépendance — mercredi 19 juin
6. Jour de l'Indépendance — jeudi 4 juillet
7. Fête du Travail — lundi 2 septembre
8. Columbus Day — lundi 14 octobre
9. Journée des anciens combattants — lundi 11 novembre
10. Jour de Thanksgiving — jeudi 28 novembre et
11. Jour de Noël – mercredi 25 décembre.

Vous bénéficierez de jours fériés supplémentaires si vous travaillez à Washington, DC – le jour de l'inauguration – qui tombe le 20 janvier tous les 4 ans.

Pour référence, si un jour férié tombe un samedi , ce jour férié sera observé le vendredi immédiatement précédent, et si un jour férié tombe un dimanche , ce jour férié sera observé le lundi suivant. Cela s'applique à une semaine normale de travail du lundi au vendredi, pour laquelle un jour chômé est soit le samedi, soit le dimanche.

Que vous soyez payé ou non pendant les jours fériés fédéraux dépend du type d'employé que vous êtes. Les employés fédéraux ont droit à des congés payés pour les jours fériés fédéraux, tandis que les employeurs du secteur privé ne sont pas tenus d'offrir à leurs employés des congés payés (ou des congés pendant les jours fériés).

D'une manière ou d'une autre, vous devrez déduire 11 jours de jours fériés fédéraux du nombre total de jours d'une année civile pour déterminer le nombre de jours ouvrables par an.

Déduire les jours de vacances

Étant donné que les employeurs américains ne sont pas tenus de payer les heures non travaillées, cela implique en outre que tout congé, y compris les vacances, est un avantage accordé aux employés sur la base d'un accord employeur-employé (ou de la politique de l'entreprise d'ailleurs).

Néanmoins, les employeurs sont encouragés à accorder du temps libre à leurs employés pour maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de sorte que l' Américain moyen bénéficie de 11 jours de congés annuels par an.

Par conséquent, pour déterminer le nombre de jours ouvrables par an, vous devrez déduire le nombre de jours de vacances que vous recevez de votre employeur par an.

Combien de jours de travail en 2024 : calcul final

Enfin, reprenons tous les chiffres obtenus dans la section précédente et déterminons le nombre de jours ouvrables en 2024, avec et sans jours de vacances.

Tout d’abord, calculons le nombre de jours ouvrables (avec les jours de vacances) :

Calculons ensuite la formule du nombre de jours ouvrables (sans jours de vacances) :

Remarque : si vous vivez et travaillez à Washington, vous bénéficiez d'un total de 12 jours fériés fédéraux tous les 4 ans. De plus, si vous avez droit à tout autre type de prise de force, que ce soit en vertu de la loi ou d'un accord employeur-employé, assurez-vous de l'inclure dans le calcul.

Combien y a-t-il d’heures de travail en 2024 ?

Maintenant, si vous êtes curieux de savoir combien d'heures de travail vous avez en 2024 , regardez les calculs ci-dessous. Nous vous aiderons à déterminer les horaires de travail pour 2024 avec et sans jours de vacances.

Calcul du nombre d'heures de travail pour 2024 (avec jours de vacances)

Jetez un œil à la formule suivante qui vous montrera comment obtenir le nombre annuel de vos heures de travail en 2024, jours de vacances compris :

Calcul du nombre d'heures de travail pour 2024 (sans jours de vacances)

Voici ensuite la formule que vous pouvez utiliser pour déterminer le nombre total de vos heures de travail en 2024, mais sans intégrer les jours de vacances dans votre calcul :

Nombre d'heures de travail en 2024 = Nombre total de jours de travail en 2024 x 8 heures (en supposant que vous travaillez une journée de travail typique de 8 heures)

Nombre d'heures de travail en 2024 = 251 x 8

Nombre d'heures de travail en 2024 sans jours de vacances = 2 008

Comment planifier votre horaire de travail en 2024 ?

Peu importe si vous travaillez selon un horaire de travail traditionnel de 5 jours ou un horaire de travail alternatif (comme une semaine de travail de 4 jours), il est essentiel de vous assurer d'avoir un plan bien pensé pour accomplir les tâches.

C'est pourquoi nous vous donnons quelques conseils pratiques pour organiser avec succès votre horaire de travail.

Conseil n°1 : fixez vos objectifs

Fixer vos objectifs, que ce soit en tant qu'individu ou en tant qu'entreprise, vous aidera à mieux comprendre vos priorités, vos progrès ou vos domaines d'amélioration.

Pourtant, fixer vos objectifs est plus facile à dire qu'à faire, voici donc quelques cadres d'objectifs que vous pouvez envisager d'utiliser :

• Le cadre d'objectifs SMART — vous aide à définir des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps,
• La méthode des objectifs et des résultats clés (OKR) — utilisée par certaines des plus grandes entreprises mondiales telles que Google, cette méthode efficace vise à rendre vos objectifs plus transparents et facilement réalisables, ou
• La méthode des indicateurs clés de performance (KPI) — vise à mesurer vos performances en fonction des objectifs et des buts que vous vous êtes préalablement fixés.

Choisissez un ou plusieurs cadres qui correspondent à vos besoins et préférences et fixez des objectifs réalisables qui vous aideront à planifier un horaire de travail parfait pour vous (et les membres de votre équipe).

Conseil n°2 : Déterminez une méthode de planification

Lorsque vous avez fixé vos objectifs annuels, que ce soit en tant qu'individu ou chef d'équipe, vous avez une meilleure idée des tâches à accomplir.

Désormais, le choix des méthodes de planification est très différent : vous pouvez utiliser des listes de tâches, des tableaux Kanban et une variété d'applications - mais ici, nous vous recommandons d'essayer une méthode de planification en utilisant Clockify.

Grâce à la fonctionnalité de planification de Clockify, vous pouvez :

• Consultez les missions de votre équipe,
• Créez de nouvelles missions pour les membres de votre équipe,
• Définir des plages horaires pour chaque tâche assignée (ou les modifier entre-temps),
• Ajoutez des notes et des jalons supplémentaires, et bien plus encore.

Comme vous pouvez le voir dans la capture d'écran ci-dessus, Clockify utilise des blocs de couleur pour présenter les différentes tâches assignées aux membres de l'équipe ainsi que les délais prédéfinis des tâches (que vous pouvez également modifier selon vos besoins et préférences).

Conseil n°3 : décomposez les tâches

Puisque nous parlons des missions, n'oubliez pas qu'elles sont plus faciles à gérer si vous les divisez en morceaux plus petits. Cela vous aidera à rester au courant de vos tâches en termes de priorité, de temps d'exécution estimé, de progression, etc.

Points à retenir lors de la répartition des tâches :

• Identifiez clairement vos tâches (par exemple, « entrez mes heures de travail tous les vendredis »),
• Hiérarchisez vos tâches (cela garantit de ne pas tergiverser ou de ne pas perdre de temps sur des tâches sans importance), et
• Fixez des jalons (vous aide à respecter vos délais, à attirer l'attention sur les dates importantes ou les goulots d'étranglement potentiels).

Conseil n°4 : Conservez un équilibre sain entre votre vie professionnelle et votre vie privée

Enfin et surtout, prévoyez du temps pour les vacances ou les congés personnels lorsque vous planifiez votre horaire de travail.

Ce faisant, vous devez tenir compte du temps que vous utiliserez pour vous reposer et vous ressourcer. La planification précoce des vacances vous encouragera, vous et les membres de votre équipe, à bien performer, à augmenter le moral de l'équipe et à vous sentir plus satisfait, après tout.

En fait, une étude de l’Institute for Applied Positive Research a révélé que 97 % des personnes interrogées se sentent plus heureuses lorsque leurs projets de vacances sont réservés à l’avance.

Combien de jours ouvrables dans une année – FAQ

Si vous n'avez pas trouvé la réponse que vous cherchez dans la section ci-dessus, voici quelques questions les plus fréquemment posées concernant les jours ouvrables en 2024.

Combien de jours de travail par an moins les jours fériés ?

Le calcul de vos jours ouvrables annuels nécessite de déduire les jours fériés éligibles du nombre total de jours par an.

Le nombre dépend donc des congés auxquels vous avez droit. Pour les employés de l’État et la plupart des entreprises privées, ce chiffre est clair : le nombre de jours ouvrables dans une année moins les jours fériés équivaut à 251 jours ouvrables en 2024.

Remarque : Le nombre de jours fériés dans le calcul est de 11 et n'inclut pas les jours de vacances. Si vous travaillez à Washington, DC, vous bénéficiez d'un jour férié supplémentaire pour l'inauguration tous les 4 ans. De plus, si vous travaillez dans une entreprise privée, vérifiez la politique de votre entreprise concernant le nombre de congés auxquels vous avez droit.

Combien de jours de travail par an, jours fériés compris ?

Si votre employeur vous oblige à travailler pendant les jours fériés fédéraux (cela peut arriver uniquement dans le secteur privé), le nombre total de jours ouvrables en 2024, jours fériés compris, est de 262 (sans compter les jours de vacances).

Pourtant, selon le Bureau américain des statistiques du travail de 2024, 80 % des travailleurs du secteur privé avaient droit à des congés payés en 2023.

Comment puis-je calculer le nombre de jours ouvrables en 2024 pour mon état spécifique ?

Le nombre de jours ouvrables par an dépend :

• Le nombre de week-ends par an,
• Les jours fériés fédéraux auxquels vous avez droit, et
• Le nombre de jours de vacances que vous recevez de votre employeur.

Le nombre exact n'a pas à voir avec l'État dans lequel vous travaillez, car tous les employés fédéraux ont droit à des jours fériés fédéraux, tandis que les employés du secteur privé bénéficient de congés pendant les vacances dans le cadre d'un accord employeur-employé.

La seule chose qui compte par État est le nombre de jours fériés fédéraux à Washington, où les employés ont 12 jours fériés fédéraux tous les 4 ans.

Y aura-t-il plus ou moins de jours ouvrables en 2024 par rapport aux années précédentes ?

Puisque 2024 est une année bissextile, donc le nombre total de jours ouvrables s'élève à 251, il y aura plus de jours ouvrables en 2024 , par opposition aux années 2023, 2022 et 2021 précédentes (qui n'étaient pas des années bissextiles).

Jetez un œil au nombre de jours ouvrables au cours des 3 années précédentes :

• En 2023, il y avait 249 jours de travail,
• En 2022, il y avait 249 jours de travail, et
• En 2021, il y avait 250 jours de travail.

Y aura-t-il plus ou moins de jours ouvrables en 2025 par rapport à 2024 ?

Quant à l’année 2025 suivante, il y aura moins de jours ouvrables par rapport à 2024 — plus précisément, le nombre total de jours ouvrables en 2025 sera de 250.

De combien de jours de congés payés ai-je droit par an ?

Les employés fédéraux ont droit à des congés payés pour les jours fériés fédéraux, ils bénéficient donc de 11 jours de congé payés par an.

Les salariés du secteur privé, en revanche, ont droit au nombre de jours de congés payés indiqué dans l'accord employeur-employé.

Selon la FLSA, les employeurs ne sont pas tenus par la loi de payer les heures non travaillées de leurs employés, qu'il s'agisse de vacances, de congés personnels ou de congés de maladie. Cela s'applique également au congé de maternité.

Combien de jours de travail en moyenne par an ?

Le nombre moyen de jours ouvrables dans une année se situe généralement entre 249 et 251, moins les jours fériés, selon le nombre de jours de week-end et selon que l'année est bissextile ou non.

Pourquoi est-il important de savoir combien de jours ouvrables il y a dans une année ?

Les raisons sont vastes et peuvent dépendre de différents besoins, mais nous énumérons ici quelques-unes des raisons les plus courantes pour connaître le nombre de jours de travail par an :

• Améliorer votre équilibre travail-vie personnelle : planifier des congés personnels et recharger vos batteries garantit des performances optimales au travail, un sentiment de satisfaction et vous évite de surmener.
• Être conscient de vos revenus — Connaître le nombre de vos jours de travail par an vous aide à déterminer votre revenu annuel, vos tarifs horaires ou indépendants, à contrôler vos dépenses ou à élaborer un plan financier personnel.
• Prendre de meilleures décisions de carrière — si vous envisagez de changer d'emploi, gardez à l'esprit que connaître vos jours de travail annuels peut vous aider à mieux comprendre l'offre d'emploi elle-même, comme la charge de travail, la prise de force offerte, etc.
• Répartir efficacement la charge de travail — lorsque vous connaissez le nombre de vos jours de travail et de jours de congé, vous pouvez gérer votre charge de travail et mieux organiser vos priorités.

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• Voyez qui est absent et quand,
• Créez des politiques de prise de force pour vos employés,
• Approuver les demandes de congés (les employés peuvent également demander des congés),
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