6 raisons d'embaucher des rédacteurs de contenu SEO formés aux meilleures pratiques SEO

Saviez-vous que le premier résultat d'une recherche Google génère environ 32 % de tous les clics ?

Il n'est donc pas étonnant que les créateurs de contenu se battent pour se hisser à la première place des SERP. Sécurisez cet endroit et vous êtes sûr de générer des tonnes de trafic organique pour votre site Web.

Le seul problème est que tout le monde ne connaît pas bien le monde des meilleures pratiques SEO. Lorsque cela se produit, vous avez plusieurs options - soit apprendre à le faire vous-même, soit embaucher des rédacteurs de contenu SEO pour s'attaquer au travail à votre place.

Nous avons compilé quelques raisons pour lesquelles il est avantageux de sous-traiter la rédaction de votre contenu SEO à des personnes ayant une compréhension approfondie des meilleures pratiques et de l'optimisation. Il y a aussi quelques choses que vous voudrez vous assurer que votre écrivain sait.

Quelle est la différence entre la rédaction SEO et la rédaction de contenu SEO ?

Maintenant que vous envisagez d'embaucher des rédacteurs de contenu pour votre entreprise, vous vous demandez peut-être si vous devriez embaucher des rédacteurs SEO ou des rédacteurs de contenu SEO, car il existe certaines différences entre les deux.

Comme vous le savez probablement déjà, l'optimisation des moteurs de recherche (SEO) consiste à optimiser votre site Web et son contenu pour augmenter la visibilité dans les résultats de recherche. Étant donné que les moteurs de recherche comme Google recherchent le contenu le plus utile et le plus précieux à partager avec les utilisateurs, il est important de publier un contenu de qualité que votre public cible recherche réellement.

Tout d'abord, la rédaction SEO se concentre en grande partie sur la conversion de ce trafic en prospects et en ventes pour votre entreprise. Ces rédacteurs s'occupent de la création d'éléments tels que les campagnes par e-mail, les pages de vente, les descriptions de produits et la copie du site Web. Dans l'ensemble, les rédacteurs SEO concentrent leurs compétences sur la persuasion et incitent quelqu'un à agir.

Pendant ce temps, l'objectif derrière la rédaction de contenu SEO de qualité est de créer un contenu axé sur les personnes optimisé pour les moteurs de recherche grâce à l'optimisation des mots clés. Écrire de cette manière vous permet de vous concentrer sur la création de valeur par le biais du contenu et d'utiliser l'optimisation comme un atout supplémentaire pour générer plus de trafic organique pour votre site Web. Les rédacteurs de contenu SEO rédigent généralement des articles de blog, des articles d'invités pour d'autres sites de l'industrie, des pages de service et des pages de destination.

6 raisons d'embaucher des rédacteurs de contenu SEO formés aux meilleures pratiques SEO

Vous avez décidé de commencer par mettre à jour votre stratégie de blog, les rédacteurs de contenu SEO sont donc le meilleur choix pour les besoins de votre entreprise. Cela vaudra-t-il la peine d'investir pour payer des services de rédaction de contenu SEO ? Ou vaut-il mieux tout régler par soi-même ? La taille de votre équipe déterminera si vous devez externaliser ou embaucher pour votre équipe interne. Cela signifie qu'il est important de comprendre certaines raisons pour lesquelles vous devriez faire appel à un rédacteur ayant une expérience de contenu SEO :

1. Ils peuvent créer un contenu de haute qualité et bien écrit

Une mauvaise écriture peut rendre votre entreprise peu professionnelle. Si quelqu'un tombe sur votre site Web pour la première fois et découvre un contenu truffé de fautes de grammaire et d'orthographe, il est moins susceptible de croire que vous savez de quoi vous parlez. L'embauche de rédacteurs de contenu qui ont une compréhension de haut niveau de la langue dans laquelle vous écrivez est essentielle pour un contenu réussi.

Un rédacteur professionnel créera un contenu de haute qualité et bien écrit qui plaira à vos lecteurs et ajoutera de la valeur. Cela vous aidera à obtenir des résultats durables avec votre contenu. Ces rédacteurs SEO utilisent du contenu pour établir des liens avec votre public et doivent avoir une expérience de l'industrie qui vous positionne pour réussir dans votre créneau. Cela signifie qu'ils peuvent convaincre les gens d'agir parce qu'ils leur ont proposé une solution à un problème.

Un contenu SEO qui apporte de la valeur et qui est bien écrit est la chose la plus intelligente que vous puissiez faire pour votre stratégie de marketing de contenu, et cela commence par un rédacteur de contenu professionnel.

2. Ils connaissent les meilleures pratiques SEO

Il est prudent de dire que le monde du référencement est assez compétitif. Après tout, d'autres créateurs de votre secteur ciblent les mêmes mots-clés que vous recherchez. Et tout comme vous, ils veulent sécuriser cette place convoitée au sommet des SERP de Google. Pour cette raison, vous souhaitez embaucher des rédacteurs de contenu qui connaissent bien le référencement et peuvent suivre le rythme de cette industrie en constante évolution.

Votre rédacteur idéal prendra le temps de comprendre votre public cible et votre image de marque. Cela leur donnera l'espace nécessaire pour utiliser des mots-clés tout en donnant la priorité aux personnes. Qu'ils effectuent une recherche de mots clés pour vous ou que vous ayez un stratège de contenu, ces rédacteurs comprennent comment implémenter vos mots clés dans votre contenu afin qu'il soit bien optimisé mais jamais forcé.

Étant donné que Google met régulièrement à jour ses algorithmes, assurez-vous que le rédacteur que vous embauchez s'engage à rester au courant de tous les changements et à adapter son style d'écriture. Cette étape est essentielle pour utiliser avec succès les données et les métriques dans votre contenu. Si votre rédacteur ne comprend pas pourquoi il devrait utiliser un certain mot-clé ou comment le faire à plusieurs niveaux, vous risquez de perdre votre classement.

Un rédacteur de contenu formé au SEO a les connaissances nécessaires pour optimiser votre contenu car il connaît les meilleures stratégies on-page. Parce que, même si la création de méta-descriptions attrayantes, de séquences d'en-tête complexes et même de distribution de mots-clés peut sembler facile, un maître comprend comment combiner au mieux ces tactiques. Et ce mélange homogène de SEO et de rédaction d'experts vous rapprochera du contenu parfaitement conçu dont vous avez besoin.

3. Vous générerez plus de trafic et de conversions

Parce que votre rédacteur de contenu comprend comment Google et les autres moteurs de recherche explorent et cataloguent le contenu, vous pourrez voir les résultats de cet investissement plus rapidement. Vos pages vues mensuelles peuvent monter en flèche en raison de la hausse du trafic organique. Et tout cela est dû au fait que vous avez un rédacteur qui comprend l'intention de recherche de votre public cible grâce au référencement.

À mesure que votre trafic augmente, vous commencerez probablement à voir plus d'engagement sur votre site Web. Les gens visiteront plusieurs pages, resteront plus longtemps sur les pages et commenceront à laisser des commentaires. Encore mieux? Une rédaction étonnante peut augmenter votre taux de conversion.

Les gens commenceront à remplir votre formulaire de contact ou à rejoindre votre liste d'abonnés parce qu'ils croient que vous savez ce que vous faites. Cela convertit généralement les visiteurs et les abonnés en clients payants que vous pouvez facilement fidéliser. Cela rend l'investissement dans l'embauche d'un écrivain intéressant.

4. Cela vous fera gagner du temps et vous évitera de le faire seul

Si l'écriture n'est pas votre point fort ou si vous ne savez rien sur le référencement, essayer de maîtriser les deux peut sembler écrasant. Heureusement, vous n'avez pas besoin d'investir du temps et de l'énergie pour améliorer vos compétences en rédaction ou étudier le référencement, sauf si vous le souhaitez. Au lieu de cela, vous pouvez embaucher des rédacteurs de contenu SEO qui sont des professionnels qualifiés pour gérer le travail à votre place.

Ces rédacteurs sont mieux adaptés à la création de contenu, ce qui vous libère du temps. Vous améliorerez l'efficacité du processus de création de contenu car ils peuvent effectuer ces tâches plus rapidement et plus facilement. Cela vous permettra également d'être plus cohérent avec la publication puisque vous aurez un flux constant de contenu optimisé entrant.

Et, avec votre temps récupéré, vous pouvez vous concentrer sur les autres tâches qui doivent être accomplies pour développer votre entreprise. Vous pouvez créer des processus nouveaux ou améliorés pour vos employés, développer des relations plus solides avec les clients pour les fidéliser, et même faire du développement de produits et services une priorité si vous avez dû le reporter.

5. Cela vous aidera à développer le facteur de connaissance, d'appréciation et de confiance

Pour réussir en affaires, il est important que vous construisiez le facteur Know, Like et Trust. C'est parce que les gens veulent acheter auprès d'entreprises qu'ils aiment et en qui ils ont confiance. S'ils ne vous font pas confiance, ils pourraient confier leur activité à vos concurrents.

Alors, quel est le secret pour établir la confiance ? Eh bien, l'un des meilleurs moyens d'établir un lien aussi fort avec votre public cible consiste à utiliser votre contenu.

Vous souhaitez publier sur votre site du contenu qui réponde à leurs points faibles et à leurs intérêts. Ensuite, vous pouvez apporter une solution à leurs problèmes et ajouter de la valeur à leur vie ou à leur entreprise. Sans ces points de connexion, vous ne pouvez pas construire une relation avec vos lecteurs.

Lorsque vous embauchez des rédacteurs de contenu passionnés par la création de contenu en ligne, ils créeront un contenu qui s'adresse directement à vos lecteurs cibles pour former un partenariat solide. À partir de là, il vous incombe de continuer à entretenir cette relation en vous engageant avec eux.

6. Vos lecteurs (et Google) apprécieront votre contenu

Embaucher des rédacteurs de contenu SEO est un moyen infaillible de vous assurer de publier du contenu que vos lecteurs vont adorer. Grâce à l'optimisation des mots clés et à d'autres stratégies de référencement, vous pouvez mieux répondre aux intérêts et aux besoins de votre public afin de toujours fournir un contenu précieux tout en développant votre lectorat. Et votre public cible vous considérera comme une ressource de confiance vers laquelle revenir.

Vous ne pouvez pas ignorer les moteurs de recherche lors de la création de contenu. Et l'embauche d'un rédacteur SEO qualifié vous aidera à garder Google heureux. Avec la mise à jour du contenu utile de Google, il est plus important que jamais de se concentrer principalement sur la création de contenu axé sur les utilisateurs.

Un grand écrivain peut équilibrer les attentes d'un contenu utile avec le référencement pour créer une stratégie puissante. De plus, vous vous sentirez en confiance en sachant que vos lecteurs et Google adoreront ce que vous publiez.

Que rechercher lors de l'embauche de rédacteurs de contenu SEO

Maintenant que nous avons couvert la valeur de l'embauche de rédacteurs de contenu SEO pour vous aider dans la création de votre contenu, votre prochaine tâche consiste à embaucher quelqu'un qui correspond à la facture. Vous savez que vous ne pouvez pas faire appel à n'importe qui pour créer vos blogs, atterrisseurs et autres contenus éducatifs ou informatifs. Il est temps de trouver quelqu'un qui a des compétences en rédaction et qui connaît les meilleures pratiques en matière de référencement afin qu'il puisse optimiser efficacement votre contenu.

Alors, comment savez-vous si quelqu'un est le bon candidat pour le poste? Considérez à quel point il est important pour votre entreprise de travailler avec quelqu'un qui comprend votre secteur et votre public cible. Vous vous assurez qu'ils ont un certain niveau de connaissances de base sur les sujets qu'ils couvrent.

Il y a quelques autres choses que vous pouvez rechercher lors de l'embauche de rédacteurs de contenu SEO. Voici quelques-uns:

• Un portefeuille de contenu SEO stellaire : vous souhaitez embaucher des rédacteurs de contenu qui ont une expérience en matière de référencement et d'écriture afin que vous puissiez avoir confiance qu'ils savent ce qu'ils font. Cela signifie qu'ils devraient avoir un portfolio contenant des exemples d'écriture antérieurs pour vous donner un avant-goût de leur travail. Ces échantillons vous permettent d'évaluer leurs compétences générales, leur style d'écriture et leur capacité à correspondre à la voix unique de votre entreprise.
• Preuve de leur capacité à obtenir des résultats : Encore une fois, puisque vous voulez un écrivain expérimenté, ils ne devraient avoir aucun problème à fournir la preuve des résultats de leur expérience de travail précédente. Si vous embauchez en interne, demandez aux rédacteurs potentiels de fournir des exemples d'articles qu'ils ont écrits et qui fonctionnent bien dans les SERP. Idéalement, vous souhaitez voir ces articles se classer dans les deux premières pages de Google. Si vous envisagez de sous-traiter, demandez des témoignages ou des études de cas montrant comment une agence de rédaction de contenu a aidé un client.
• Technique d'écriture SEO solide : Il est également important d'évaluer les techniques d'écriture SEO de l'écrivain que vous cherchez à embaucher. Pour ce faire, posez des questions sur leurs procédures de rédaction SEO. Savent-ils comment effectuer une recherche de mots clés ? Comprennent-ils l'importance de la densité des mots clés ? Le formatage des articles de blog est-il correctement dans leur timonerie ? Sont-ils conscients de la façon d'écrire des méta descriptions et d'utiliser les H2 et H3 ? S'assurer qu'ils comprennent les bases est essentiel pour éviter de perdre du temps.
• Une promesse de créer constamment du contenu de qualité : la cohérence est cruciale dans le monde de la création de contenu et du référencement. Vous voulez vous assurer d'embaucher des rédacteurs de contenu qui peuvent promettre de créer un contenu bien écrit et optimisé de manière cohérente, afin que vous sachiez qu'ils seront une partie fiable et digne de confiance de votre équipe.

Trouver des rédacteurs de contenu SEO qui comprennent les meilleures pratiques, obtiennent votre entreprise et peuvent être formés peut sembler un coup de feu dans le noir, mais si vous gardez toutes ces choses à l'esprit, vous êtes sur la bonne voie pour une équipe de contenu que vous pouvez être fier de.

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Publié pour la première fois en 2013, mis à jour pour 2022.