Comment embaucher des spécialistes du marketing numérique à distance en 2023

Avec 63% des entreprises déclarant avoir augmenté leurs budgets de marketing numérique au cours de l'année écoulée, il suffit de dire que la ruée vers les talents du marketing numérique ne fera que s'intensifier en 2023 et au-delà.

La demande de spécialistes du référencement, de créateurs de contenu experts, de gourous des médias sociaux (et de rôles plus axés sur le numérique) continuera d'augmenter, conduisant à un marché de plus en plus dirigé par les candidats où les entreprises pourraient avoir du mal à attirer les meilleurs talents.

Bien sûr, le monde du travail s'est principalement acclimaté à l'idée du travail à distance (environ 1 entreprise sur 6 est désormais considérée comme totalement distante, ce nombre étant à la hausse), ce qui présente une opportunité pour les entreprises numériques d'accéder à un vivier de talents en pleine croissance. .

L'emplacement n'étant plus un facteur, les entreprises peuvent élargir leurs recherches pour trouver les bons talents et les attirer en leur offrant une configuration de travail entièrement flexible.

Dans ce guide, nous vous expliquerons le processus de recherche et d'entretien à distance avec un spécialiste du marketing numérique.

Les avantages d'embaucher un spécialiste du marketing numérique à distance

Si vous ne savez pas si l'embauche d'un spécialiste du marketing numérique à distance est une bonne idée pour votre entreprise, considérez certains des avantages très réels de le faire :

Accès à plus de talents

l'un des principaux avantages de l'embauche de talents numériques à distance est que vous pouvez recruter en fonction de vos capacités, et non de la géographie - et cette approche indépendante de l'emplacement signifie théoriquement que vous avez accès à un vivier de talents beaucoup plus large.

Vous pourriez même bénéficier de l'élargissement de votre recherche pour inclure des candidats étrangers. Étant donné que le Danemark est en tête en termes de "compétitivité numérique" (devant les États-Unis et la Suède), vous pourriez bénéficier de l'utilisation d'un service d'employeur de référence par Remote pour recruter et intégrer les talents du marketing numérique basés là-bas.

Connaissance de nouveaux marchés

La possibilité d'embaucher un spécialiste du marketing numérique en dehors de votre propre territoire peut être très bénéfique si votre entreprise a des clients internationaux ou si vous cherchez à vous développer sur de nouveaux marchés étrangers.

Les connaissances locales peuvent être essentielles pour percer un nouveau marché, donc embaucher quelqu'un qui n'est pas seulement un spécialiste du marketing numérique qualifié, mais un expert local pourrait être doublement avantageux.

Productivité accrue

Les craintes que le travail à distance entraîne une baisse de productivité se sont plus ou moins dissipées, les entreprises se rendant compte qu'en fait cela peut avoir l'effet inverse - en effet, une étude de Flexjobs a révélé que 66% des employés estimaient que leur productivité était améliorée par travail à distance.

Une plus grande flexibilité sur les horaires signifie que votre main-d'œuvre travaille probablement quand elle est la plus pointue , tout en étant moins susceptible de prendre des congés de maladie.

Une plus grande diversité

Une approche de l'embauche qui ne dépend pas de l'emplacement comme facteur déterminant est susceptible de conduire à une plus grande diversité au sein de votre personnel de marketing numérique.

Nous ne parlons pas seulement de diversité culturelle (bien que cela soit extrêmement important, bien sûr), mais aussi de diversité d'idées, d'opinions et d'approches. Avec une gamme plus variée de perspectives uniques, vous constaterez peut-être que votre équipe innove d'une manière que vous aviez précédemment négligée.

Économies de coûts

Sans aucun doute, l'une des principales raisons d'embaucher un spécialiste du marketing numérique (ou n'importe qui, d'ailleurs) est la rentabilité de le faire.

Moins d'employés en personne signifie moins besoin d'un bureau physique - vous pouvez réduire votre espace de bureau à une poignée de "hotdesks", ou le supprimer complètement - ce qui signifie que les coûts associés au fonctionnement et à l'entretien d'un bureau peuvent être considérablement réduit.

Trouver les bons talents en marketing numérique

Vous êtes donc prêt à commencer la recherche du dernier membre de votre équipe de marketing numérique. Avant de commencer à rechercher des candidats, vous devez vous poser quelques questions : par exemple, quelles compétences spécifiques recherchez-vous ?

Quel niveau d'expérience doivent-ils avoir ? Quel type de personnalité conviendrait le mieux au rôle ? Connaître les réponses à ces questions vous aidera à trouver la bonne personne pour le poste.

Bien sûr, vous devrez également déterminer comment votre nouvelle recrue travaillera pour vous. Seront-ils un membre permanent de l'équipe ou seront-ils embauchés sporadiquement pour travailler sur des projets spécifiques ? Plusieurs options s'offrent à vous, notamment :

• Un pigiste : un spécialiste du marketing numérique indépendant travaillera généralement pour vous de manière ponctuelle, au fur et à mesure des besoins pour des projets ou des tâches spécifiques. Hire Digital est une excellente ressource pour trouver des pigistes pour des rôles basés sur le marketing numérique.
• Un entrepreneur : contrairement à un pigiste, un entrepreneur ne travaille généralement que pour une seule entreprise à la fois. Ils sont généralement employés par des organisations qui ont besoin d'un spécialiste qualifié pour une période limitée.
• Un employé : un employé est un membre permanent d'une organisation ; ils travaillent généralement un nombre fixe d'heures rémunérées par semaine et bénéficient d'avantages tels que les congés annuels légaux et les indemnités de maladie. We Work Remotely est la plus grande communauté de travail à distance au monde, c'est donc un endroit idéal pour trouver des candidats à distance.

Compétences requises pour un spécialiste du marketing numérique

Naturellement, les compétences spécifiques que vous recherchez dépendront en grande partie des exigences du poste que vous souhaitez occuper.

Par exemple, vous recherchez peut-être quelqu'un pour vous aider à générer plus de trafic organique vers votre site Web, auquel cas vous aurez besoin d'une personne ayant des compétences spécialisées en référencement, ou peut-être avez-vous besoin de quelqu'un avec une expérience en conception qui peut vous aider à créer des sites éblouissants. modèles d'e-mails.

Cela dit, la plupart des rôles de marketing numérique nécessiteront une gamme de compétences couvrant au moins certains des domaines suivants :

• Création de contenu
• Optimisation des moteurs de recherche (SEO)
• Marketing sur les moteurs de recherche (SEM)
• Des médias sociaux
• Gestion de la relation client (CRM)
• Concevoir
• Analytique

Une fois que vous avez déterminé le type de poste pour lequel vous cherchez à recruter - ainsi que les aptitudes et compétences spécifiques requises pour le poste - créez une description de poste détaillée qui indique au candidat tout ce qu'il doit savoir sur le poste qu'il occupe. postulant pour .

Par exemple:

• Les principales tâches et responsabilités du rôle
• Compétences et expérience requises (y compris les compétences générales)
• Toute qualification nécessaire (ou souhaitée)
• Les heures qu'ils devront travailler (insistez sur le fait qu'il s'agit d'un rôle à distance , bien sûr !)
• Informations sur la culture d'entreprise et l'environnement de travail
• Le salaire (soyez précis, car de nombreux candidats sont rebutés par de vagues affirmations d'un salaire « concurrentiel »)
• Tous les avantages supplémentaires proposés

Interviewer des candidats en marketing digital à distance

L'étape suivante consiste à filtrer les candidatures que vous avez reçues (il pourrait même y en avoir des centaines) et à commencer le processus d'invitation des candidats exceptionnels à un entretien pour le poste.

Bien sûr, bien que l'embauche à distance ne soit pas nouvelle pour la plupart des entreprises , beaucoup s'habituent encore quelque peu à l'idée de mener des entretiens par appel vidéo.

Voici quelques conseils importants à retenir lorsque vous interrogez des candidats à distance :

• Soyez flexible : les entretiens à distance sont souvent plus faciles à organiser (puisqu'il n'y a pas de déplacement, par exemple), mais soyez prêt à devoir être flexible avec l'horaire de votre candidat - en particulier si vous interrogez une personne de l'étranger qui pourrait être à une autre heure. zone tout à fait.
• Communiquez clairement : lors d'un entretien à distance, une communication claire est primordiale, car il peut souvent être plus difficile de capter le langage corporel et il est possible que les informations soient mal interprétées.
• Définissez des attentes claires : assurez-vous que votre candidat sait à quoi s'attendre avant de participer à l'entretien. Quelle technologie utiliserez-vous pour le mener? Qui d'autre se joindra? Combien de temps pensez-vous que cela dure?
• Posez les bonnes questions : comme dans tout scénario d'entretien, poser les bonnes questions est essentiel pour déterminer l'adéquation de votre candidat. N'ayez pas peur de leur demander d'élaborer de temps en temps et demandez-leur toujours de fournir des exemples.
• Demandez des exemples : vous embauchez probablement pour un poste hautement spécialisé, vous devrez donc bien comprendre l'expérience de votre candidat ; demandez à voir leur portfolio, par exemple, ou vous pouvez même leur confier une tâche à accomplir avant l'entretien.
• Vendez les avantages : dans un marché du travail dirigé par les candidats, la concurrence pour les talents est féroce. Cela signifie qu'il est essentiel que vous mettiez l'accent sur les avantages de travailler pour votre entreprise ; soyez précis sur les allocations de travail flexibles et faites-leur savoir quelles opportunités de développement et accès à une formation supplémentaire ils auront.
• Testez votre technologie : la technologie d'appel vidéo est assez fiable de nos jours, mais cela ne signifie pas qu'elle ne vous laissera pas tomber lorsque vous en aurez le plus besoin. Assurez-vous de savoir comment l'utiliser et rejoignez l'appel quelques minutes plus tôt pour vous assurer que tout fonctionne comme prévu.

C'est vrai, la demande de talents en marketing numérique est de plus en plus féroce. Mais il est également clair que les entreprises qui sont prêtes à adopter pleinement le travail à distance auront un avantage sur leurs concurrents potentiels lorsqu'il s'agira de recruter les meilleurs talents numériques. Suivez ces étapes pour embaucher des spécialistes du marketing numérique à distance en 2023 et vous aurez de bien meilleures chances de faire correspondre le candidat de vos rêves à son rôle idéal.