Top 7 des logiciels de reconnaissance des employés pour créer une culture de travail exceptionnelle en 2023

Vos employés ont-ils besoin de plus de soutien et d’appréciation pour augmenter leur productivité ? Vos équipes rencontrent-elles des problèmes de communication et de motivation en raison d’un manque de reconnaissance de votre part ?

Ne désespérez pas ! Dans l'article d'aujourd'hui, nous vous aiderons à choisir le meilleur logiciel de reconnaissance des employés pour créer un lieu de travail exceptionnel et sain. Reconnaître et célébrer les contributions et les réalisations des employés renforce non seulement le moral et la motivation, mais favorise également un environnement de travail positif.

Allons-y!

Qu'est-ce qu'un logiciel de reconnaissance des employés ?

Un outil de reconnaissance de l'emploi est une plateforme conçue pour reconnaître et apprécier les efforts et les réalisations des employés. Il permet aux managers et aux pairs de reconnaître et de récompenser les employés pour leur dévouement, leurs réalisations et leurs contributions aux valeurs et au succès de l'entreprise.

Ces outils comprennent la reconnaissance entre pairs, la reconnaissance entre gestionnaires et employés et des programmes de récompenses sur mesure. En mettant en œuvre un outil de reconnaissance de l'emploi, les organisations peuvent cultiver une culture de travail positive, renforcer l'engagement et le moral des employés et favoriser l'appréciation de leur personnel.

Pourquoi un logiciel de reconnaissance des employés est-il important ?

Les programmes de reconnaissance de l'emploi améliorent le moral des employés, cultivent une culture de travail positive et encouragent la rétention des talents. Reconnaître et commémorer le dévouement et les réalisations des employés améliore la motivation et l'implication.

Cela crée également une atmosphère dans laquelle les individus se sentent valorisés et motivés à exceller, améliorant ainsi la productivité et la satisfaction au travail. De plus, les programmes de reconnaissance privés et publics attirent les candidats potentiels en indiquant un environnement de travail favorable et solidaire.

Top 7 des logiciels de reconnaissance des employés pour créer une culture de travail exceptionnelle en 2023

1- Bonusly – Meilleur programme de reconnaissance par les pairs pour les employés

L'outil de reconnaissance des employés de Bonusly est un moyen excellent et efficace pour les organisations d'apprécier et de récompenser le travail acharné et les réalisations de leurs employés. Avec Bonusly, les employés peuvent facilement et rapidement reconnaître les contributions de leurs pairs, que ce soit pour un travail bien fait, pour un effort supplémentaire ou pour un travail d'équipe exceptionnel.

La plateforme permet aux employés de s'offrir des bonus virtuels , qui peuvent être échangés contre diverses récompenses, telles que des cartes-cadeaux ou des dons de bienfaisance. Cela renforce non seulement la motivation des employés, mais crée également une culture de travail positive et inclusive . L'interface conviviale de Bonusly et son intégration transparente avec divers outils de communication en font un atout précieux pour toute entreprise cherchant à améliorer l'engagement et la reconnaissance de ses employés.

Fonctionnalités de base en prime

Bonusly propose un ensemble complet de fonctionnalités pour améliorer la reconnaissance des employés et créer une culture d'appréciation sur le lieu de travail. Voici quelques-unes de ses principales caractéristiques :

1. Reconnaissance entre pairs : Bonusly permet aux employés de reconnaître et d'apprécier le travail exceptionnel de leurs collègues. Il encourage une culture de collaboration et de positivité en permettant aux membres de l'équipe de reconnaître les contributions de chacun.
2. Récompenses personnalisables : avec Bonusly, les utilisateurs ont la possibilité de choisir parmi une large gamme de récompenses ou de créer les leurs en fonction des préférences et des intérêts de leurs employés. Qu'il s'agisse de cartes-cadeaux, de dons de bienfaisance ou d'expériences personnalisées, les options de récompense sont personnalisables pour garantir qu'elles trouvent un écho auprès des destinataires.
3. Reconnaissance en temps réel : L'une des fonctionnalités les plus remarquables de Bonusly est sa capacité à fournir une reconnaissance instantanée. Les employés peuvent donner et recevoir de la reconnaissance en temps réel, garantissant ainsi que les réalisations sont reconnues rapidement et que les individus se sentent valorisés et appréciés lorsque leurs efforts sont frais dans l'esprit de chacun.
4. Intégration avec les outils de communication : Bonusly s'intègre de manière transparente aux plateformes de communication populaires telles que Slack, permettant aux employés de donner et de recevoir facilement de la reconnaissance au sein des outils qu'ils utilisent déjà pour leur collaboration quotidienne. Cette intégration garantit que la reconnaissance devient une partie intégrante du flux de travail de l'équipe, favorisant une culture d'appréciation.
5. Analyses et rapports : Bonusly fournit des informations et des analyses précieuses sur l'activité de reconnaissance. Les organisations peuvent suivre l'impact de leurs efforts de reconnaissance des employés, identifier les plus performants et mieux comprendre les tendances en matière de reconnaissance au sein de leurs équipes. Ces analyses permettent une prise de décision basée sur les données et contribuent à l'amélioration continue des pratiques de reconnaissance.
6. Flux de reconnaissance sociale : propose en prime un flux de reconnaissance sociale, où les employés peuvent célébrer publiquement les réalisations de leurs collègues. Ce flux favorise un sentiment de communauté et encourage un environnement de travail positif et solidaire où les membres de l'équipe peuvent célébrer les réussites de chacun.
7. Outils et approbations pour les gestionnaires : Bonusly offre des fonctionnalités supplémentaires aux gestionnaires, leur permettant de définir des budgets de reconnaissance, de personnaliser les catalogues de récompenses et de réviser et approuver les messages de reconnaissance. Cela permet aux managers de s’assurer que la reconnaissance correspond aux valeurs de l’entreprise et renforce les comportements souhaités.
8. Accessibilité de l'application mobile : Bonusly est accessible via une application mobile, permettant aux employés de donner et de recevoir de la reconnaissance en déplacement. Cette flexibilité garantit que les employés peuvent participer à des activités de reconnaissance à tout moment et en tout lieu, ce qui les rend pratiques et accessibles aux équipes distantes ou distribuées.
9. Intégration avec les systèmes RH : Bonusly s'intègre aux systèmes RH populaires pour rationaliser la reconnaissance des employés et l'aligner sur d'autres processus RH. Cette intégration garantit que la reconnaissance fait partie intégrante du cycle de vie des employés, de l'intégration aux évaluations de performances.
10. Gamification et classements : intègre en prime des éléments de gamification pour rendre la reconnaissance plus attrayante et amusante. Les classements et les systèmes de points encouragent une compétition amicale et motivent les employés à participer activement au programme de reconnaissance.

Entreprises utilisant Bonusly

• Journée de travail
• Écrire
• Réseaux de Palo Alto
• Geek de siège
• Chobani

Prix ​​​​en prime

• Core : 3 $ par utilisateur et par mois, facturé mensuellement
• Pro : 5 $ par utilisateur et par mois, facturé mensuellement
• Personnalisé : connectez-vous avec l'équipe commerciale de Bonusly pour obtenir des offres de prix

2- Motivosity – Meilleure plateforme d'engagement des employés avec flux social

Motivosity est une puissante plateforme de reconnaissance des employés conçue pour améliorer l'engagement des employés et favoriser une culture de travail positive. Avec Motivosity, vous pouvez facilement reconnaître et apprécier les contributions des collaborateurs en temps réel !

L'outil permet également aux collègues de se reconnaître les uns les autres, de partager leur gratitude et de célébrer les réalisations, créant ainsi un sentiment d'appréciation et de solidarité au sein de l'équipe. L'interface conviviale et les fonctionnalités personnalisables de Motivosity en font une solution efficace pour les entreprises de toutes tailles, contribuant à améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés.

Caractéristiques principales de la motivation

1. Reconnaissance entre pairs : la motivation permet aux employés de reconnaître et d'apprécier les contributions de leurs collègues, favorisant ainsi une culture d'appréciation et de collaboration.
2. Reconnaissance de manager à employé : les managers peuvent facilement reconnaître et récompenser les membres de leur équipe pour leur travail acharné et leurs réalisations, stimulant ainsi le moral et la motivation.
3. Reconnaissance à l'échelle de l'entreprise : la motivation permet de partager la reconnaissance et l'appréciation des employés dans l'ensemble de l'organisation, garantissant ainsi que les contributions exceptionnelles sont célébrées et reconnues à tous les niveaux concernant les valeurs fondamentales de l'entreprise.
4. Badges de reconnaissance personnalisables : les organisations peuvent créer leurs badges de reconnaissance pour les aligner sur leur culture et leurs valeurs uniques, apportant ainsi une touche personnalisée à la reconnaissance des employés.
5. Flux de reconnaissance sociale : un flux social permet aux employés d'apprécier et de reconnaître publiquement leurs pairs, encourageant ainsi un sentiment de communauté et de camaraderie.
6. Mesures et analyses de performances : Motivosity fournit des analyses et des mesures de performances détaillées, permettant aux organisations de suivre et de mesurer l'impact des efforts de reconnaissance et d'identifier les domaines à améliorer.
7. Récompenses et incitations : Motivosity propose une gamme de récompenses et d'incitations aux employés qui peuvent être personnalisées en fonction des préférences et des intérêts des employés, offrant ainsi une reconnaissance tangible de leurs réalisations.
8. Intégration avec les systèmes RH : Motivosity s'intègre de manière transparente aux systèmes RH existants, rationalisant le processus de reconnaissance et garantissant des données précises et à jour sur les employés.
9. Application mobile pour une reconnaissance en déplacement : avec l'application mobile Motivosity, les employés peuvent facilement reconnaître et apprécier leurs collègues à tout moment et en tout lieu, intégrant ainsi la reconnaissance des expériences des employés à leur routine quotidienne.
10. Rétroaction et communication continues : Motivosity facilite la rétroaction et la communication continues entre les employés et leurs managers, favorisant un dialogue ouvert et transparent pour stimuler la croissance personnelle et professionnelle.

Entreprises utilisant la motivation

• Poussin-fil-A
• Bosch
• Cotopaxi
• Fujifilm
• Santé Hancock

Tarification de motivation

• Après avoir acheté Motivosity, vous pouvez également acheter Recognition and Rewards, Manager Development et Employee Insights en tant que modules complémentaires. Leurs tarifs sont les suivants :
  • Motivosity : 2 $ par utilisateur, prix de base
  • Reconnaissance et récompenses : +2 $ par utilisateur
  • Développement des managers : +2 $ par utilisateur
  • Insights sur les employés : +2 $ par utilisateur

3- Awardco – Meilleur logiciel de reconnaissance par les pairs pour les récompenses monétaires

L'outil de reconnaissance des employés d'Awardco est une solution étonnante qui permet aux entreprises de reconnaître et d'apprécier efficacement le travail acharné et les réalisations de leurs employés. Avec Awardco, les entreprises peuvent créer une culture de reconnaissance en fournissant une plateforme permettant aux employés de recevoir et de donner des commentaires positifs à leurs formidables pairs.

L'outil offre un large éventail de fonctionnalités, notamment des récompenses personnalisées, des flux de reconnaissance sociale et des analyses en temps réel pour suivre l'engagement et les performances des employés. En utilisant l'outil de reconnaissance des employés d'Awardco, les organisations peuvent améliorer le moral des employés, augmenter la productivité et cultiver un environnement de travail positif et solidaire.

Caractéristiques principales d'Awardco

1. Plateforme facile à utiliser : Awardco fournit une interface conviviale qui permet aux gestionnaires de naviguer et d'utiliser facilement les différentes fonctionnalités de la plateforme.
2. Programmes de reconnaissance personnalisables : les managers peuvent créer des programmes de reconnaissance personnalisés adaptés à la culture et aux valeurs de leur entreprise, garantissant ainsi que la reconnaissance des employés correspond aux objectifs de l'organisation.
3. Suivi des performances des employés : Awardco suit et surveille les performances des employés, fournissant des informations et des données précieuses pour la gestion et l'amélioration des performances.
4. Reconnaissance entre pairs : les employés peuvent également reconnaître et apprécier leurs collègues, favorisant ainsi un environnement de travail positif et collaboratif.
5. Variété de récompenses : Awardco propose une large gamme de récompenses parmi lesquelles les employés peuvent choisir, notamment des cartes-cadeaux, des expériences et des marchandises, garantissant que chaque employé peut choisir une récompense qui lui tient à cœur.
6. Reconnaissance sociale : la plateforme permet la reconnaissance publique et la célébration des réalisations des employés, favorisant ainsi une culture d'appréciation et d'encouragement.
7. Processus automatisés : Awardco automatise le processus de reconnaissance et de récompense, ce qui permet aux managers d'économiser du temps et des efforts et de garantir une reconnaissance en temps opportun des réalisations des employés.
8. Intégration avec les systèmes RH : Awardco s'intègre de manière transparente aux systèmes RH existants, ce qui facilite la gestion de la reconnaissance des employés ainsi que d'autres processus RH.
9. Analyses et rapports : la plateforme fournit des analyses et des rapports détaillés sur la reconnaissance et les performances des employés, permettant aux responsables de suivre l'impact de leurs programmes de reconnaissance et de prendre des décisions fondées sur les données.
10. Accessibilité mobile : Awardco est accessible via les appareils mobiles, permettant aux employés et aux gestionnaires de reconnaître et de récompenser en déplacement.

Entreprises utilisant Awardco

• Zillow
• Primordial
• L'Université de Cornell
• Hertz
• Qualtrics

Tarifs Awardco

• Allégé : 2 500 $/an
• Allez-y : 4 000 $/an

4- Mo – Meilleure option logicielle de reconnaissance des employés pour créer des flux de travail

L'outil de reconnaissance des employés de Mo est une plateforme puissante conçue pour améliorer l'engagement des employés et stimuler la motivation au sein des organisations. Il fournit un processus rationalisé pour envoyer des badges virtuels, des messages personnalisés et même des récompenses monétaires aux employés méritants.

L'outil permet également aux managers et aux dirigeants de suivre et d'analyser les tendances et les modèles de reconnaissance, fournissant ainsi des informations précieuses sur les performances et la satisfaction des employés. En favorisant une culture d'appréciation et de reconnaissance, le programme de reconnaissance des employés de Mo contribue à créer un environnement de travail positif dans lequel les employés se sentent valorisés et motivés à exceller.

Fonctionnalités principales de Mo

1. Badges de reconnaissance personnalisables : Mo vous permet de créer et de personnaliser des badges pour les adapter au programme de reconnaissance unique de votre entreprise. Ces badges peuvent être personnalisés pour s'aligner sur les valeurs et les objectifs de votre organisation, offrant ainsi un moyen significatif de reconnaître et d'apprécier les employés.
2. Reconnaissance entre pairs : avec Mo, les employés peuvent reconnaître et apprécier leurs collègues pour leur travail acharné et leurs contributions. Cette reconnaissance entre pairs favorise un environnement de travail positif et collaboratif, stimulant le moral et l'engagement des employés.
3. Flux de travail d'approbation du responsable : Mo fournit un flux de travail d'approbation du responsable pour garantir que la reconnaissance est juste et cohérente. Les managers peuvent examiner et approuver la reconnaissance accordée par les membres de leur équipe, en s'assurant qu'elle correspond aux valeurs et aux lignes directrices de l'entreprise.
4. Récompenses basées sur la performance : Mo vous permet de lier la reconnaissance à des récompenses basées sur la performance. Cela signifie que les employés qui démontrent constamment des performances exceptionnelles peuvent être récompensés en conséquence, les motivant à poursuivre leur travail exceptionnel.
5. Rétroaction et reconnaissance en temps réel : Mo permet une rétroaction et une reconnaissance en temps réel, permettant aux employés de recevoir une reconnaissance immédiate pour leurs réalisations. Cette reconnaissance instantanée stimule la motivation et la satisfaction des employés, renforçant les comportements et les performances positifs.
6. Intégration avec les systèmes RH : Mo s'intègre de manière transparente à vos systèmes RH existants, ce qui facilite le suivi et la gestion des données de reconnaissance des employés. Cette intégration rationalise le processus de reconnaissance et fournit des informations précieuses pour l'évaluation des performances et la gestion des talents.
7. Analyses et rapports : Mo fournit des fonctionnalités d'analyse et de reporting robustes, vous permettant d'avoir un aperçu de l'efficacité de votre programme de reconnaissance. Vous pouvez suivre des mesures telles que le nombre de reconnaissances, les niveaux d'engagement et l'impact de la reconnaissance sur la satisfaction et la fidélisation des employés.
8. Accessibilité multiplateforme : Mo est accessible sur plusieurs plateformes, notamment le Web et les appareils mobiles. Cela garantit que les employés peuvent facilement accéder et participer au programme de reconnaissance, quel que soit leur emplacement ou leur appareil préféré.
9. Flux de reconnaissance sociale : Mo propose un flux de reconnaissance sociale où les employés peuvent partager et célébrer publiquement les réalisations de leurs collègues. Cela favorise un sentiment de communauté et de camaraderie entre les employés, favorisant ainsi une culture de travail positive et solidaire.

Entreprises utilisant Mo

• SGN
• Tremble
• William Colline
• SHL

Prix ​​​​mois

• Starter : 2,70 $ par utilisateur et par mois en cas de facturation annuelle
• Niveau supérieur : 4,50 $ par utilisateur et par mois en cas de facturation annuelle
• Personnalisé : contactez l'équipe de Mo pour obtenir des informations détaillées sur les prix.

5- Workstars – Meilleur programme de reconnaissance des employés basé sur des points

Workstars est une puissante plateforme de reconnaissance des employés qui aide les entreprises à favoriser une culture d'appréciation et de reconnaissance. Workstars vous aide à reconnaître et récompenser facilement vos employés pour leur travail acharné et leurs réalisations. La plateforme offre diverses fonctionnalités, telles que la reconnaissance entre pairs, la reconnaissance de manager à employé et même des programmes de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise.

Cela permet également aux employés de recevoir une reconnaissance sous forme de badges, de points ou même de récompenses monétaires, ce qui peut renforcer leur motivation et leur engagement. De plus, la plateforme fournit des analyses et des informations efficaces, permettant à votre entreprise de suivre et de mesurer l'impact de ses efforts de reconnaissance.

Fonctionnalités principales de Workstars

1. Reconnaissance simplifiée des employés : Workstars fournit une plate-forme conviviale pour reconnaître et récompenser les employés pour leurs performances exceptionnelles, facilitant ainsi la reconnaissance de leur travail acharné et de leurs contributions.
2. Programmes de reconnaissance personnalisables : la plateforme permet aux organisations de créer des programmes de reconnaissance personnalisés adaptés à leurs besoins et à leur culture spécifiques, garantissant que les efforts de reconnaissance s'alignent sur les objectifs et les valeurs de l'entreprise.
3. Reconnaissance entre pairs : Workstars promeut une culture d'appréciation en permettant aux employés de reconnaître les réalisations de leurs pairs, favorisant ainsi un environnement de travail positif et collaboratif.
4. Système de récompense basé sur des points : les employés peuvent accumuler des points pour leurs efforts de reconnaissance, qui peuvent être échangés contre une variété de récompenses qu'ils peuvent choisir dans un catalogue soigneusement organisé.
5. Suivi et analyse des performances : la plateforme offre un suivi et des analyses complets des performances, fournissant aux employeurs des informations précieuses sur les performances et les niveaux d'engagement des employés.
6. Notifications en temps réel : les notifications instantanées garantissent que les employés reçoivent une reconnaissance en temps opportun pour leurs réalisations, renforçant ainsi leur moral et leur motivation.
7. Intégration avec les systèmes RH : Workstars s'intègre de manière transparente aux systèmes et outils RH existants, ce qui facilite l'intégration des efforts de reconnaissance dans les processus existants.
8. Accessibilité mobile : la plateforme est accessible via des appareils mobiles, permettant aux employés de reconnaître leurs pairs à tout moment et en tout lieu.
9. Enquêtes sur l'engagement des employés : Workstars offre la possibilité de mener des enquêtes sur l'engagement des employés, fournissant ainsi des commentaires et des informations précieux pour améliorer encore la satisfaction et les performances au travail.
10. Rapports et analyses de données : les employeurs peuvent générer des rapports détaillés et analyser les données de reconnaissance, les aidant ainsi à identifier les tendances, les domaines à améliorer et les plus performants.

Entreprises utilisant Workstars

• Onyx
• Dunnhumby

Tarifs Workstars

Workstars propose différents niveaux de tarification en fonction du nombre d'employés de votre entreprise . Par exemple, pour une entreprise de 50 à 250 salariés, la tarification est la suivante :

• Entrée : 2 $ par utilisateur et par mois
• Pro : 4 $ par utilisateur et par mois
• Global : 5,50 $ par utilisateur et par mois

6- Lattice – Meilleur logiciel de reconnaissance des employés pour des commentaires et des enregistrements continus

La plateforme de reconnaissance des employés de Lattice est spécialement conçue pour améliorer l'engagement des employés et créer une culture de travail positive. Avec Lattice, les entreprises peuvent facilement reconnaître et valoriser les précieuses contributions de leurs employés, nourrissant ainsi un fort sentiment de reconnaissance et de motivation.

La plateforme offre une gamme de fonctionnalités, notamment la reconnaissance entre pairs, la reconnaissance de manager à employé et des programmes de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise . En adoptant la plateforme de reconnaissance des employés de Lattice, les organisations peuvent remonter le moral de leurs employés, améliorer les taux de rétention et enrichir l'expérience globale des employés et des utilisateurs.

Caractéristiques du noyau du treillis

1. Feedback et coaching : Lattice facilite le feedback et le coaching continus entre les managers et les employés. Il permet des séances de communication et de coaching en temps réel, permettant aux managers de fournir des conseils et un soutien en temps opportun.
2. Enregistrements continus des performances : Plutôt que les évaluations de performances annuelles traditionnelles, Lattice encourage des enregistrements réguliers entre les managers et les employés. Cette communication fréquente permet de résoudre rapidement tout problème et permet de corriger le cap en cours de route.
3. Analyses et informations : Lattice fournit des analyses et des informations puissantes sur les performances des employés. Il génère des rapports et des tableaux de bord qui aident les entreprises à identifier les tendances, à évaluer les performances des équipes et à prendre des décisions basées sur les données.
4. Intégration et personnalisation : Lattice s'intègre parfaitement à d'autres outils RH et offre des options de personnalisation pour s'aligner sur le processus unique de gestion des performances de chaque entreprise.
5. Alignement des objectifs : Lattice garantit que les objectifs de chaque employé sont alignés sur les objectifs globaux de l'entreprise. Cela permet de créer une vision unifiée et de garantir que tout le monde travaille vers les mêmes objectifs.
6. Développement des employés : Lattice soutient le développement des employés en fournissant des outils de planification de carrière, de développement des compétences et d'opportunités d'apprentissage. Cela aide les employés à grandir et à progresser au sein de l’organisation.
7. Mur de reconnaissance : Lattice comprend un mur de reconnaissance où les employés peuvent publiquement apprécier et célébrer les réalisations de leurs collègues. Cela favorise une culture d’appréciation et de reconnaissance au sein de l’organisation.
8. Application mobile : Lattice propose une application mobile, permettant aux employés et aux managers d'accéder à la plateforme et de rester connectés lors de leurs déplacements. Cela améliore la commodité et la flexibilité pour les utilisateurs.

Entreprises utilisant Nectar

• Mou
• Robin des Bois
• Enthousiasme
• Nous
• Bonjour frais

Prix ​​​​du treillis

L'une des meilleures options de Lattice est que vous pouvez économiser de l'argent en regroupant différentes fonctionnalités ! Le prix de ces fonctionnalités est le suivant :

• Gestion des performances + OKR et objectifs (Bundle) : 11 $ par personne et par mois
• Engagement (module complémentaire) : +4 $ par personne et par mois
• Grow (Add-on) : +4 $ par personne et par mois
• Rémunération (Add-on) : +6$ par personne et par mois

7- Nectar HR – Meilleure option logicielle de reconnaissance des employés pour utiliser la gamification

La plateforme de reconnaissance des employés de Nectar HR est un outil puissant qui améliore l'engagement et la motivation des employés et a un impact positif sur la culture de l'entreprise. Avec son interface conviviale et ses fonctionnalités étendues, la plateforme permet aux organisations de créer une culture d'appréciation. Les employés peuvent facilement donner et recevoir de la reconnaissance, célébrer des étapes importantes et mettre en valeur leurs réalisations.

La plateforme fournit également aux gestionnaires des informations et des analyses précieuses pour évaluer l'impact des initiatives de reconnaissance . En utilisant la plateforme Nectar HR, les organisations peuvent favoriser un environnement de travail positif et améliorer la satisfaction et la productivité des employés.

Caractéristiques principales du Nectar

1. Programmes de reconnaissance personnalisables : Nectar HR vous permet de créer des programmes de reconnaissance personnalisés adaptés aux valeurs et aux objectifs de votre entreprise.
2. Reconnaissance entre pairs : les employés peuvent reconnaître leurs collègues, favorisant ainsi une culture d'appréciation et de travail d'équipe.
3. Reconnaissance des managers : les managers ont la capacité de reconnaître et de récompenser les membres de leur équipe pour leurs performances exceptionnelles.
4. Célébrations d'étapes importantes : Nectar HR offre la possibilité de célébrer des étapes importantes telles que les anniversaires de travail, les anniversaires et les réalisations.
5. Récompenses et incitations : la plateforme propose une variété de récompenses et d'incitations, telles que des cartes-cadeaux, des bons d'achat et des expériences, pour motiver et impliquer les employés.
6. Analyses et rapports : Nectar HR fournit des données et des informations sur les activités de reconnaissance des employés, vous permettant de mesurer l'impact de vos programmes de reconnaissance.
7. Intégration avec les systèmes RH : La plateforme s'intègre de manière transparente aux systèmes RH existants, ce qui facilite l'intégration de la reconnaissance dans vos processus RH globaux.
8. Application mobile : Nectar HR dispose d'une application mobile qui permet aux employés de donner et de recevoir de la reconnaissance à tout moment et en tout lieu.
9. Flux de reconnaissance sociale : la plateforme propose un flux de reconnaissance sociale où les employés peuvent publiquement reconnaître et apprécier leurs pairs.
10. Éléments de gamification : Nectar HR intègre des éléments de gamification pour rendre la reconnaissance amusante et engageante, encourageant la participation et l'implication active des employés.
11. Tableau de bord d'administration : la plateforme offre un tableau de bord d'administration intuitif, offrant aux administrateurs RH un contrôle et une visibilité complets sur les activités de reconnaissance et les paramètres du programme.

Entreprises utilisant Nectar

• nageoire rouge
• Guerriers de l'État d'Or
• Heineken

Prix ​​​​du nectar

• Standard : 2,75 $ par utilisateur et par mois en cas de facturation annuelle
• Plus : 4 $ par utilisateur et par mois en cas de facturation annuelle

Questions fréquemment posées

Quel est le meilleur cadre de reconnaissance des employés ?

Bonus.ly, Motivosity, Awardco, Mo et Workstars sont les meilleurs cadres de reconnaissance des employés.

Comment lancer un programme de reconnaissance ?

Pour démarrer un programme de reconnaissance des employés, vous devez définir ses objectifs en accord avec les valeurs de l'entreprise. Les employés peuvent nommer des pairs et vous pouvez envisager d'allouer un budget aux récompenses. Communiquer le programme à tous les employés et suivre son impact est également crucial pour une culture d'entreprise positive, et recueillir les commentaires des employés vous aidera à apporter des améliorations. Célébrer et partager des réussites inspirera la participation et stimulera la motivation, créant ainsi un environnement de travail positif et augmentant la productivité.

Les programmes de reconnaissance des employés fonctionnent-ils ?

Les systèmes de reconnaissance des employés sont incroyablement efficaces pour stimuler la motivation et l’engagement. Lorsque les employés se sentent appréciés et reconnus pour leurs contributions, cela les incite à donner le meilleur d’eux-mêmes. En mettant en œuvre ces systèmes de reconnaissance efficaces, vous pouvez favoriser un environnement favorable et enrichissant qui augmente la fidélité et la rétention des employés.