Pourquoi les entreprises doivent accorder la priorité à la santé mentale des employés

La santé mentale des employés concerne le bien-être émotionnel, psychologique, comportemental et social d'un individu au travail. Et il est lentement devenu un sujet d'intérêt pour de nombreuses entreprises en raison de son effet global sur le bien-être d'un employé. À leur tour, les organisations doivent trouver des moyens de donner la priorité à la santé mentale pour retenir les employés et leur fournir un espace sûr pour communiquer leurs besoins pour leur bien-être. Et si vous êtes curieux de savoir comment commencer à prioriser la santé mentale des employés, voici comment procéder.

Pourquoi les employeurs devraient donner la priorité à la santé mentale

Il prévient l'épuisement professionnel

meQuilibrium a révélé qu'il y a eu une augmentation de 21 % de l'épuisement professionnel chez les employés de juillet 2020 à décembre 2021. La pandémie pourrait avoir contribué à cette croissance. Cependant, c'est toujours un problème urgent. Si l'épuisement professionnel est abordé au travail, vous pouvez réduire le taux de roulement ou les démissions.

Cela renforce la confiance et la confiance dans la gestion

Le Harvard Business Review constate que lorsque les entreprises accordent la priorité à la santé mentale, les employés ressentent un sentiment de fierté envers l'entreprise. De plus, ils s'ouvrent à la direction concernant leur santé mentale. Cela dit, cela améliore les relations professionnelles et les employés sont enclins à travailler plus longtemps.

Cela crée un environnement de travail sain et une meilleure culture d'entreprise

Considérez votre organisation comme un organisme. Si vous avez mis en place des stratégies de santé mentale, vous aurez un organisme qui fonctionnera à son plein potentiel. Nous pouvons aussi le voir de cette façon. Si vous avez des employés qui communiquent constamment et sont transparents les uns avec les autres, vous aurez une organisation parfaitement fonctionnelle. En dehors de cela, le travail n'est pas seulement une question de travail non plus. Avec des programmes ou des initiatives de bien-être, vous donnez aux gens l'occasion de s'entendre et de s'amuser au travail également.

Avantages de donner la priorité à la santé mentale des employés

Taux de rétention plus élevés

L'épuisement professionnel est l'une des raisons pour lesquelles beaucoup sont contraints de démissionner de leur lieu de travail . Cela peut être dû à une pression élevée ou à des environnements de travail stressants, à l'absence d'équilibre travail-vie personnelle ou à l'absence de marge de progression. Mais si votre lieu de travail valorise la santé mentale des employés en mettant en œuvre des programmes ou des modalités de travail, vous pouvez vous attendre à ce que davantage de personnes restent au travail.

Amélioration du moral des employés

Lorsque des stratégies de santé mentale dans votre milieu de travail sont en vigueur, vous pouvez vous attendre à des employés plus motivés. Ils peuvent bien fonctionner avec les autres. De plus, ils pourraient créer des systèmes de soutien et apprendre à se faire confiance tout en effectuant des tâches au travail.

Augmentation de la satisfaction au travail et de la productivité

Si vous tenez à la santé mentale de vos employés, ils apprécieront d'autant plus de travailler pour vous et votre entreprise. Ils peuvent produire de meilleurs résultats, par exemple. Ils peuvent aimer faire les tâches qui leur permettent de grandir dans votre entreprise.

Meilleur équilibre travail-vie personnelle

Vous voulez que vos employés soient performants au travail. Mais vous devez vous assurer que vos employés évitent de se noyer dans le travail car cela pourrait conduire à l'épuisement professionnel. Assurez-vous qu'ils obtiennent un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, comme des modalités de travail flexibles ou des prises de force illimitées.

Donner la priorité à la santé mentale en milieu de travail

1. Ouvrir un espace sûr pour que les employés parlent de leur santé mentale

La première étape pour prioriser la santé mentale en milieu de travail est de laisser les employés en parler. Bien sûr, vous ne voulez pas mettre la pression sur les personnes qui ne veulent pas parler. Mais rassurez-les en leur disant que vous leur offrez un espace sûr pour en discuter avec vous. Certains employés peuvent ne pas être disposés à discuter immédiatement de leurs problèmes de santé mentale. Mais vous pouvez vérifier avec eux et les encourager à parler s'ils ont besoin d'une pause ou d'une charge de travail réduite. En matière de santé mentale, la communication est essentielle .

Une fois que vous avez une idée de l'atmosphère générale de santé mentale au bureau, vous pouvez élaborer des stratégies et réfléchir à des programmes pour votre personnel.

Mais l'ouverture sur les problèmes de santé mentale commence avec vous, l'employeur ou vos gestionnaires. Donnez l'exemple à vos employés en entamant la conversation. Lorsque vous ouvrez, vous permettez aux employés d'accéder à votre côté vulnérable. Cela dit, encore une fois, vous n'avez pas à faire pression sur vos employés pour qu'ils fassent de même. Vous pouvez indiquer que vous avez une politique de porte ouverte, ce qui peut les encourager à vous parler.

2. Mettre en œuvre des modalités de travail flexibles

La pandémie a accéléré la nécessité de mettre en œuvre le travail à distance pour la plupart des employés. Certains employés ont bénéficié d'arrangements de travail à domicile, car cela les rapproche des familles. Ou ils peuvent se concentrer seuls à la maison. Quelle que soit la raison, vous devriez envisager des modalités de travail flexibles dans votre bureau. Permettez aux employés de choisir où et quand ils veulent travailler.

Par exemple, vous pouvez avoir une politique selon laquelle les employés peuvent travailler une semaine ou deux semaines à la maison et les jours restants au bureau. Une autre instance peut leur permettre de pointer à tout moment de la journée. Cela leur permet de planifier leur emploi du temps et d'organiser d'autres activités pendant la journée.

3. Associez-vous à des thérapeutes ou à des startups en santé mentale

Toute personne aux prises avec des problèmes de santé mentale connaît l'importance de la thérapie. Parler avec des thérapeutes est une façon pour eux de gérer leur vie quotidienne. Même si la plupart de votre lieu de travail ne présente pas ou ne présente pas de symptômes de problèmes de santé mentale, la présence d'un thérapeute peut toujours aider à gérer le stress. Vous pouvez encourager vos travailleurs à parler à votre professionnel de la santé mentale interne. Faites-leur savoir qu'il y en a un à qui parler et que le professionnel de la santé mentale respectera l'accord de confidentialité entre le patient et le professionnel de la santé.

4. Développer des programmes de bien-être

La thérapie n'est pas la seule stratégie pour améliorer la santé mentale. La création et l'utilisation de programmes de bien-être peuvent devenir bénéfiques pour vos employés. Par exemple, votre bureau peut avoir des programmes de remise en forme, comme des abonnements à une salle de sport ou avoir une petite salle de sport dans votre bureau. Dans certains cas, certains offraient des repas sains à leurs employés. Outre la forme physique et le bien-être, vous pouvez également faire des exercices de pleine conscience comme la méditation. Cela montre que vous prenez soin de vos employés.

5. Fournir d'autres soutiens et ressources

Si les stratégies mentionnées ci-dessus ne sont pas encore réalisables, une façon de soutenir vos employés est d'écouter. Comme mentionné précédemment, vous pouvez commencer par une politique de porte ouverte où les employés peuvent venir vous voir ou voir leurs supérieurs s'ils ont besoin de parler de leur situation.

Une autre façon de fournir un soutien consiste à prendre des congés et des pauses. Ceux-ci peuvent être minimes, mais ils peuvent avoir un impact à long terme. Par exemple, si un employé veut vous parler de son état de santé mentale, pourquoi ne pas lui offrir un congé ? Quelques jours de congé peuvent aider l'employé à se détendre et à se ressourcer.

Après avoir fourni un soutien, vous pouvez également leur donner des ressources. Bien sûr, vous n'êtes peut-être pas un professionnel de la santé mentale, MAIS vous pouvez les offrir par le biais d'initiatives et d'ateliers. Ou vous pouvez rechercher des ressources, telles que des applications ou des publications qui peuvent aider à leur bien-être mental.

Points clés à retenir

La déstigmatisation de la santé mentale a encore un long chemin à parcourir, en particulier sur le lieu de travail. Mais à mesure que de plus en plus d'entreprises s'ouvrent à l'idée de mettre en œuvre des stratégies de santé mentale, cela leur permet non seulement d'être une organisation souhaitable pour laquelle travailler, mais aussi de rester et de progresser. Les stratégies de santé mentale ne sont pas une solution unique. tout chose. Cela dépend de ce qui fonctionne bien pour votre organisation. Et quoi que vous choisissiez, vous devez évaluer régulièrement et voir ceux qui améliorent le bien-être des employés.