Top 16 des logiciels de gestion des employés en 2023

La gestion des employés est l'un des aspects les plus importants de toute entreprise. Le logiciel qu'une entreprise utilise pour gérer ses employés peut les faire ou les défaire. Avec autant d'options sur le marché, il est difficile de savoir laquelle répondra le mieux à vos besoins. C'est pourquoi nous avons créé cet article de blog pour vous aider à trouver ce qui fonctionne le mieux pour vous et votre équipe !

Nous avons effectué toutes les recherches et compilé une liste de certains des logiciels de gestion des employés les mieux notés en 2023.

Que vous recherchiez un nouvel outil qui vous aidera à améliorer le système de gestion des employés de votre entreprise, ou si c'est la première fois que vous présentez un tel logiciel à vos employés, cet article est pour vous. Nous avons éliminé les conjectures en comparant et en évaluant certains des meilleurs outils du marché actuel, alors allons-y directement.

Meilleurs outils pour la gestion du rendement des employés

1- Ondulation

Rippling mérite le numéro un ici car il s'agit d'une plate-forme capable de gérer les performances, la formation, les relations, la surveillance et la sécurité des employés.

Permettez-moi de développer : cet outil RH tout-en-un possède plusieurs fonctionnalités que les équipes RH, informatiques et financières peuvent utiliser sans effort. Par exemple, ils peuvent obtenir un rapport sur les performances des employés en fonction du temps et de la présence en quelques minutes.

De plus, cette plate-forme simplifie le processus d'unification des données, quel que soit leur emplacement - il peut également s'agir d'un outil tiers. En accédant à ces données, vous serez en mesure de créer facilement un rapport concernant toute mesure qui se concentre sur les employés.

En ce qui concerne la gestion de la formation des employés, Rippling brille à nouveau car il comprend un système de gestion de l'apprentissage intégré qui propose plusieurs cours que vous pouvez attribuer aux employés, recevoir des notifications en temps réel et enregistrer les achèvements.

Si son catalogue n'est pas assez large pour vous, ce LMS permet également aux équipes d'ajouter leurs propres cours !

2- Factoriel

Factorial vous permet de créer des rapports personnalisés pour suivre les performances de l'entreprise, ajouter des commentaires dans les portails des employés et envoyer des mises à jour instantanées aux participants.

Une solution Web ainsi que des applications mobiles iOS et Android sont disponibles pour le système de gestion de la performance Factorial.

Factorial s'intègre à une variété de modules complémentaires et d'outils pour garantir le bon fonctionnement du système de gestion des performances et des outils de workflow quotidiens. Le compte de Zapier donne accès à des centaines d'applications de connecteur, ce qui lui vaut des notes élevées dans l'examen des intégrations.

Via un compte Zapier, les utilisateurs peuvent se connecter à Slack, Google Calendar, Outlook, Gmail et des centaines d'autres applications.

Un inconvénient de ce programme est qu'il a certaines limitations qui peuvent vous ralentir ; par exemple, les demandes de vacances ne peuvent pas concerner des jours partiels sans entrer un deuxième élément - un pour les jours complets et un autre pour chaque jour partiel.

3- Aéré

Breezy est le meilleur système de gestion des candidatures pour les équipes en expansion à la recherche d'un moyen collaboratif de gérer le recrutement et les nouvelles recrues ; de la prospection des candidats à la communication, en passant par la planification des entretiens et la finalisation des offres et des contrats.

Étant donné que la première étape pour gérer avec succès une équipe consiste à embaucher les bons candidats qui correspondent à la culture de l'entreprise, Breezy fournit tous les outils dont vous avez besoin avec des fonctionnalités telles que :

• Intégration
• Portail libre-service
• Gestion du recrutement
• Suivi des candidats

Vous souhaitez bientôt agrandir votre équipe ? Essayez Breezy.

4- Héros de l'emploi

Avec la plateforme intégrée d'Employment Hero, vous pouvez facilement gérer les RH, la paie, l'efficacité, l'apprentissage, la reconnaissance et les avantages. L'intégration sans papier, les listes de contrôle de formation en ligne, l'initiation automatique, les modèles d'évaluation des performances et les objectifs en cascade ne sont que quelques-unes des fonctionnalités.

D'après les critères d'évaluation ci-dessus, Employment Hero a obtenu le meilleur rapport qualité-prix, car non seulement il a un faible coût mensuel par utilisateur, mais il propose également un plan d'abonnement freemium.

Les intégrations incluent Xero, MYOB, KeyPay, JobAdder, QuickBooks Online et GO1.

Un inconvénient de cet outil est que certains mécanismes de communication sont limités à des scénarios particuliers ; par exemple, le personnel peut utiliser le flux de l'entreprise pour "crier" à un autre employé, mais il est actuellement incapable de commenter les annonces de la direction faites dans le même flux.

5- FactoRH

Si vous souhaitez susciter l'enthousiasme des employés, accroître l'engagement des employés et améliorer les performances globales, vous allez adorer cet outil. Cette plateforme permet de fixer des objectifs clairs et des résultats clés tant pour votre équipe que pour chacun de ses membres. Par conséquent, vous êtes en mesure d'aider vos employés à travailler de manière plus productive.

FactoHR est la solution de gestion des performances des employés pour de nombreux professionnels des RH en raison de sa conception interactive, de ses prix raisonnables et des autres fonctionnalités supplémentaires qu'elle offre. Vous pouvez créer des tâches, revoir les cycles et suivre les performances de chaque projet.

Avec FactoHR, vous pouvez mettre en place des évaluations de motivation, donner du crédit à votre équipe et recevoir des commentaires de sa part.

Vous pouvez commencer par créer des buts et des objectifs détaillés pour un projet spécifique, puis utiliser des métriques personnalisées pour aligner les buts sur les résultats.

6- PeopleStreme

Le logiciel de gestion des performances PeopleStreme vous permet de surveiller le développement des performances des employés, la définition des objectifs et l'alignement avec le plan stratégique afin de maximiser les performances globales. Des sessions individuelles, des examens et des rapports en temps réel sont tous disponibles.

PeopleStreme a obtenu des notes élevées dans la catégorie UX des critères d'évaluation en raison de son interface élégante, moderne et intuitive. Tout dans l'application est visuellement agréable, de la palette de couleurs aux cartes, et elle aura fière allure sur tous les smartphones ou tablettes.

GO1, The Australian HR Institute (AHRI), Broadbean, CT Management, Indeed, Intercheck, Seek et Workpro font partie des intégrations.

L'incapacité du système à reconnaître un même candidat postulant à différents postes au sein de l'organisation est l'une des principales faiblesses de Peoplestreme. Ce type de doublon n'est ni groupé ni signalé de quelque manière que ce soit, ce qui rend le tri difficile.

7- OrangeRH

Vous pouvez fournir des commentaires entre pairs parallèlement aux évaluations des performances et promouvoir la croissance des employés engagés avec le logiciel de gestion des performances RH d'OrangeHRM. Une surveillance avancée des performances via des OKR, des révisions et des flux de travail à 360°, entre autres fonctionnalités, est disponible.

OrangeHRM a obtenu un score élevé dans la section Rapport qualité-prix des critères d'examen, grâce à un prix mensuel raisonnable et à un essai gratuit généreux. Les petites et moyennes entreprises à la recherche d'un bon prix bénéficieront grandement de ce logiciel de gestion des performances.

Le site Web d'OrangeHRM ne mentionne aucune intégration.

Un défaut à prendre en compte est le manque d'intégrations ou de modules complémentaires tiers d'OrangeHRM, ce qui limitera les utilisateurs qui souhaitent se connecter à leurs applications de flux de travail actuelles.

Meilleurs outils pour la gestion de la formation des employés

8- KnowledgeCity

Les certificats de formation personnalisés, la surveillance du retour sur investissement et les tests de compétence ne sont que quelques-unes des fonctionnalités incluses dans ce logiciel de gestion de la formation des employés.

Le vaste catalogue, la personnalisation et les fonctionnalités de téléchargement de contenu de KnowledgeCity facilitent la création d'un programme de formation.

KnowledgeCity est l'une des meilleures solutions logicielles de gestion de la formation des employés à considérer, avec un ensemble complet de fonctionnalités et une interface facile à utiliser. Il a reçu une note de 5 étoiles de notre part.

9- Docébo

Le logiciel de formation et de développement des employés Docebo est l'un des systèmes de formation d'entreprise les plus populaires sur le marché. Il est simple de créer des expériences de formation attrayantes avec des fonctionnalités telles que la gamification et l'accès mobile.

Ce logiciel de formation des employés en ligne haut de gamme combine des fonctionnalités prédéfinies et personnalisables qui vous permettent de créer un programme de formation personnalisé en une fraction du temps qu'il faut pour d'autres logiciels de formation en ligne.

Docebo reçoit une note de 5 étoiles et est le meilleur programme de gestion de la formation des employés à considérer avec une interface alimentée par l'IA et le fait qu'il offre une variété de ressources de formation pour l'activation des ventes, le développement des employés, etc.

10- ProProfs

ProProfs Training Maker est idéal pour les petites entreprises à la recherche d'un moyen rentable de créer une formation et un développement complets des employés.

Ce programme de formation des employés comporte de nombreuses fonctionnalités et fournit une solution de formation complète, comprenant une interface de création de cours simple, des rapports, des analyses et la possibilité de se former n'importe où et à tout moment.

ProProfs Training Maker met la gestion complète de la formation à la portée des petites entreprises et obtient une note de 5 étoiles.

11- Flash mental

Mindflash vise à faciliter la création de cours interactifs, afin que vous puissiez mettre en place un programme de formation en un rien de temps.

La conformité SCORM est un autre aspect de ce logiciel de formation des employés de premier plan. Il peut être utilisé pour garder les travailleurs à bord avec leur sécurité, leur conformité réglementaire et d'autres responsabilités.

Mindflash offre une variété d'options de personnalisation et de regroupement pour la formation, et il est structuré pour maintenir l'engagement des employés. Nous lui avons attribué cinq étoiles comme l'un des meilleurs outils de formation et de développement des employés.

Meilleurs outils pour la gestion des relations avec les employés

12- Sagar Informatique

L'analyse des données des employés, la surveillance des employés, une base de données centralisée des employés, la gestion des feuilles de travail et des feuilles de temps et le suivi des congés sont tous inclus dans le logiciel RH de Sagar Informatics.

Le support après-vente et d'autres outils de service client sont bien connus pour ce logiciel. Les problèmes sont immédiatement traités par e-mail ou par téléphone, et ils ont plusieurs numéros de téléphone à appeler.

L'interface utilisateur de Sagar Informatics est un peu maladroite, avec une palette de couleurs non naturelle et un design obsolète. Ils ont perdu un point ou deux dans la catégorie UX des critères d'évaluation à la suite de cela.

13- Journée de travail

Workday fournit des systèmes de gestion des employés pour les moyennes et grandes entreprises, ainsi que des ressources précieuses pour les aider à recruter et à développer les talents de l'équipe, telles que la visualisation des effectifs, l'analyse des tendances financières et la prise en charge des réglementations, y compris les périodes d'essai et de préavis.

Workday a une conception d'interface intelligente et propre et est très conviviale. Cela leur a valu des notes élevées dans les catégories de convivialité et d'expérience utilisateur (UX) des critères d'évaluation.

L'outil ne fait pas un excellent travail d'ingestion de données sur les actions, en particulier les données d'acquisition, et les fonctions de reporting manquent un peu par rapport à d'autres logiciels dans le domaine connexe.

14- PeopleSoft

PeopleSoft est une solution SaaS appartenant à Oracle qui comprend des outils de surveillance du temps et de la main-d'œuvre, de gestion des absences, de navigation dans les avantages sociaux, de récompenses, d'assistance RH, d'interface de paie, d'administration des pensions, de performance et de recrutement, et d'interface de paie.

PeopleSoft est incroyablement simple à apprendre et à utiliser, nécessitant très peu de formation pour être opérationnel. Les utilisateurs ayant une expertise technologique limitée ne devraient absolument pas avoir de mal à s'adapter. Cela leur a valu un score élevé dans la section Convivialité de l'évaluation

La modification et la suppression de commentaires seront une mise à jour idéale. Il peut également y avoir des problèmes de temps d'arrêt et de temporisation fréquents, ce qui peut entraîner l'impossibilité de se reconnecter à partir du navigateur d'origine.

15- Carré

Square, entreprise connue pour ses outils de vente adaptables, a élargi sa gamme de services aux ressources humaines. Les employés peuvent l'utiliser sur leur téléphone portable pour pointer les entrées et les sorties. Les pauses payées et non payées sont suivies, les heures supplémentaires sont calculées automatiquement et les feuilles de temps sont comptées avec précision.

L'un des plus grands avantages de l'utilisation de Square est qu'un large éventail d'options d'intégration sont facilement disponibles sur leur marché, notamment WooCommerce, GoDaddy, Xero, Quickbooks, OpenCart, Chargify, Appointy, Sku IQ, Craver, GoGoGuest, Homebase, Tsheets, JotForm. , EventOffice, Eventzilla, Mailchimp et bien d'autres.

Square, cependant, peut ne pas convenir aux industries à haut risque en raison de problèmes de sécurité en raison de sa dépendance aux smartphones et autres appareils portables. C'est l'un des plus gros inconvénients du logiciel.

Meilleurs outils pour la surveillance et la sécurité des employés

16- Système Ekran

Ekran System est une plateforme de protection contre les menaces internes polyvalente qui aide les entreprises à surveiller les employés, à contrôler les sous-traitants, les solutions PAM et à atteindre les objectifs de conformité.

La plate-forme logicielle assure la surveillance, l'enregistrement et l'audit de toutes les activités des utilisateurs au niveau des terminaux critiques, des données critiques et des configurations critiques. Le format principal est celui des enregistrements vidéo indexés par session.

Les capacités de détection sont mises en œuvre dans un système d'alerte complet qui détecte les anomalies, signale les activités à risque et fournit tout le contexte nécessaire pour une réponse adéquate. Pour prévenir les menaces internes, la plate-forme comprend des ensembles d'outils pour la réponse manuelle et automatique aux incidents, tels que l'alerte utilisateur, le blocage de l'utilisateur, l'arrêt de l'activité, l'alerte et le blocage des périphériques USB.

Conclusion

Les employés et les gestionnaires peuvent bénéficier de tous les outils énumérés ci-dessus ; la question est de savoir lequel vous convient le mieux. Avez-vous utilisé l'un des systèmes de gestion des employés mentionnés plus haut dans cet article ? Avez-vous un logiciel RH que vous aimeriez recommander? Partagez vos idées dans la section des commentaires ci-dessous.