Lors de la sélection d'une plateforme CRM pour votre agence de recrutement , il est important d'en sélectionner une qui possède une interface suffisamment simple, offre suffisamment de personnalisation et, idéalement, des extensions de messagerie et de navigateur qui permettront à votre équipe de gagner du temps sur la saisie des données et d'autres tâches qu'un logiciel devrait effectuer. capable de faire pour vous. Il est essentiel de s’assurer que votre équipe souhaite réellement utiliser la plateforme.

Les flux de travail personnalisables rationalisent les processus de recrutement reproductibles et peuvent améliorer les performances en automatisant les tâches répétitives.

Il existe certainement de nombreuses options sur le marché et nous espérons que cet article facilitera votre recherche.

Explication d'un CRM pour une agence de recrutement

L'utilisation d'un système CRM dans le processus de recrutement implique plusieurs étapes clés. Initialement, les informations sur les candidats sont collectées et stockées dans la base de données du CRM, qui comprend généralement les curriculum vitae, les coordonnées et toute autre donnée pertinente. Cette base de données sert de plateforme centralisée pour gérer les candidats tout au long du cycle de vie du recrutement. Les employeurs peuvent ensuite utiliser le CRM pour suivre les interactions avec les candidats, planifier des entretiens et communiquer des mises à jour. Les flux de travail personnalisables au sein du CRM permettent aux recruteurs de rationaliser leurs processus, garantissant que les tâches sont gérées efficacement et qu'aucune étape n'est négligée. De plus, l'intégration avec les sites d'emploi et les plateformes de médias sociaux permet aux recruteurs d'annoncer les offres d'emploi et d'attirer des candidats potentiels directement via l'interface CRM. Les fonctionnalités avancées de reporting et d'analyse fournissent des informations sur les performances de recrutement, aidant les recruteurs à identifier les stratégies efficaces et les domaines à améliorer.

Une fois les candidats identifiés et engagés, le CRM facilite la communication et la collaboration continues entre les membres de l'équipe impliqués dans le processus d'embauche. Cela inclut le partage des profils de candidats, des commentaires et des calendriers d'entretien. Au fur et à mesure que les candidats progressent dans le processus de recrutement, le CRM met à jour leur statut en conséquence, offrant ainsi une visibilité en temps réel sur le processus de recrutement.

Les fonctionnalités d'automatisation du CRM peuvent également aider à rationaliser les tâches répétitives, telles que l'envoi d'e-mails de suivi ou la mise à jour des dossiers de candidats.

Dans l'ensemble, l'utilisation d'un CRM dans le processus de recrutement permet aux recruteurs de gérer efficacement les relations avec les candidats, d'optimiser leur flux de travail et, en fin de compte, de prendre des décisions d'embauche plus éclairées.

Comment fonctionne le processus de recrutement

• Recherche de candidats : le processus commence par la recherche de candidats via divers canaux tels que les sites d'emploi, les plateformes de médias sociaux, les références et les candidatures directes.Les systèmes CRM s'intègrent souvent à ces canaux, permettant aux recruteurs de centraliser les données des candidats en un seul endroit.
• Engagement des candidats : une fois les candidats potentiels identifiés, les recruteurs interagissent avec eux via des communications personnalisées, telles que des e-mails, des appels téléphoniques ou des messages envoyés directement via la plateforme CRM.Les systèmes CRM aident à suivre ces interactions, garantissant qu’aucune communication ne passe entre les mailles du filet.
• Sélection et évaluation des candidats : les recruteurs utilisent la plateforme CRM pour sélectionner et évaluer les candidats en fonction de leurs qualifications, de leurs compétences et de leur adéquation au poste.Cela peut impliquer d'examiner les curriculum vitae, de mener des entretiens et d'évaluer les réponses des candidats.
• Automatisation des flux de travail : les systèmes CRM permettent aux recruteurs de créer des flux de travail personnalisés pour rationaliser le processus de recrutement.Ces flux de travail automatisent les tâches répétitives, telles que l'envoi d'e-mails de suivi, la planification d'entretiens et la mise à jour des statuts des candidats, permettant ainsi de gagner du temps et d'améliorer l'efficacité.
• Collaboration et communication : les plateformes CRM facilitent la collaboration entre les membres de l'équipe en fournissant un accès centralisé aux informations sur les candidats et à l'historique des communications.Les recruteurs peuvent collaborer sur les évaluations des candidats, partager des notes et discuter des prochaines étapes au sein de la plateforme CRM.
• Analyse des données et reporting : les systèmes CRM offrent de solides capacités de reporting et d'analyse, permettant aux recruteurs de suivre les indicateurs clés du recrutement, tels que l'efficacité de la recherche de candidats, le délai d'embauche et les taux de conversion.Ces données permettent aux recruteurs d'identifier les tendances, de mesurer le succès des stratégies de recrutement et de prendre des décisions fondées sur les données.
• Gestion des offres et intégration : une fois qu'un candidat est sélectionné, les systèmes CRM prennent souvent en charge le processus de gestion des offres et d'intégration.Les recruteurs peuvent générer et suivre des lettres d'offre, gérer les acceptations des candidats et coordonner le processus d'intégration pour assurer une transition en douceur pour la nouvelle recrue.

Que pouvez-vous automatiser avec un CRM pour une agence de recrutement

Un CRM de recrutement peut vous aider à automatiser diverses tâches et donc à rationaliser les processus et à améliorer l'efficacité. Voici quelques-unes des choses que vous pouvez automatiser :

• Sourcing de candidats : vous pouvez utiliser la segmentation et les recherches enregistrées pour localiser rapidement les candidats qui correspondent aux critères prédéfinis dans votre base de données.
• Communication : la communication par e-mail peut être rationalisée grâce à des modèles partageables et des planifications d'e-mails.
• Publication et distribution d'offres d'emploi : les CRM peuvent publier automatiquement les offres d'emploi sur divers sites d'emploi et plateformes de médias sociaux, ainsi que les distribuer à des pools de candidats ciblés en fonction de critères spécifiques.
• Rappels de suivi : les CRM peuvent envoyer des rappels aux recruteurs et aux responsables du recrutement pour des actions de suivi, telles que l'envoi de notes de remerciement après un entretien ou la vérification de leur statut auprès des candidats.
• Intégration des candidats : l'automatisation du processus d'intégration des candidats retenus en envoyant les documents nécessaires, le matériel de formation et d'autres informations pertinentes peut garantir une transition en douceur dans l'organisation.
• Saisie de données et tenue de dossiers : les CRM peuvent automatiser les tâches de saisie de données en capturant les informations des CV et des profils de candidats, en mettant à jour les dossiers et en maintenant une base de données centralisée d'informations sur les candidats.
• Suivi des performances et reporting : les fonctionnalités de reporting automatisées peuvent générer des informations en temps réel sur les indicateurs de recrutement, tels que le délai de recrutement, l'efficacité des sources et les taux de conversion des candidats, permettant aux recruteurs de suivre les performances et de prendre des décisions basées sur les données.

Les avantages de l'utilisation d'un CRM pour une agence de recrutement

Jetons un coup d'œil à certains des plus grands avantages que vous tirez de l'utilisation d'un CRM pour votre activité de recrutement :

• Réduisez les délais d'embauche : éliminez la saisie manuelle des données et utilisez des modèles pour votre communication par courrier électronique ainsi que des modèles lors de la création de flux de travail et de pipelines.
• Augmentez la productivité : donnez à votre équipe les outils nécessaires pour faciliter son travail grâce à des extensions, à l'automatisation et à une interface facile à utiliser et à personnaliser.
• Établissez de meilleures relations avec les candidats : un bon système CRM facilite une communication authentique et à grande échelle avec les candidats tout en garantissant un suivi en temps opportun.

Comment intégrer votre premier CRM pour une agence de recrutement

L’intégration de votre premier CRM implique plusieurs étapes clés pour garantir un processus de mise en œuvre fluide :

1. Définissez votre budget maximum : cette étape vous aidera immédiatement à éliminer certains CRM de recrutement du marché.
2. Définir les besoins et les exigences spécifiques : commencez par noter vos incontournables et vos atouts en termes de fonctionnalités et d'intégrations.
3. Recherche : identifiez quelques fournisseurs et demandez des essais gratuits et des démos, et demandez quels types d'assistance ils proposent pendant l'essai et après l'achat.
4. Planifiez le processus de mise en œuvre : élaborez un plan de mise en œuvre complet décrivant les étapes requises pour intégrer le CRM dans le flux de travail de votre agence.Attribuez des responsabilités aux membres de l’équipe impliqués dans le processus de mise en œuvre et établissez des échéanciers pour chaque phase du projet.
5. Migration des données : si vous effectuez une transition depuis des systèmes ou des feuilles de calcul existants, planifiez et exécutez la migration des données des candidats vers le CRM.Garantissez l’intégrité et l’exactitude des données tout au long du processus de migration pour éviter toute perte ou corruption d’informations.
6. Personnalisation et configuration : personnalisez le CRM pour l'aligner sur les flux de travail et les processus spécifiques de votre agence.Configurez les paramètres, les autorisations des utilisateurs et les règles d'automatisation pour optimiser l'efficacité et la convivialité.
7. Formation et intégration : offrez une formation complète aux membres de votre équipe sur la façon d'utiliser efficacement le CRM.Proposez des sessions de formation pratiques, des ateliers et des didacticiels pour les familiariser avec les caractéristiques et les fonctionnalités du système.
8. Tests et assurance qualité : effectuez des tests approfondis du CRM pour identifier et résoudre tout problème ou bug avant le déploiement complet.Testez différents scénarios, flux de travail et fonctionnalités pour vous assurer que le système fonctionne comme prévu.
9. Lancement et surveillance : une fois les tests terminés, lancez le CRM à l'usage de votre agence.Surveillez de près ses performances dès les premières étapes et recueillez les commentaires des utilisateurs pour résoudre tout problème ou domaine à améliorer.
   

En suivant ces étapes et en investissant du temps et des efforts dans une planification et une exécution appropriées, vous pouvez intégrer avec succès votre premier CRM pour votre agence de recrutement, améliorant ainsi l'efficacité, la productivité et les performances globales dans la gestion des candidats et les relations clients.

Top 9 des CRM pour une agence de recrutement

Agile

Nimble CRM est une plateforme polyvalente de gestion de la relation client conçue pour rationaliser les interactions et favoriser des connexions plus solides. Nimble CRM fournit aux agences de recrutement les outils dont elles ont besoin pour gérer efficacement les relations avec les candidats, rationaliser les flux de travail et réussir l'acquisition de talents.

Adéquation : Nimble convient mieux aux petites et moyennes entreprises.

Principales caractéristiques

• Nimble Prospector : une extension de navigateur vous permettant de rechercher à partir de n'importe quelle page Web, y compris les sites de médias sociaux. Nimble Prospector crée un enregistrement de contact riche en quelques secondes, éliminant la saisie de données.
• Workflows et automatisation : des workflows personnalisables avec des modèles pour les recruteurs et les professionnels des ressources humaines facilitent la gestion des processus métier reproductibles.
• Marketing par e-mail de groupe : envoyez des e-mails de groupe personnalisés avec suivi à partir de votre identité de messagerie professionnelle, et non d'un alias marketing générique. Toutes vos communications apparaîtront comme des conversations sincères en tête-à-tête plutôt que comme une diffusion massive d'e-mails, ce qui entraînera de meilleures ouvertures et clics.

Avantages : Nimble est un CRM établi et hautement personnalisable avec une interface moderne. Ce CRM fait le gros du travail à votre place grâce à Nimble Prospector qui vous permet de travailler directement depuis la boîte de réception, le Web et les réseaux sociaux.

Limites : Nimble convient mieux aux petites et moyennes entreprises ou aux départements des grandes entreprises. Ce n’est peut-être pas la meilleure solution pour les grandes entreprises ayant des besoins complexes et des piles technologiques nécessitant des personnalisations et une automatisation approfondies.

Argument de vente unique : Nimble se spécialise dans la promotion de relations solides et à long terme avec les clients et les prospects. De plus, les capacités intelligentes de gestion des contacts de Nimble, qui enrichissent automatiquement les profils de contact avec des informations pertinentes, permettent aux utilisateurs de rester informés et engagés sans effort avec leur réseau.

Tarification : Sur une base annuelle, Nimble coûte 24,90 $ par siège et par mois.

Note G2 : 4,5 étoiles sur 5 avec 1 055 avis.

Additionneur de tâches

JobAdder est un CRM et ATS de recrutement destiné aux entreprises à la recherche d'un système complet de suivi des candidats et d'une solution de gestion du recrutement.

Adéquation : Convient aux entreprises de plus de 50 employés.

Principales caractéristiques

• Suivi des candidats – Suivez les candidatures et obtenez une vue complète de votre candidat dans une vue en pipeline.
• Gestion des placements – Placez votre offre d'emploi sur des sites d'emploi depuis JobAdder.
• Marketing de recrutement – ​​Vous pouvez créer, planifier et suivre des annonces pour les emplois ouverts.

Avantages : L'intégration avec différents sites d'emploi est un plus.

Limites

• Tarification : JobAdder est l’une des applications les plus chères du marché. Les contrats sont généralement facturés annuellement, ce qui peut être limitant pour les entreprises nécessitant plus de flexibilité.
• Personnalisation limitée : malgré l'offre d'options de personnalisation, JobAdder peut avoir des limites en termes de configurations hautement personnalisées ou de demandes de personnalisation avancées.
• Convivialité : certains utilisateurs de G2 signalent que les fonctionnalités de JobAdder nécessitent trop de clics et d'étapes. Des problèmes fréquents dans le système ont également été signalés.

Argument de vente unique : JobAdder affirme qu'il s'agit d'un système construit par des recruteurs pour des recruteurs.

Tarification : JobAdder fait partie des entreprises qui ne parlent pas de leurs tarifs sur leur site Web. Incommode? Très. Nous avons fait quelques recherches et découvert que leurs forfaits commencent à 160 $ ​​par utilisateur et par mois.

Note G2 : 4,4 étoiles sur 5 avec 142 avis.

Recrutement

Recruitly est une plateforme de recrutement cloud basée au Royaume-Uni proposant des outils de vente, de recrutement, de marketing, d'automatisation et d'IA sous un même toit.

Adéquation : Convient aux agences de recrutement de petite et moyenne taille.

Principales caractéristiques

• Répartition des emplois : les emplois sont automatiquement publiés sur les sites d'emploi avec le lien pour postuler dans l'ATS.
• Automatisation du recrutement : vous pouvez configurer des déclencheurs et des actions et les modifier si nécessaire.
• Extension Google Chrome : Recruitly extrait et enregistre automatiquement les informations personnelles, les coordonnées, les compétences, l'emploi et l'historique de formation.

Avantages : logiciels ATS, CRM, marketing et de répartition des tâches en un seul.

Limites : bien que Recruitly offre des fonctionnalités ATS et CRM essentielles, il peut lui manquer certaines fonctionnalités avancées trouvées dans des solutions logicielles de recrutement plus complètes.

Argument de vente unique : Recruitly prétend offrir tous les outils dont un recruteur a besoin.

Tarification : les forfaits pour les utilisateurs solo commencent à 35 $ par utilisateur et par mois. Des frais de migration de données s'appliquent.

Classement G2 : Aucun avis sur G2. Recruitly a une note de 4,9 sur 5 avec 23 avis sur Capterra.

Porte-voix

Bullhorn est spécialement conçu pour les agences de recrutement et les sociétés de placement de personnel à la recherche d'évolutivité et de fonctionnalités robustes.

Adéquation : Convient aux grandes entreprises.

Principales caractéristiques

• Automatisation du recrutement : automatisez les flux de travail, les processus et la communication tout au long du cycle de recrutement.
• Copilot : intégration de l'IA pour des tâches telles que la rédaction de messages et la présentation de candidats.
• Intégration des e-mails : analysez les CV, ajoutez des notes et créez des tâches directement à partir de votre boîte de réception Gmail ou Outlook et suivez automatiquement tous les e-mails dans votre système de suivi des candidats.

Avantages : Bullhorn est une entreprise établie et leader sur le marché.

Limites : le prix, l'interface obsolète et les problèmes fréquents étaient quelques-uns des éléments les plus importants soulignés par les utilisateurs de G2 dans leurs avis.

Argument de vente unique : Bullhorn est hautement personnalisable et offre de nombreuses intégrations.

Tarification : Non publié sur leur site Web, mais basé sur une recherche rapide sur Google, leurs forfaits commencent à 99 $ par mois avec des contrats annuels.

Note G2 : 4,0 étoiles sur 5 avec 546 avis.

Serre

Greenhouse est un logiciel de recrutement complet qui inclut des fonctionnalités CRM ainsi que des fonctionnalités de système de suivi des candidats.

Adéquation : Greenhouse convient mieux aux moyennes et grandes entreprises.

Principales caractéristiques

• Marché des offres d'emploi : Greenhouse offre un accès et une optimisation des offres d'emploi à travers un portefeuille mondial de sites d'emploi de grande envergure et de niche.
• Intégrations : Greenhouse prétend offrir un écosystème de plus de 450 intégrations prédéfinies et une API ouverte.
• Création de rapports : Greenhouse propose plus de 30 rapports prédéfinis et permet de connecter des rapports à Google Sheets pour une analyse et un reporting faciles.

Avantages : Greenhouse est apprécié pour la quantité de tableaux de bord, de rapports et d'intégrations.

Limites : prix élevé et de nombreux utilisateurs de G2 signalent que l'outil est déroutant et difficile à naviguer.

Argument de vente unique : Greenhouse prétend être à la pointe du secteur en matière d'outils de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I), contribuant ainsi à atténuer les préjugés et à créer un processus d'embauche plus équitable.

Prix : combien coûte Greenhouse ? Une bonne question. La réponse n’est pas aussi simple que d’aller sur leur site Web car ils n’en font pas non plus de publicité. Selon HeroHunt.ai, le prix de Greenhouse commence à 6 500 $ pour 1 à 10 employés par an.

Note G2 : 4,4 étoiles sur 5 avec 2 045 avis.

Réalisable

Workable est une plateforme CRM et ATS conviviale.

Adéquation : Workable est conçu pour les équipes de recrutement de petite et moyenne taille.

Principales caractéristiques

• Publication d'offres d'emploi et sourcing : Workable permet la publication d'offres d'emploi sur plus de 200 sites et un sourcing alimenté par l'IA.
• Automatisation : vous pouvez automatiser les processus et les tâches manuelles telles que l'obtention d'approbations, la création de rapports et la gestion de la conformité.
• Profils de candidats personnalisables : personnalisez instantanément les profils de candidats avec les détails essentiels. Ajoutez des champs personnalisés pour suivre des données spécifiques et contrôler la visibilité des informations sensibles comme le salaire.

Avantages : De nombreux utilisateurs de G2 rapportent que Workable a été facile à mettre en œuvre et à utiliser.

Limites : les utilisateurs de G2 signalent des fonctionnalités de recherche limitées et de nombreuses capacités de reporting cachées derrière des forfaits plus coûteux.

Argument de vente unique : Workable propose des outils basés sur l'IA qui recherchent et suggèrent des candidats.

Tarification : Le forfait Starter coûte 149 $ par mois. Workable propose un essai gratuit.

Note G2 : 4,6 étoiles sur 5 avec 415 avis.

iCIMS

iCIMS est une plateforme CRM et ATS adaptée aux grandes agences de recrutement et aux services RH des entreprises.

Pertinence : convient aux entreprises de niveau entreprise.

Principales caractéristiques

• CRM et automatisation du marketing : automatisez et personnalisez l'ensemble du parcours des candidats en fonction de leurs comportements uniques.
• Engagement par SMS : vous pouvez vous connecter avec des candidats et des employés à grande échelle en utilisant leurs applications de messagerie préférées.
• Video Studio : vous permet de présenter des témoignages vidéo générés par les employés.

Avantages : Une solution puissante et complète pour l’acquisition et la gestion des talents.

Limites : de nombreux utilisateurs de G2 ont signalé des problèmes avec le service d'assistance d'iCIMS et le support client global pour les utilisateurs individuels. D’autres utilisateurs mentionnent fréquemment des difficultés à comprendre et à naviguer sur la plateforme.

Argument de vente unique : iCIMS est le leader du marché depuis plus de 20 ans.

Tarification : tarification personnalisée. HeroHunt estime que le prix de l'iCIMS commence à environ 9 000 $ par an pour 1 à 10 employés.

Note G2 : 4,1 étoiles sur 5 avec 616 avis.

Zoho Recruter

Zoho Recruit est un système cloud de CRM et de suivi des candidats conçu pour les agences de recrutement et les services RH.

Adéquation : Zoho Recruit convient aux petites et moyennes entreprises.

Principales caractéristiques

• Sourcing depuis n'importe où : vous pouvez publier sur plus de 75 sites d'emploi et utiliser le recrutement social avec des intégrations pour Facebook Jobs et postuler avec LinkedIn.
• Faites correspondre avec l'IA : comparez les compétences des candidats aux offres d'emploi des clients grâce à la recherche avancée, à la correspondance sémantique et aux boosters de sources.
• Déclencheurs de flux de travail personnalisés : réduisez les abandons de candidats grâce à des déclencheurs de flux de travail personnalisés.

Avantages : des dizaines de modèles prédéfinis, des visualisations de données personnalisées et de nombreuses intégrations.

Limites : les utilisateurs de G2 signalent que le support client peut mettre un certain temps à leur répondre et que les didacticiels disponibles sur le forum sont souvent obsolètes. Une prise en charge plus rapide est une fonctionnalité complémentaire. Les utilisateurs signalent également que l'intégration peut être difficile et que certains modules ne sont pas conviviaux.

Point de vente unique : fait partie de la famille Zoho de divers produits et services.

Tarification : Zoho Recruit propose un plan gratuit pour les indépendants avec une limite d'un emploi actif. Le prix standard commence à 25 $ par utilisateur et par mois.

Note G2 : 4,4 étoiles sur 5 avec 1 671 avis.

Avature

Avature est une plateforme CRM et ATS flexible qui peut être personnalisée pour répondre aux besoins uniques des agences de recrutement. Il offre des fonctionnalités telles que la gestion des relations avec les candidats, l'acquisition de talents, l'intégration et l'intégration avec d'autres systèmes RH.

Adéquation : Convient aux moyennes et grandes entreprises.

Principales caractéristiques:

• Workflows d'engagement : les workflows d'Avature peuvent inclure des actions basées sur des conditions, garantissant que les communications automatiques restent personnalisées et pertinentes.
• Marketing par e-mail : créez, partagez et gérez facilement des modèles d'e-mails personnalisables. Suivez les taux d'ouverture, de clics, de rebond et de désabonnement grâce à une segmentation d'audience et des tests A/B puissants.
• Pages de destination et microsites personnalisables : les pages de destination flexibles et prêtes pour les appareils mobiles font la promotion de votre marque employeur et proposent un contenu ciblé pour les initiatives de recrutement telles que les programmes pour vétérans, stages et cadres.

Avantages : Flexibilité et évolutivité : Avature se distingue par sa flexibilité, permettant aux entreprises de personnaliser le système pour répondre à leurs besoins uniques et à leurs demandes évolutives.

Limites : Le coût d'Avature CRM peut être prohibitif pour les petites entreprises ou les organisations disposant de budgets limités, en particulier compte tenu du besoin de personnalisation et d'assistance continue.

Argument de vente unique : Avature a été le pionnier du premier CRM pour l'acquisition de talents et reste le leader mondial du marché du sourcing, du marketing de recrutement et de l'engagement des candidats.

Tarification : tarification personnalisée. G2 estime qu'Avature est 15 % plus cher qu'un logiciel de recrutement moyen.

Note G2 : 4,4 étoiles sur 5 avec 96 avis.

Exemples d'agences de recrutement utilisant avec succès un CRM

À l'intérieur de la stratégie de taux d'ouverture de 85 % de Recruitment Central pour la messagerie des candidats

Recruitment Central, une agence de recrutement basée en Australie, a obtenu des résultats incroyables après la mise en œuvre d'un CRM. Ils ont pu rationaliser la gestion des données et améliorer les opérations globales tout en entretenant des relations importantes avec le marketing par e-mail.

Comment Oliva Advisory rationalise son processus de recrutement

Oliva Advisory est une agence de recrutement qui se concentre sur l'analyse de données et la business intelligence pour mettre en relation les employeurs avec le candidat idéal. Leur priorité numéro un lors de la mise en œuvre d'un CRM était de suivre l'état actuel des communications et l'état d'engagement de plusieurs personnes.

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Nimble CRM se distingue comme un excellent choix pour les agences de recrutement en raison de son interface intuitive et de ses fonctionnalités robustes adaptées à la gestion des relations. Son intégration transparente avec les plateformes de médias sociaux comme LinkedIn permet aux recruteurs de rechercher et d'interagir facilement avec des candidats potentiels, améliorant ainsi la portée et l'efficacité de l'agence en matière d'acquisition de talents.

Le système complet de gestion des contacts de Nimble facilite la communication et le suivi personnalisés, garantissant ainsi que les recruteurs peuvent établir et entretenir des relations solides avec les candidats et les clients. De plus, les capacités d'automatisation de Nimble rationalisent les tâches répétitives, telles que l'envoi d'e-mails et la planification, permettant aux recruteurs de se concentrer davantage sur l'établissement de liens et moins sur les tâches administratives.

Dans l'ensemble, Nimble CRM permet aux agences de recrutement d'optimiser leurs flux de travail, d'améliorer l'engagement des candidats et d'obtenir de meilleurs résultats en matière d'acquisition de talents.

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