Salaire de Content Marketing Manager : combien pourriez-vous être payé en 2023 ?

Il est temps de rechercher l'offre d'emploi de vos rêves. Et quel meilleur rôle pour jouer qu'un responsable du marketing de contenu ? Cela ressemble à une profession bien rémunérée avec beaucoup de responsabilités, n'est-ce pas?

Beaucoup d'entre nous ont besoin d'un emploi avec un salaire décent pour lutter contre la dure nouvelle réalité financière dans laquelle nous vivons. Ne vous inquiétez pas ; nous ne pensons pas que vous êtes un Scrooge McDuck avide d'argent. Nous avons compris; les temps sont durs.

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Alors, un poste de responsable marketing de contenu est-il une carrière financièrement viable ? Ou existe-t-il un travail similaire beaucoup plus lucratif ? Eh bien, ce n'est pas une réponse simple. Il s'avère que les salaires des emplois de gestion du marketing de contenu sont incroyablement fluctuants.

Venez avec nous alors que nous examinons les facteurs affectant ces échelles salariales de responsable du marketing de contenu. Y compris un facteur dont vous ne trouverez pas parlé dans de nombreux autres endroits, l'entreprise elle-même.

Points clés à retenir

• Un responsable du marketing de contenu est responsable de la stratégie de marketing de contenu et a de nombreuses tâches diverses.
• L'éducation peut affecter un salaire, mais n'est pas l'alpha et l'oméga.
• L'expérience est ce qui compte vraiment. Plus vous aurez d'expérience dans le domaine, plus votre salaire augmentera.
• Des compétences telles que; une grande attention aux détails, être une personne sociable et une capacité à résoudre des problèmes peuvent influencer le salaire. Un salaire décent suivra si vous avez les bonnes compétences pour le travail.
• Si vous êtes employé par une petite entreprise, attendez-vous à un salaire inférieur. Cependant, si vous avez la chance de travailler pour une méga-entreprise dans un hotspot marketing, alors regardez votre salaire augmenter. À l'heure actuelle, l'écart salarial dû à la taille de l'employeur est actuellement de 35 %.

Que fait un responsable du marketing de contenu ?

Dans le monde du marketing, vous entendrez de nombreux rôles similaires, mais il existe des différences essentielles.

Alors, en quoi consiste le rôle d'un responsable du marketing de contenu ? Eh bien, regardons ce qu'est le marketing de contenu, pour commencer.

Le marketing de contenu est le processus de création d'intérêt pour une marque ou un produit. Simple, non ? Cela se fait généralement en utilisant un contenu en ligne engageant. Le contenu en ligne va des publications sur les réseaux sociaux au marketing par e-mail. Que vous soyez gestionnaire de contenu d'un service financier ou d'une marque de commerce électronique, la notoriété de la marque est votre objectif principal.

La description de poste d'un responsable du marketing de contenu comprend de nombreuses tâches variées. Ils sont essentiellement l'acte de jonglerie du monde du marketing.

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Ces missions s'articulent autour de quatre axes :

1. Création de contenu : un responsable du marketing de contenu devra être impliqué dans la création de contenu. Ces tâches peuvent aller de la rédaction et de l'édition de contenu riche en SEO à l'établissement de guides de style. En fait, la majeure partie de la journée d'un responsable marketing est centrée sur le contenu, de la création à la publication.
2. Stratège de contenu : Ils doivent également créer une stratégie marketing réussie. Cela comprendra les objectifs de la campagne, le budget, les types de contenu, les canaux de diffusion et le calendrier. Cela devrait être influencé par la marque, les KPI et le public cible pour être le plus efficace.
3. Gestion d'équipe : Cette personne est en charge d'une équipe marketing composée de rédacteurs de contenu et d'autres employés. Que vous soyez à la tête d'une grande ou d'une petite équipe, un manager doit délivrer un message clair sur sa stratégie de marketing de contenu et s'assurer qu'elle est suivie. Les tâches quotidiennes comprennent la fourniture de commentaires, la motivation de l'équipe, le mentorat des employés et l'attribution de contenu.
4. Surveiller les progrès : un autre aspect du rôle consiste à surveiller le succès de la stratégie de contenu actuelle. Cela se fait en analysant quelques mesures centrales, notamment le trafic sur le site Web, les taux de conversion, les backlinks, le classement SEO et la portée des médias sociaux. Il est également essentiel d'avoir un ensemble d'indicateurs de performance clés clairs pour mesurer votre succès et vous assurer que vous atteignez vos objectifs.

Les quatre facteurs clés qui influencent le salaire

Quel est le salaire le plus courant d'un responsable marketing de contenu ? Faites-nous confiance à ce sujet; c'est la mauvaise question à poser. Mais voici la réponse, 76 106 $ par an. C'est par Glassdoor, qui a trouvé la moyenne nationale des salaires les plus récents des responsables du marketing de contenu.

Pourquoi avons-nous tant hésité à vous donner cette moyenne des salaires annuels ? Jetez un œil à l'infographie ci-dessous. La « fourchette la plus probable » comprend les salaires compris entre le 25e et le 75e centile. Cependant, la "gamme possible" est vaste, allant de 47 000 $ à 123 000 $. Mais pourquoi?

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Dans presque toutes les descriptions de poste d'un responsable du marketing de contenu, le salaire a un "-" entre deux chiffres. Cela indique un salaire disponible potentiellement fluctuant en fonction de quelques facteurs clés.

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Il s'avère que quatre facteurs clés affectent les salaires des responsables marketing de contenu :

1. Éducation
2. De l'expérience
3. Compétences
4. L'entreprise

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Éducation

Avez-vous les qualifications pertinentes pour le rôle? Si oui, vous êtes en route pour les gros sous.

Certains sujets pertinents dans lesquels il est bon d'avoir des qualifications comprennent:

• Commercialisation
• Affaires
• Écriture créative
• Analyse des données
• Ressources humaines

Non, un diplôme n'est pas l'alpha et l'oméga. En fait, 50 % des entreprises américaines déclarent qu'elles envisageraient avec plaisir des candidats possédant les bonnes compétences ou souhaitant les acquérir.

Mais avoir une qualification pertinente est bénéfique. On estime que 57% des employeurs recherchent des diplômes lors du recrutement. Un diplôme signifie moins de formation, de gestion et de ressources à investir en vous pour vous mettre à niveau. Il agit également comme une garantie souple que vous pouvez livrer la marchandise.

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Il s'avère que les personnes titulaires d'un diplôme au Royaume-Uni devraient gagner 100 à 130 000 supplémentaires au cours de leur vie. Ainsi, un diplôme pertinent peut influencer considérablement votre salaire. Mais ne vous attendez pas à gagner des salaires plus élevés tout de suite, car l'expérience est essentielle.

De l'expérience

L'un des principaux facteurs d'influence sur le salaire est le nombre d'années d'expérience d'un employé potentiel dans le domaine.

Harold Geneen, le président décédé d'ITT Corporation, a déclaré :

« Dans le monde des affaires, tout le monde est payé en deux pièces : du cash et de l'expérience. Prenez l'expérience d'abord; l'argent viendra plus tard.

Cela sonne vrai dans le monde du marketing. Un candidat senior en marketing avec des années d'expérience peut s'attendre à toucher un salaire élevé. Mais un nouveau diplômé avec une expérience limitée dans le monde réel gagnera beaucoup moins. Un rôle d'entrée de gamme commencera à environ 25k, tandis qu'un rôle plus senior pourrait atteindre jusqu'à 40k.

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Mais que se passe-t-il si vous n'avez aucune expérience ? Ne vous inquiétez pas; il existe de nombreuses façons d'acquérir de l'expérience.

• Devenez indépendant ou essayez un travail connexe pour acquérir de l'expérience
• Suivre un cours et obtenir une forme de certification
• Regardez passer par l'enseignement supérieur
• Formez-vous au SEO
• Créez et gérez votre propre site Web

Cela dit, si vous avez une connaissance limitée du marketing de contenu, attendez-vous à recevoir le bas de l'échelle salariale. Mais plus vous obtenez d'expérience, plus ce chiffre ne fera que grimper.

Compétences

Donc, vous avez le diplôme et l'expérience mais avez-vous les compétences requises pour être un bon manager ? Après tout, un diplôme n'est pas synonyme de compétence.

En fait, 51 % de la génération Z pensent qu'un PDG en 2050 n'aura pas besoin d'un diplôme. Et 69 % pensent que l'utilisation des compétences non techniques sera le principal moyen d'accéder aux meilleurs emplois.

Pour être honnête, ils ont peut-être déjà raison. Certains des propriétaires d'entreprise les plus importants que le monde ait jamais vus n'ont pas de diplôme. En voici quelques-uns :

• Mark Zuckerberg – Méta
• Michel Dell – Dell
• Steve Jobs – Apple
• Larry Ellison – Oracle Corporation
• Walt Disney - Disney
• Richard Branson – Groupe Virgin
• Bill Gates - Microsoft

Mais ce qu'ils avaient, c'était beaucoup de compétences précieuses qui se sont traduites par le succès.

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Certaines compétences essentielles pour un responsable du marketing de contenu sont

• Expertise en communication
• Prouesse d'écriture
• Mentalité créative
• Relecture solide
• Maitrise des médias sociaux
• Être une personne sociable
• Connaissance des logiciels de commercialisation
• Apte à la résolution de problèmes

Il semblerait que les compétences d'un employé potentiel soient extrêmement importantes dans son succès et, par conséquent, dans son salaire. Alors, ne sous-estimez pas votre charmant charisme ou votre capacité à résoudre des problèmes ; cela pourrait vous rapporter un salaire considérable.

L'entreprise

Ce n'est peut-être pas aussi évident, mais l'entreprise elle-même peut être un facteur important dans le salaire attendu.

Un nouveau visage sur la scène des startups ou une marque moins connue peut ne pas être en mesure d'offrir à un employé un énorme salaire de départ. Par exemple, Babbel, une entreprise de langues bien connue, a récemment fourni un salaire entre 85 000 et 105 000 dollars par an. Alors qu'une entreprise beaucoup plus petite comme Sky de Floride offre beaucoup moins à 37 000-47 000 $.

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De plus, l'emplacement d'une entreprise peut modifier considérablement le salaire d'un responsable du marketing de contenu.

Les emplacements qui offrent des salaires de base supérieurs à la moyenne sont New York, Los Angeles et Seattle. Alors que dans des endroits comme Salt Lake City et Portland, le salaire d'un spécialiste du marketing de contenu est de 8 à 19 % inférieur à la moyenne nationale.

Bien que ces facteurs évoqués précédemment vous concernent, celui-ci ne l'est pas. Il semblerait que l'entreprise elle-même puisse faire une énorme différence dans le salaire d'un responsable du marketing de contenu. Mais la balle est toujours dans votre camp car vous pouvez choisir pour qui travailler.

Conclusion

Le titre de responsable du marketing de contenu semble certainement fantaisiste et lucratif. Mais, est-ce? Eh bien, nous avons établi que la réponse n'est pas aussi simple. Il y a quelques facteurs qui influencent le salaire, de l'éducation à l'expérience, qui rendent le salaire moyen d'un responsable du marketing de contenu quelque peu redondant.

Alors, le rôle d'un responsable du marketing de contenu en vaut-il la peine dans le paysage financier difficile ? Oui c'est le cas. Peu importe où vous commencez, le salaire est indéniablement bon. De plus, il y a de la place pour grandir. Plus vous acquérez de l'expérience et plus vous démontrez vos compétences, plus votre salaire augmentera.

Dans cet esprit, il est temps d'étirer vos ailes de directeur marketing naissant et de postuler pour votre nouvel emploi de rêve lucratif.

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Comment définiriez-vous le rôle d'un responsable marketing de contenu ? Pensez-vous que les compétences sont plus importantes que l'éducation? Quel est le salaire minimum auquel vous vous attendriez pour un rôle de responsable marketing de contenu ?