Les opportunités et les défis d'être une femme entrepreneure du Web en 2022

Chaque année, les gens demandent « Avons-nous vraiment besoin de la Journée internationale de la femme ? Pourquoi n'avons-nous pas la Journée internationale des hommes ? »

J'aimerais que nous n'en ayons pas besoin. Mais il n'y a pas si longtemps, les femmes n'étaient pas légalement autorisées à avoir leur propre carte de crédit ou à posséder des biens, et les femmes continuent de lutter pour leurs droits fondamentaux dans le monde entier. Les femmes ont eu une position de seconde classe dans la société pendant des millénaires - il faut du temps pour réparer ce tort, et nous ne faisons que commencer.

Ceux d'entre nous qui vivent dans des pays libres et démocratiques ont beaucoup de chance. Techniquement, nous avons des droits égaux dans presque tous les aspects de la société. Nous pouvons atteindre l'indépendance économique et assumer n'importe quel rôle ou profession que nous aimons. Je suis incroyablement reconnaissant pour mon privilège.

Mais nous ne pouvons profiter de ces opportunités que dans la mesure où la société nous le permet, et ce sont les préjugés tacites et sous-jacents omniprésents dans la société qui nous défient encore.

La seule femme dans la pièce

Je parlerai de l'espace que je connais le mieux - celui de ma position de co-fondateur technologique de Strattic - une plate-forme de nouvelle génération qui convertit les sites WordPress en une architecture Jamstack statique et sans tête pour une vitesse, une sécurité et une sécurité optimales. évolutivité, en un clic.

La grande majorité du temps, je suis la seule femme dans la salle (y compris les salles Zoom). C'est parce qu'à ce jour, ce sont surtout des hommes qui occupent des postes de pouvoir. Les hommes que je connais sont des hommes bien qui aimeraient voir plus de diversité dans leurs rangs. Alors, où sont les femmes ?

"Quand vous ne ressemblez pas à tous ceux qui vous ont précédé (c'est-à-dire les hommes), leur subconscient se demande : pouvez-vous vraiment faire le travail ?"

Eh bien, lorsque vous progressez dans votre carrière, vos supérieurs doivent faire des choix pour vous soutenir et vous promouvoir. Ces choix reposent sur des critères à la fois objectifs et subjectifs, souvent inconscients. Quand vous ne ressemblez pas à tous ceux qui vous ont précédé (c'est-à-dire les hommes), leur subconscient se demande : pouvez-vous vraiment faire le travail ? Et cela peut souvent faire la différence entre monter ou rester sur place.

Tout avoir ? Le défi de combiner parentalité et carrière

Être mère représente également toujours un défi professionnel, même si cela est heureusement en train de changer. De nombreux lieux de travail s'attendent à ce que leurs employés se consacrent entièrement au travail et prétendent qu'ils n'ont pas de vie personnelle. Mais cela ne fonctionne pas pour beaucoup de femmes, et elles sacrifieront donc souvent leur trajectoire professionnelle pour pouvoir élever leurs enfants.

Il n'a pas à être de cette façon. Et heureusement, la parentalité est devenue plus équitable au cours de la dernière décennie, où les pères ne se considèrent pas comme « aidant avec les enfants », mais comme des parents égaux. Mais de nombreuses femmes luttent encore avec la combinaison du travail et de la parentalité et la part du lion des tâches ménagères et de «l'espace mental» leur incombe.

Le Web crée plus d'égalité des chances

Nous sommes très chanceux de vivre à l'ère d'Internet, car il offre tant d'opportunités à ceux d'entre nous qui n'auraient pas été en mesure de progresser traditionnellement.

J'ai fondé ma première entreprise, une agence de développement WordPress, après avoir donné naissance à mon quatrième enfant. Je voulais vraiment la flexibilité d'être un parent, mais aussi une opportunité d'apprendre et de grandir professionnellement et d'offrir une valeur à la société en dehors de chez moi.

J'ai découvert WordPress, et grâce au WordPress Codex et à de nombreux articles très utiles rédigés par d'autres utilisateurs de WP, j'ai pu m'apprendre suffisamment pour commencer à créer des sites Web. Le Web m'a donné la possibilité d'apprendre à la maison, puis de travailler à la maison, d'être en ligne au besoin et de me déconnecter pour être avec les enfants au besoin.

"Il y a des décennies, je n'aurais jamais pu m'épanouir à la fois professionnellement et en tant que mère. Ainsi, même si nous sommes confrontées à de nombreux défis en tant que « minorité », nous pouvons travailler au sein du système pour trouver un moyen qui fonctionne pour nous, en tant que femmes. »

L'agence grandit. J'ai grandi. J'ai appris à faire du marketing, des ventes et à créer des sites Web meilleurs et plus grands. J'ai aussi grandi en tant que parent, et ma famille s'est agrandie avec l'ajout de trois autres enfants.

Il y a des décennies, je n'aurais jamais pu m'épanouir à la fois professionnellement et en tant que mère. Ainsi, bien que nous soyons confrontés à de nombreux défis en tant que « minorité » (ce qui est ridicule puisque nous sommes la majorité des gens dans le monde), nous pouvons travailler au sein du système pour trouver un moyen qui fonctionne pour nous, en tant que femmes.

Les femmes doivent travailler plus dur et être meilleures

Cela dit, nous devrons toujours travailler plus dur et être meilleurs. Pour réussir en tant que femme, vous devez être la meilleure dans votre espace. Les hommes moyens peuvent progresser, mais nous ne pouvons progresser que si nous sommes des rockstars. C'est injuste et cela doit changer, mais il est important d'en être conscient et de reconnaître la disparité.

"Pour les femmes fondatrices de technologie, tant de choses sont plus difficiles, y compris l'activité qui est le carburant pour maintenir une entreprise en vie : lever des fonds de capital-risque. Les femmes fondatrices n'ont obtenu que 2 % du capital-risque aux États-Unis en 2021. »

Pour les femmes fondatrices de technologie, tant de choses sont plus difficiles, y compris l'activité qui est le carburant pour maintenir une entreprise en vie : lever des fonds de capital-risque. Les équipes entièrement féminines ont très peu de chances de lever des fonds. Les fondatrices n'ont obtenu que 2 % du capital-risque aux États-Unis en 2021, le pourcentage le plus bas depuis 2016. Faites entrer un partenaire masculin dans l'image, et vos chances augmentent - les équipes fondatrices féminines et masculines ont levé 15,6 % du total des fonds de capital-risque en 2021. Cela signifie que de nombreuses femmes talentueuses et brillantes ne peuvent pas concrétiser leurs idées et leurs innovations. Je l'ai vu arriver encore et encore.

L'avenir des femmes est radieux

Ces questions attirent l'attention et font l'objet de discussions parmi les dirigeants, les médias, etc. J'ai récemment participé à une émission d'information locale qui mettait en lumière les fondatrices et les défis auxquels nous sommes confrontés, et cela a suscité de nombreux commentaires positifs.

WordPress en particulier a toujours fait un excellent travail d'inclusion. Par exemple, les conférences WordCamp ont toujours un grand mélange de conférenciers et de participants de toutes sortes d'horizons, et la communauté est généralement un endroit qui aide tout le monde à se sentir à l'aise et bienvenu.

J'espère voir la prochaine génération de fondateurs également répartis entre hommes et femmes afin que le fait d'être une femme fondatrice ne soit pas remarquable. J'essaie de faire ma petite part pour «payer au suivant» en parlant et en encadrant des collèges, des lycées, des programmes d'accélération de startups, et plus encore, pour toutes les femmes, en partageant mon histoire et en espérant que non seulement elles pourront en tirer des leçons, mais lorsqu'ils verront quelqu'un qui leur ressemble et qui a concrétisé leur vision, ils croiront qu'eux aussi peuvent le faire.