Pouvez-vous publier une offre d'emploi de manière anonyme sur LinkedIn ?

Il peut arriver que vous deviez publier une offre d'emploi de manière anonyme, sans avoir à recourir à d'autres plateformes que LinkedIn, principalement en raison de son efficacité et de ses outils dans ce domaine.

Dans cet article de blog, nous explorerons comment publier une offre d'emploi de manière anonyme sur LinkedIn, si cela est possible. ALERTE SPOILER : bien qu'il ne semble pas y avoir de moyen direct de le faire, nous pourrions avoir quelques idées pour vous si vous recherchez la plus grande intimité.

Nous supposerons que vous êtes déjà familier avec les offres d'emploi sur LinkedIn et essaierons de vous en tenir à la partie anonymat. Mais si vous souhaitez en savoir plus sur la façon de partager une offre d'emploi sur LinkedIn, vous pouvez consulter de nombreuses sources, notamment la page d'aide LinkedIn pertinente, les questions et réponses connexes sur Quora ou même cet article sur Forbes. Si vous utilisez LinkedIn Recruiter, LinkedIn propose également des instructions détaillées .

Mais avant de continuer, nous aimerions que vous gardiez quelque chose à l'esprit : même si vous avez peut-être des raisons pour lesquelles vous publiez des offres d'emploi anonymes, les données de LinkedIn suggèrent que les candidats sont 1,8 fois plus susceptibles de postuler à un emploi s'ils connaissent le sujet. entreprise. Ainsi, gérer correctement votre page d'entreprise LinkedIn est également de la plus haute importance pour les processus de recrutement, et Circleboom se fera un plaisir de vous aider avec son outil de gestion des médias sociaux alimenté par l'IA, Circleboom Publish .

Cependant, comme nous l’avons dit, vous pouvez avoir vos propres raisons de publier une offre d’emploi de manière anonyme sur LinkedIn. Voyons pourquoi vous voudriez le faire en premier lieu au lieu de montrer votre entreprise et de dire à quel point il est formidable de travailler pour elle ?

Pourquoi publier une offre d'emploi de manière anonyme sur LinkedIn ?

La publication d’offres d’emploi est différente de la publication de contenu, car elle vous oblige à y prêter attention. Il existe plusieurs raisons impérieuses pour lesquelles vous pourriez envisager de publier une offre d’emploi de manière anonyme sur LinkedIn.

Protégez la confidentialité et la réputation de votre entreprise avec des offres d'emploi anonymes sur Linkedin

La vie en entreprise devient parfois si compétitive que vous devez toujours être sur vos gardes pour garder les secrets de votre entreprise. Ceci est un exemple d’une telle situation.

Si vous recrutez pour des postes sensibles ou confidentiels, comme la haute direction, par exemple, vous devez être conscient que cela exige la plus grande discrétion pour protéger la vie privée de votre entreprise. Il ne s’agit pas seulement de votre vie privée, mais aussi de votre réputation. C'est pourquoi vous ne voulez peut-être pas que vos concurrents, partenaires, autres employés ou clients sachent que vous recrutez activement pour certains postes et que vous cherchez à publier une offre d'emploi de manière anonyme sur LinkedIn.

Améliorez la confidentialité personnelle grâce aux offres d’emploi anonymes sur Linkedin

De nombreux utilisateurs des réseaux sociaux sont préoccupés par leur vie privée, ce qui est tout à fait compréhensible, cp. Par conséquent, la raison pour laquelle vous souhaitez publier une offre d’emploi de manière anonyme sur LinkedIn n’est peut-être pas votre entreprise, mais vous-même.

Vous n'êtes peut-être pas à l'aise de partager vos informations personnelles sur LinkedIn en tant que recruteur, vous ne souhaitez peut-être pas que votre nom soit associé à l'offre d'emploi de votre entreprise ou vous souhaitez simplement éviter toute attention indésirable.

Quelle que soit la raison, il est tout à fait compréhensible que vous souhaitiez simplement publier une offre d'emploi de manière anonyme sur LinkedIn pour des raisons personnelles.

Atteignez les bons candidats avec des offres d'emploi anonymes sur Linkedin

Bien que l'inverse soit également possible en fonction de nombreuses variables concernant votre entreprise, le poste vacant et la façon dont votre page d'entreprise LinkedIn est gérée, la publication anonyme peut attirer un plus large éventail de candidats, y compris ceux qui n'auraient peut-être pas envisagé votre entreprise autrement. Si cela se produit et que vous recevez trop de demandes, vous pouvez utiliser des outils de recrutement automatisés pour rationaliser le processus.

En effet, certains candidats peuvent hésiter à postuler pour un emploi s'ils connaissent l'entreprise, car ils pourraient penser que l'entreprise est trop bonne pour eux et qu'ils n'auront jamais la chance d'être embauchés, ou vice versa.

Vous pouvez également avoir d'autres raisons à cela, mais quelle qu'en soit la raison, savoir comment le faire peut améliorer vos processus d'embauche.

Comment publier une offre d'emploi de manière anonyme sur Linkedin

L'exigence de LinkedIn selon laquelle les offres d'emploi doivent fournir le nom de l'entreprise contribue à renforcer la confiance et la crédibilité auprès des candidats potentiels. De plus, LinkedIn utilise ces informations pour associer les candidats aux offres d'emploi pertinentes. Mais il y a encore certaines choses que vous pouvez faire pour contourner ce problème.

Supprimer le cadre « Recrutement » pour publier une offre d'emploi de manière anonyme sur Linkedin

LinkedIn vous permet de présenter votre profil sur la page de détails du poste, en disant « Rencontrez l'équipe de recrutement » sous l'offre d'emploi si vous le souhaitez. Cela permettra également à votre réseau d'être informé que vous recrutez activement. Et votre photo de profil aura automatiquement le cadre disant "#Hiring". L’idée principale ici est de donner un coup de pouce supplémentaire à la visibilité de votre offre d’emploi.

Si, toutefois, vous ne souhaitez pas que l'offre d'emploi soit associée à votre propre profil pour des raisons de confidentialité ou pour tout autre problème, vous pouvez simplement choisir de masquer votre profil pour qu'il ne soit pas visible sur l'offre d'emploi. L'étape à laquelle vous voyez cette question dépend de la façon dont vous commencez à créer l'offre d'emploi, mais on vous demandera éventuellement si vous souhaitez ajouter votre profil à l'offre d'emploi ou non, et c'est tout si vous dites simplement « non ».

Mais notez que la page de votre entreprise sera toujours mise en évidence si vous procédez ainsi. Alors que faire pour garder votre entreprise anonyme tout en publiant une offre d’emploi sur LinkedIn ?

Obtenez des offres d'emploi anonymes sur LinkedIn via une « entreprise anonyme »

Vous pouvez créer une offre d'emploi sur LinkedIn directement depuis la page de votre entreprise ou associez une offre d'emploi à votre page d'entreprise LinkedIn lors de la création de l'offre d'emploi via votre compte d'offre d'emploi.

Mais et si on vous disait que vous pouvez simplement créer une offre d'emploi pour une autre page, et même pour une autre entreprise n'ayant pas de page sur Linkedin ?

Vous pouvez essayer de voir par vous-même, mais conservez ces offres d'emploi « véritablement anonymes » sur LinkedIn à vos propres risques, car votre offre d'emploi et même votre profil peuvent en conséquence être soumis à des restrictions.

Oui, cela semble un peu étrange au début, mais cette possibilité technique pourrait vous donner quelques idées comme la création de nouveaux comptes et même de pages spécifiquement pour l'application de cette méthode. Nous préférons laisser le reste à votre imagination et ne vous recommandons pas de le faire car l'enjeu est ici important. Vérifiez les conditions générales de LinkedIn Jobs et procédez avec prudence.

Autres moyens de publication d'offres d'emploi anonymes sur LinkedIn

Bien qu'il ne s'agisse pas d'offres d'emploi directes, ces deux Ces méthodes peuvent toujours vous aider à atteindre un bassin de candidats sans publier les offres d'emploi dans votre entreprise.

Alternative 1 : Vous pouvez effectuer une recherche avec les mots-clés « ouvert au travail » et voir de nombreux utilisateurs avec un badge « ouvert au travail » sur leurs profils. Ce sont les utilisateurs qui expriment publiquement leur intention de rechercher un emploi.

Vous pouvez appliquer de nombreux filtres comme les lieux, les écoles, les secteurs, etc., et simplement envoyer un message aux candidats pour leur demander s'ils seront intéressés ou non par le poste vacant dans votre entreprise.

Alternative 2 : envisagez de recourir à l'externalisation du processus de recrutement (RPO) en faisant appel à un cabinet de conseil en ressources humaines pour rechercher des candidats pour vous. Par conséquent, vous et votre entreprise resterez anonymes jusqu’à la toute dernière étape du processus d’embauche. De plus, RPO vous permet d'accéder à un réseau plus large au-delà de vos propres connexions ou de celles de votre entreprise.

Ces deux moyens ne sont pas non plus des moyens directs de publication d'offres d'emploi anonymes sur LinkedIn, mais ils vous permettent néanmoins d'utiliser la puissance de LinkedIn pour vos processus de recrutement tout en restant aussi discret que possible.

Oui, vous avez peut-être vos propres raisons de publier une offre d'emploi anonyme sur LinkedIn, mais il est toujours bon d'être conscient de ses inconvénients ainsi que de ses avantages.

Inconvénients des offres d’emploi anonymes sur Linkedin

Les offres d'emploi anonymes sur LinkedIn peuvent entraîner une perte de confiance

• Les candidats peuvent hésiter à postuler à un emploi s'ils ne connaissent pas l'entreprise ou sa culture. Ils peuvent s'inquiéter de la réputation de l'entreprise ou ne pas savoir si l'entreprise correspond bien à leurs valeurs et à leurs objectifs.
• Les candidats peuvent également craindre que leurs informations personnelles ne restent pas confidentielles s'ils postulent à une offre d'emploi anonyme. Ils peuvent craindre que leur curriculum vitae ou leurs coordonnées soient partagés avec des tiers sans leur consentement.

Il pourrait être plus difficile de recruter via des offres d'emploi anonymes sur LinkedIn

• Les candidats peuvent être plus susceptibles de postuler à des emplois auprès d'entreprises qu'ils connaissent et en qui ils ont confiance. En effet, ils comprennent mieux la culture et les valeurs de l’entreprise et sont plus susceptibles d’être convaincus que l’entreprise leur convient.
• Les offres d'emploi anonymes peuvent également être moins visibles pour les candidats potentiels. En effet, ils peuvent ne pas apparaître aussi facilement dans les résultats de recherche que les offres d’emploi d’entreprises connues.
• De plus, les offres d’emploi anonymes peuvent être moins attrayantes pour les meilleurs talents. Les meilleurs talents peuvent être plus susceptibles de postuler à des emplois dans des entreprises dont ils ont entendu parler et qui jouissent d'une bonne réputation.

Les offres d'emploi anonymes sur LinkedIn vous font partager moins d'informations

• Les candidats peuvent avoir moins d’informations sur l’entreprise lorsqu’ils postulent à une offre d’emploi anonyme. Cela peut rendre difficile pour les candidats de déterminer si le poste leur convient.
• Par exemple, les candidats peuvent ne pas être en mesure de connaître la culture, les valeurs ou la mission de l'entreprise. Ils peuvent également ne pas être en mesure de se renseigner sur les produits ou services de l'entreprise ou sur l'équipe de direction de l'entreprise.
• Sans ces informations, les candidats peuvent être plus susceptibles de postuler à des emplois qui ne leur conviennent pas, ce qui peut être une perte de temps tant pour le candidat que pour l'employeur.

Donc, si vous changez d'avis et publiez votre offre sur la page de votre entreprise sans rester anonyme, nous vous conseillons de conserver une page d'entreprise active pour une image de marque forte sur LinkedIn.

Les offres d'emploi non anonymes sur LinkedIn nécessitent une page d'entreprise LinkedIn décente

Les offres d'emploi liées à une page d'entreprise LinkedIn reçoivent 47 % de candidatures en plus, c'est pourquoi LinkedIn lui-même suggère de présenter votre marque comme l'un des incontournables pour rendre vos offres d'emploi plus attrayantes.

Nous allons donc partager quelques conseils pour gérer efficacement votre page LinkedIn afin de mettre en valeur votre marque, et n'hésitez pas à consulter l'article suivant si vous n'avez pas déjà de page entreprise LinkedIn :

Améliorez votre contenu sur votre page d'entreprise LinkedIn

Vous pouvez suivre la règle 4-1-1 et essayer de partager des publications qui ne concernent pas entièrement votre entreprise. Vous pouvez opter pour des publications éducatives ou divertissantes et des promotions douces avant de promouvoir directement votre entreprise, vos produits ou vos services.

Nous sommes conscients que trouver du contenu devient difficile après un certain temps. C'est pourquoi Circleboom Publish vous permet d' organiser des articles en fonction des domaines d'intérêt que vous choisissez à l'avance.

Vous pouvez également envisager d'ajouter des flux RSS à votre page d'entreprise LinkedIn, vous permettant de maintenir votre page d'entreprise LinkedIn à jour en publiant automatiquement à partir des sources auxquelles vous faites confiance. Vous pouvez également créer le flux RSS de votre site Web et le connecter à vos profils LinkedIn et pages Entreprise.

Toutefois, si vous souhaitez vous en tenir à votre propre contenu, l'intégration OpenAI de Circleboom Publish peut vous aider à améliorer vos propres textes avec des vérifications grammaticales, des traductions et différents tons de voix.

Oh, au fait, n'oubliez pas d'utiliser la puissance des hashtags, que Circleboom Publish peut aider à générer. Vous pouvez trouver les hashtags les plus populaires et les plus pertinents pour vos publications LinkedIn grâce au générateur de hashtag LinkedIn de Circleboom Publier.

Utilisez efficacement les images lors de la publication sur Linkedin

LinkedIn suggère l'utilisation d'images comme l'une des meilleures pratiques lors de la gestion de la page de votre entreprise. En fait, l’utilisation d’images double les commentaires reçus par vos publications.

Circleboom Publish propose également de nombreux outils utiles pour améliorer la conception de vos publications LinkedIn, voire en créer une à partir de zéro.

• Vous pouvez organiser des photos avec les outils de conservation de photos de Circleboom comme Unsplash et Giphy, tout comme vous le faites avec votre contenu, vous n'avez donc pas à produire tout votre contenu visuel par vous-même.
• Vous pouvez également utiliser des modèles de publication LinkedIn prêts à l'emploi via Circleboom Publish, fournis par le célèbre outil de conception Canva , également intégré à Circleboom Publish.

• Tout comme pour les textes, vous souhaiterez peut-être également procéder avec vos propres images. Vous trouverez le Canva intégré de Circleboom très utile lors de l'édition de vos propres visuels afin d'obtenir les meilleurs designs pour vos publications LinkedIn.

Créez un calendrier basé sur le meilleur moment pour publier sur Linkedin

Même si vous disposez d'un contenu de qualité et de visuels attrayants, l'élément clé pour obtenir une portée et un engagement maximum reste de déterminer quand la plupart de votre audience est active et de publier pendant les meilleures périodes possibles.

Une fois que vous avez créé ou organisé le contenu de vos publications sur Circleboom Publish, vous pouvez également choisir de les publier pour plus tard. En fait, Circleboom Publish vous offre également les meilleurs moments !

Avec Circleboom Publish, vous pouvez facilement générer votre contenu en masse et planifier sa publication sur votre page d'entreprise LinkedIn facilement. Circleboom Publish vous fait gagner beaucoup de temps et d'efforts.

Croyez-nous lorsque nous vous disons que tout ce dont vous avez besoin est Circleboom Publish pour gérer efficacement vos profils ou pages de réseaux sociaux en automatisant chaque étape !

Comme vous le voyez, Circleboom Publish vous aide avec tout cela et bien plus encore. Et le meilleur, c'est que vous pouvez l'essayer avec son essai gratuit de 14 jours !

Conclusion

Bien qu'il ne soit pas très facile d'anonymiser complètement votre offre d'emploi LinkedIn, vous pouvez toujours faire certaines choses pour la rendre moins identifiable.

Si vous changez d'avis compte tenu de ses inconvénients, Circleboom est là avec son outil de gestion des médias sociaux alimenté par l'IA, Circleboom Publish, pour donner à votre page d'entreprise LinkedIn les moyens de vous permettre d'attirer les meilleurs talents.