Quelle est la meilleure certification RH ?

Quelle certification RH offre le meilleur rapport qualité-prix ? Nous avons fait le travail pour le savoir.

Mais vers quelle certification se tourner ? Avec une poignée d'options à choisir, et du temps réel et de l'argent en jeu, il est important de choisir la certification RH qui vous donnera le meilleur retour sur investissement pour où vous en êtes dans votre carrière.

À cette fin, nous avons effectué une analyse approfondie de cinq * principales certifications RH pour déterminer quelle est la meilleure certification RH pour vous, en tenant compte de facteurs tels que le coût, les exigences en matière d'expérience, ce que les employeurs recherchent, etc. Allons-y.

*Par souci de simplicité, nous n'incluons pas les certifications RH multinationales (par exemple, PHRi, GPHR), ou celles pour des fonctions RH spécifiques (par exemple, CPLP, APTD). Il s'agit de certifications RH générales réservées aux professionnels basés aux États-Unis.

Certifications RH pour débutants

Professionnel associé en ressources humaines (aPHR

Sans exigence d'expérience préalable en RH ou d'un diplôme universitaire, la certification aPHR du HR Certification Institute (HRCI) est une option attrayante pour ceux qui débutent dans leur carrière en RH. Visant l'étendue plutôt que la profondeur, aPHR couvre un large éventail de sujets RH de base, des opérations et du recrutement à la rémunération, aux relations avec les employés et à la santé et la sécurité au travail.

Si vous réussissez l'examen de certification aPHR, qui comporte 125 questions, principalement à choix multiples, votre certification aPHR durera trois ans. Pendant ce temps, il vous suffit d'obtenir 45 crédits de recertification en assistant à des conférences, des webinaires et des cours en ligne approuvés pour rester certifié. Toutes les autres certifications mentionnées ici nécessitent 60 crédits.

S'il y a un inconvénient à l'aPHR, c'est qu'il ne s'agit pas vraiment d'un booster de CV. Apparaissant dans seulement 36 offres d'emploi à travers les États-Unis au moment de la rédaction, aPHR n'est tout simplement pas aussi apprécié par les employeurs que les autres certifications de cette liste.

Certifications RH pour les professionnels de niveau intermédiaire

Professionnel en Ressources Humaines (PHR)

Le niveau suivant à partir de la certification aPHR (voir ci-dessus), la certification PHR nécessite une expérience et une formation modestes à acquérir. Cela en fait une bonne option si vous êtes dans la profession depuis quelques années déjà. Bien que l'examen PHR couvre des compétences de base telles que les relations avec les employés similaires à l'examen aPHR, il vous teste également sur des sujets RH plus stratégiques tels que la planification des talents, l'apprentissage et le développement.

L'examen PHR comprend 175 questions (50 de plus que l'aPHR) et la certification qui en résulte dure trois ans. Pendant cette période, vous devrez obtenir au moins 60 crédits de recertification en assistant à des conférences, des webinaires et des cours en ligne approuvés. C'est assez standard pour les certifications RH.

Là où PHR brille vraiment, ce sont les portes qu'il peut ouvrir pour votre carrière. Trouvé dans 4 197 offres d'emploi aux États-Unis au moment de la rédaction, PHR est la certification RH la plus citée dans les offres d'emploi de notre liste. Cela étant dit, PHR ne garantit pas un salaire plus élevé : une étude de PayScale a révélé qu'une certification PHR entraînait la plus petite augmentation de salaire de toutes les principales certifications RH.

Professionnel certifié SHRM (SHRM-CP)

Bien qu'elle soit l'association RH la plus grande et la plus réputée au monde, la Society for Human Resource Management (SHRM) est la nouvelle venue dans le domaine de la certification RH. SHRM n'a commencé à offrir ses propres certifications RH qu'en 2014 après avoir mis fin à sa relation de plus de 40 ans avec HRCI.

SHRM-CP et PHR (voir ci-dessus) sont similaires à plusieurs égards. Les deux s'adressent aux nouveaux professionnels des RH ayant une certaine expérience à leur actif. Les deux durent trois ans et nécessitent d'obtenir au moins 60 crédits de recertification pendant cette période pour rester actifs. Semblable au PHR, l'examen SHRM-CP se compose de 160 questions à choix multiples visant à tester vos connaissances en RH et à voir comment vous réagiriez dans des situations basées sur des scénarios.

Et c'est à peu près là que s'arrêtent les similitudes. Alors que l'examen PHR est divisé par domaine, l'examen SHRM-CP est divisé par compétence (Leadership, Business et Intrapersonnel). PHR se concentre davantage sur les rouages ​​​​des RH, comme le droit du travail, tandis que SHRM-CP se concentre davantage sur les compétences RH intangibles.

Trouvé dans 3 687 offres d'emploi, SHRM-CP est très recherché par les employeurs, mais pas autant que PHR. L'augmentation de salaire, selon PayScale, est également négligeable.

Là où SHRM-CP a un avantage, c'est le coût. Si vous travaillez ou avez un diplôme universitaire lié aux RH, vous pouvez obtenir une certification un an plus tôt avec SHRM-CP qu'avec PHR. De plus, si vous êtes déjà membre du SHRM et que vous profitez des tarifs préférentiels, vous pouvez devenir certifié pour seulement 300 $, soit près de 200 $ de moins que le coût du PHR.

Certifications RH pour les professionnels expérimentés

Professionnel supérieur en ressources humaines (SPHR)

SPHR est le plus haut niveau de certification offert par HRCI pour les professionnels axés sur les États-Unis. Exigeant au moins quatre ans d'expérience en RH, il s'agit d'une excellente option de certification pour les professionnels des RH seniors ou ceux de la gestion des RH qui souhaitent devenir directeur, vice-président ou même directeur des ressources humaines.

Alors que PHR se situe à la frontière entre les sujets RH de base et stratégiques, SPHR se consacre entièrement à des sujets stratégiques tels que le leadership et la stratégie, l'engagement des employés et la planification des talents. Vous serez testé sur ces sujets à travers 175 questions à choix multiples. La réussite de l'examen SPHR vous permet d'être certifié pendant trois ans, mais vous devez acquérir 60 crédits de recertification au cours de cette période, dont 15 doivent être des crédits de gestion et de stratégie d'entreprise.

Trouvé dans 2 774 offres d'emploi aux États-Unis au moment de la rédaction, SPHR apparaît dans près de 40% d'ouvertures de plus que SHRM-SCP (voir ci-dessous). En plus de cela, SPHR a été trouvé par PayScale pour offrir la plus grande augmentation de salaire de toutes les certifications répertoriées ici à 9,6 %. Pour ces seules raisons, SPHR est clairement gagnant.

Professionnel certifié senior SHRM (SHRM-SCP)

SHRM-SCP est le plus haut niveau de certification de SHRM. Comme SPHR (voir ci-dessus), il s'adresse à quelqu'un comme un responsable des ressources humaines ou un autre professionnel expérimenté des ressources humaines visant à gravir les échelons de carrière jusqu'à un poste de direction.

Si vous avez passé l'examen SHRM-CP (voir ci-dessus), l'examen SHRM-SCP vous sera extrêmement familier. Il couvre les mêmes sujets à travers 160 questions à choix multiples, la seule différence notable étant que SHRM-SCP est plus difficile (le taux de réussite pour SHRM-SCP est d'environ 15 à 20 % inférieur à celui de SHRM-CP). Tout comme SHRM-CP, SHRM-SCP dure trois ans et nécessite d'obtenir au moins 60 crédits de recertification pendant cette période pour rester actif.

Une bonne chose à propos de SHRM-SCP est qu'il est au même prix que SHRM-CP, ce qui le rend jusqu'à 50 % moins cher que SPHR. C'est également bien que vous puissiez devenir certifié jusqu'à un an plus tôt dans votre carrière avec SHRM-SCP avec le bon diplôme.

C'est là que les avantages s'arrêtent malheureusement. Par rapport à SPHR, SHRM-CP apparaît dans 40 % d'offres d'emploi en moins et n'offre qu'une augmentation de salaire de 5,7 % selon PayScale (contre 9,6 % pour SPHR). Bien que cela puisse changer à mesure que SHRM obtient plus de certification dans le domaine, SPHR est actuellement le gagnant incontesté de la certification pour les professionnels expérimentés des RH.

Conclusion : HRCI ou SHRM ?

HRCI ou SHRM, c'est de cela qu'il s'agit, n'est-ce pas ? Avec seulement deux grandes associations de certification RH en existence, vous devrez faire un choix quant à l'association qui offre le meilleur chemin pour vos besoins.

Dans nos recherches, nous avons constaté qu'il y a des avantages et des inconvénients à chaque option pour les professionnels des RH débutants et de niveau intermédiaire. Bien que HRCI existe depuis plus longtemps et offre un peu plus d'avantages professionnels, la certification SHRM n'est pas loin derrière et peut être obtenue plus rapidement et pour moins d'argent dans les bonnes circonstances. SHRM a également tendance à couvrir plus de compétences intangibles que HRCI à ce niveau, si c'est quelque chose qui vous intéresse.

Une fois que vous atteignez le niveau senior, HRCI est le grand gagnant. Les examens couvrent un territoire similaire et les avantages de carrière offerts par le SPHR par rapport au SHRM-CP sont trop importants pour être ignorés.

Méthodologie

Les offres d'emploi aux États-Unis étaient actives sur Indeed.com depuis le 5 février 2021. Les critères de recherche utilisés garantissaient que les offres d'emploi mentionnaient soit le nom complet de la certification, soit son acronyme abrégé.