9 meilleurs systèmes de suivi des candidats pour rationaliser les processus d'embauche et de recrutement en 2023

Dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, trouver et embaucher les bons talents est crucial pour le succès de toute organisation. Cependant, les méthodes traditionnelles de gestion des candidatures et de suivi des candidats peuvent s’avérer chronophages et inefficaces. C'est là qu'intervient un logiciel de système de suivi des candidats (ATS). Un ATS est un outil puissant qui peut rationaliser le processus d'embauche et de recrutement, permettant ainsi aux entreprises d'attirer, d'évaluer et d'embaucher plus facilement les meilleurs talents.

Dans cet article, nous aborderons les 9 meilleurs systèmes de suivi des candidats que vous pouvez utiliser pour faire passer votre entreprise au niveau supérieur. Sans plus tarder, commençons !

Qu'est-ce qu'un système de suivi des candidats ?

Un système de suivi des candidats (ATS) est un logiciel qui automatise et rationalise le processus de recrutement. Il centralise la gestion des candidats, organise les informations et automatise des tâches telles que l'analyse des CV et la sélection des candidats. ATS aide les organisations à gérer efficacement le recrutement et à prendre des décisions éclairées lors de la sélection des candidats.

Quels sont les avantages d’un logiciel de suivi des candidatures ?

Le logiciel de suivi des candidats simplifie le processus d'embauche en automatisant des tâches telles que la lecture des CV et la sélection des candidats. Il consolide les informations sur les candidats, favorise la collaboration entre les membres de l'équipe et offre des informations basées sur les données pour soutenir la prise de décision. Il s'intègre parfaitement à d'autres outils et respecte les réglementations en matière de recrutement, améliorant ainsi l'expérience de recrutement des recruteurs et des candidats.

9 meilleurs systèmes de suivi des candidats pour rationaliser les processus d'embauche et de recrutement en 2023

1- Greenhouse – Meilleur système de suivi des candidats pour les entreprises

Greenhouse est une puissante solution logicielle de suivi des candidats qui rationalise les processus de recrutement en automatisant les offres d'emploi, la sélection des CV optimisée par ATS et la planification des entretiens. Sa plateforme centralisée permet aux recruteurs et aux responsables du recrutement de gérer les candidats et de suivre efficacement leurs progrès.

Avec des flux de travail personnalisables, des outils de collaboration et des rapports et analyses complets, Greenhouse vous libère du fardeau du recrutement ! Greenhouse s'intègre également de manière transparente aux outils de ressources humaines et de recrutement, tels que les fournisseurs de vérification des antécédents et les sites d'emploi, pour offrir une solution complète pour votre entreprise.

Caractéristiques clés de la serre

Greenhouse rassemble tout ce dont vous avez besoin pour le suivi des candidats et l'acquisition de talents sur une seule plateforme. Jetons un coup d'œil à ses principales caractéristiques :

• Suivi des candidats :
  • Offres d'emploi personnalisables
  • Filtrer les CV pour identifier les candidats qualifiés
  • Base de données des candidats actifs et passifs et profils de candidats
  • Intégration des sites d'emploi
• Recrutement:
  • Matching basé sur l'intelligence artificielle pour le processus de recrutement
  • Sourcing automatisé pour simplifier le processus de recrutement
  • Planifiez des entretiens audio et vidéo sans effort
  • Outils de recrutement collaboratifs
• Intégration :
  • Flux de travail d'intégration des employés personnalisables
  • Formulaires et signatures électroniques
  • Gestion des tâches et rationalisation des tâches répétitives
  • Suivi des formations et certifications
• Expérience candidat :
  • Site de carrière adapté aux mobiles
  • Communication personnalisée
  • Commentaires sur le processus d'entretien d'embauche
  • Mises à jour de statut

Prix ​​​​des serres

Les plans tarifaires pour les serres dépendent de la taille de votre entreprise. Mais pour obtenir des informations détaillées sur les prix, vous devez demander une démo.

2- BambooHR – Meilleur logiciel de suivi des candidats pour la conformité EEOC

BambooHR est un logiciel RH et de recrutement qui aide les professionnels RH à gérer le processus de recrutement. Il propose également des fonctionnalités d'affichage des offres d'emploi, d'examen des CV compatibles ATS, de suivi des candidats, de gestion des employés et de reporting qui sont faciles à utiliser et offrent une approche simplifiée du recrutement.

En réduisant le temps consacré aux tâches administratives, vos équipes RH et recrutement peuvent consacrer plus de temps à trouver le candidat idéal. De plus, le système de suivi des candidats de BambooHR s'intègre parfaitement à son logiciel SIRH, garantissant une transition en douceur du recrutement à l'intégration.

Fonctionnalités clés de BambooHR

• Suivi des candidats :
  • Formulaires de candidature et flux de travail personnalisables pour l'entonnoir de recrutement
  • Analyse et sélection automatisées des CV
  • Recrutement collaboratif et planification des entretiens
  • Tableau d'emploi et intégration des médias sociaux
  • Suivi de la conformité EEOC
• Recrutement:
  • Pages de carrière et offres d'emploi personnalisables
  • Gestion du programme de référencement des employés
  • Gestion de la relation candidat
  • Analyses et rapports d'embauche
  • Capacités de recrutement mobile
• Intégration :
  • Listes de contrôle et flux de travail d'intégration personnalisables
  • Signatures électroniques et gestion de documents
  • Portail et messagerie des nouvelles embauches
  • Suivi et reporting de conformité
  • Portail libre-service pour les employés
• Expérience candidat :
  • Processus de candidature adapté aux appareils mobiles
  • Communication et feedback personnalisés
  • Mises à jour transparentes du processus de recrutement
  • Planification et gestion des entretiens faciles
  • Représentation positive de la marque employeur

Tarifs BambooHR

• Vous devez obtenir un devis pour choisir entre les plans tarifaires « Essentials » et « Avantage » , qui incluent des fonctionnalités de suivi des candidats, d'intégration et de paie.

3- Pinpoint – Meilleur système de suivi des candidats pour l’analyse avancée

Vous avez besoin d’un logiciel de suivi des candidatures mais vous ne savez pas par où commencer ? Pinpoint est là pour sauver la situation ! Le système de suivi des candidatures de Pinpoint est conçu pour rendre le recrutement plus rapide et plus facile pour les entreprises de toutes tailles , y compris les petites et moyennes entreprises. Avec des fonctionnalités telles que la gestion des offres d'emploi et des outils de communication avec les candidats, Pinpoint rationalise le processus de recrutement du début à la fin.

La plateforme comprend également des fonctionnalités avancées d'analyse et de reporting, permettant aux recruteurs et aux responsables du recrutement de suivre des indicateurs tels que le délai d'embauche et le coût par embauche. L'interface conviviale et les flux de travail personnalisables de Pinpoint seront votre source de référence pour améliorer vos efforts de recrutement.

Identifiez les fonctionnalités clés

• Suivi des candidats :
  • Flux de travail de recrutement personnalisés
  • Intégrations aux sites d'emploi
  • Gestion de CV
  • Communication avec les candidats
  • Recrutement collaboratif
• Recrutement:
  • Sourcing de candidats potentiels
  • Offre d'emploi
  • Gestion des référencements
  • Planification des entretiens
  • Suivi de la diversité et de l'inclusion
• Intégration :
  • Flux de travail d'intégration personnalisables
  • Documents de nouvelle embauche
  • Gestion des tâches
  • Manuel des employés
  • Suivi de la conformité
• Expérience candidat :
  • Site carrière personnalisable
  • Processus de candidature simple
  • Portail des candidats convivial
  • Communication automatisée
  • Optimisé pour les mobiles

Prix ​​précis

• Planifiez une démo pour voir Pinpoint en action et obtenez des informations détaillées sur ses plans tarifaires personnalisés flexibles.

4- Trakstar – Meilleur logiciel de suivi des candidats pour la gestion des pipelines

Le système de suivi des candidats de Trakstar est un outil logiciel qui aide les équipes RH à gérer le processus de recrutement. Avec Trakstar, vous pouvez concentrer vos efforts de recrutement sur la publication d'offres d'emploi, la sélection de CV compatibles ATS et la communication avec les candidats, le tout sur une seule plateforme flexible.

Le système de Trakstar offre également des fonctionnalités permettant de planifier des entretiens, de recueillir les commentaires des responsables du recrutement et de suivre les progrès des candidats tout au long du processus d'embauche . Avec le système de suivi des candidats de Trakstar, vous simplifierez le recrutement et permettrez à votre organisation de trouver les candidats les plus appropriés.

Principales caractéristiques du Trakstar

• Suivi des candidats :
  • Publiez des offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi majeurs et autres sites d'emploi
  • Page Carrières personnalisable
  • Sélection automatisée des CV
  • Flux de travail de recrutement collaboratif
  • Formulaires de demande d'emploi personnalisables
• Recrutement:
  • Planification des entretiens et commentaires
  • Outils d'évaluation des candidats
  • Gestion des pipelines
  • Gestion du vivier de talents
  • Suivi des références
• Intégration :
  • Tâches et notifications d'intégration automatisées
  • Signature électronique de documents
  • Gestion de la formation et de l'orientation
  • Annuaire et profils des employés
• Expérience candidat :
  • Processus de candidature adapté aux appareils mobiles
  • Suivi et communication personnalisés des candidats
  • Commentaires et mises à jour tout au long du processus d’embauche
  • Enquêtes sur l'expérience positive des candidats pour améliorer l'engagement des candidats

Tarifs Trakstar

• Vous pouvez obtenir un devis gratuit de Trakstar après avoir rempli un court formulaire contenant les informations de votre entreprise.

5- Clear Company – Meilleur logiciel de suivi des candidats pour créer des portails de candidats personnalisés

Voici donc l'avantage du logiciel de suivi des candidatures de Clear Company : il facilite la création d'offres d'emploi, la vérification des curriculum vitae et les entretiens avec les candidats. De plus, il dispose de fonctionnalités avancées qui permettent de gagner du temps, comme la sélection automatique des CV et la planification des entretiens .

Avez-vous besoin de données et d’analyses approfondies ? Clear Company l’a également compris. Fondamentalement, c'est un outil utile pour les entreprises qui souhaitent intensifier leur jeu de recrutement et trouver des candidats en entretenant leurs viviers de talents.

Fonctionnalités clés claires de l’entreprise

• Suivi des candidats :
  • Pipeline de recrutement personnalisable
  • Reprendre le dépistage et le stockage
  • Publication d'offres d'emploi automatisée sur plusieurs portails d'emploi
  • Recrutement collaboratif avec les membres de l'équipe
  • Parcours des candidats et suivi des communications
• Recrutement:
  • Stratégies et outils de marque employeur
  • Gestion des référencements
  • Planification des entretiens d'embauche
  • Rapports et analyses avancés
• Intégration :
  • Listes de contrôle d'intégration personnalisables
  • Documents et formulaires automatisés
  • Gestion des tâches et des délais
  • Stockage des informations sur les employés
• Expérience candidat :
  • Site de carrière adapté aux mobiles
  • Processus de candidature simple
  • Communication automatisée et mises à jour de statut
  • Portails de candidats personnalisés pour chaque candidat

Tarification claire de l’entreprise

• Vous pouvez obtenir un devis gratuit auprès de Clear Company après avoir rempli un court formulaire avec les informations de votre entreprise.

6- Recruitee – Meilleur logiciel de candidature pour le jumelage de candidats basé sur l’IA

Recruitee est un système de suivi des candidats (ATS) convivial et un logiciel de recrutement qui guide efficacement les candidats tout au long de l'entonnoir de recrutement . Grâce à des flux de travail personnalisables, une communication automatisée et des outils de sélection avancés, Recruitee aide les entreprises à attirer, évaluer et embaucher efficacement les meilleurs talents.

Cette plateforme centralisée gère également les offres d'emploi, suit les candidats et facilite la collaboration entre les membres de l'équipe. De la recherche de candidats à la prise de décisions d'embauche basées sur les données, l'ATS de Recruitee est un excellent outil pour permettre à vos professionnels des ressources humaines et aux responsables du recrutement d'optimiser leur cycle de vie de recrutement !

Principales caractéristiques du recruteur

• Suivi des candidats :
  • Formulaires de candidature personnalisables pour identifier les candidats idéaux en fonction des exigences de votre poste
  • Sélection automatisée des candidats potentiels
  • Entonnoir et flux de travail de recrutement collaboratifs
  • Planification des entretiens
• Recrutement:
  • Partage sur les réseaux sociaux
  • Programme de référence des employés
  • Gestion du vivier de talents
  • Appariement des candidats grâce à l'IA
• Intégration :
  • Gestion des documents et des tâches
  • Portail libre-service pour les employés
  • Matériel de formation et d'intégration
  • Suivi des performances et feedback
• Expérience candidat :
  • Site carrière personnalisé
  • Processus de candidature adapté aux appareils mobiles
  • Commentaires et mises à jour de statut
  • Analyse de l'expérience candidat

Tarifs des recrues

• Lancement : 224 $/mois pour 10 créneaux d'emploi lorsqu'ils sont facturés annuellement
• Échelle : 399 $/mois pour 10 créneaux d'emploi lorsqu'ils sont facturés annuellement
• Lead : contactez l'équipe commerciale pour obtenir des tarifs personnalisés pour votre entreprise

7- Teamtailor – Meilleur service de suivi des candidats pour booster les stratégies de marque employeur

Teamtailor est un logiciel de gestion des candidats (logiciel ATS) qui simplifie le processus de recrutement en aidant les recruteurs à attirer, évaluer et embaucher les meilleurs talents. Il fournit une interface conviviale, des offres d'emploi personnalisables, un suivi des candidatures, des outils de collaboration et des fonctionnalités d'automatisation. En utilisant Teamtailor, vous pouvez gagner du temps, améliorer votre efficacité, perfectionner vos stratégies de marque employeur à l'aide des plateformes de médias sociaux et prendre des décisions d'embauche basées sur des données.

Fonctionnalités clés de Teamtailor

• Suivi des candidats :
  • Base de données centralisée des candidats
  • Processus de candidature personnalisable
  • Flux de travail de recrutement collaboratif
• Recrutement:
  • Affichage et diffusion des offres d'emploi
  • Sourcing et recherche de candidats
  • Communication et suivi des candidats
• Intégration :
  • Gestion des tâches et des listes de contrôle
  • Intégration avec les systèmes RH
  • Webinaires et visites de produits gratuits
• Expérience candidat :
  • Site de carrière de marque et profils de candidats
  • Collecte de commentaires et d’enquêtes

Tarifs Teamtailor

• Teamtailor a un prix non divulgué sur son site Web. Vous devez remplir un formulaire de demande de prix pour obtenir des détails.

8- Manatal – Meilleur logiciel de suivi des candidats pour l’évaluation de l’expérience des candidats

Manatal est un logiciel de recrutement avancé alimenté par l'IA. Il propose des outils innovants pour aider les entreprises à trouver et embaucher efficacement les meilleurs talents. Qu'il s'agisse de créer des offres d'emploi ou de gérer des profils de candidats, Manatal apporte une solution complète à tous les besoins de recrutement des équipes RH, des agences de recrutement et des chasseurs de têtes. Vous pouvez gagner du temps et utiliser leurs ressources ainsi que ses capacités d'automatisation et prendre des décisions d'embauche éclairées pour constituer une main-d'œuvre solide.

Principales caractéristiques de Manatal

• Suivi des candidats :
  • Recrutement collaboratif avec rôles et autorisations d'utilisateurs
  • Base de données de candidats pour une gestion facile des candidats
• Recrutement:
  • Publication d'offres d'emploi et distribution sur plusieurs sites d'emploi et plateformes de médias sociaux
  • Recherche et mise en correspondance de candidats grâce à l'IA
  • Planification des entretiens et outils de communication
  • Analyses et rapports avancés pour une prise de décision basée sur les données
• Intégration :
  • Processus d'intégration fluide pour les nouvelles recrues
  • Gestion documentaire et intégration de signature électronique
  • Portail des employés pour un accès facile aux ressources et aux politiques de l'entreprise
• Expérience candidat :
  • Notifications automatisées par e-mail et SMS
  • Système de rétroaction et de notation pour l’évaluation de l’expérience des candidats

Tarifs Manatal

Manatal propose des options de tarification personnalisées mensuelles et annuelles. Un essai gratuit de 14 jours est également disponible ! Les forfaits annuels sont :

• Forfait Professionnel : 15 $ par utilisateur et par mois
• Plan Entreprise : 35 $ par utilisateur et par mois
• Plan personnalisé : contactez l'équipe de Manatal pour des intégrations personnalisées

9- Ashby – Meilleur service de suivi des candidats pour les intégrations de logiciels de paie

Le système de suivi des candidats (ATS) d'Ashby est un outil puissant conçu pour les entreprises qui ont besoin de fonctionnalités avancées. Grâce à son interface intuitive, l'ATS d'Ashby permet aux équipes de recrutement et aux responsables du recrutement de gérer efficacement les offres d'emploi, de suivre les candidats et de collaborer de manière transparente tout au long du flux de travail de recrutement. Le système offre de solides capacités de gestion des candidats, permettant aux utilisateurs de consulter facilement les CV, de planifier des entretiens et de communiquer avec les candidats en tant que plateforme centrale.

De plus, l'ATS d'Ashby fournit de puissantes fonctionnalités d'analyse et de reporting, permettant aux organisations d'obtenir des informations précieuses sur leurs efforts de recrutement et de prendre des décisions basées sur les données. Et le meilleur ? Si vous n’avez besoin que d’outils d’analyse, vous pouvez effectuer un seul achat !

Caractéristiques principales d'Ashby

• Suivi des candidats :
  • Gestion des offres d'emploi et des candidatures
  • Formulaires de candidature et flux de travail personnalisables
  • Outils de collaboration pour les équipes de recrutement
• Recrutement:
  • Sourcing et recherche de candidats
  • Publication automatisée des offres d'emploi
  • Planification et coordination des entretiens
  • Analyses et rapports de recrutement
• Intégration :
  • Portail libre-service pour les employés
  • Gestion des tâches et des listes de contrôle
  • Intégration avec les systèmes SIRH et de paie
• Expérience candidat :
  • Site de carrière et processus de candidature adaptés aux mobiles
  • Système de feedback et de notation des candidats
  • Transition en douceur du candidat à l'employé

Tarifs Ashby

• Tout-en-un pour les startups : 360 $/mois pour 11 à 25 employés lorsque facturé annuellement
• Tout-en-un pour la croissance/l’entreprise : vous devez contacter l’équipe commerciale pour obtenir des prix détaillés. Ce niveau de planification n'est disponible que pour les entreprises de plus de 100 employés.
• Ashby Analytics pour votre ATS existant : vous devez contacter l'équipe commerciale pour obtenir des prix détaillés. Ce niveau de planification n'est disponible que pour les entreprises de plus de 100 employés.

Questions fréquemment posées

Qu'est-ce qu'un système de suivi des candidats et comment fonctionne-t-il ?

Un système de suivi des candidats (ATS) est un logiciel qui automatise et rationalise le processus de recrutement. Il centralise la gestion des candidats, organise les informations et automatise des tâches telles que l'analyse des CV et la sélection des candidats.

Quelle est la différence entre ATS et le système de recrutement ?

La différence entre un système de suivi des candidats (ATS) et un système de recrutement réside dans le fait que, même si ATS se concentre sur la gestion et le suivi des candidatures tout au long du processus d'embauche et simplifie le flux de travail, un système de recrutement englobe généralement l'ensemble du processus de recrutement, y compris la recherche de candidats, la gestion des emplois. affichages et réalisation d’évaluations.

Quel ATS la plupart des entreprises utilisent-elles ?

Les outils de système de suivi des candidats les plus populaires sont Greenhouse, BambooHR et Pinpoint.