Questions-réponses avec nos organisations partenaires #Postback15 Women in Tech

Cette année, chez Postback, nous sommes ravis de lancer notre initiative Women in Tech. Nous invitons des partenaires à soutenir trois organisations extrêmement méritantes qui promeuvent activement les opportunités éducatives pour que les femmes découvrent leur passion pour la technologie, développent des compétences en informatique et deviennent éventuellement des leaders dans des entreprises technologiques.

Chez TUNE, nous croyons sincèrement que jouer un rôle actif dans le développement et l'encouragement des femmes de tous âges à trouver leur passion pour la technologie alimentera l'innovation et renforcera l'industrie dans son ensemble. Nous avons demandé aux femmes responsables de nos organisations partenaires d'intervenir et de partager leurs réflexions sur les raisons pour lesquelles elles sont passionnées par la promotion du rôle des femmes dans la technologie.

Nous mettons en vedette les représentants suivants :

Allison Obourn, DawgBytes de l'UW CSE
Allison Obourn est chargée de cours au Département d'informatique et d'ingénierie (CSE) de l'Université de Washington, où elle coordonne les activités de sensibilisation de la maternelle à la 12e année pour le programme DawgBytes de l'UW CSE.

Cynthia Tee, Ada Developers Academy
En tant que directrice exécutive, Cynthia est responsable de l'expansion des programmes d'Ada, de la connexion avec plus de femmes d'horizons divers et de leur préparation à un plus large éventail de carrières techniques.

Kelvie Comer, AAUW Tech Trek
Le Dr Kelvie C. Comer exerce son deuxième mandat en tant que présidente de l'AAUW (Association américaine des femmes universitaires) à Washington, où elle est directrice générale d'une organisation qui soutient l'éducation et l'équité par le biais de projets et de politiques publiques.

Q1 : Pourquoi les femmes dans la technologie sont-elles importantes pour vous ?
ALLISON : La technologie est un domaine fantastique. L'informatique aide à résoudre certains des plus grands défis de la société dans les domaines de la santé, de l'éducation, des transports, de la durabilité et bien d'autres. Notre domaine grandit en taille et en portée, et nous avons besoin de beaucoup, beaucoup plus d'informaticiens que nous n'en avons actuellement. Afin d'attirer suffisamment de personnes sur le terrain, nous devons engager des personnes d'horizons divers. Ce n'est pas seulement une question de quantité, c'est aussi une question de qualité. Différentes personnes apportent différentes perspectives à la table. En engageant plus de femmes et d'autres groupes sous-représentés, nous rendrons notre domaine plus représentatif et plus réactif à la communauté que nous servons.

CYNTHIA : L'État de Washington connaît une grave pénurie de main-d'œuvre hautement qualifiée (25 000 emplois hautement qualifiés non pourvus et en hausse). L'un des rôles les plus difficiles à recruter au sein de ce bassin de main-d'œuvre est celui des développeurs de logiciels, et plus de 85 % des programmeurs sont des hommes. Le manque de talents, combiné à l'écart entre les sexes, est problématique pour l'économie de Washington. Pour combler le besoin non satisfait et aider à corriger le déséquilibre entre les sexes dans le développement de logiciels, Washington a besoin d'une académie de développement de logiciels qui prépare les femmes à des rôles productifs dans des postes techniques. Ada Developers Academy est la solution.

KELVIE : Soutenir les femmes dans la technologie est important pour moi et pour AAUW parce que nous croyons en l'égalité pour les femmes et les filles, et parce que nous savons que les femmes continuent de faire face à des obstacles au succès dans les domaines technologiques, en particulier l'informatique et l'ingénierie. Au cours des 50 dernières années et plus, le pourcentage de femmes en ingénierie a à peine bougé : de 1 % à 12 %, et la représentation des femmes en informatique s'est bloquée à 25 %. Le graphique 2015 du Centre national pour les femmes en technologie de l'information montre clairement la diminution du nombre de femmes qui se lancent dans la technologie et les défis auxquels sont confrontées les femmes de diverses populations. Bien que certains progrès aient été réalisés, que faudra-t-il pour déplacer l'aiguille ? Tous ces facteurs démontrent que les femmes ont besoin du soutien le plus fort dès le début de leurs études dans les domaines STEM, en particulier en technologie. Le programme Tech Trek, ici dans l'État de Washington, et même à travers les États-Unis, fait exactement cela !

Q2 : Qu'est-ce que vous préférez dans votre organisation ?
ALLISON : Il reste encore un long chemin à parcourir pour garantir que le domaine de l'informatique reflète la diversité de la population, mais à l'Université de Washington, nous avons travaillé très dur pour rendre notre département accueillant pour tous. L'une des meilleures choses à propos de UW Computer Science & Engineering est que cela ressemble à un effort de groupe. Tout le monde ici se soucie profondément de cette question et essaie d'aider. Récemment, nos efforts ont été reconnus par le National Center for Women & Information Technology avec son premier NEXT Award pour la promotion des femmes dans l'informatique. Lors de la remise des diplômes de cette année, environ un tiers de nos diplômes de licence en informatique ont été décernés à des femmes. C'est environ le double de la moyenne nationale ! Bien que nous puissions faire mieux, j'aime que l'UW CSE montre la voie sur cette question.

CYNTHIA : Ce que je préfère à propos d'Ada, c'est qu'elle prouve qu'il n'est jamais trop tard pour poursuivre une carrière dans l'innovation technologique. Vous n'avez pas non plus besoin de milliers de dollars pour payer vos études. Ada est gratuite. Tout le monde est le bienvenu, indépendamment de l'orientation sexuelle, du handicap, de l'apparence physique, de l'éducation, de l'âge, de la race ou de la religion. Toutes les femmes (cis et trans) et les personnes de genre non binaire qui se sentent appartenir à la communauté des femmes sont encouragées à postuler.

KELVIE : Pour nous, AAUW est la première organisation américaine à promouvoir l'équité pour les femmes et les filles dans l'éducation et le travail, un rôle qu'elle joue depuis plus de 130 ans ! À l'échelle nationale, il y a 170 000 membres et partisans et 35 succursales situées dans les communautés à travers l'État et une succursale virtuelle en ligne. Tech Trek est l'un des 20 camps STEM résidentiels d'une semaine à travers les États-Unis parrainés par l'AAUW. Tech Trek représente ce que nous aimons chez AAUW : travailler ensemble, principalement en tant que bénévoles, pour offrir aux filles des opportunités de réaliser leurs rêves. Cette année, Tech Trek accueillera près de 150 filles montantes de huitième année sur deux sites universitaires différents - 96 à la Pacific Lutheran University (PLU) et 50 à la Eastern Washington University (EWU). Ce camp change la vie des filles et crée des rêves dans leur psychisme pour leur avenir.

Q3 : Qu'est-ce que 5 000 $ supplémentaires permettraient à votre organisation de faire ?
ALLISON : 5 000 $ équivaut à peu près au coût total pour 20 étudiants pour participer à nos camps d'été. Mais nous devons accroître notre capacité et notre engagement communautaire afin de développer notre programme. Ainsi, en plus de nous permettre de fournir plus de bourses d'études aux campeurs pour qu'ils assistent à DawgBytes, des ressources supplémentaires nous aideront à augmenter le personnel. Par exemple, nous aimerions embaucher plus de guides touristiques pour dialoguer avec les étudiants et leurs familles, et augmenter le nombre d'événements de sensibilisation que nous organisons pour encourager plus de jeunes, en particulier les filles, à explorer l'enseignement et les carrières en informatique.

CYNTHIA : Un montant supplémentaire de 5 000 $ ou plus nous permettrait d'offrir un meilleur soutien financier à nos étudiants pendant qu'ils sont dans le programme. Cela nous permettrait également d'élargir nos offres pour couvrir la formation continue de nos étudiants à mesure qu'ils évoluent dans leurs nouveaux rôles de développeurs juniors. Nous visons non seulement à augmenter le nombre de femmes entrant dans la main-d'œuvre technique, mais éventuellement à développer des femmes leaders dans cet espace.

KELVIE : Cette année, il en coûte 900 $ pour envoyer une fille au camp, ce qui couvre la nourriture, le logement, le transport vers et depuis le camp et les programmes éducatifs. Un montant supplémentaire de 5 000 $ aiderait environ cinq autres campeurs à participer à Tech Trek en 2016. Les dons nous permettront également de recruter plus de filles dans des districts scolaires qui sont hors de portée de nos succursales, souvent où les filles n'auraient autrement jamais l'occasion de se développer. leurs rêves dans les études et les carrières STEM. De plus, notre succès est dû au travail des membres bénévoles. Il n'y a pas de personnel rémunéré à l'exception de petites allocations versées aux directeurs de camp et aux enseignants. Si nous recevions 5 000 $ de TUNE et d'autres sociétés technologiques de la région de Seattle, nous pourrions trouver des volontaires pour nous aider à développer ce formidable programme à l'avenir.

Rejoignez-nous pour soutenir les femmes dans la technologie à #Postback15. Nous acceptons les dons jusqu'au 9 juillet. Pour plus d'informations, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] ou lire notre article de blog sur l'initiative.

Merci aux partenaires suivants d'avoir rejoint notre initiative Women in Tech.

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