¿Quién paga los gastos del trabajo remoto?

Puede que te sorprenda que, según un estudio de Owl Labs, casi el 16 % de las empresas a escala mundial son remotas y casi el 35 % de la población trabaja de forma remota. Muchas cosas han cambiado desde 2020 y cada vez más personas buscan hacer la transición para trabajar desde casa.

Pero, ¿quién cubre los gastos asociados al trabajo desde casa? A saber:

• ¿Quién paga por Internet?
• ¿Quién paga la computadora portátil/de escritorio?
• ¿Quién equipa la oficina remota en casa con muebles?
• ¿Quién paga por un espacio de coworking?
• Y, si algunos de los gastos del trabajo remoto están cubiertos, ¿los empleados remotos reciben una reducción salarial como resultado?

Todas estas son preguntas vitales para hacer y responder: después de todo, el trabajo remoto ya no se considera un beneficio o una recompensa que solo unos pocos pueden disfrutar.

La cantidad de equipos totalmente virtuales va en aumento y hasta el 99 % de los empleados tradicionales estarían encantados de trabajar de forma remota en el futuro para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Además, los empleadores están cada vez más dispuestos a introducir el trabajo a distancia como un acuerdo de trabajo completo dentro de sus empresas, ya que creen que reducirá el estrés en el lugar de trabajo.

De acuerdo con el posible aumento del empleo remoto, así como con sus posibles beneficios, aquí están las respuestas a todas sus preguntas candentes sobre el trabajo remoto a tiempo completo y sus costos, incluidas algunas definiciones básicas de lo que realmente significa el trabajo remoto.

¿Qué implica el trabajo remoto?

Los empleados remotos o teletrabajadores son personas empleadas por una empresa que realizan la mayor parte de su carga de trabajo mientras trabajan fuera de una oficina tradicional.

Los trabajadores remotos pueden optar por trabajar desde un:

• Oficina en casa
• Cafetería
• Espacio de trabajo conjunto

Algunos empleados remotos incluso pueden optar por trabajar mientras viajan a ciudades y lugares distantes; por lo general, se les conoce como nómadas digitales .

Se puede esperar que los trabajadores remotos trabajen al mismo tiempo que sus compañeros en la oficina.

Sin embargo, la mayoría de ellos disfrutan de horarios de trabajo flexibles, ya sea porque viven en una zona horaria diferente a la del resto de sus colegas, o porque el horario de trabajo flexible está prescrito por la política de trabajo remoto de sus empresas.

En tal caso, se espera que cumplan con una determinada norma (por ejemplo, 8 horas por día): controlan su tiempo en tareas laborales para:

• Documentar sus horas de inicio y finalización del día, y
• Mostrar en qué proyectos y tareas han estado trabajando.

Ahora, cuando trabajen de forma remota, es probable que los trabajadores aún tengan una oficina en casa, a menos que sean nómadas digitales realmente activos: esto es lo que se necesita para una oficina de este tipo.

¿Qué necesitas para montar una oficina de teletrabajo?

Aquí está el equipo de trabajo remoto que cada oficina remota necesita:

• Necesitará muebles adecuados : sin importar dónde trabaje de forma remota, necesitará un escritorio, una silla y los muebles relacionados necesarios para su trabajo.
• Necesitará hardware para trabajar de forma remota : esto incluye un teléfono móvil, una computadora portátil/de escritorio, un segundo monitor, una impresora y toda la tecnología relacionada que necesita para completar sus tareas.
• Necesitará un software para trabajar de forma remota ; esto incluye las herramientas que necesita para llevar a cabo su línea de trabajo principal, así como las herramientas que usa para comunicarse y colaborar con su equipo.

Ahora, hasta ahora, el trabajo remoto y el trabajo independiente parecen superponerse en gran medida, entonces, ¿cuál es la diferencia?

Y, lo más importante, ¿cómo afecta esta diferencia a la cuestión de los gastos del trabajo remoto?

¿Cuál es la diferencia entre los trabajadores remotos y los autónomos, en términos de gastos?

La mayoría de los autónomos son trabajadores remotos, pero no todos los trabajadores remotos son autónomos.

El término "trabajador remoto" a menudo se relaciona con alguien que está empleado en una empresa a tiempo completo .

El término “trabajador independiente” a menudo se relaciona con alguien que es contratado para trabajar en uno (o más) proyectos a corto plazo.

Además, los autónomos cubren sus propios gastos de trabajo remoto (es decir, los cancelan como impuestos).

Por otro lado, la pregunta de si los trabajadores remotos a tiempo completo o sus empleadores cubren los costos de dicho trabajo remoto es un poco más difícil de responder.

Comencemos con los conceptos básicos que afectan a muchos que están considerando un arreglo de trabajo remoto.

¿Los trabajadores remotos cobran menos?

Los trabajadores remotos parecen disfrutar de una serie de grandes ventajas. Pero, ¿valen la pena los beneficios o se les paga menos a los trabajadores remotos que a sus contrapartes en la oficina?

La respuesta depende. Según una investigación realizada por Buffer en 2018, aquí está la cantidad de dinero por año que ganan los trabajadores remotos:

Como es evidente, a la mayor cantidad de empleados remotos (28 %) se les paga menos de $25 000, con un total de 65 % de trabajadores remotos a quienes se les paga menos de $75 000.

Entonces, estos números indican que a los empleados remotos se les paga menos que a los trabajadores más tradicionales.

Por otro lado, a partir del 4 de octubre de 2022, los estudios realizados por ZipRecruiter indican que en los últimos 4 años, el promedio anual cambió por un gran margen. En realidad, los trabajadores remotos hoy en día ganan hasta $ 62K por año, lo que equivale a $ 30 por hora, más que el salario mínimo federal y la mayoría de los salarios mínimos estatales en los EE. UU.

¿Cuáles son los factores clave que determinan los salarios/cheques de pago del trabajo remoto?

Sin embargo , los factores que determinarán su cheque de pago final dependen en gran medida de:

• La empresa para la que trabaja (1) : algunos pueden esperar que acepte un recorte salarial por su función remota y otros simplemente no lo harán.
• Además, la cuestión de si a los empleados remotos se les paga menos también está relacionada con la industria del trabajo (2).
• Otro factor importante es su ubicación (3) : las empresas a menudo definen sus salarios anuales en función del costo de vida en su país o ciudad.

Por lo tanto, alguien que vive y trabaja de forma remota desde Kansas City probablemente tendrá un salario base más bajo que alguien que vive y trabaja desde la ciudad de Nueva York.

En cualquier caso, sin importar lo que prescriba la política de trabajo remoto, una investigación afirma que tanto como El 40% de los empleados aceptaría un recorte salarial para trabajar desde casa.

De hecho, los empleados que trabajan para Facebook y Twitter acordaron en 2021 un recorte salarial del 20% para poder trabajar desde casa. El porcentaje varía según los gastos del estado en el que viven, pero la premisa sigue siendo la misma: ¡a la gente le encanta trabajar de forma remota!

Si eres parte del 65 % de los trabajadores remotos a los que se les paga menos de $75 000 , ten en cuenta que estas cifras muestran el salario anual sin el dinero que ahorras a largo plazo mientras trabajas de forma remota.

¿Cuánto puedes ahorrar trabajando de forma remota?

Según la investigación, los estadounidenses gastan hasta $ 5,000 en viajes al trabajo por año. También gastan dinero extra en vestuario profesional ($925), así como almuerzos en restaurantes y café de marca ($1,040).

Eso es casi $ 7,000 que ahorra al trabajar de forma remota por año, allí mismo.

Ahora, los empleados remotos a los que se les paga más de $ 75K pueden crear rápidamente una cuenta de ahorros envidiable con sus arreglos de trabajo remoto.

Y, si ha aceptado un recorte salarial para trabajar de forma remota, recuerde que aún puede ganar más que sus compañeros en la oficina.

Por ejemplo, si acepta un recorte salarial de $ 4,000, pero ahorra $ 7,000 en varios gastos, seguirá ganando $ 3,000 más.

Ahora, pasemos al tema de quién paga los gastos del trabajo remoto.

¿Quién paga qué? — gastos de trabajo remoto

¿Quién paga realmente los gastos del trabajo remoto?

En esencia, la respuesta depende una vez más.

Algunas empresas ofrecen más a sus trabajadores remotos, otras ofrecen menos y algunas incluso exigen que los trabajadores cubran sus propios costos y gastos.

Otros brindan a sus empleados remotos acceso a una computadora de la empresa (una que probablemente tendrán que devolver cuando se cambien a un nuevo trabajo, por supuesto).

Algunas empresas incluso ofrecen un estipendio para cubrir los costos de una oficina remota.

En la siguiente sección, exploraremos lo que puede incluirse en la política de trabajo remoto de su empresa, en función de algunas de las preguntas más comunes sobre el reembolso del trabajo remoto.

¿Quién paga los equipos de trabajo?

El equipo de trabajo incluye todo el hardware y software que utiliza para realizar su trabajo.

Esto incluye su:

• Conexión a Internet,
• Computadora portátil,
• computadora de escritorio,
• monitores,
• perifericos de pc,
• Teléfono celular, así como
• Las apps que utilizas para facilitar el trabajo.

¿Quién paga la conexión a Internet?

Según una investigación que abarcó a 1900 trabajadores remotos de 90 países, el 79 % de los trabajadores remotos paga por su propia conexión a Internet.

Para ahorrar dinero, muchos han afirmado que optan por planes de conexión asequibles, lo que afecta enormemente su trabajo y conexiones durante las llamadas de audio y video.

En verdad, no existe una ley federal de amplio alcance que requiera que el empleador reembolse los gastos de Internet de sus empleadores remotos; solo algunos estados exigen que los empleados lo hagan.

Si su conexión a Internet es crucial para que pueda realizar su trabajo, puede discutirlo con su supervisor y tal vez incluso hacer que la empresa cubra parte de sus tarifas de Internet.

Curiosamente, casi el 30 % de los empleados consideró que los empleadores deberían estar obligados a pagar al menos una parte de las facturas de Internet, mientras que el 40 % afirmó que los empleadores deberían pagar la totalidad de las facturas de Internet.

Después de todo, la muestra de la investigación muestra que hay un 22 % de trabajadores remotos que sí tienen cubiertos sus gastos de Internet, por lo que no es algo insólito.

¿Quién paga por su computadora portátil/de escritorio?

Cuando se trata del equipo que es necesario para el trabajo remoto, los empleadores suelen proporcionar a sus empleados computadoras portátiles, computadoras de escritorio e incluso teléfonos celulares, si el trabajo lo requiere, por ejemplo, puestos de ventas, desarrolladores de software, etc.

Esto probablemente tiene mucho que ver con el hecho de que a sus empleadores les interesa que usted tenga una máquina confiable, segura y rápida para realizar su trabajo.

Sin embargo, tenga en cuenta que probablemente no podrá obtener una computadora portátil de la empresa si está trabajando en una pequeña empresa, debido a un presupuesto que probablemente sea limitado.

¿Quién paga por el software que utiliza?

Es probable que necesite una serie de herramientas específicas del negocio y más generales para ayudarlo a realizar su trabajo y colaborar con sus colegas de forma remota.

• Si es diseñador , es probable que necesite el paquete Adobe Creative Cloud o un paquete similar; esto incluye Adobe Photoshop, Adobe Illustrator y Adobe Animate, o sus alternativas.
• Si eres programador , probablemente necesitarás un excelente sistema de edición y herramientas de base de datos, entre otras herramientas.
• Si trabaja en ventas , es probable que necesite un potente marcador eficiente y una herramienta de inteligencia de marketing.
• Es probable que necesite un sólido sistema de conferencias de audio y video , para reuniones diarias y otros arreglos, considerando que no puede reunirse con sus clientes y colegas cara a cara de manera regular. Alternativamente, puede usar una aplicación de chat o comunicación, como Pumble, para este propósito.
• También necesitará un software que registre el tiempo que pasa trabajando , para asegurarse de documentar su tiempo de trabajo correctamente.
• Es probable que también necesite herramientas de administración de proyectos o algún software similar que lo ayude a realizar un seguimiento del progreso del proyecto y colaborar con sus otros colegas remotos.
• Si su empresa le proporciona una computadora portátil, probablemente ya tenga estas herramientas instaladas. Algunos de ellos incluso serán gratuitos, para empezar.

Si está trabajando en su computadora portátil o de escritorio personal, es probable que su empleador aún pague por su software de trabajo. En cuanto al software de gestión de proyectos y colaboración, es probable que la empresa pague por un plan de equipo, y usted estará incluido.

¿Quién paga por el equipo adicional?

El equipo de trabajo adicional puede incluir:

• impresoras,
• escáneres,
• Teléfonos celulares, y
• Múltiples monitores.

El equipo exacto que pueda necesitar dependerá de su industria y del puesto de trabajo que tenga.

Las posibilidades de que tenga cubiertos los gastos dependen de cuán crucial sea este equipo para su trabajo:

• Cuando se trata de un teléfono celular, lo más probable es que te den uno para realizar tu trabajo si trabajas en ventas o en cualquier otro puesto que requiera que hagas llamadas telefónicas frecuentes.
• A menos que las impresoras y los escáneres sean absolutamente cruciales para su trabajo, no es muy probable que los obtenga.
• Cuando se trata de múltiples monitores, algunos tipos de profesionales tienen más probabilidades de obtenerlos que otros. Por ejemplo, si es diseñador o programador, su segundo monitor será tan importante para su trabajo como el primero; en consecuencia, sus posibilidades de obtener uno aumentarán significativamente.

Más adelante, hablaremos sobre las leyes de reembolso en los EE. UU., pero primero nos gustaría señalar a California como uno de los líderes en esta esfera de la ley.

¿Qué es la ley de teletrabajo de California?

Ya mencionamos que no existe una ley federal de amplio alcance que requiera que los empleadores reembolsen los gastos de equipo de sus empleados remotos; sin embargo, algunos estados tienen claras sus políticas de trabajo remoto con respecto al equipo de trabajo.

Por ejemplo, la cuestión de quién paga por el equipo de trabajo está legislada en California , a través de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de California , COSHA.

Según COSHA, los empleadores deben asegurarse de que sus empleados trabajen en un entorno seguro y saludable, sin importar si trabajan de forma remota o en la oficina. También requiere que los empleadores reembolsen a sus empleados remotos todos sus gastos relacionados con el trabajo.

Esto incluye las estaciones de trabajo remotas que crean en sus hogares, así como las tarifas de Internet y las deducciones de impuestos.

Además, de acuerdo con la ley de teléfonos celulares del código laboral 2802 , los trabajadores remotos que usan sus teléfonos celulares para trabajar tienen derecho a que sus empleadores les reembolsen ese tiempo.

¿Quién paga por su oficina remota?

Cuando trabaje de forma remota, es probable que trabaje desde su casa; en ese caso, es mejor que tenga una oficina en casa equipada para ese propósito.

Sin embargo, también puede optar por trabajar desde un lugar de trabajo conjunto.

En cualquier caso, esto puede significar más gastos.

Algunas empresas no cubren estos gastos, algunas cubren estos gastos hasta cierto punto, con un estipendio de oficina en casa predefinido.

Veamos cómo funciona todo en la práctica.

¿El empleador paga por la oficina en casa remota?

Según una investigación, hasta el 82 % de los trabajadores remotos prefieren trabajar desde casa, a pesar de la imagen popular de trabajadores remotos que a menudo viajan y trabajan desde cafeterías.

Esto puede tener algo que ver con el hecho de que puede cubrir algunos de los gastos de su oficina en casa, mucho más fácil que si tuviera que hacer otros arreglos de trabajo remoto.

Es posible que su empleador no esté obligado por ley a equipar su oficina en el hogar, pero es posible que deba asegurarse de que su oficina sea "lo suficientemente cómoda para su salud".

De acuerdo con la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional, OSHA, los empleadores no tienen la obligación de proporcionar sillas y estaciones de trabajo ergonómicas, pero una Cláusula de deber general obliga a los empleadores a mantener dichas estaciones de trabajo libres de todo peligro, y esto incluye los "peligros ergonómicos".

De acuerdo con eso, su empresa puede proporcionarle una silla ergonómica, un soporte para monitor y herramientas similares para ayudarlo a mantener su oficina ergonómica.

Un número cada vez mayor de empresas incluso cubrirá los costos de un escritorio de pie o equipo similar destinado a aumentar su productividad si lo solicita.

Sin embargo, algunas empresas también pueden implementar un programa ergonómico para asegurarse de que esté al tanto de la conducta adecuada en términos de ergonomía, y usted será quien cubra los gastos.

Nuevamente, todo depende de la política de trabajo remoto de su empresa.

¿Qué es un estipendio de oficina en casa?

Un estipendio de oficina en casa es la cantidad que una empresa reembolsa por los gastos de una oficina en casa remota. Curiosamente, un estipendio de oficina en el hogar puede cubrir más que solo muebles: probablemente incluirá su hardware y software.

Es posible que esté en posición de organizar un estipendio de oficina en casa que cubra los costos de:

• Tu equipo de trabajo,
• Su seguro de empleado,
• Alquilar su oficina en casa (si corresponde),
• Tu Internet y
• Teléfono celular o de casa.

Pero calcular la cifra exacta de su estipendio puede ser difícil: el precio de las sillas ergonómicas de calidad comienza en $ 200, y un escritorio de trabajo promedio también tiene un precio de $ 200. Los costos de software y hardware que necesitará dependen de su puesto de trabajo y de la industria.

Dependiendo de la empresa, es posible que se le permita quedarse con dicho equipo después de dejar su puesto en dicha empresa; sin embargo, la mayoría de las empresas requerirán que devuelva el estipendio si renuncia después de un corto período de tiempo, digamos, varios meses.

Si recibe un estipendio de oficina en el hogar, siempre deberá documentar sus facturas; sin embargo, si su acuerdo dice que se le reembolsarán las llamadas comerciales, es posible que no se le reembolsen las facturas de electricidad.

De acuerdo con la política Traiga su propio dispositivo (BYOD) , puede recibir un estipendio móvil que cubre las llamadas relacionadas con el trabajo que realiza desde su hogar; este estipendio móvil generalmente oscila entre $ 30 y $ 50 por mes o $ 430 por año.

Según una encuesta de Oxford Economics, el 89 % de las empresas proporciona al menos un estipendio móvil parcial para cubrir los gastos de teléfono de sus empleados BYOD. Además, el 58 % cubre al menos el estipendio de conectividad; esto también incluye la compra de dispositivos.

Si tiene un gran caso sobre por qué trabajar desde casa beneficiaría al negocio, es más probable que haga arreglos para un estipendio de oficina en casa.

¿Qué es una deducción de impuestos de oficina en casa? ¿Y trabajar desde casa es deducible de impuestos?

Antes de 2018, si usaba su oficina en casa estrictamente para hacer negocios, estaba en condiciones de deducir al menos una parte de los gastos de su hogar para impuestos.

Por ejemplo, si el tamaño de la oficina de su hogar es de 300 pies cuadrados (aproximadamente 28 m2), el IRS le proporcionará una deducción de $5 por cada pie cuadrado, que puede llegar a los $1,500 que podría deducir por impuestos sobre el espacio de su oficina en casa.

Sin embargo, a partir de 2018 y hasta 2025, la ley de deducción fiscal de la oficina en el hogar ya no se aplica a las personas que trabajan de forma remota para empresas, solo a las personas que trabajan por cuenta propia, es decir, trabajadores autónomos.

Por lo tanto, ya no puede deducir los gastos de oficina en casa para los impuestos.

¿El empleador paga por el espacio de coworking?

Según muchas encuestas en línea, solo el 8% de los trabajadores remotos trabajan desde un espacio de coworking.

Probablemente porque el costo promedio de un espacio de coworking en los EE. UU. oscila entre $ 195 y $ 387 por mes, según el tipo de escritorio que desee.

Y probablemente porque la mayoría de los trabajadores remotos tienen que cubrir los costos de un espacio de coworking de su propio bolsillo.

Sin embargo, si quieres defender tu espacio de coworking frente a tu empleador, ten en cuenta que hay elementos que pueden inclinar la balanza a tu favor.

Por ejemplo, si trabaja desde una parte remota del mundo, en lugar de la ciudad cercana donde puede conducir fácilmente a las oficinas de su empresa si desea disfrutar de un "ambiente de trabajo más tradicional", su empleador puede estar más dispuesto a cubrir el costes de un espacio de coworking adecuado.

Si desea defender que su empresa cubra sus gastos de coworking, explique que un espacio de coworking lo ayudaría a:

• Evite las distracciones de trabajar desde su casa o una cafetería,
• Tenga siempre una conexión a Internet confiable,
• Sea más productivo en general,
• Instale una dirección comercial dedicada para su empresa en dicho espacio de trabajo conjunto, y
• Disponer de un lugar profesional para asistir a videoconferencias y videollamadas con clientes.

Alternativamente, es posible que necesite un espacio de trabajo conjunto para probar un nuevo mercado en un nuevo estado o ciudad; si su empresa lo envió a una nueva ciudad para probar las aguas de su negocio sin abrir oficinas completas, tendrá lo más probable es que tenga cubiertos todos los gastos de coworking.

¿Quién cubre los demás gastos del trabajo remoto?

A pesar de ser un trabajador remoto, es decir, libre de un viaje diario al trabajo, es probable que aún necesite viajar al menos un poco para su negocio.

También deberá considerar si obtendrá los mismos beneficios que sus colegas en la oficina.

¿La empresa cubre los gastos de viaje de los trabajadores remotos?

Sí, incluso los trabajadores remotos tienen que viajar al trabajo de vez en cuando, si deben visitar la sede de la empresa por cualquier motivo.

Esto dependerá de la política de su empresa, su industria o incluso la cultura del país donde se encuentra su empresa.

Es posible que deba venir a la oficina una vez al mes o un par de veces durante el año.

Es probable que su compañía cubra su vuelo (si tiene que volar), los gastos de hotel, las comidas y otros tipos de transporte que necesite.

Sin embargo, existen restricciones sobre la cantidad que puede gastar en cada artículo; por ejemplo, puede estar restringido a gastar solo $20 en cada comida para calificar para el reembolso total de sus comidas.

¿Seguirá teniendo beneficios laborales si trabaja fuera de la oficina?

La mayoría de los trabajadores remotos obtienen tiempo libre pagado y licencia por enfermedad al igual que sus contrapartes en la oficina; sin embargo, pueden tomar menos días por enfermedad; después de todo, viajar durante 1 hora mientras está enfermo es mucho menos conveniente que trabajar desde casa mientras está enfermo. Es una cuestión de elección más que de necesidad.

Cuando se trata de tiempo libre pagado, algunos empleados remotos obtienen tiempo libre pagado ilimitado, lo que implica una cantidad flexible de días por año que puede usar para sus vacaciones.

Algunas compañías incluso ofrecen un estipendio de viaje que le permite viajar más; después de todo, puede trabajar de forma remota, por lo que están de acuerdo con que trabaje de forma remota desde varias partes del mundo.

¿Qué son las leyes de reembolso remoto y cómo te ayudan?

Cuando se trata de los EE. UU., las cosas son un poco diferentes, por decir lo menos.

Es decir, las leyes federales protegen a los empleados en términos de reembolso por gastos relacionados con el trabajo que hunden sus ingresos por debajo del salario mínimo federal: $7.25 .

A la luz de esto, hasta 11 estados de EE. UU. y Washington DC han introducido leyes estatales que protegen aún más a sus empleados: Leyes de reembolso de empleados remotos.

Los estados que han implementado las leyes de reembolso son:

• California,
• Illinois,
• Iowa,
• Minnesota,
• Massachusetts,
• Montana,
• nuevo hampshire,
• Nueva York,
• Dakota del Norte,
• Dakota del Sur y
• Pensilvania.

Las políticas y leyes relativas a los reembolsos difieren según el estado, por lo que es fundamental consultar las leyes laborales estatales para obtener más información.

Sin embargo, surge una pregunta importante cuando se les pregunta a los empleadores: ¿Qué es un gasto necesario?

Si un gasto se considera necesario, es decir, crucial para el desempeño de un empleado, los estados mencionados anteriormente reembolsarán a sus empleados en el 99% de los casos.

Tales casos podrían incluir:

• facturas de internet,
• facturas de transporte,
• Equipo,
• Suministros de oficina, y
• Gastos de viaje.

Nueva York y California, los estados líderes en estas políticas, incluso ofrecen reembolso de los costos de las facturas de electricidad y aire acondicionado, en algunos casos.

En conclusión: ¿Qué debe pedirle a su empleador? ¿Y cómo?

Como es evidente, la cuestión de quién cubre los gastos del trabajo remoto, el empleador o el empleado, puede depender de muchos factores:

• Puede depender de la industria en la que estés trabajando.
• Puede depender del puesto de trabajo que ocupe.
• Puede depender del equipo de trabajo que necesites.
• Puede depender de la situación en su empresa.
• Puede depender de la política oficial de trabajo remoto de su empresa.
• Puede depender del país o estado donde se encuentre su empresa.

En cualquier caso, si tiene alguna pregunta sobre la política de reembolso de trabajo remoto de su empresa o si desea presentar sus argumentos a favor de un estipendio para cubrir los costos de un equipo importante, puede discutirlo con su gerente de operaciones o empleador.

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