Miles ahora lo hacen, pero ¿qué es el liderazgo intelectual?

¿Qué es el liderazgo de pensamiento?

Su organización está llena de profesionales que son expertos en lo que hacen y en la industria en la que se encuentra. Estos son sus empleados, y son exactamente en quienes debe concentrarse al desarrollar una estrategia de liderazgo intelectual.

Pero, ¿qué es el liderazgo intelectual? ¿Y qué significa ser un líder de opinión? Cubriremos estas preguntas importantes, además de cómo convertirse en un líder de opinión en su industria.

El liderazgo de pensamiento es el intercambio de conocimiento experto y una visión original e influyente en un área determinada, incluida una industria, concepto, habilidad o método, que se considera creíble y, a menudo, buscado.

Un líder de pensamiento puede acumular seguidores de personas que buscan una mejor comprensión de un tema y tiene una amplia experiencia en su área de conocimiento. Al hablar con autoridad sobre sus conocimientos sobre tendencias, desafíos, solución de problemas y metodologías, usted y sus empleados pueden ganarse el respeto de las personas en su campo.

Hay algunas maneras geniales de construir esta audiencia. Por supuesto, las personas de su organización pueden compartir su propio contenido, como publicaciones de blog sobre temas actuales de la industria, libros blancos, informes de investigación originales, podcasts, videos y más. Pero la idea principal es que desea compartir su experiencia, agregar valor y ser auténtico.

Hable sobre lo que ha aprendido en su carrera y cómo esas lecciones ayudarían a otras personas en su línea de trabajo. Presente las estrategias exitosas que ha utilizado en el pasado y los errores que ha cometido. Compartir su propia experiencia no solo marca la casilla de compartir sus ideas, sino que también le permite ser más auténtico. Eso es exactamente por lo que usted y sus compañeros de trabajo deberían esforzarse.

Al compartir su propia experiencia personal y las lecciones que ha aprendido de la manera más difícil, las personas que están en posiciones similares se identificarán más con usted. El liderazgo de pensamiento es valioso porque la audiencia aprende lecciones y recibe ideas, pero la autenticidad y la credibilidad ayudan a construir esa audiencia.

Su experiencia le permite a su audiencia saber que ha pasado por las cuerdas y que es una persona creíble para escuchar. Al ser auténtico y relacionable, a la gente simplemente le gustarás más y disfrutará escuchándote.

La autenticidad también genera confianza. Si recomienda un producto o servicio, incluso si es de su propia marca, la gente confiará en usted debido a su autenticidad. Los consumidores estadounidenses encuentran que ser auténtico es una de las principales cualidades que los atraen a una marca, según Boston Consulting Group.

Si desea saber cómo convertirse en un líder de pensamiento, se trata de compartir sus conocimientos, ser auténtico y hacer estas cosas de manera consistente en tantos canales que tengan sentido como sea posible. Hágalo a través de diferentes tipos de contenido, diferentes canales de redes sociales y sea atractivo para que las personas conversen con usted.

La historia del liderazgo intelectual

Vamos a ayudarlo a responder las preguntas, "¿qué es el liderazgo intelectual?" y “¿qué significa liderazgo intelectual?” La mejor manera de hacerlo es repasando algunos ejemplos y de dónde proviene el término.

El término "liderazgo de opinión" surgió por primera vez en 1994 por Joel Kurtzman, quien fue el editor en jefe fundador de la revista Strategy & Business. Usó el término para describir a alguien que tenía un conocimiento profundo de un mercado empresarial, las necesidades de los clientes y tenía puntos de vista e ideas originales y únicos.

Pero desde mediados de los 90, el término se ha convertido en personas que se especializan en muchas áreas, no solo en negocios. La estrategia de liderazgo intelectual y el marketing de liderazgo intelectual se ven diferentes hoy que hace 26 años. Las personas pueden promocionarse y desarrollar sus propias plataformas para ser escuchadas en las redes sociales, blogs, podcasts y otras formas más modernas de contenido, publicación y promoción.

Hemos visto muchos ejemplos de personas que promocionan sus propias marcas personales y crean credibilidad para sí mismos como líderes de opinión.

Un ejemplo de un líder de pensamiento es Simon Sinek, quien pasó de trabajar en una agencia de publicidad a convertirse en una figura reconocida y autor de best-sellers.

Dio una Ted Talk muy popular antes de lanzar su primer libro, Start With Why , y luego reutilizó los conceptos de su libro y Ted Talk en videos de YouTube. Hoy continúa escribiendo libros, hace videos y da discursos de apertura en conferencias y eventos. También es instructor en la Universidad de Columbia y fundador de Sinek Partners.

Ahora bien, ¿usted o sus colegas se volverán exactamente como Sinek? Probablemente no, pero eso es simplemente un ejemplo, no el estándar del éxito. Lo que sí aprendemos es '¿qué es el liderazgo intelectual?' y es exactamente esto. Comparta conceptos e ideas originales a través de diferentes tipos de contenido y plataformas que funcionen para usted. La gente reconocerá si agrega valor y atraerás a tu público objetivo.

Otro ejemplo es Chris Voss, quien es un negociador de rehenes retirado del FBI convertido en autor, profesor y orador público. Es probable que sus antecedentes suenen diferentes a los tuyos, pero el concepto sigue ahí.

Voss explica a las personas cómo tomar los métodos de negociación que usó en su carrera anterior y aplicarlos a acuerdos comerciales con socios, clientes y más. Explica sus métodos a través de su libro, Nunca divida la diferencia: negociar como si su vida dependiera de ello, y reutiliza los pensamientos clave en las redes sociales, publicaciones de blog, podcasts, cursos en línea, videos de YouTube y más. También ha dado una charla Ted y habla en otros eventos públicos para compartir sus puntos de vista.

Toma tu experiencia pasada en un área que conoces bien y comparte tus ideas con quienes te rodean. La capacidad de tomar las habilidades y los principios que ha aprendido en otras partes de su vida y aplicarlos a diferentes escenarios les brinda a los demás la perspectiva procesable que buscan lograr a partir de su contenido de liderazgo intelectual.

Lancemos esto a un escenario más real.

Digamos que has trabajado en marketing o ventas durante toda tu carrera. Probablemente haya visto una serie de tácticas diferentes compitiendo por su atención, y probablemente haya realizado campañas similares usted mismo. Ha visto algunas tácticas de campaña geniales, pero también ha visto algunas que les cayeron de bruces. ¡Hable de ellos! Nadie conoce tus historias mejor que tú, y puedes compartir las lecciones de estas experiencias con personas que están tratando de crecer en el mismo campo.

¿Ha llevado a cabo una exitosa campaña de marketing basada en cuentas? Si eso es relevante para su público objetivo, dígales cómo le fue. ¿Te encontraste con algunos errores en el camino? Compártelos también. Hay personas que trabajan en su campo que nunca han hecho este tipo de campaña y podrían usar su conocimiento. Ese es solo un pequeño ejemplo, pero es posible que tenga muchas más lecciones e ideas para compartir que la gente apreciará.

Ejemplos exitosos de liderazgo de pensamiento hoy

Muchas marcas hoy en día son líderes de opinión respetados.

Algunos ejemplos de liderazgo intelectual incluyen firmas de investigación de mercado, Gartner, Forrester e IDC. Cada uno brinda a las personas de diferentes industrias información sobre las tendencias y los desafíos que enfrentan los mercados específicos. Los proveedores, distribuidores, proveedores de soluciones y compradores buscan en estas empresas consejos e información en los que puedan apoyarse para tomar decisiones comerciales importantes.

Los analistas de estas empresas son líderes de opinión. Todos publican informes de investigación originales, libros blancos y son citados por medios de noticias de la industria. Están invitados a hablar en conferencias de la industria debido a su investigación original y liderazgo intelectual. Las propias empresas organizan sus propias conferencias a las que los asistentes acuden para obtener asesoramiento, conocer las mejores prácticas, cómo resolver sus problemas y las tendencias a las que hay que estar atentos.

Los proveedores también pueden ser líderes de opinión. HubSpot vende software de marketing, pero es visto como un recurso y líder de opinión en marketing, ventas y más. La compañía tiene un blog muy exitoso que cubre una gran cantidad de temas, que incluyen marketing en redes sociales, marketing de contenido, servicios al cliente y ventas.

Hubspot también ofrece Hubspot Academy, una escuela en línea donde los empleados de la empresa enseñan a los espectadores sobre una variedad de temas diferentes. La oferta de cursos en línea presenta a la empresa de software como un líder de pensamiento en su industria y pone rostros a la marca, construyendo las plataformas de los empleados que imparten los cursos.

Hubspot también alberga Inbound, que es una de las conferencias anuales de marketing más grandes que existen. Miles de profesionales del marketing acuden a este evento en Boston para asistir a sesiones y conferencias magistrales de especialistas en marketing, vendedores y más.

Organizar este evento eleva a HubSpot como un recurso de liderazgo intelectual. Es creíble, con los oradores más fuertes de la industria hablando en su evento. Y es respetado por los vendedores y los especialistas en marketing por el calibre de la información que recibirán y que luego pueden llevar a sus oficinas para usar en sus esfuerzos.

Desglosando la estrategia de liderazgo intelectual

Implementar una estrategia exitosa de liderazgo intelectual tiene enormes beneficios para su marca. Profundicemos más en las preguntas, "¿qué es el liderazgo intelectual?" y “¿cuáles son sus beneficios?”

El liderazgo innovador presenta su marca como un recurso creíble y confiable con el que las personas pueden participar para una conversación de valor agregado. Atrae a la gente por este motivo. Usted se beneficia del liderazgo de pensamiento, ya que puede aprovechar la experiencia de su organización para crear una resolución para su público objetivo, resolviendo así un problema que puedan tener.

Expresa confianza en la marca

Usar a sus empleados para compartir sus conocimientos y experiencia pone una cara detrás de su marca, haciéndola más agradable. También muestra quién está detrás de tu marca y el conocimiento que tienen sobre tu industria.

Debe aprovechar a sus empleados en su contenido y en las redes sociales para ser más auténticos y aprovechar su experiencia. Cuando haces esto, muestras confianza en tu marca. No estás escondiendo quién es tu gente. De hecho, los está colocando al frente, haciéndolos accesibles y mostrándolos.

Aprovechar a los empleados de esta manera ayudará a guiar a su marca hacia la cima. No solo se elevan las habilidades de su marca, sino que también lo hacen los empleados. Esto contribuye directamente a las estrategias de participación de los empleados, y cuando los empleados sienten que son parte del panorama general, están más comprometidos y felices con su empleador.

Interactuar con su audiencia

Cuando usted y su compañero de trabajo adoptan el liderazgo intelectual, no desea hablarle a su audiencia. Quieres hablar con tu audiencia.

Usted y sus empleados quieren ser atractivos. La idea es suscitar conversaciones con la gente. Esto hará que sea más fácil averiguar en qué necesitan ayuda las personas, qué problemas necesitan que usted resuelva, y otras personas notarán que está dispuesto a ayudar a las personas. También pueden hacerle preguntas.

Entonces, ¿cómo puedes ser más atractivo y hacerles saber a las personas que pueden comunicarse contigo? Habla en conferencias, habla con la gente que está al lado cuando termines de hablar y dile a la gente que estás disponible por correo electrónico y redes sociales.

Usted y sus compañeros de trabajo también pueden responder preguntas en sitios como Quora y hacerles saber a las personas que pueden pedirle ayuda si la necesitan. Use las redes sociales para difundir su marca personal, responder las preguntas de las personas e iniciar conversaciones.

O considere publicar sus pensamientos en la red de publicación de LinkedIn o a través de videos creativos. Por ejemplo, Dean Agen, un ejecutivo de clientes aquí en GaggleAMP, comenzó #Deans3Cents en LinkedIn para brindar sus perspectivas de 3 a 4 minutos sobre publicaciones de blog recientes y cómo se relaciona con las conversaciones que tiene regularmente.

Al proporcionar sus pensamientos sobre un tema, Dean se está elevando a sí mismo como un líder de pensamiento en el espacio de defensa de los empleados con la estrategia de marca del empleador. Y, vale la pena para Dean. Su red está compuesta en gran parte por contactos que tienen interés en la defensa de los empleados o que han pensado en utilizar una herramienta de defensa de los empleados. Entonces, cuando este video obtuvo más de 1,600 vistas en el momento de la publicación, puede apostar que esos compromisos fueron dirigidos y elevaron a Dean como un líder de pensamiento.

Esto es lo que quiere que hagan sus empleados. Anímelos a ser más activos en las redes sociales conectándose con las personas adecuadas, compartiendo ideas e interactuando con su público objetivo.

Puede ayudar a sus empleados a promocionarse a sí mismos y a su marca a través de una plataforma de defensa de los empleados como GaggleAMP. Esta herramienta le permite a su departamento de marketing sugerir acciones para que sus empleados realicen en las redes sociales.

Solo los empleados que se ofrecen como voluntarios para formar parte de su programa de defensa de los empleados verán estas sugerencias, y cada acción individual también es voluntaria. Las personas que optan por el programa están dispuestas a promocionar su marca en las redes sociales y están encantadas de ayudar, y esto lo ayudará a tener más defensores de la marca en las redes sociales.

Demuestra que tu idea importa

Como líder de pensamiento, desea respaldar sus ideas y demostrar que son creíbles.

Cuando surjan noticias en su industria sobre un nuevo producto o servicio, por ejemplo, explique cómo este desarrollo coincide con una opinión que compartió recientemente. Ser un líder de pensamiento no se trata de tener tomas calientes. Se trata de compartir su visión y las lecciones que ha aprendido de su experiencia personal.

Si sale un nuevo producto o servicio, puede explicar cómo las nuevas características lo habrían ayudado en el pasado y lo ayudarán a usted y a otros en el futuro. Explique cómo estas características coinciden con una opinión que tenía sobre cómo se debe resolver un desafío.

Brinda honestidad de marca y genera confianza

¿Qué es el liderazgo intelectual? Se trata de ser auténtico.

No se puede enfatizar lo suficiente cuán poderosa puede ser la autenticidad. Si comparte su perspectiva honesta, las lecciones de su experiencia pasada, los errores que cometió y cómo lo hicieron exitoso, las personas se identificarán con usted y lo respetarán por ello. Ese es el poder de contar historias. Ayuda a generar confianza.

También puede generar confianza a través de eventos en persona. Las interacciones cara a cara y hablar en persona demuestran que estás aquí para ayudar. Esté disponible para responder preguntas e interactuar con las personas. Hágales preguntas sobre quiénes son y qué hacen para tener una mejor idea de los problemas que necesitan resolver y establecerá una buena relación con las personas.

También puede hacer esto en las redes sociales interactuando con las personas de manera constante, haciendo videos en vivo y respondiendo preguntas, y compartiendo publicaciones con información de su experiencia. Eso es mucho más valioso que un lanzamiento de estilo PR.

Generar confianza es increíblemente importante y el liderazgo intelectual es una excelente manera de hacerlo. El liderazgo innovador genera más confianza de la que crees. La mitad de los especialistas en marketing B2B creen que el liderazgo intelectual crea confianza en su organización. Pero un asombroso 83% de los compradores dice que el liderazgo intelectual hace que una marca sea más confiable, según LinkedIn.

Una voz entre la controversia

En el mundo actual, donde todo se registra y se comparte ampliamente en las redes sociales, es importante tener un liderazgo con voz firme.

Se requiere que los líderes empresariales estén al frente y hablen en tiempos de controversia o incluso de crisis. Necesitan ser medidos en lo que dicen y tener un objetivo. Tener un liderazgo que pueda hacer esto es increíblemente efectivo para su marca. Esta persona es la voz de la razón cuando las cosas no van bien y puede orientar hacia el éxito.

Pero no quiere que su liderazgo solo hable cuando las cosas no van bien. Ellos también deberían ser líderes de opinión. De esa manera, las personas ya estarán familiarizadas con ellos, los respetarán, sabrán que son creíbles y confiarán en lo que dicen cuando hablan en tiempos difíciles.

Es por eso que cuando implemente su estrategia de liderazgo intelectual, querrá la aceptación ejecutiva. Haz que estén activos en las redes sociales. Haz que hablen en los eventos. Esto solo ayudará.

Cómo implementar el liderazgo intelectual en su plan de marketing

Una gran estrategia de marketing de liderazgo intelectual para su organización se trata de aprovechar a las personas bajo su techo y permitirles representar su marca fuera del lugar de trabajo.

Para implementar el liderazgo intelectual en su estrategia de marketing, debe confiar en sus empleados: los contrató por una razón. Capacítelos para que representen su marca, muestre su experiencia y conocimientos, y guíelos sobre las acciones que pueden tomar para tener éxito.

Ayúdelos a encontrar oportunidades para relacionarse con otros, ya sea conectando con personas en las redes sociales o hablando en una conferencia de la industria. Incluya a los empleados en su contenido, ya sea una publicación de blog, un podcast, videos y más. Tiene su experiencia sentada en su oficina. úsalo

Cómo convertirse en un líder de pensamiento y crear una campaña efectiva

Para comenzar su campaña de liderazgo de pensamiento, necesita que las personas den un paso al frente para ser sus defensores.

Esto no es algo que puedas presionar a la gente para que haga. Tiene que ser completamente voluntario. Puede presentarles a sus empleados lo que les beneficia: desarrollar su marca personal, ser más valiosos para la empresa y más. Explique cómo usted y su departamento de marketing los empoderarán, pero al final del día, es su decisión.

Es una gran idea obtener la aceptación de los ejecutivos antes de presentar el liderazgo intelectual y la defensa de los empleados al resto de la empresa. Si creen en su iniciativa, tendrá mucho más apoyo para su campaña. Estas personas tienen voces influyentes en su organización, por lo que solo le ayudará tenerlas de su lado.

Lo siguiente que debe hacer es identificar los diferentes segmentos de su población de empleados.

Los diferentes segmentos que desea buscar son:

• Empleados que están activos en las redes sociales y hablan de su marca.
• Empleados que quieren estar activos en las redes sociales y hablar de tu marca pero no saben cómo o les preocupa decir algo incorrecto.
• Empleados que no quieren ser líderes de opinión o activos en las redes sociales.

Una vez que identifique estos segmentos, querrá centrarse en los empleados que quieren promocionar su marca y estar activos en las redes sociales, pero que aún no lo están haciendo. También desea traer a un grupo de personas que ya están activas en las redes sociales. Estos dos grupos son los que puede incorporar a su programa de defensa de los empleados para que sean sus líderes de opinión.

Una vez que haya identificado estos dos grupos, desea empoderarlos. Guíelos sugiriendo acciones que pueden tomar en las redes sociales. Bríndales contenido de calidad que puedan compartir, permíteles promover lo que saben y dirígelos hacia personas con las que puedan conectarse e interactuar.

El liderazgo de pensamiento es más que solo contenido de blog, también. Los podcasts son una excelente manera de agregar una voz auténtica junto con un mensaje que sus empleados pueden transmitir bien. Loren Jarrett, directora de marketing de Progress, hace precisamente eso con su tema sobre los principios básicos y las relaciones con los clientes. Además, brinda contenido para que la marca corporativa Progress Sitefinity comparta, aprovechando sus activos clave: su gente.

Progress Software aprovecha el liderazgo intelectual tanto dentro como fuera de su organización mediante la implementación de una plataforma de defensa de los empleados. Se integra con sus plataformas existentes para que no interrumpa sus flujos de trabajo. Son capaces de realizar fácilmente acciones en segundos, promover ideas y temas, y amplificar su marca y la de sus empleados.

Esto permitirá a los empleados construir sus propias marcas personales y convertirse en líderes de opinión respetados.

Liderazgo de opinión en lo social/digital

Al interactuar con las personas en las redes sociales, compartir su experiencia personal en una multitud de plataformas y agregar valor a través de sus conocimientos, puede ser un líder de pensamiento en las redes sociales.

Conéctese con otras personas notables en su industria e interactúe con ellas en conversaciones. Puede crear asociaciones con ellos y ampliar su propia audiencia. Continúe compartiendo su conocimiento y contenido de calidad sobre temas de la industria, y brinde a las personas la oportunidad de hacerle preguntas.

Usa cada plataforma de redes sociales correctamente. Si está en Facebook o LinkedIn, participe en las conversaciones que ve en su feed, pero también aproveche los Grupos en ambas plataformas.

Si está en Instagram, aproveche las historias, los videos en vivo e IGTV. Use hashtags y encuentre personas a través de feeds de hashtags. También puede utilizar hashtags en Twitter y participar en conversaciones en su feed también. Later Media, una herramienta de programación de redes sociales, hace un trabajo fantástico no solo al crear contenido que es interesante para su audiencia, sino también al aprovechar el canal correcto con el mensaje correcto en el momento correcto.

Se trata de ser agradable, auténtico, agregar valor y ser consistente. Se necesita tiempo para crear una audiencia, pero puede hacerlo y promocionarse como un líder de opinión.

Liderazgo de opinión en B2B

Las organizaciones B2B pueden ver una gran cantidad de éxito al aprovechar los líderes de opinión de la industria. Casi certifica su marca, productos y servicios. Cuando un líder de opinión habla de su marca, la gente de su industria lo escuchará.

Según Edelman, el 61 % de los responsables de la toma de decisiones dicen que están más dispuestos a pagar precios superiores para trabajar con una marca que articule una visión clara a través del liderazgo intelectual.

Las marcas B2B pueden aprovechar los líderes de opinión en su industria o sus propios líderes de opinión en sus organizaciones. Puede hacer esto en las redes sociales o en cualquier contenido digital, pero las conferencias también funcionan muy bien.

Cuando vaya a conferencias, es una gran idea planificar con anticipación.

Organiza reuniones con personas que ya conoces. Programe eventos de networking en su agenda que le brinden la oportunidad de conocer a más personas. Asegúrese de estar activo en las redes sociales usando los hashtags del evento e interactúe con las personas que también publican sobre el evento.

Si tienes la oportunidad, habla en conferencias. Sea atractivo a través de la narración y comparta las lecciones que aprendió que ayudarán a su audiencia. Ofrezca responder preguntas después de que haya terminado de hablar y ofrezca su correo electrónico y sus identificadores de redes sociales para conectarse con las personas después.

Conocer gente en persona en los eventos es increíblemente útil para establecer una relación cara a cara, así que hazlo si puedes.

Liderazgo de pensamiento en relaciones públicas

Una de las mayores señales de respeto en tu industria es cuando una marca destaca algo que dices sobre tu industria como si tu opinión fuera un hecho. O cuando los medios aprovechan su organización como autoridad en una situación.

Sucedió así para la empresa de ciberseguridad Carbon Black. Cuando los ejecutivos aparecían en los principales medios de comunicación, Carbon Black usaba su plataforma de defensa de los empleados para apoyar los comentarios de los medios de comunicación.

Cuando los miembros de su equipo ejecutivo aparecieron en CNN como una autoridad en un asunto, Carbon Black impulsó la participación en los tweets del reportero de CNN cuando compartieron clips del segmento. Llevó a un reportero al aire de CNN a afirmar que obtienen un gran impulso en el alcance y la participación después de las entrevistas con los ejecutivos de Carbon Black, lo que no sucedió con otras fuentes.

“Este es un GaggleAMP que atrae específicamente la atención adicional de las relaciones públicas”, dijo Ryan Murphy de Carbon Black en este estudio de caso de relaciones públicas. “No podía imaginar un escenario mejor para una persona que busca mover la aguja. Es una manera muy fácil y efectiva de hacerlo. Nuestra capacidad de hacer que nuestra empresa, no solo nuestro manejo corporativo, sino nuestra empresa se comprometa con los reporteros y las fuentes de los medios, de alguna manera nos ha convertido en una fuente de referencia para algunas de las cadenas principales que existen".

Aprovechar el liderazgo intelectual en sus esfuerzos de relaciones públicas demuestra que es un líder intelectual reconocido y respetado, y que la gente debería valorar lo que tiene que decir.

Las organizaciones a menudo invitan a líderes de opinión a hablar en sus conferencias o sesiones anfitrionas. También los invitarán a hablar en sus podcasts o ser entrevistados para blogs o videos. Hay muchas oportunidades para los líderes de opinión. Una vez que esté establecido, es fácil mantenerse ocupado.

Liderazgo intelectual en la prospección

Para llegar a tu audiencia objetivo, necesitas saber dónde está tu audiencia, tanto en las redes sociales como en la vida real. Esto significa que debe asistir a las conferencias y eventos adecuados para encontrarlos allí.

En las redes sociales, únase a los grupos de LinkedIn y Facebook e interactúe con ellos allí. Debe identificar los hashtags más utilizados por las personas en su industria y encontrar su público objetivo allí. Interactúe con estas personas, averigüe qué problemas están tratando de resolver y ayúdelos.

Si se realiza correctamente, el liderazgo de pensamiento efectivo se dirigirá a aquellos en una audiencia relevante y los posicionará temprano en su proceso de resolución de problemas. Puede ayudarlos a reconocer que hay un problema y que sus pensamientos sobre el tema pueden ser la solución que están buscando. También puede provocar otro diálogo y discusión que de otro modo no habría ocurrido. Esta conexión de valor agregado será apreciada y lo ayudará a generar reconocimiento.

¿Quiere hacerlo más fácil para su líder de opinión y equipo de marketing?

Puede inspirar a las personas de su organización y permitirles ser más activos en las redes sociales y convertirse en líderes de opinión en su industria. Al aprovechar su experiencia, pueden convertirse en líderes de opinión en su industria.

A algunos de sus empleados les irá bien y mejorarán, mientras que otros llegarán muy lejos y se convertirán en líderes de opinión o microinfluencers. Puede empoderarlos a través de una plataforma de defensa de los empleados como GaggleAMP. Esto te ayudará a sugerir acciones para que lleven a cabo en las redes sociales, enviarles contenido de calidad con subtítulos sugeridos y hashtags que puedan presentar a sus seguidores, y más.

¡Aprende más!

GaggleAMP ayuda a las marcas, los empleados, los socios y las partes interesadas a ampliar sus esfuerzos de liderazgo intelectual e impulsar su negocio. Con el uso de nuestra herramienta de defensa de los empleados, hacemos que sea más fácil compartir contenido con clientes potenciales y clientes para impulsar sus esfuerzos de generación de prospectos, venta social, comunicación interna y desarrollo de grupos de talentos. Obtenga más información sobre cómo GaggleAMP puede mejorar los esfuerzos de defensa de los empleados de su organización y programe una demostración hoy.