¿Qué es el trabajo remoto? Cómo beneficia a las empresas y los empleados

El trabajo remoto, a veces denominado trabajo desde casa, permite a los empleados trabajar desde casa, lejos de la oficina tradicional. Los trabajadores pueden trabajar desde sus hogares, en un espacio de coworking o donde se sientan cómodos y eficientes para sus necesidades.

Cuando se descubrió por primera vez el brote de COVID-19, también surgió la necesidad del trabajo remoto. Desde entonces, la aceptación del trabajo remoto ha sido constante, a pesar de los turnos y turnos en los que los empleadores presionan a los empleados para que regresen a la oficina.

¿Qué es el trabajo remoto?

El método de trabajo remoto es un método alternativo que permite a los profesionales trabajar desde fuera del entorno de oficina tradicional. Esto se debe a que el trabajo no tiene que llevarse a cabo en un lugar específico para tener éxito.

Considérelo de la siguiente manera en lugar de conducir a la oficina todos los días para trabajar en un escritorio asignado; los trabajadores remotos pueden completar su trabajo y superar sus objetivos cuando lo deseen. Además, los empleados tienen la libertad de organizar sus vidas para garantizar que su vida en el trabajo y en su vida privada puedan disfrutarse al máximo y coexistir pacíficamente.

Ha habido un cambio en la forma en que la sociedad considera un lugar de trabajo aceptable. El trabajo remoto se ha beneficiado de esta nueva libertad.

¿Qué es un trabajo híbrido-remoto?

Un lugar de trabajo híbrido incluye empleados que trabajan en la oficina y de forma remota. Este arreglo permite que los empleados trabajen desde casa y aún tengan una oficina física. Combinar ambos estilos de trabajo puede ser extremadamente beneficioso para muchos grupos vulnerables, como mujeres, personas con discapacidades, padres de niños pequeños, millennials y empleados de la Generación Z.

Si no logra captar su interés, entonces el modelo de trabajo remoto híbrido es un método eficiente y rentable para todos. Hay muchas empresas que todavía están superando los límites en términos de condiciones de trabajo. Sin embargo, muchas empresas están comenzando a darse cuenta de que deben prestar más atención a cómo sus empleados hacen las cosas y dónde deben hacerlo.

¿Trabajar de forma remota funciona?

Absolutamente. Los equipos remotos con horarios flexibles aseguran que todos puedan concentrarse en su trabajo en cualquier momento y de la forma en que más se concentran. La investigación ha demostrado que:

• El 77 % de los trabajadores remotos pueden reportar una mayor productividad(se abre en una pestaña completamente nueva), en parte porque tienen menos distracciones(se abre en la ventana abierta) (piense en todos los casos en que alguien "pasa" por su oficina mientras está trabajando ).
• El crecimiento de los trabajadores remotos ha aumentado exponencialmente en los últimos años. Esto es bastante evidente que las empresas han visto resultados positivos.
• Además, dado que el número cada vez mayor de millennials dice que está interesado en empresas que brindan trabajo remoto, las empresas que ofrecen trabajo remoto podrían, de hecho, tener una ventaja al contratar a los mejores talentos.

Cómo el trabajo remoto beneficia a los empleadores

Más productivo

Una de las principales razones de las que se habla para trabajar de forma remota es la mayor productividad de su flexibilidad. Es más probable que los trabajadores remotos estén dispuestos a esforzarse más en sus trabajos, haciendo más que terminar sus tareas en comparación con los empleados en las oficinas. Según el Informe Estado y Productividad Laboral, el 65 % de los trabajadores a tiempo completo cree que el trabajo remoto aumentará la productividad. Sus jefes también están en la misma página. La mayoría de los gerentes encuestados informaron un aumento de la productividad en general debido a los trabajadores remotos.

Ahorro en costos

Los trabajadores remotos también son beneficiosos para el resultado final de una empresa. Si el equipo se distribuye de manera uniforme, las empresas verán una disminución en los gastos debido a los ahorros en gastos como muebles de oficina y alquiler. Para poner ese conocimiento en contexto, Flexjobs informó que los empleadores podrían ahorrar $ 22,000 por cada trabajador remoto cada año, incluso si todo el equipo no es remoto.

Empleados comprometidos

Además de los márgenes de ganancia y más trabajos productivos y de alta calidad, los empleadores ofrecen opciones de trabajo remoto para que su personal se mantenga contento y motivado. El trabajo remoto no es solo una oportunidad para aumentar la satisfacción de los empleados: casi el 75 % de los encuestados en el estudio de Softchoice afirmaron que dejarían sus trabajos para trabajar desde casa. Esto debería hacer que los empleadores estén interesados ​​en retener el talento en mayor medida. En la encuesta realizada por TINYpulse, los empleados remotos dijeron que estaban más satisfechos que los que trabajaban desde casa y eran más apreciados.

Cómo el trabajo remoto beneficia a los empleados

Estilo de vida flexible

La razón principal por la que las personas eligen trabajar de forma remota es que les brinda la oportunidad de vivir una vida más flexible. Dado que no tienen que trabajar dentro de un período predeterminado, los trabajadores remotos pueden concentrarse en lo que es importante para sus vidas fuera del trabajo.

Por ejemplo, suponga que un empleado remoto también es un padre. En ese caso, él o ellos pueden comenzar a trabajar más temprano en la mañana para asegurarse de estar presente cuando los niños regresen de la escuela o incluso tomarse un tiempo libre en el día para asistir a las citas con los médicos.

Otra posibilidad es un empleado de una ubicación remota que desee continuar su educación en su área de especialización. Debido a que no tienen un horario ilimitado en el lugar de trabajo de forma permanente, los empleados remotos pueden tomar una maestría o un curso de educación continua durante el día y luego tomar un segundo curso durante las horas de la noche o al revés.

Más saludable y mejor bienestar

Los trabajadores remotos generalmente están más relajados y disfrutan de una mejor moral que sus contrapartes de oficina. Sin embargo, según un estudio publicado por la Royal Society for Public Health en el Reino Unido, los hallazgos revelaron que el 55 % de los participantes estaban más estresados ​​debido a su viaje. Al eliminar los desplazamientos y permitir que los empleados remotos trabajen en un entorno en el que se sientan cómodos y cómodos, los empleadores pueden nutrir a los empleados menos estresados.

Mire esta cifra: el 60% de los empleados remotos tenían tasas de ausencia más bajas que los empleados que no eran remotos, según un estudio de 2014 realizado por PGi. Los empleados no se sintieron presionados a faltar al trabajo sin motivo porque se sintieron con energía y concentrados en su trabajo en lugar de estar estresados ​​o bajo presión. Los empleados felices y saludables trabajan mejor y están mejor conectados con sus empleadores. Desde este ángulo, el trabajo remoto es un buen negocio.

Pasión renovada por su trabajo.

Los trabajadores remotos tienden a ser los más productivos del mundo exterior. Están más influenciados por su entorno y eliminan las distracciones del entorno de la manera que quieren. En realidad, la posibilidad de trabajar solo desde casa ofrece la perspectiva del trabajo de los trabajadores remotos. Lo ven como una fuente de motivación o como una recompensa por su excelente trabajo y están motivados para esforzarse por superar sus expectativas para vivir la vida que han abrazado.

Los mejores sitios para encontrar trabajo remoto en línea

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