Diferentes tipos de metas y cómo alcanzarlas

Establecer objetivos es una parte vital de todo tipo de desarrollo: personal, profesional, empresarial, industrial, nacional e incluso de la sociedad en su conjunto. Perseguir metas y alcanzarlas nos ayuda a crecer, ya que esas metas sirven como hoja de ruta y guía en la vida .

Además, el proceso de alcanzar nuestros objetivos es al menos igualmente beneficioso. Durante él, aprendemos a organizar y gestionar mejor nuestro tiempo y a ser más responsables de nuestras acciones.

Este artículo lo ayudará a comprender qué es lo más importante al establecer objetivos , ya que hemos investigado y cubierto meticulosamente los siguientes temas:

• ¿Qué son los objetivos?
• Cómo elegir un objetivo a perseguir y
• Los pasos para lograr tus objetivos.

Entonces, comencemos desde el principio.

¿Qué son las metas?

Las metas son objetivos específicos que establecemos y planeamos alcanzar: los resultados deseados de nuestros esfuerzos y acciones . El proceso de perseguir una meta es comparable a estar en una misión : tenemos un objetivo en mente y debemos tomar todos los pasos necesarios para completar esa misión .

Para empezar a arañar la superficie de lo que pueden ser los diferentes tipos de objetivos (tanto profesionales como personales), aquí hay algunos ejemplos:

¿Cuáles son las métricas para realizar un seguimiento de sus objetivos?

Las métricas para realizar un seguimiento de los objetivos dependen en gran medida de la forma en que haya definido su objetivo.

Como muestran los ejemplos anteriores, algunos objetivos están definidos con precisión, mientras que otros son más abstractos. Métricas como " en un 5% " especifican qué debemos rastrear y exactamente qué debemos completar. Por otro lado, la única métrica en un objetivo más abstracto, como " aceptar los defectos de nuestra pareja", es nuestro instinto, más o menos.

Además, algunas metas tienen un límite de tiempo y tienen indicadores de desempeño mensurables, mientras que otras requieren introspección y el único indicador es cómo te sientes acerca del resultado.

Siguiendo los ejemplos anteriores, “ en un 5% ” y “ para fin de mes ” serían indicadores de desempeño y, en última instancia, nos muestran si se alcanzó la meta o no.

¿Cuáles son las 3 categorías de objetivos?

Establecer metas es la piedra angular del éxito , ya que las metas nos dan dirección y nos ayudan a identificar lo que es importante para nosotros. Para ayudarlo a comprender mejor los principios básicos del establecimiento de objetivos, haremos una distinción entre 3 categorías diferentes de objetivos :

• Metas basadas en el tiempo,
• Metas basadas en resultados, y
• Metas basadas en aspectos de la vida.

Exploremos cada una de estas categorías con más detalle.

Categoría #1: Metas basadas en el tiempo

La primera gran distinción en los tipos de metas está relacionada con el plazo para completar el objetivo establecido . Dependiendo del lapso de tiempo al que se refieren, las metas basadas en el tiempo se pueden dividir en 2 subcategorías:

• Metas a corto plazo y
• Metas a largo plazo.

Mientras que los objetivos a corto plazo se refieren al futuro cercano, normalmente hasta 3 meses, los objetivos a largo plazo pueden incluir el plan para las próximas décadas o incluso el transcurso de toda nuestra vida.

Ahora, veamos con más detalle un desglose de las diferencias entre estos 2 tipos de objetivos.

Metas a corto plazo (+ ejemplos)

Los objetivos a corto plazo tienen un plazo relativamente inmediato y se pueden alcanzar en días, semanas o meses. Por lo general, actúan como trampolines , ayudándonos a dividir objetivos complejos y de largo plazo en pasos manejables y viables.

Como indican los ejemplos anteriores, las metas a corto plazo deben establecerse como metas realistas que no consuman mucho de nuestro tiempo (o energía). Simplemente piense en ellos como elementos que podrá tachar fácil y frecuentemente de sus listas de tareas pendientes.

Sin embargo, no se debe subestimar la importancia de los objetivos a corto plazo: nos ayudan a controlar las rutinas. Es exactamente la combinación de nuestras rutinas lo que da forma a nuestra forma de pensar y, en última instancia, a nuestra personalidad.

Metas a largo plazo (+ ejemplos)

Los objetivos a largo plazo tienen un plazo extendido de al menos un año, lo que requiere esfuerzo, compromiso y dedicación sostenidos. Tienden a ser más amplios y menos detallados que los objetivos a corto plazo, y describen los principales logros y resultados que cambian la vida.

Como muestran los ejemplos anteriores, las metas a largo plazo son más complejas en el sentido de que brindan un sentido de dirección y propósito a lo largo de toda la vida . Por lo tanto, requieren una planificación cuidadosa y un compromiso continuo para dar forma a la trayectoria general de la vida.

Categoría #2: Metas basadas en resultados

El segundo grupo de metas se centra en el punto final de un objetivo . Sin embargo, dado que el resultado final de una meta depende en gran medida tanto del proceso como de su desempeño a lo largo del camino, estos tipos de metas se pueden dividir en 3 subcategorías:

• Metas orientadas a resultados,
• Metas orientadas a procesos, y
• Metas orientadas al desempeño.

Echemos un vistazo a cada uno de estos tipos de objetivos de cerca.

Metas orientadas a resultados (+ ejemplos)

Las metas orientadas a resultados proporcionan un objetivo claro y se centran en el resultado final que deseamos. Definen lo que desea lograr y son absolutamente cruciales para establecer un objetivo claro y medir el éxito.

Como muestran los ejemplos, las metas orientadas a resultados proporcionan un objetivo específico y tangible por el cual trabajar. No existen otras métricas aparte de responder a la pregunta de si se ha logrado el objetivo o no.

Metas orientadas a procesos (+ ejemplos)

A diferencia de la categoría anterior, las metas orientadas a procesos priorizan las acciones y comportamientos necesarios para alcanzar un resultado. Dado que la parte del proceso rara vez es irrelevante para el resultado, este tipo de objetivos le ayudan a centrarse en el viaje y en los pasos que debe seguir para alcanzar el punto final.

Como indican los ejemplos, los objetivos orientados a los procesos son esenciales para realizar un seguimiento del crecimiento y garantizar que se esté progresando.

Metas orientadas al desempeño (+ ejemplos)

Las metas orientadas al desempeño se centran en potenciar nuestras habilidades y/o capacidades . Mientras logramos dichos objetivos, nos concentramos en nuestro crecimiento y desarrollo personal.

Estos objetivos También estamos centrados en el proceso, pero más concretamente en nuestro desempeño . Nos ayudan a desarrollar las habilidades y capacidades necesarias para lograr los resultados deseados.

Como muestran los ejemplos anteriores, las metas orientadas al desempeño priorizan la adquisición y el perfeccionamiento de habilidades , lo que sin duda conducirá a mejores resultados a largo plazo.

Categoría #3: Metas basadas en aspectos de la vida

La tercera categoría de objetivos gira en torno al aspecto de la vida en el que desea poner énfasis. Los objetivos basados ​​en aspectos de la vida se pueden dividir en:

• Metas orientadas a temas, y
• Metas orientadas al enfoque.

Veamos cómo funcionan en la práctica las metas orientadas a temas y enfoques para ayudarle a tener una idea de estos dos tipos específicos de metas.

Metas orientadas a temas (+ ejemplos)

En pocas palabras, una meta orientada a un tema es aquella relacionada con un aspecto específico de su vida , ya sea su salud, profesión, vida personal, finanzas, etc. Las metas basadas en un tema pueden ser metas a corto o largo plazo. pero lo que los diferencia de otro tipo de objetivos es que suelen organizarse en torno a un tema central.

Como se ve en los ejemplos anteriores, todos los objetivos giran en torno a un área específica de la vida: la salud. Sin embargo, puedes proponerte muchos objetivos temáticos para diferentes aspectos de tu vida (educación, profesión, etc.) y trabajar para alcanzarlos simultáneamente.

Metas orientadas al enfoque (+ ejemplos)

De manera similar a las metas orientadas a temas, las metas orientadas a enfoque están vinculadas con áreas específicas de su vida. Sin embargo, a diferencia de las metas basadas en temas, las metas orientadas al enfoque son los objetivos que usted se propone alcanzar sabiendo que impactarían varios aspectos de su vida .

Como muestran los ejemplos anteriores, las metas orientadas al enfoque suelen ser objetivos audaces y de largo plazo que requieren un compromiso constante y afectan múltiples áreas de su vida al mismo tiempo.

Mudarse a California, por ejemplo, puede afectar tanto su vida personal como profesional, ya que probablemente requiera que cambie de trabajo y se aleje de su familia.

¿Cómo están interconectadas las tres categorías de objetivos?

Por su naturaleza, nuestras metas se pueden fijar en relación a diferentes aspectos de nuestra vida, como por ejemplo:

• Metas personales,
• Objetivos profesionales,
• Metas financieras,
• Metas de la relación,
• objetivos de acondicionamiento físico,
• Metas académicas,
• Metas espirituales,
• Metas familiares,
• Metas intelectuales,
• objetivos sociales y
• Puedes nombrarlo objetivos.

Cada uno de los objetivos enumerados anteriormente puede pertenecer a cada una de las 3 categorías principales de objetivos, dependiendo de nuestras necesidades en este momento.

De hecho, cualquier objetivo que usted establezca probablemente sería:

• Definido dentro de un período de tiempo determinado,
• Centrado en un resultado particular, y
• Relacionado con al menos un aspecto de tu vida.

Digamos que ha decidido seguir una carrera en marketing. Dado que dicho objetivo requiere esfuerzo y compromiso continuos, su objetivo entraría en la categoría de objetivos a largo plazo .

Además, al estar dirigido a un objetivo específico (conseguir un trabajo en este campo), el objetivo de comenzar una carrera en marketing podría definirse como una meta orientada a resultados .

Finalmente, perseguir un logro tan audaz probablemente impactaría otras áreas de tu vida. Es posible que tengas que obtener un título universitario o incluso mudarte a otra ciudad. Entonces, su objetivo de cambiar de carrera se ajusta al perfil de un objetivo orientado al enfoque .

Pasos para lograr tus objetivos

Lograr nuestras metas es muy importante en la vida, ya que viene con una sensación de logro, motivación y un impulso de confianza en uno mismo . La combinación de estos nos impulsa aún más a seguir avanzando y establecer nuevas metas, superar nuevos desafíos y crecer.

Para poder hacerlo, necesitará aprender sobre planificación estratégica o un enfoque sistemático y estructurado que mejore significativamente su capacidad para lograr sus objetivos.

Ahora, repasemos rápidamente los pasos clave para un proceso de planificación estratégica eficaz.

Paso #1: Haga que sus objetivos sean INTELIGENTES

Lograr sus objetivos requerirá que trabaje de manera INTELIGENTE, no duro. De hecho, el proceso en sí requeriría que seas inteligente desde el principio y establezcas objetivos que sean:

• Específico,
• Mensurable,
• Realizable,
• Relevante y
• Limitados en el tiempo.

Este marco le ayuda a crear una estructura para lograr su objetivo y medir su progreso a lo largo del camino, tan simple como eso.

Convertir sus aspiraciones en pasos viables es más fácil una vez que define su objetivo según todos los criterios SMART, ya que será más realista con sus expectativas.

Eso significa que necesitarás crear un cronograma, dividir tu objetivo en subobjetivos más pequeños, más alcanzables y mensurables, y avanzar hacia su consecución.

Paso #2: Especificar y realizar un seguimiento de los hitos (y celebrar su finalización)

Ahora que tiene un objetivo SMART definido y una lista de subobjetivos, es hora de establecer la relación entre el cronograma y la finalización de cada subobjetivo.

Debe considerar los subobjetivos como ciertos hitos y adaptar su cronograma en consecuencia. Por ejemplo, así es como pueden verse su objetivo SMART y su primer subobjetivo:

Ahora, si decide realizar un seguimiento de su progreso a lo largo del camino, puede establecer estimaciones de tiempo para cada una de sus subtareas y ver exactamente cuánto tiempo le llevó completarlas en comparación con el plan inicial.

Clockify, por ejemplo, le permite realizar un seguimiento del progreso y comparar su tiempo de ejecución real y las estimaciones realizadas anteriormente. Entonces, en caso de que calcules mal cuánto tiempo te lleva crear 20 publicaciones en las redes sociales, puedes adaptar inmediatamente el resto de tu línea de tiempo de acuerdo con esta extensión de tiempo. De esta manera, establecerá un objetivo más realista para el próximo hito.

La cuestión es que los hitos importan porque actúan como puntos de referencia y nos mantienen firmes. Entonces, siempre que nuestras circunstancias o prioridades cambian, la única manera de mantener el rumbo es cambiar también lo que significa estar en el camino correcto .

Paso 3: abordar todas las dependencias (también conocidas como posibles puntos débiles)

Las dependencias son elementos o factores que pueden influir en el resultado de una meta, ya sea facilitando o dificultando el progreso .

Mire el ejemplo de un objetivo que viene con las dependencias.

Cree 10 videos para la nueva campaña de redes sociales antes de fin de mes.

Entonces, para este ejemplo, sus principales dependencias (factores externos) que no dependen enteramente o en absoluto de usted son:

• Disponibilidad del equipo de vídeo,
• La disponibilidad del equipo de contenido, y
• Recursos económicos dedicados a la producción de vídeo.

Como se puede concluir, identificar adecuadamente las dependencias nos ayuda a comprender cuáles son los factores, recursos y condiciones de los que depende nuestro objetivo o que pueden influir en su éxito . No abordar cualquiera de ellos puede obstaculizar su progreso o hacer que alcanzar la meta sea más difícil.

Además, abordar los obstáculos potenciales ayuda a establecer objetivos y estimaciones de tiempo más realistas para la ejecución de dichos objetivos.

Para gestionar eficazmente las dependencias y su impacto en el logro de sus objetivos, es vital:

• Identificar dependencias durante la fase de planificación de objetivos.
• Coordinar la ejecución de determinadas tareas, y
• Adapte y ajuste su plan cuando las dependencias cambien o surjan otras nuevas.

Paso #4: Utilice software para monitorear y realizar un seguimiento de sus objetivos

El uso de software juega un papel crucial en el establecimiento de objetivos y puede mejorar significativamente la eficiencia, la organización y el éxito del proceso de establecimiento de objetivos . Ya que estamos hablando del esfuerzo y el tiempo invertido en dicho proceso, sepa que puede quitarse una carga importante de encima si comienza a utilizar una aplicación de seguimiento de objetivos.

Diseñados específicamente para ese propósito, los rastreadores de objetivos son, con diferencia, la forma más fácil de controlar tu progreso, así como un excelente recordatorio para los días en los que te sientes desmotivado para seguir persiguiendo tu objetivo.

Aparte de eso, puedes automatizar tareas rutinarias y recurrentes que sean necesarias para tus objetivos, liberando así tiempo y energía mental. Aprovechar el poder de la tecnología aquí ofrece ventajas tales como:

• Toma de decisiones basada en datos,
• Gestión eficiente de tareas y
• Colaboración mejorada (si hay dependencias involucradas).

Tenga en cuenta que definir qué métricas utilizará para realizar un seguimiento de su progreso también es vital, así que piénselo dos veces antes de cómo medir el éxito. Una vez que haya hecho eso, estará en el camino correcto para tener un sistema estructurado que haga que monitorear el progreso de su objetivo sea fácil (a veces incluso divertido).

Paso #5: Reevaluar, adaptar, enjuagar y repetir

Revise periódicamente su progreso para asegurarse de que va por buen camino. De esa manera, si se está quedando atrás o enfrenta desafíos imprevistos, podrá ajustar fácilmente su plan .

Tenga en cuenta que la flexibilidad es esencial para mantenerse a la vanguardia, ya que todos somos conscientes de que la vida es agitada y, a menudo, en movimiento.

Además, trate de aprender de la experiencia, de verdad: realice evaluaciones exhaustivas después de lograr cada objetivo o incluso alcanzar un hito. De esa manera, podrás identificar qué funcionó bien, pero también qué podría mejorarse a la hora de establecer objetivos futuros.

Preguntas frecuentes sobre objetivos

En caso de que alcanzar las metas todavía parezca fuera de su alcance, eche un vistazo a algunas de las preguntas más frecuentes sobre las metas que hemos seleccionado para usted.

¿Cómo elijo una meta?

Si no está seguro de por dónde empezar a la hora de elegir su objetivo, aquí hay algunos pasos útiles que puede seguir para ayudarle a decidir cuál debería ser su principal prioridad en este momento:

• Reflexiona sobre tus valores,
• Categoriza tus objetivos,
• Establezca objetivos INTELIGENTES: objetivos que sean específicos, mensurables, alcanzables, relevantes y con plazos determinados.
• Crear un sistema de priorización y
• Practica la gestión del tiempo.

Sea paciente y recuerde: la coherencia y la adaptabilidad son claves para una priorización eficaz de los objetivos.

Además, tenga en cuenta que elegir y priorizar adecuadamente entre diferentes tipos de objetivos mejora con el tiempo a medida que aprende a perfeccionar su enfoque . Además, su experiencia le proporcionará información y una mejor comprensión de qué criterios son más importantes en este momento.

¿Qué tipo de objetivo es el mejor?

En primer lugar, no existe una solución única ni “el mejor objetivo general”. Nuestras circunstancias y otros factores externos determinan en qué es mejor centrarse en un momento concreto.

Lo más importante es que tú:

• Alinea tus objetivos con tus valores,
• Tenga en cuenta sus objetivos prioritarios y
• Defina las métricas exactas para realizar un seguimiento de su objetivo.

¿Cómo se conectan los valores y las metas?

Cuando hablamos de metas, debemos mencionar otro concepto: los valores. Ambos se complementan e incluso pueden tratarse como dependencias. Es porque las metas sirven como pasos específicos que usted toma para ejecutar sus valores. Si bien este último representa sus creencias y principios fundamentales, sus objetivos reflejan las expresiones tangibles de esos valores .

La conexión entre metas y valores es profunda e intrincada y tiene sus raíces en los principios fundamentales que guían nuestro comportamiento.

Tener un conjunto definido de valores nos ayuda a notar y actuar según nuestras aspiraciones . Respondiendo a la pregunta: “¿ Qué quiero lograr? ”se vuelve mucho más fácil si también somos conscientes de la respuesta a otra: “¿ Por qué quiero lograr eso?” “

Además, es menos probable que se abandonen los objetivos que están vinculados a sus valores cuando surgen desafíos . Por ejemplo, si tus valores incluyen la empatía, la compasión y la responsabilidad social, establecerás continuamente objetivos que tengan un impacto positivo en las personas que te rodean.

En resumen, la alineación entre valores y objetivos es esencial , ya que fomenta el crecimiento y aumenta las posibilidades de cumplir tus objetivos una vez que los estableces.

Conclusión: el establecimiento de objetivos proporciona claridad y dirección en la vida

El establecimiento de objetivos es un proceso poderoso que sirve como brújula de navegación y nos ayuda a trazar el rumbo hacia nuestras aspiraciones.

Como puede concluir del artículo, cualquier tipo de objetivo por el que decida trabajar, casi necesariamente tendrá un límite de tiempo, se basará en un resultado determinado y estará relacionado con un área específica de su vida.

Lo que importa en el camino hacia la finalización es crear una estructura para lograr su objetivo, realizar un seguimiento de su progreso y ajustar el plan inicial cuando sea necesario.

De esta manera, descubrirá que la búsqueda de metas es un proceso verdaderamente transformador que brindará claridad y dirección a su vida .

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