Los 5 mejores libros de administración de organizaciones sin fines de lucro para nuevos líderes

¡Felicitaciones por el nuevo trabajo o promoción! Ahora dirige una organización sin fines de lucro. Está emocionado, pero a medida que se instala en su nueva oficina, la presión de cumplir o superar las expectativas establecidas se asienta.

Puede sentir que está a la sombra del éxito de su predecesor. Quizás se pregunte cómo puede llenar sus zapatos y abrir su propio camino hacia el éxito.

O tal vez se le ha encomendado la tarea de salvar a una organización de una espiral mortal, y todos cuentan con usted para cambiar el rumbo del barco.

Cualquiera que sea la razón por la que se encuentra en este puesto, ascender en la escalera hacia el liderazgo es un paso profesional tanto emocionante como intimidante.

Afortunadamente, hay cientos de libros llenos de experiencia y consejos esperando a que los escojas. Por supuesto, como nuevo líder de la organización, no tendrá tiempo para hojear cientos de libros.

Se lo he facilitado y he creado una lista de cinco libros que puede leer que lo ayudarán a ponerse al día sobre lo que significa ser un líder sin fines de lucro y sobre las habilidades que necesita para tener éxito en esta posición.

Cada uno de estos libros tiene una calificación de 4,5/5 estrellas o más en Amazon y se enumeran en orden alfabético.

1. 'Conversaciones difíciles: cómo discutir lo que más importa'

Ser un líder significa tomar decisiones difíciles, que resultan en conversaciones aún más difíciles. "Conversaciones difíciles" le enseñará cómo navegar por estas situaciones explorando su estructura y enseñándole cómo evitar estar a la defensiva y cómo pasar a la resolución productiva de problemas sin caer en trampas emocionales.

Los líderes sin fines de lucro, especialmente los nuevos líderes, se enfrentan durante y después de los períodos de transición con decisiones difíciles, como la reestructuración de prioridades y la reorientación del enfoque de la organización. Este libro lo ayudará a navegar las conversaciones con el personal y los miembros de la junta que resultan de estas decisiones y cambios.

Valoración de Amazon: 4,5/5 estrellas

Reseña del lector de Amazon:

“Por mucho, uno de los mejores libros que he leído sobre comunicación, sin importar el tipo de conversación difícil que estés teniendo. Desglosa la conversación, especialmente lo que no se expresa explícitamente, y luego le brinda formas de comunicarse en el futuro. Hay muchos ejemplos e ideas sobre cómo comunicar lo que se siente vulnerable, pero en última instancia conduce a una mejor comprensión general”.

2. 'Hacer las cosas bien: el arte de la productividad sin estrés'

Nunca dejaré de recomendar este libro. “Getting Things Done” es la carta de amor de David Allen a la productividad y está llena de consejos y métodos para ayudarlo a aumentar su rendimiento cada día en su vida personal y profesional.

Los nuevos líderes sin fines de lucro se enfrentan a nuevas tareas y responsabilidades que fácilmente pueden abrumar a cualquier profesional. El libro de David Allen puede ayudarlo a superar cualquier tarea que su nueva posición de liderazgo le presente, desde actualizaciones tecnológicas hasta organización del personal.

Si desea obtener más información sobre "Hacer las cosas bien", asegúrese de consultar el artículo de mi colega sobre cómo este libro cambió su vida.

Valoración de Amazon: 4,5/5 estrellas

Reseña del lector de Amazon:

“Este es realmente EL libro de gestión de tareas. La base de su enfoque es escribir todo, de modo que no intentes recordar nada en tu cabeza. Es como limpiar tu ático (excepto que el ático es tu cerebro). Descubrí que mi productividad probablemente se ha duplicado. También me he convertido en un guardián más celoso de las tareas que estoy dispuesto a asumir (a menos que sean trabajos fáciles de dos minutos, ¡entonces no te preocupes!)”

3. 'De bueno a excelente: por qué algunas empresas dan el salto... y otras no'

“Good to Great” es una exploración de lo que se requiere para que una empresa pase de ser “buena” a ser “excelente” utilizando estudios de casos de empresas como Wells Fargo, Fannie Mae y Walgreens. Los cambios que hicieron estas empresas para alcanzar ese nuevo nivel incluyen nuevos métodos de liderazgo, avances tecnológicos y prioridades comerciales renovadas.

Este libro es perfecto para el nuevo líder sin fines de lucro que busca llevar su organización al siguiente nivel, ya sea en la recaudación de fondos o en la calidad general del programa.

Valoración de Amazon: 4,5/5 estrellas

Reseña del lector de Amazon:

“ Si usted es un líder o desea serlo, esta es una lectura obligada. [Jim Collins] habla de mucho más que solo tendencias, sino del carácter real. Como persona bastante carismática, me pareció interesante ver algunas de las desventajas del carisma. Realmente aprecié su enfoque para discutir el poder de la claridad y la consistencia. Este es un clásico y no puedo recomendarlo lo suficiente.”

4. 'Guía de Joan Garry para el liderazgo sin fines de lucro'

Joan Garry ha creado el modelo para el liderazgo sin fines de lucro. Como líder anterior de una organización sin fines de lucro, Garry usa sus experiencias y las de otros para guiarlo a través de métodos sostenibles de recaudación de fondos, construyendo y trabajando con la junta directiva perfecta y brillando a la vista del público como una organización a la que aspirar.

¿Qué mejor persona para enseñar liderazgo sin fines de lucro que alguien que ha estado allí y lo ha hecho todo, incluido sacar a GLAAD de una crisis financiera en 1997?

Calificación de Amazon: 5/5 estrellas

Reseña del lector de Amazon:

“ Aprecio particularmente la honestidad acerca de los errores que cometieron ella y otras personas que han estado en la industria sin fines de lucro mucho más tiempo que yo... muy a menudo, los libros de instrucciones están llenos de directivas maravillosas que parece que solo se pueden implementar si todo está bien. ya va sin problemas... sus palabras de aliento sobre cómo poner todo junto fueron realmente alentadoras".

5. 'Los líderes comen al final: por qué algunos equipos se unen y otros no'

“Leaders Eat Last” es un libro sobre el sacrificio. Simon Sinek presenta un caso de liderazgo verdaderamente desinteresado, que, según él, fomentará un "círculo de seguridad" que fomente la confianza y la cooperación entre los equipos y sus líderes.

Usando historias de liderazgo y algo de neurociencia, Sinek presenta un caso convincente para poner a sus subordinados primero en su trabajo.

Los nuevos líderes sin fines de lucro se enfrentan a la abrumadora tarea de unir a la organización con su causa, especialmente cuando reemplazan a un querido exlíder. “Los líderes comen al final” lo ayudará a fomentar un ambiente de trabajo saludable que inspire a los que están debajo de usted a rendir al máximo cada día.

Valoración de Amazon: 4,5/5 estrellas

Reseña del lector de Amazon:

“ En 'Los líderes comen al final', Simon Sinek explora nuestra capacidad única para trabajar juntos y cómo los líderes hacen que eso suceda. Sinek examina los químicos que corren por nuestras venas; las que nos dicen que estamos felices, tristes, enojados o estresados. Estas emociones son aquellas con las que los líderes deben actuar y en contra para crear el cambio”.

Otros recursos para la gestión de organizaciones sin fines de lucro

Una vez que haya hojeado estos libros, el aprendizaje no termina ahí para los líderes sin fines de lucro. Es por eso que el blog sin fines de lucro de Capterra agrega constantemente nuevas guías y recursos para ayudarlo a llevar a su organización al éxito en la recaudación de fondos, la ejecución de programas, los avances tecnológicos y las relaciones públicas.