Herramientas de reclutamiento en redes sociales: 8 plataformas que debe considerar

Las redes sociales son un excelente lugar para adquirir los mejores talentos, pero pocas empresas aprovechan de manera efectiva el poder del reclutamiento social.

La simple publicación de una descripción del trabajo en la página de la empresa no suele atraer a los mejores talentos, y el envío manual de mensajes a candidatos pasivos interesantes lleva mucho tiempo.

Afortunadamente, el uso de las herramientas de reclutamiento adecuadas en las redes sociales puede ayudarlo a automatizar muchas de las tareas tediosas que dificultan la búsqueda eficiente del mejor talento para su trabajo.

A continuación, analizaremos varias de nuestras herramientas favoritas de reclutamiento en las redes sociales que pueden ayudarlo a desarrollar (¡y automatizar!) un proceso de reclutamiento en las redes sociales más eficaz que genere constantemente a los candidatos correctos.

1.) GaggleAMP

A la mayoría de las empresas les encanta la idea de la defensa de los empleados (hacer que los empleados compartan las iniciativas de la empresa en sus redes sociales). Sin embargo, conseguir que los empleados adecuados compartan el contenido adecuado de la empresa en el momento adecuado puede ser una pesadilla para la organización.

La mayoría de los gerentes comienzan su programa de defensa de los empleados enviando correos electrónicos masivos o mensajes de Slack a toda la empresa/departamento con solicitudes de acciones específicas. El problema con esta estrategia es que estos mensajes rápidamente se vuelven ruidosos y finalmente se ignoran.

GaggleAMP resuelve este problema.

Es una herramienta de defensa de los empleados que permite a los gerentes asignar actividades específicas de participación en las redes sociales (como compartir un puesto de trabajo) a empleados individuales a escala. A los empleados también les encanta porque tienen una lista personalizada de asignaciones de participación relevantes con instrucciones específicas para que siempre sepan exactamente cómo participar. Además, pueden completar y programar publicaciones para publicar directamente dentro de la plataforma.

GaggleAMP también realiza un seguimiento del compromiso de los empleados, lo que le facilita recompensar a los empleados altamente comprometidos y otorgar un ROI claro a sus esfuerzos.

A continuación, le brindaremos un breve recorrido por la plataforma y luego discutiremos con más detalle cómo puede implementar una estrategia de reclutamiento social efectiva utilizando GaggleAMP.

Paso 1: los gerentes asignan actividades de compromiso a empleados específicos (a escala)

GaggleAMP ofrece una variedad de actividades de participación predeterminadas (me gusta, compartir, comentar, etc.) para varias plataformas de redes sociales (LinkedIn, Twitter, Facebook, Pinterest, etc.).

Después de seleccionar una actividad de compromiso, puede personalizar la tarjeta con instrucciones específicas, como puntos de conversación.

Una vez que la tarjeta esté lista, puede asignarla a un empleado individual oa un grupo de empleados (p. ej., ejecutivos, el equipo de marketing, etc.).

Esto facilita garantizar que cada empleado solo reciba asignaciones de participación relevantes, lo que reduce los mensajes ruidosos y mejora las tasas de participación.

Paso 2: los empleados completan la actividad de compromiso y la configuran para publicar

Una vez que se asigna la actividad de participación, el empleado recibirá una notificación por correo electrónico, Slack o Microsoft Teams de que tiene una asignación de participación esperando en Gaggle.

Cuando los empleados ingresen a su Gaggle, verán una lista de asignaciones personalizadas junto con las instrucciones que haya incluido en la tarjeta de participación.

De esta manera, saben exactamente con qué publicación deben interactuar y cómo deben hacerlo (me gusta, comentar, compartir, etc.).

Si bien especificar la asignación de compromiso para los empleados puede parecer una tarea menor, descubrimos que puede mejorar significativamente las tasas de compromiso. Ese pequeño obstáculo de seleccionar la publicación y decidir cómo participar suele ser suficiente fricción para que los empleados dejen de participar.

Una vez que los empleados completan la actividad de participación, pueden programarla para publicarla en una fecha futura. Esto permite a los empleados completar todas sus actividades de participación en una sola sesión en lugar de dedicar tiempo a la promoción de los empleados durante toda la semana.

Paso 3: los gerentes realizan un seguimiento del compromiso e iteran

Finalmente, GaggleAMP rastrea varias métricas como:

• Numero de veces compartido
• Límite total
• Número de interacciones sociales
• Número de clics
• Miembros más activos
• EEMV (Valor medio ganado por el empleado)

Estas métricas significan que finalmente puede asociar un ROI a sus esfuerzos de defensa de los empleados . Esto hace que sea más fácil justificar la defensa de los empleados ante la gerencia, y también puede demostrarles a los empleados que sus esfuerzos tienen un impacto en el resultado final.

Para fomentar aún más la participación de los empleados, GaggleAMP también ofrece una tabla de clasificación pública. Cuando los empleados completan actividades de compromiso, ganan puntos por sus acciones de compromiso y la tabla de clasificación clasifica a cada empleado por puntos totales.

De esta manera, puede recompensar a los empleados activamente comprometidos y la competencia amistosa lo hace más divertido.

Para ver por ti mismo si GaggleAMP es la herramienta adecuada para tus esfuerzos de reclutamiento en las redes sociales, ¡ programa una demostración o pruébalo gratis hoy !

Cómo usar GaggleAMP para el reclutamiento social

Una vez que los gerentes comienzan a usar GaggleAMP, su próxima pregunta es qué contenido deben asignar a los empleados para atraer a los mejores talentos. Tenemos una guía completa sobre cómo crear una estrategia de reclutamiento en las redes sociales , aunque hay dos métodos principales que recomendamos para el reclutamiento en las redes sociales:

1. Pida a los empleados que interactúen con las publicaciones de la empresa y de sus compañeros

2. Pida a los empleados que creen sus propias publicaciones para los puestos vacantes

El primero puede parecer bastante obvio: cuando publica una publicación en las redes sociales en la página de la empresa, puede asignarla a los empleados relevantes y pedirles que interactúen con ella.

Por ejemplo, si tiene una oferta de trabajo en el equipo de marketing, puede publicar una publicación en las redes sociales en la página de la empresa para promocionarla. Para ampliar aún más el alcance, puede asignar una actividad de participación al equipo de marketing para que interactúe con ella.

Sin embargo, le recomendamos que también cree y promueva la cultura de la empresa y otras publicaciones no relacionadas con el reclutamiento para construir la presencia de la empresa en las redes sociales y hacer que las personas se entusiasmen por trabajar con su equipo.

Aquí hay un gran ejemplo de una publicación cultural de Databox.

El segundo método es asignar una actividad de Pregunta para que los empleados creen sus propias publicaciones en las redes sociales promocionando la marca (en lugar de interactuar con una publicación en la página de la empresa). Las personas tienden a interactuar más con las publicaciones creadas por otras personas que con las publicaciones creadas por las marcas, así que aproveche esto y dé a sus empleados algunos puntos de conversación para escribir sus propias publicaciones que promuevan los trabajos de la empresa.

Esta estrategia es particularmente efectiva porque la mayoría de los mejores candidatos se desplazan más allá de las publicaciones de trabajo de la empresa, pero pueden hacer una pausa y leer si un amigo de su red profesional escribe una publicación convincente sobre una oportunidad de trabajo increíble.

Entonces, mientras asigna la tarjeta de preguntas, considere darles algunos puntos de conversación, como:

• ¿Cuáles son las tres cosas que más te gustan de trabajar aquí?
• ¿Cómo te ha ayudado a crecer profesionalmente trabajar con este equipo?
• ¿Cómo describirías la cultura aquí?

Aquí hay un excelente ejemplo de una publicación como esta:

Precios

El precio de GaggleAMP comienza en $300 por mes y ofrece planes para tan solo 25 empleados.

Para ver por sí mismo si GaggleAMP se adapta bien a sus necesidades, programe una demostración o pruébelo gratis .

2.) Reclutador de LinkedIn

LinkedIn Recruiter es otra popular herramienta de reclutamiento de redes sociales diseñada para ayudarlo a identificar y comunicarse con candidatos potenciales.

Para comenzar, puede crear un nuevo proyecto y completar la descripción y los detalles del trabajo.

Una vez que el trabajo está listo, LinkedIn Recruiter le permite buscar candidatos activamente en lugar de esperar a que le lleguen las solicitudes. Puede filtrar la búsqueda por título de trabajo, ubicación, habilidades y evaluaciones, y más. LinkedIn Recruiter también ofrece filtros destacados más avanzados como "abierto para trabajar" y "más probable que responda".

Ahora que tiene una lista de candidatos potenciales, puede enviar mensajes masivos a varios candidatos e incluir campos de personalización como el nombre del candidato para que el proceso de contacto no lleve tanto tiempo.

La plataforma de reclutamiento de LinkedIn también tiene un panel de análisis para ver qué mensajes de divulgación son más efectivos y cuáles se pueden mejorar.

Finalmente, también puede agregar otros gerentes de contratación clave al proyecto para que todos puedan ver los perfiles de LinkedIn del candidato y evaluarlos juntos.

Precios

El precio de LinkedIn Recruiter comienza en $ 170 por mes.

3.) Mejorador

Si busca candidatos en LinkedIn y realiza su propio alcance por correo electrónico, puede usar Improver para encontrar las direcciones de correo electrónico de los candidatos directamente desde LinkedIn. Es una simple extensión de Chrome que muestra la información de contacto del perfil de LinkedIn de cualquier candidato.

Estas son las tres características principales que anuncia Improver:

• Acceso API: esto hace posible extraer datos de un CRM o aplicación
• Enriquecimiento masivo: puede enriquecer datos con direcciones de correo electrónico personales
• Refresco ATS/CRM: actualice información crítica en su sistema, como el cargo, la empresa, el CV y ​​más

Un diferenciador clave que destaca es que proporciona correos electrónicos verificados en lugar de correos electrónicos adivinados, y también afirma ser uno de los buscadores de correo electrónico más rentables del mercado.

Precios

Improver ofrece tres créditos gratis por mes y luego comienza en $15 por mes (facturado anualmente) por 50 créditos.

4.) Contratación increíble

Muchos reclutadores usan LinkedIn para encontrar nuevos empleados, pero muchas otras plataformas también tienen excelentes candidatos y están menos concurridas. Por lo tanto, AmazingHiring existe para escanear varias plataformas de redes sociales y brindarle un grupo de talentos más grande.

Utiliza IA para escanear más de 50 fuentes abiertas diferentes en línea y crear una lista de posibles candidatos para el trabajo. AmazingHiring también extrae información de toda la web para completar un perfil de cada candidato con detalles como logros, habilidades, escuelas, certificaciones y más.

Cada perfil también tiene información de contacto para cada persona, lo que le permite enviar correos electrónicos masivos personalizados, programar correos electrónicos de seguimiento e incluso realizar un seguimiento de las métricas de participación.

AmazingHiring también tiene una extensión de Chrome que le permite hacer clic en el perfil de un candidato y ver instantáneamente sus perfiles de redes sociales.

Precios

Desafortunadamente, AmazingHiring no ofrece ninguna información de precios.

5.) Combustible de habilidad

Skillfuel es un software de contratación y adquisición de talento que facilita la gestión de todo el proceso de contratación desde una plataforma.

Estas son las características principales de la plataforma:

• Sistema de seguimiento de candidatos : agregue candidatos y filtre por título de trabajo, estado y otras palabras clave
• Seguimiento de referencias de empleados : envíe mensajes a los empleados a escala y realice un seguimiento de los candidatos referidos
• Programador de entrevistas : programe llamadas directamente dentro de la plataforma Skillfuel
• Desarrollo del portal de empleo : cree su propio portal de empleo de marca para que los solicitantes ofrezcan una excelente primera impresión
• Reclutamiento en redes sociales: automatice las publicaciones de trabajo en sitios de redes sociales como Facebook y LinkedIn

Si bien toda la plataforma facilita la administración del proceso de contratación, la función de reclutamiento en redes sociales le permite crear una publicación de trabajo y luego programarla para publicarla en varias plataformas de redes sociales.

Skillfuel también ofrece una aplicación móvil para que sea más fácil mantenerse actualizado mientras viaja.

Ofrece soluciones tanto para pymes como para grandes empresas.

Precios

Skillfuel ofrece un plan gratuito que incluye un portal de empleo y tres puestos de trabajo activos. Su primer plan pago comienza en $ 49 por mes y ofrece diez listas de trabajos y otras características como referencias de empleados y automatización de redes sociales.

6.) Amortiguador

Buffer es una herramienta de redes sociales que facilita la construcción de la presencia de la marca de su empleador. Si bien no ofrece funciones específicas de reclutamiento, puede usarlo para programar publicaciones en las redes sociales con anticipación para que siempre publique de manera constante y, por lo tanto, aumente la presencia de la marca en las redes sociales.

Por ejemplo, puede crear publicaciones culturales, actualizaciones de la empresa y otros anuncios que harían que los mejores candidatos quisieran trabajar para su empresa.

Buffer también ofrece una sección de análisis que muestra qué publicaciones funcionan mejor para que pueda volver a publicar y reutilizar publicaciones de alto rendimiento o reciclar formatos y temas. También puede usar la función de participación para responder a los comentaristas directamente dentro del tablero.

Buffer funciona con Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok y Pinterest.

Precios

Buffer ofrece un plan gratuito con herramientas de publicación básicas, aunque su primer plan pago comienza en $5 por mes por canal.

7.) Reutilizar.io

Reutilizar su contenido es una de las mejores maneras de hacer crecer fácilmente su presencia en las redes sociales y atraer orgánicamente a los mejores talentos sin gastar una cantidad exorbitante de tiempo creando contenido de alta calidad.

Entonces, si un ejecutivo de su equipo hizo un podcast o grabó un video, puede usar Repurpose.io para dividirlo en clips de redes sociales más cortos y agregar subtítulos para optimizarlo para las redes sociales.

Repurpose.io también le permite programar publicaciones para publicar en una fecha futura en una variedad de diferentes plataformas de redes sociales, incluidas YouTube, Facebook, TikTok, LinkedIn, Instagram, Pinterest y Twitter.

Tenga en cuenta que esta herramienta es principalmente para contenido de video y no funcionará bien para reutilizar contenido basado en texto.

Precios

Repurpose.io ofrece diferentes planes para podcasters, especialistas en marketing de contenido y agencias. El plan más barato es el plan de podcasters a $ 15 por mes.

8.) Conejo de alquiler

HireRabbit está diseñado específicamente para pequeñas empresas que desean conectarse con candidatos pasivos (especialmente aquellos en Facebook).

Estas son las características principales que ofrece:

• Sitio de trabajo de Facebook
• Sitio de trabajo móvil
• Sitio de marca de Facebook
• Distribución social del trabajo
• Analítica
• Reclutamiento de Twitter
• Integraciones ATS

Con HireRabbit, puede crear una publicación de trabajo una vez y distribuirá la publicación de trabajo a través de diferentes canales de redes sociales.

Precios

El precio comienza en $ 69 por mes para el plan básico que incluye cinco trabajos activos.

Selección de las herramientas de reclutamiento de redes sociales adecuadas

Hay muchas herramientas diferentes de reclutamiento en las redes sociales, aunque muchas de ellas se enfocan en facilitar el contacto activo con los candidatos. Si bien el alcance puede ayudarlo a encontrar excelentes candidatos, preferimos cambiar el guión y utilizar un enfoque entrante para atraer candidatos de calidad.

Dado que las personas inician sesión en sus cuentas de redes sociales para interactuar con otras personas, creemos que la mejor manera de atraer a excelentes candidatos es aprovechar a sus empleados actuales y dejar que ellos hagan el reclutamiento por usted.

Para garantizar que los empleados correctos compartan el mensaje correcto en el momento correcto, creamos GaggleAMP. Para ver por sí mismo cómo puede ayudarlo a atraer a los mejores talentos, ¡ programe una demostración o comience gratis hoy!