Recorriendo las Redes Sociales Reclutando de la Manera Correcta

Atraer a los mejores talentos para que se unan a su equipo puede ser complicado si no es una marca conocida, pero el reclutamiento en las redes sociales puede compensarlo.

Reclutar grandes personas para trabajar para su empresa tiene beneficios obvios. Si tiene un diseñador web realmente talentoso, probablemente le gustará la apariencia de su sitio web. Si su equipo de éxito del cliente es excelente en lo que hace, es probable que minimice la rotación y tenga muchas actualizaciones. Sin embargo, si estos empleados no son tan talentosos, tendrá el efecto contrario.

Como sabrás, reclutar grandes personas no es una tarea fácil. De hecho, el 76 % de los responsables de la contratación dicen que atraer candidatos de calidad es su mayor desafío, según Glassdoor .

El 76% de los gerentes de contratación dicen que atraer candidatos de calidad es su desafío número uno.

Esta es la razón por la que debe abordar el reclutamiento en las redes sociales de la manera correcta. No se trata solo de buscar candidatos en las redes sociales y publicar puestos en LinkedIn. Necesitas afinar tu presencia digital. Optimice sus páginas y publicaciones para la búsqueda, asegúrese de que su página lo represente de la manera correcta, asegúrese de que sus calificaciones en los sitios de revisión sean las que usted quiere que sean y haga que sus empleados participen en sus esfuerzos de reclutamiento en las redes sociales.

Beneficios del reclutamiento en redes sociales

Es realmente una obviedad promocionar su marca y sus posiciones abiertas en las redes sociales, y probablemente sea algo que ya esté haciendo. ¿Pero lo estás haciendo de la manera correcta? El truco es que necesitas saber qué pasos tomar para tener éxito.

Hay muchos beneficios para el reclutamiento de medios sociales:

• Aumente el alcance y la notoriedad de su marca en las redes sociales.
• Más postulantes y candidatos de mayor calidad
• Menor tiempo de contratación.

El objetivo del reclutamiento en las redes sociales es ir a donde están las personas, en lugar de que te encuentren en una bolsa de trabajo o en la página de carreras de tu sitio web. Más personas que nunca utilizan las redes sociales para encontrar su próxima oportunidad.

Aproximadamente el 79% de los solicitantes de empleo utilizan las redes sociales en su búsqueda de empleo, según Glassdoor . Según CareerArc, los buscadores de empleo clasifican las redes sociales como el recurso de búsqueda de empleo más útil por encima de las bolsas de trabajo, los anuncios, las referencias de empleados, las agencias de contratación y las ferias de empleo .

Los buscadores de empleo clasifican las redes sociales como el recurso de búsqueda de empleo más útil sobre las bolsas de trabajo, los anuncios, las referencias de empleados, las agencias de contratación y las ferias de empleo.

Debe compartir su mensaje de manera auténtica a través de sus empleados en lugar de solo a través de su identificador de marca. Los mensajes compartidos por los empleados en las redes sociales tienen un alcance cinco veces mayor que los mismos mensajes compartidos por una cuenta de marca, según MSLGroup .

Esto se debe a que las personas confían más en otras personas que en las marcas. Cuando un empleado dice que su organización es un gran lugar para trabajar, resuena más con otras personas que si un identificador de marca publicara el mismo mensaje. Los buscadores de empleo ven a los empleados actuales como la fuente más confiable de información sobre una empresa, según CareerArc.

Al promocionar los puestos donde se encuentran los solicitantes de empleo y presentar los puestos de manera auténtica, obtendrá más visibilidad de sus vacantes. Debido a esto, obtendrá más aplicaciones que si no usara las redes sociales y obtendrá más candidatos de calidad.

Hacer el reclutamiento en las redes sociales de la manera correcta conduce a una menor cantidad de tiempo dedicado a encontrar candidatos de calidad. En su lugar, puede filtrar a sus solicitantes a las personas que realmente le interesan.

Refuerce su presencia digital

Antes de comenzar a dar a conocer su marca y promover sus oportunidades laborales a través del reclutamiento en las redes sociales, debe reforzar su presencia digital.

¿Estás representando tu marca de la manera que quieres? ¿Qué impresión estás causando en las personas que visitan tu página de LinkedIn? ¿Esta página está optimizada para la búsqueda? ¿Cómo son tus reseñas de Glassdoor? ¿Tu presencia en las redes sociales representa la cultura de tu empresa de la manera que te gustaría?

Debe asegurarse de cubrir todas estas bases antes de promocionar sus ofertas de trabajo porque afectará si atrae o no a los mejores talentos. Según Glassdoor, es probable que más del 83 % de las personas que buscan empleo investiguen las reseñas y calificaciones de las empresas al momento de decidir dónde postularse para un trabajo.

Es probable que más del 83% de los buscadores de empleo investiguen las reseñas y calificaciones de la empresa al decidir dónde solicitar un trabajo.

Tener críticas negativas en Glassdoor, Google o cualquier otro sitio web es un detrimento para sus habilidades de reclutamiento. Pero, ¿qué puedes hacer? Si las personas te dejaron críticas negativas, no puedes ingresar y cambiarlas o eliminarlas. ¿Cómo puedes subir tus calificaciones?

Defensoría de los empleados y reclutamiento en las redes sociales

Aquí está su boleto para una estrategia estelar de reclutamiento en las redes sociales y ganar algunos seguidores en el departamento de recursos humanos.

El Employee Advocacy permite a los departamentos de marketing solicitar a los compañeros que realicen acciones en las redes sociales. Esto podría significar cualquier cosa, desde dar me gusta, compartir o comentar una publicación, compartir una publicación orgánicamente, votar en una encuesta en línea, escribir una reseña y más.

Este es un gran problema para sus esfuerzos de reclutamiento en las redes sociales. Si sus reseñas y calificaciones de Glassdoor no están donde le gustaría que estuvieran, puede usar una herramienta de defensa de los empleados como GaggleAMP para solicitar a los colegas en su programa de defensa de los empleados que escriban sus propias reseñas. Esta es una excelente manera de obtener algunas críticas positivas y aumentar la calificación de su empresa en el sitio. También puede usar acciones similares para otros sitios de reseñas.

Una vez que refuerce su presencia digital, incluidas las reseñas de Glassdoor y las páginas de redes sociales, haga que sus empleados promuevan sus ofertas de trabajo. Esta es una victoria fácil, o "fruta al alcance de la mano", como dicen los especialistas en marketing. Según Monster , el 65% de los encuestados consideraría la oportunidad de un nuevo trabajo si se enteraran de ello a través de una conexión personal.

Lo que tus empleados publican en las redes sociales resuena más que lo que dice tu cuenta de marca, especialmente cuando se trata de recomendar tu organización como un excelente lugar para trabajar. Las personas también son un contacto para que los buscadores de empleo se comuniquen a través de un mensaje directo, mientras que el identificador de su marca no se ve de la misma manera.

Cuando se trata de atraer a los mejores talentos, las personas tienen una ventaja sobre su cuenta de marca, por lo que aprovechar a las personas de su organización es la mejor ruta que puede tomar.