Reclutamiento de texto: uso de SMS para conectarse con solicitantes de empleo

Si está tratando de llegar a los solicitantes de empleo como reclutador, los servicios de texto SMS tienen mucho sentido. Como candidato a un puesto de trabajo, puede utilizar soluciones de SMS para solicitar información sobre nuevas ofertas de trabajo, realizar un seguimiento después de una entrevista o comprobar el estado de su solicitud. La mensajería de texto bidireccional es beneficiosa tanto para el reclutador como para el candidato.

Hay muchas formas en las que puede usar SMS para agilizar el proceso de solicitud de empleo, hacer un seguimiento de los clientes potenciales y mantener informados a los candidatos. Las soluciones de contratación de SMS también se pueden utilizar para ayudar a las agencias de contratación a coordinarse internamente. Antes de comenzar con su campaña de personal de SMS, debe pensar en la cantidad de mensajes que enviará, su frecuencia y su público objetivo. Aquí es donde entra en juego el software de TextMagic.

¿Cómo pueden las empresas de reclutamiento utilizar el texto Recruiting?

Como saben la mayoría de las agencias de colocación laboral, los candidatos a empleo están extremadamente ocupados. Para cubrir con éxito las vacantes, su empresa debe competir por la atención de un solicitante. Aquí hay cinco formas en que la industria del reclutamiento puede beneficiarse de los servicios de texto SMS de TextMagic:

• Llenar las vacantes de trabajo rápidamente. Cuando se implementa correctamente, la mensajería de texto SMS puede aumentar la velocidad con la que se llenan las vacantes. Tan pronto como se le notifique una oferta de trabajo, simplemente puede enviar un SMS a su lista de "buscadores de empleo". Los SMS facilitan que los reclutadores llenen las vacantes rápidamente.
• Informar a los solicitantes de empleo sobre nuevas vacantes. Con las soluciones de contratación de SMS, puede notificar a los solicitantes sobre nuevas ofertas de trabajo en cuestión de minutos. ¡Pero eso no es todo! La función de "listas" de TextMagic le permite organizar los contactos de acuerdo con diferentes criterios, como el nivel de habilidad, la industria preferida o la expectativa salarial. Esto hace que sea más fácil para usted enviar textos personalizados.
• Enviar recordatorios para entrevistas programadas. Evite las ausencias a las entrevistas y los problemas de personal integrando recordatorios de citas automatizados en su procedimiento estándar.
• Informar a los solicitantes de empleo sobre el estado de una solicitud. Con el software de mensajería de texto, puede informar instantáneamente a los candidatos sobre el estado de la solicitud. Puede incrustar enlaces, que tienen información adicional sobre empresas o estado laboral, en sus mensajes de texto.
• Fomentar mejores relaciones con los candidatos y el personal. Los textos de seguimiento de solicitudes de empleo y las actualizaciones de empleo no intrusivos mejorarán significativamente las relaciones entre el solicitante y el cliente.
• Atraer Talento. Los mensajes personalizados también se pueden utilizar para atraer a personas cualificadas que buscan trabajo. Todo lo que necesita hacer es enviar un SMS inicial que despierte la curiosidad de un individuo. Una vez que obtenga una respuesta (opt-in), puede enviar actualizaciones o programar entrevistas.

Beneficios clave para el reclutamiento de texto

Hay muchas maneras de incluir servicios de mensajería SMS en su kit de herramientas de reclutamiento. Si no está completamente convencido de la idea de las herramientas de reclutamiento de SMS, aquí hay algunos beneficios clave que vale la pena considerar:

• Recordatorios amistosos y discretos. Cancelar una cita o informar a los candidatos de cambios en la entrevista lleva literalmente unos segundos.
• Productividad mejorada. La integración de los servicios de mensajería SMS en su flujo de trabajo mejorará la productividad del personal. En lugar de llamar a los candidatos uno por uno, puede enviarles un mensaje de texto al mismo tiempo usando textos y etiquetas personalizados.
• Fomente las respuestas instantáneas. Utilice el software de SMS masivos de TextMagic para llegar a cientos de clientes en cuestión de segundos y permítales responder a sus ofertas si están interesados.
• Herramienta de contratación rentable. Llamar a 300 personas lleva mucho tiempo y es costoso. Enviarles un correo electrónico tampoco dará los resultados deseados. Sin embargo, enviar mensajes de texto a 300 clientes a la vez es rápido y económico. Los estudios muestran que los mensajes de texto tienen una tasa de apertura del 94%.
• Comunicación personalizada. Las soluciones integradas de SMS permiten a los reclutadores integrar información personal en los mensajes. Esto mejora la comunicación personalizada y fomenta mejores relaciones.
• Eficaz para ofrecer turnos extra al personal. Puede implementar códigos cortos de SMS en sus textos para comunicarse con los miembros del personal. (por ejemplo, "Turnos de fin de semana disponibles la próxima semana. Doble horario. Envíe SHIFT al 99203").
• Agilice el proceso de contratación. Puede configurar mensajes de texto automatizados para preguntas de solicitud de empleo estándar. Esto lo ayudará instantáneamente a filtrar a los solicitantes no calificados. Al reducir la cantidad de variables desconocidas entre el solicitante y la empresa contratante, puede llenar los puestos más rápido.

Hacer un seguimiento de las oportunidades de empleo, las ofertas de trabajo y otras partes móviles en la industria del reclutamiento puede llevar mucho tiempo. Con la ayuda de los mensajes de texto SMS, las agencias de colocación laboral pueden coordinar la logística y mantenerse en contacto con los clientes. Por otro lado, los clientes pueden consultar el estado de su solicitud, recibir notificaciones y realizar un seguimiento después de las entrevistas. Es una situación en la que todos ganan.

Cómo las agencias de contratación utilizan los servicios de mensajes de texto

Los recordatorios y alertas por SMS son perfectos para actualizaciones en tiempo real. ¿Aún no estás convencido de los beneficios de los mensajes de texto? Descubra cómo nuestros clientes utilizan la plataforma web-to-SMS de TextMagic para la contratación:

Estudio de caso: catafracto

Cataphract es una agencia de contratación con sede en Londres que verifica permisos de trabajo, visas, antecedentes penales e historial laboral. La empresa es responsable de gestionar la Autorización de Seguridad del Gobierno para miles de Centros de Expulsión de Inmigrantes.

El desafío para Cataphract era comunicarse con los solicitantes en tiempo real y proporcionar rápidamente verificaciones de antecedentes penales. Muchos mensajes requerían una respuesta inmediata y el correo electrónico es demasiado lento para esto. La solución de SMS de TextMagic permitió a los miembros del personal comunicarse de manera eficiente con los solicitantes de empleo. El historial de mensajes de texto también se puede incrustar en archivos electrónicos para obtener información adicional.

TextMagic ha ayudado a Cataphract a ahorrar un tiempo considerable y optimizar los procesos internos.

Conclusión:

Con el aumento de la competencia en el sector de la contratación, cada vez es más difícil diferenciarse de los competidores. Los SMS para reclutamiento representan una herramienta de promoción poderosa que a menudo se pasa por alto. Además, el valor operativo de SMS puede dar como resultado una mejor comunicación con los clientes, gastos generales reducidos y una mayor productividad.