La guía definitiva sobre el trabajo estacional para 2023 y más allá

Las variaciones estacionales ocurren en muchas formas y tamaños, y lo que la mayoría de nosotros pensará primero probablemente se reduzca al clima, la ropa y algunas actividades recreativas como nadar o esquiar.

Pero aparte de las fluctuaciones de temperatura, el cambio de estaciones impacta directamente en la fuerza laboral global . La explicación radica en la gran demanda de mano de obra en determinadas regiones, industrias y ocupaciones durante una estación específica del año (vacaciones, verano, invierno, etc.)

Durante un período limitado y recurrente de un año, determinadas industrias necesitan asistencia para gestionar las solicitudes de bienes y servicios. Dicha necesidad crea además una gran cantidad de oportunidades de empleo temporal, también conocido como trabajo estacional .

En el siguiente artículo, analizaremos el tema del trabajo estacional y cubriremos lo siguiente:

• Qué es el trabajo estacional y en qué se diferencia del empleo permanente
• Tipos de trabajos estacionales (las industrias y ocupaciones más comunes),
• Beneficios e inconvenientes del trabajo estacional,
• Pasos para encontrar un trabajo de temporada, y
• Propinas para trabajadores temporeros.

¿Qué es el trabajo estacional?

En pocas palabras, el trabajo estacional es una necesidad temporal de más personal durante la temporada más ocupada del año. Por ejemplo, los hoteles, restaurantes y bares en destinos vacacionales populares no podrían soportar la temporada alta sin personal adicional.

Para satisfacer la necesidad, los empleadores crean acuerdos laborales adicionales. El proceso es bastante sencillo: las empresas emplean trabajadores temporales por un período limitado que se considera una temporada .

Al ajustar adecuadamente el tamaño y los horarios de su fuerza laboral, tanto los trabajadores temporeros como las empresas están cosechando los beneficios del tipo de empleo. Los empleadores pueden seguir dirigiendo un negocio exitoso, mientras que los trabajadores temporeros obtienen tanto el dinero como la experiencia deseados.

¿Cuál es la diferencia entre trabajo a tiempo completo y trabajo estacional?

El estado de derecho, específicamente el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, incluye más de unos pocos matices en las reglas y regulaciones para el empleo estacional. Todos los cruciales se pueden clasificar en 3 categorías principales:

• La duración del empleo y el tipo de contrato de trabajo,
• Beneficios a los empleados, y
• Horario, jornada laboral y salario.

Profundicemos en los detalles de cada categoría.

Diferencia #1: La duración del empleo y el tipo de contrato de trabajo

Comencemos con la principal diferencia entre el empleo estacional y el empleo a tiempo completo: la duración del contrato de trabajo y, por tanto, el tipo de contrato de trabajo .

Según el Servicio de Impuestos Internos, solo una cosa se aplica a todos los trabajadores temporeros: sus funciones (según lo que constituye una temporada) deben finalizar en menos de 12 meses .

Si bien la duración de la temporada suele oscilar entre varias semanas y varios meses, la ley y el IRS limitan la duración máxima a un año . También hay categorías exentas de la norma, por ejemplo, el trabajo estacional en establecimientos de esparcimiento y recreación. En ese caso, la duración máxima de un contrato de trabajo de temporada puede ser de 7 meses.

Además, el período de trabajo estacional también puede ampliarse a petición del empleador. Así como existe un conjunto de criterios diferentes para autónomos, contratistas y empleados, la condición de trabajador temporal está determinada por el contrato individual .

También se señala que las temporadas laborales (fechas de inicio y finalización) deben definirse con la mayor precisión posible, con el fin de establecer acuerdos laborales estacionales claros.

Diferencia #2: Beneficios para empleados

Es importante mencionar que dicho tipo de contrato de trabajo también determina si un empleado tiene derecho a beneficios , tales como:

• Seguro médico y/o dental,
• PTO, vacaciones y licencia por enfermedad, y
• Impuestos, puntaje crediticio y planes de pensiones.

Aunque los ingresos de todos los trabajadores estacionales contarán para sus beneficios futuros (por ejemplo, los planes de jubilación se basan en los salarios totales, independientemente del tipo exacto de empleo), el IRS no exige que los empleadores proporcionen beneficios actuales a los trabajadores estacionales. Como puede concluir, cumplir y estar actualizado con los requisitos del empleo estacional es igualmente beneficioso para empleadores y empleados.

Diferencia #3: Horario, horas de trabajo y salarios

Las disposiciones claras sobre el trabajo estacional son igualmente relevantes para los propietarios de empresas y sus empleados, ya que también definen los horarios de trabajo esperados.

Dependiendo de las necesidades de los empleadores y del número existente de empleados permanentes, lo que se ofrece como puesto estacional puede simplemente llenar los vacíos de turnos adicionales. Esto significa que los empleados estacionales suelen trabajar en un horario flexible o rotativo .

Como sus horarios determinan la cantidad de horas trabajadas, la cantidad total de horas trabajadas puede ser cualquier número acordado por ambas partes. Además, a diferencia de los empleados permanentes cuyos salarios suelen ser un salario de forma regular, a los empleados estacionales se les puede pagar por horas.

¿Cuáles son los tipos de trabajo estacional?

Aunque existen abundantes variaciones, podemos categorizarlas en los siguientes 3 tipos de trabajo estacional, por tipo de industria :

• Freelancers enfocados a áreas específicas durante todo el año,
• Empleos agrícolas, de construcción y de manufactura, y
• Empleos en turismo, hostelería y comercio minorista.

Expliquemos cuáles son esas categorías y qué ocupaciones suelen incluir.

Tipo 1: autónomos que se centran en áreas específicas durante todo el año

El empleo estacional puede resultar especialmente atractivo para los autónomos que buscan nuevos clientes y oportunidades. Aunque muchos autónomos trabajan todo el año desde el mismo lugar, pueden optar por incluir trabajo estacional en periodos específicos.

Por ejemplo, durante la temporada navideña, los autónomos que son diseñadores gráficos, organizadores de eventos o fotógrafos tienen una gran cantidad de oportunidades laborales estacionales.

La propia naturaleza de la elección de carrera como autónomo implica que la persona no está vinculada a una empresa específica ni tiene un empleador permanente. De todos modos, todo su trabajo con los clientes tiene una fecha de inicio y una fecha de finalización, y están familiarizados con la variabilidad de los ingresos. Los autónomos también están acostumbrados a no tener los beneficios que conlleva el empleo a tiempo completo.

Como puede ver, cualquier tipo de trabajo independiente requiere adoptar modalidades de trabajo no tradicionales, al igual que el trabajo estacional . Por esta razón, los trabajadores independientes a menudo desempeñan trabajos temporales durante la demanda estacional, y todas las similitudes hacen que el trabajo estacional sea una excelente (y popular) opción para los trabajadores independientes e incluso para los nómadas digitales.

Tipo #2: Agrícola, de construcción y manufacturero

Otro tipo común de empleo altamente estacional gira en torno a las necesidades de trabajo físico en las siguientes 3 categorías:

• Trabajo agrícola : incluye cultivar, plantar, cosechar, cuidar cultivos y frutas, etc.
• Trabajos de construcción : incluyen paisajismo, construcción y mantenimiento de carreteras, renovaciones de espacios públicos, etc., y
• Manufactura : incluye el trabajo en plantas de producción de alimentos, depósitos y depósitos, áreas de empaque de producción, etc.

La mayoría de estos trabajos son populares y tienen una gran demanda continua durante la temporada, ya que la mayoría de los puestos no requieren habilidades o conocimientos especialmente capacitados. Cada tarea se basa en proyectos, por lo que una vez finalizado el trabajo, se hace lo que constituye una temporada para esta categoría.

Tipo #3: Turismo, hotelería y comercio minorista

Las temporadas altas de viajes se caracterizan por un aumento de oportunidades de empleo en el turismo, la hostelería y el comercio minorista. El empleo estacional es especialmente importante para los destinos vacacionales populares y los monumentos históricos, debido al mayor número de turistas y visitantes.

Algunos de los puestos más populares incluyen varios puestos de personal de hotel, camareros y camareros, guías turísticos, empleados y otros. La gran mayoría de ellas son posiciones inclinadas, por lo que presentan una oportunidad increíble para ganar mucho dinero.

¿Cuáles son los trabajos estacionales típicos?

Como explicamos en la sección anterior, los trabajos estacionales son oportunidades laborales temporales que están vinculadas a épocas, regiones o eventos específicos del año. Además de ser una excelente manera de ganar algo de dinero extra, los trabajos estacionales pueden ayudar a los empleados a cerrar la brecha entre los puestos de tiempo completo.

Ahora enumeremos algunos roles laborales comunes que normalmente incluye el empleo estacional:

• Asociados de ventas minoristas,
• trabajadores del almacén,
• Camareros y camareros de restaurantes,
• trabajadores de cocina,
• Socorristas e instructores,
• Consejeros,
• Trabajadores en granjas y campos,
• Jardineros y paisajistas,
• Trabajadores de la construcción,
• Personal de eventos y resort, y
• Bomberos.

¿Cuáles son los beneficios del trabajo estacional?

El trabajo estacional ofrece una amplia gama de beneficios que pueden resultar atractivos para diferentes personas y circunstancias. Ya hemos mencionado varios aspectos beneficiosos del tipo de empleo estacional a lo largo del artículo, ahora entremos en más detalles.

Estas son las 3 ventajas clave del trabajo estacional .

Beneficio n.º 1: flexibilidad

Los trabajos estacionales suelen venir con horarios de trabajo flexibles. Esto puede resultar beneficioso para estudiantes, padres con niños pequeños, jubilados o cualquier otra persona que busque obtener ingresos adicionales durante épocas específicas del año. Aprovechar estas oportunidades proporciona flexibilidad para perseguir otros intereses o compromisos fuera de temporada .

Además, el trabajo estacional suele ser de corta duración, por lo que no requiere un compromiso a largo plazo. Esta es una gran ventaja para los empleados que no quieren comprometerse con un trabajo de tiempo completo o que se encuentran entre carreras.

Beneficio n.º 2: exploración profesional y desarrollo de habilidades

Los trabajos estacionales pueden brindarle experiencia laboral y habilidades valiosas que pueden agregarse a su currículum . Esta experiencia puede ser especialmente útil para aquellos que buscan ingresar a una nueva industria o construir su historial laboral adquiriendo nuevos conocimientos o un conjunto de habilidades.

Otra cosa que vale la pena mencionar es que el trabajo estacional varía de un año a otro, lo que te permite probar diferentes trabajos e industrias . Esta variedad puede resultar atractiva para quienes disfrutan de nuevos desafíos, especialmente mientras aún definen sus opciones profesionales.

Además, el empleo estacional puede presentarle, y lo hará, nuevas personas y contactos potenciales en su industria de interés, lo que sin duda es valioso para futuras oportunidades laborales o proyectos comerciales.

Beneficio #3: Una oportunidad de hacer nuevos amigos

Hablamos con Zorana Jelicki, desarrolladora de software de Clockify, que ha experimentado trabajo estacional durante dos veranos. Zorana explicó que los vínculos que creaba con otras personas eran lo que más apreciaba:

“ Primero, conoces gente nueva y, al pasar por todo esto juntos, haces amigos para toda la vida. Otra cosa realmente buena del trabajo estacional es que sabes que va a terminar, así que sabía que cualquier cosa que me hiciera sentir cansado o infeliz no iba a durar mucho, así que realmente no me di cuenta de todas esas cosas. "

Añade que incluso trabajar turnos dobles seguidos no podía hacer que se saltaran una sesión de reunión:

“Trabajamos en turnos dobles durante 6 días y yo estaba pasando el mejor momento de mi vida. Me quedaba hasta tarde divirtiéndome con amigos y no me importaba volver a trabajar por la mañana porque estábamos todos juntos en esto cubriéndonos unos a otros. "

Beneficio #4: Ingresos adicionales y oportunidades de viajar

Muchas personas aceptan trabajos estacionales para complementar sus ingresos regulares o para ahorrar para objetivos específicos , como gastos de vacaciones o vacaciones.

Además, algunos trabajos estacionales, como los del turismo o la agricultura, pueden permitirle trabajar en diferentes lugares, brindándole la oportunidad de viajar o experimentar diferentes lugares . También hay muchos programas diseñados para atraer trabajadores de otros países a los EE. UU., pero tendrían que solicitar un tipo específico de visa: la J1.

Por ejemplo, existe un programa de tipo Work and Travel que está disponible para estudiantes universitarios fuera de los EE. UU. que no están matriculados en su último año de estudios. El objetivo principal de este programa de verano es que los estudiantes experimenten la cultura estadounidense a través de oportunidades laborales temporales.

Personalmente estuve en este programa durante mi tercer año de universidad, así que pasé 4 meses trabajando en Alaska. Después de un período de 4 meses, mi visa me permitió pasar un mes más en Estados Unidos, que usé para explorar otros estados.

Es un eufemismo que la experiencia me cambió la vida, ya que fue literalmente una exploración del nuevo mundo para mí.

Como puede concluir, además de ampliar sus horizontes, incluir experiencias de este tipo en su currículum mostrará más adelante su apertura a la experiencia, su motivación para crecer y su receptividad a nuevas ideas.

¿Cuáles son las desventajas del trabajo estacional?

Si bien ofrece toda una gama de ventajas, el trabajo estacional también puede ser un desafío. Desde el choque cultural hasta la falta de beneficios para los empleados, hay una razón por la cual la mayoría de la fuerza laboral mundial opta por un empleo a tiempo completo.

La idoneidad del trabajo estacional depende de:

• Sus circunstancias individuales (por ejemplo, lugar de residencia y oportunidades disponibles),
• Metas financieras y planes para ganar o ahorrar dinero, y
• Metas y aspiraciones profesionales.

Es importante sopesar los pros y los contras y considerar cómo el trabajo estacional se alinea con su estilo de vida y sus objetivos generales. Veamos cuáles son algunos de los principales problemas del trabajo estacional.

Inconveniente #1: Falta de estabilidad, ingresos regulares y beneficios

Los trabajos estacionales a menudo pueden proporcionar ingresos sólo durante épocas específicas del año. En consecuencia, esto puede generar ingresos inconsistentes, lo que dificulta presupuestar y planificar los gastos fuera de temporada.

Además, estos empleados normalmente no tienen seguridad laboral , ya que es posible que no se les garantice un puesto en la próxima temporada. Es un tema que crea incertidumbre e inestabilidad financiera.

Ya hemos mencionado la falta de beneficios, así que revisemos rápidamente el tema: muchos trabajos estacionales no incluyen beneficios como seguro médico, planes de jubilación o tiempo libre remunerado. Esta falta de seguridad laboral a largo plazo también puede dificultar el ahorro para la jubilación o la planificación para la estabilidad financiera futura.

Además de las finanzas, debemos mencionar otro aspecto de la estabilidad que puede estar en peligro: la estabilidad de la salud mental. Esto se debe a que, dependiendo de la industria, los trabajadores temporeros pueden enfrentar períodos de mucha actividad con grandes cargas de trabajo y estrés intenso, seguidos de períodos prolongados de tiempo de inactividad.

Ahora, le hemos pedido a Zorana que aporte también su granito de arena sobre los inconvenientes del trabajo estacional. Como tuvo algunas experiencias geniales, explica que saber que hay un final de un acuerdo de trabajo estacional fue la principal desventaja para ella:

“ La ventaja y también la mayor desventaja para mí es que el trabajo estacional terminará en algún momento. Pero una de las mayores desventajas de este tipo de trabajo estacional es que no puedes saber exactamente qué te espera allí, pero puedes verlo como una aventura y salir de tu zona de confort. "

Inconveniente #2: Falta de oportunidades para avanzar profesionalmente

Los trabajadores estacionales suelen tener oportunidades limitadas de ascenso dentro de la empresa en la que están empleados temporalmente. Existe una mayor probabilidad de que permanezcan en puestos de nivel inicial , sin la oportunidad adecuada de ascender en la carrera profesional.

Por esta razón, les guste o no, los empleados que siguen una carrera pueden no encontrar lo que buscan en el empleo temporal.

Inconveniente #3: Cumplimiento legal de diferentes leyes laborales

El cumplimiento legal es crucial tanto para los empleadores como para los empleados en trabajos estacionales. Garantizar que se cumplan todas las leyes y regulaciones laborales pertinentes ayuda a proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores y ayuda a los empleadores a evitar una gran cantidad de problemas legales.

Por nombrar algunos ejemplos, esto es a lo que ambas partes deben prestar atención:

• Leyes de salarios y horarios,
• Leyes sobre trabajo infantil,
• Regulaciones de seguridad,
• Detalles del seguro y
• Leyes laborales estatales y locales.

¿Los empleados estacionales reciben beneficios?

Como se mencionó anteriormente en el artículo, los acuerdos de trabajo estacional difieren de los contratos de trabajo permanentes a tiempo completo. Por eso, la mayoría de las veces, los contratos de trabajo estacionales no incluyen una gama completa de beneficios que conlleva el empleo permanente.

Nuevamente, estamos hablando de seguro médico, licencia por enfermedad, PTO, beneficios de jubilación, etc. Por lo general, los empleadores no están obligados a brindar los mismos beneficios a los empleados de temporada que a los empleados de tiempo completo.

Teniendo en cuenta que la mayoría de los acuerdos laborales estacionales se realizan sólo por un par de semanas o meses, tiene sentido que los empleadores rara vez ofrezcan beneficios.

Sin embargo, la disponibilidad de beneficios para los trabajadores temporeros puede depender de factores como:

• Las políticas del empleador,
• La duración de la posición estacional, y
• Cumplimiento de las leyes locales.

Por lo tanto, es esencial que los trabajadores temporeros revisen cuidadosamente sus contratos o acuerdos laborales para comprender los beneficios, si los hay, que se ofrecen.

¿Cómo encontrar trabajo estacional?

Si sabe cuáles son sus objetivos y ha identificado sus habilidades e intereses, encontrar un trabajo de temporada puede ser un proceso sencillo. Dado que la disponibilidad de trabajos estacionales varía según la ubicación y la época del año, es esencial ser persistente en la búsqueda de empleo.

Debe estar preparado para enviar múltiples solicitudes y asistir a entrevistas, todo con la esperanza de aumentar sus posibilidades y conseguir un trabajo de temporada que se adapte mejor a sus necesidades y preferencias.

Sin embargo, si no tiene idea de por dónde empezar, a continuación encontrará algunas ideas que le ayudarán a orientarse en la dirección correcta.

#1: Visite empresas locales y ferias de empleo

Muchas empresas locales, especialmente tiendas minoristas, restaurantes y establecimientos hoteleros, anuncian ofertas de trabajo estacionales con carteles que muestran que están aceptando solicitudes. Preste atención a ellos e, incluso si no hay ninguna señal y cree que sería una buena opción, no está de más simplemente entrar y preguntar sobre los puestos disponibles.

Y no olvides estar atento a las ferias de empleo, que sería el mejor de los casos, ya que allí se reunirán todos los empresarios que necesitan trabajadores temporales.

#2: Visita agencias de empleo cercanas

También hay agencias especializadas en conectar empresas con el personal que necesitan, por lo que podrían ayudarte a encontrar una oportunidad estacional. Pregunte sobre sus listados temporales y haga un seguimiento si no tienen puestos disponibles en este momento.

Otro consejo profesional de Zorana explica muy bien por qué la idea es beneficiosa, ya que también sugiere buscar agencias para trabajo estacional:

“ Si desea trabajar en el extranjero, lo mejor es ponerse en contacto con algunas agencias que puedan ayudarle con el viaje, encontrar alojamiento, oportunidades laborales y, por tanto, posibles empleadores. Otra excelente manera es encontrar a alguien que ya haya estado allí para ayudarlo con el proceso. "

#3: Pide recomendaciones

Pregunta por ahí y deja que tus amigos, familiares y contactos profesionales sepan que estás buscando empleo de temporada.

¿Conoce a alguien que haya sido trabajador temporal? Reúnete para tomar un café y preguntar sobre su experiencia, pedir recomendaciones y tips. Siempre es bueno escuchar la perspectiva de otra persona.

Y, a veces, las conexiones personales son la mejor manera de conocer oportunidades laborales de calidad.

#4: Utilice la World Wide Web con prudencia

Busque sitios web de empresas, agencias gubernamentales y sus listados, y simplemente busque en Google las palabras clave adecuadas. No olvides utilizar sitios web de búsqueda de empleo como Indeed, FlexJobs, CoolWorks o LinkedIn, que tienen filtros específicos para ayudarte a encontrar oportunidades estacionales.

Consejos para trabajadores temporeros

Dejar una impresión positiva como trabajador temporal es crucial, ya que puede generar referencias, futuras oportunidades laborales y una sólida reputación profesional . A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a causar una impresión duradera.

Consejo #1: Sal de tu zona de confort y mantente abierto a nuevas experiencias

Estar abierto a nuevas experiencias enriquece nuestra vida, ampliando horizontes y fomentando el crecimiento personal. Nos invita a aceptar la incertidumbre y aventurarnos más allá de nuestras zonas de confort, lo que nos brinda valiosas oportunidades de aprendizaje , que es el objetivo para muchos trabajadores temporeros.

Consejo #2: Expande tu red tanto como puedas

Simplemente salga y conozca gente nueva, pero recuerde que establecer contactos no se trata sólo de recopilar contactos sino también de construir relaciones significativas . Sea genuino, muestre interés en los demás y ofrezca apoyo cuando pueda.

Con el tiempo, su red ampliada puede abrir puertas a nuevas oportunidades y crecimiento profesional, tanto dentro como fuera del empleo estacional.

° 3: haga todo lo posible para dejar una impresión

Dejar una impresión positiva no se trata sólo del trabajo que realiza, sino también de cómo se comporta, responde a las situaciones e interactúa con los demás. Tomar la iniciativa, mostrar aprecio y pedir comentarios son sólo algunas de las cosas que debe incluir su enfoque.

Al demostrar profesionalismo, una sólida ética de trabajo y una actitud positiva, puede dejar una impresión favorable y duradera. Esto no sólo es casi una garantía de que te invitarán a unirte al equipo cuando vuelva la temporada, sino que también puede beneficiar tu carrera a largo plazo .

Zorana tuvo una idea interesante y agregó que ir más allá también puede significar mucho durante el proceso de solicitud:

“ Mi mejor consejo es no aceptar un no como respuesta. Tenía un amigo que trabajaba en un restaurante en 2015 y lo pasé muy bien allí. Ella me lo contó y, como no tuve una gran experiencia en el verano de 2015, estaba decidido a intentar trabajar en el restaurante en el que ella trabajaba. Mi otro amigo y yo fuimos allí 6 veces y obtuvimos "No, no necesitamos más empleados en este momento", por lo que 7 fue nuestro número de la suerte. "

Consejo #4: Asuma la responsabilidad de mantenerse actualizado y cumplir con la ley

Aunque generalmente se considera que el cumplimiento de la ley corresponde únicamente al empleador, los contratos de trabajo los firman ambas partes. Por eso los empleados también deben prestar atención y examinar cuidadosamente todos los detalles especificados en el contrato de trabajo .

Además, los empresarios tienen que tratar con todos sus empleados a tiempo completo y de temporada, mientras que un empleado sólo tiene que tratar con los suyos propios. Por lo tanto, si firma un contrato de trabajo de temporada, asegúrese de cumplir también con las leyes y regulaciones pertinentes .

Es la mejor manera de asegurarse de conocer todas las condiciones, responsabilidades y beneficios potenciales. Además de eso, puede evitar futuros malentendidos y resolver posibles problemas, ya que algunas leyes estatales o locales pueden diferir para los trabajadores temporeros .

Conclusión: el trabajo estacional puede generar recompensas a largo plazo

Como puede concluir, el trabajo estacional desempeña un papel dinámico en el mercado laboral actual y ofrece una serie de oportunidades únicas tanto para empleadores como para empleados. Entonces, ya sea que sea un estudiante que busca obtener ingresos adicionales, un jubilado que busca nuevas aventuras o alguien que explora un cambio de carrera, la flexibilidad y las valiosas experiencias que brinda el empleo estacional pueden ser justo lo que necesita .

Seguramente, conlleva desafíos como inseguridad laboral y beneficios limitados, pero ofrece la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades, ampliar su red y disfrutar de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal que se adapte a sus necesidades. Puedes verlo como un trampolín, una fuente de aventuras o una forma de desarrollar tu carrera, tú decides.

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