Cómo contratar mejor con plantillas de reclutamiento de mensajes de texto

Un buen mensaje de reclutamiento significa comenzar el proceso de contratación con el pie derecho. Si bien los candidatos potenciales son bombardeados con correos electrónicos, mensajes directos y notificaciones de aplicaciones, puede reducir el ruido con un mensaje de texto bien elaborado.

Los mensajes de texto tienen una tasa de apertura del 99% , con un 97% de mensajes abiertos en 15 minutos. Al mismo tiempo, la tasa de apertura de correos electrónicos está entre el 28% y el 33% al comienzo de la campaña.

Los mensajes de texto permiten a los reclutadores hacer un seguimiento de los candidatos después de una entrevista y mantenerlos informados sobre el estado de su solicitud. Los solicitantes de empleo también pueden usar mensajes de texto bidireccionales para solicitar más información sobre nuevas ofertas de trabajo y hacer preguntas.

El uso de plantillas para contratar empleados agilizará el proceso de contratación, lo que le permitirá llegar a más candidatos y ahorrar tiempo al reutilizar sus mejores plantillas en futuras campañas de contratación. En este artículo, cubriremos algunas formas en que puede mejorar su contratación mediante mensajes de texto.

Estadísticas de reclutamiento de texto

Los mensajes de texto son una de las formas de comunicación más utilizadas, especialmente entre los millennials. Según un estudio de la industria, el 33 % de los Millennials cree que es aceptable enviar mensajes de texto durante una entrevista de trabajo y el 42 % quiere recibir comentarios todas las semanas.

Aquí hay algunas estadísticas de reclutamiento de texto que encontramos relevantes:

• El 73% de los buscadores de empleo prefieren recibir oportunidades de trabajo específicas a través de mensajes de texto.
• Dos tercios de los candidatos consideran aceptables los mensajes de texto de reclutamiento.
• El 78% de los candidatos que poseen teléfonos inteligentes solicitarían un nuevo trabajo a través de su dispositivo móvil.
• El 45% de los buscadores de empleo utilizan sus dispositivos móviles para buscar nuevas oportunidades.
• El 89% de los buscadores de empleo piensan que los dispositivos móviles juegan un papel fundamental en el proceso de búsqueda de empleo.
• El 53 % de los candidatos confía más en una empresa cuando se comunica rápidamente.

Mejores prácticas de mensajería de texto

Entonces, ¿cómo debe abordar el reclutamiento de mensajes de texto sin volverse invasivo? Es su estrategia de mensajes de texto la que les dará a los candidatos su primera impresión de la empresa. Para hacerlo bien desde el primer intento, recomendamos encarecidamente adoptar estas prácticas:

• Obtenga el permiso de sus candidatos antes de enviar mensajes de texto . Pida su consentimiento antes de que comience el proceso de entrevista. Hágales saber con qué frecuencia enviará mensajes y qué información pueden esperar de usted.
• Mantenga sus mensajes cortos y simples . La búsqueda de trabajo puede ser una experiencia estresante para la mayoría de los candidatos, así que haga todo lo posible para evitar mensajes largos.
• Preste atención a la sincronización de sus mensajes . Enviar un mensaje de texto de reclutamiento en el momento adecuado también tendrá un impacto significativo en las tasas de éxito. Un estudio encontró que el 14% de las personas que buscan trabajo El 14% de las personas que buscan trabajo piensan que recibir mensajes de texto fuera del horario comercial no es profesional. Para la mayoría de los encuestados, el mejor momento para recibir un mensaje de texto de reclutamiento fue entre las 8 am y las 12 pm.

Creando tus campañas de reclutamiento de texto

Escribir mensajes de texto a los candidatos a un puesto de trabajo suena desalentador, ¿no es así?

Y seguramente lo sería, si no fuera por el software de mensajería de texto. El reclutamiento de mensajes de texto realmente se vuelve genial cuando descubre que puede redactar, enviar o programar sus mensajes de texto desde su computadora.

TextMagic también ofrece la opción de tecnología de automatización de mensajes de texto, según las palabras clave que elija. Nuestro software de SMS permite ver todas las respuestas de sus candidatos en un solo lugar. Por ejemplo, puede hacer algunas preguntas de solicitud de empleo estándar para facilitar el proceso de filtrado de candidatos no aptos.

Podrá realizar un seguimiento del rendimiento y saber rápidamente qué funciona y qué no. Los servicios de mensajería de texto también le permitirán filtrar candidatos no calificados. Puede lograr esto configurando mensajes de texto automáticos que hagan preguntas estándar de solicitud de empleo. Según las respuestas que obtenga, puede determinar si un candidato potencial es adecuado para el puesto.

La detección conveniente de candidatos con la automatización de mensajes de texto ahorra tiempo y dinero, lo que lo ayuda a llenar los puestos más rápido. También puede realizar un seguimiento del rendimiento de sus mensajes de texto para saber qué funciona mejor con su grupo de candidatos.

Plantillas de mensajes de texto de reclutamiento

Los ejemplos de mensajes de reclutamiento que se muestran a continuación son un buen punto de partida para la búsqueda de candidatos por mensaje de texto. Puede modificar cada uno para que se ajuste a la voz de su marca y realizar pruebas para ver cómo cada uno muestra los mejores resultados. Una vez que encuentre una plantilla ganadora, agréguela a su software de automatización de texto para enviarla a sus candidatos de trabajo.

1. Plantilla de anuncio de trabajo

2. Mensaje de texto de invitación a la entrevista

3. Mensaje de texto de seguimiento después de la entrevista

4. Reprogramación de la entrevista

5. Contactar con candidatos pasivos

6. Retargeting a un solicitante anterior

Siéntase libre de usar estas plantillas tal como están, o modifíquelas para que se ajusten a su propia campaña de reclutamiento.

Facilite que los candidatos se den de baja

Una vez que comience a enviar mensajes de texto a los candidatos, asegúrese de que tengan la opción de darse de baja en cualquier momento. Puede hacerlo fácilmente implementando una función de parada en su plataforma de mensajería de texto. No solo lo ayudará a cumplir con las leyes antispam, sino que también lo ayudará a dirigirse a los candidatos que encuentran valor en sus mensajes.

Si desea más visibilidad sobre sus suscriptores, siempre puede configurar notificaciones automáticas cada vez que alguien se suscriba a su lista. Cuando combine la cancelación de suscripción con redes inteligentes y automatización, verá una mejora en sus esfuerzos de reclutamiento de SMS.

Pruebe el texto reclutándose usted mismo

Las plantillas de mensajes de texto hacen que el proceso de reclutamiento sea más eficiente al ahorrarle tiempo. Siéntase libre de usar estas plantillas tal como están, o modifíquelas para que se ajusten a su propia campaña de reclutamiento. También puede guardar estas plantillas en su cuenta de TextMagic y reutilizarlas en diferentes campañas.

¿Está listo para adelantarse a la industria y acceder a un grupo más amplio de candidatos?