Las 8 mejores herramientas de gestión del rendimiento para realizar un seguimiento de la productividad en 2023

Las herramientas de gestión del desempeño son esenciales para que las organizaciones realicen un seguimiento y análisis efectivos de la productividad de los empleados. Estas herramientas brindan información valiosa sobre el desempeño de los empleados individuales, los equipos y la organización en general.

Al utilizar herramientas de gestión del desempeño, puede establecer objetivos claros, monitorear el progreso y brindar comentarios para mejorar el desempeño de los empleados. Con la capacidad de realizar un seguimiento de los indicadores clave de desempeño, identificar áreas de mejora y tomar decisiones basadas en datos, las herramientas de gestión del desempeño son un activo valioso para mejorar la productividad e impulsar el éxito en el lugar de trabajo.

Empleados felices significan clientes felices, lo que significa un crecimiento saludable para su negocio.

Sin más preámbulos, echemos un vistazo a las mejores soluciones de gestión del rendimiento para realizar un seguimiento de la productividad.

¿Qué es una herramienta de gestión del desempeño?

Una herramienta de gestión del desempeño es un sistema o software utilizado por las organizaciones para rastrear, gestionar y evaluar el desempeño de sus empleados. Proporciona un enfoque estructurado para establecer objetivos, monitorear el progreso y brindar retroalimentación y capacitación para mejorar el desempeño. Estas herramientas suelen incluir funciones como establecimiento de objetivos, revisiones de desempeño, evaluaciones de competencias, mecanismos de retroalimentación y análisis para medir y analizar datos de desempeño.

Al utilizar una herramienta de gestión del desempeño, las organizaciones pueden optimizar sus procesos de evaluación del desempeño, alinear las metas individuales con los objetivos organizacionales y fomentar la mejora y el desarrollo continuos dentro de su fuerza laboral.

¿Cuáles son las ventajas del software de gestión del rendimiento?

Un software de gestión del desempeño de los empleados proporciona una plataforma centralizada para el establecimiento y seguimiento de objetivos, lo que permite a las empresas mejorar la claridad y la transparencia en las expectativas de desempeño. Permite la retroalimentación continua y fomenta una cultura de comunicación y desarrollo.

Con seguimiento y análisis en tiempo real, los gerentes pueden identificar fortalezas y áreas de mejora con respecto a los objetivos organizacionales, lo que facilita el coaching específico. Además, agiliza el proceso de revisión del desempeño, ahorrando tiempo y aumentando la eficiencia. En general, aumenta el compromiso de los empleados, la productividad y el desempeño organizacional.

Las 8 mejores herramientas de gestión del rendimiento para realizar un seguimiento de la productividad en 2023

1- Trakstar: la mejor herramienta de gestión del rendimiento para brindar retroalimentación de 360 ​​​​grados

Trackstar es una herramienta avanzada de gestión del desempeño que agiliza y mejora el proceso de evaluación del desempeño para empresas de todos los tamaños. Ofrece establecimiento de objetivos, seguimiento del progreso, informes directos y capacidades de retroalimentación continua. También permite a los gerentes y empleados colaborar en los objetivos de desempeño, realizar evaluaciones periódicas y brindar comentarios constructivos.

Con sólidas funciones de análisis e informes, Trackstar permite a los gerentes tomar decisiones basadas en datos y fomenta una cultura de mejora y crecimiento continuos . Al optimizar los procesos de evaluación del desempeño, Trackstar ayuda a las organizaciones a impulsar el compromiso y la productividad de los empleados.

Características clave de Trakstar

• Establecimiento y seguimiento de objetivos
• Retroalimentación y comunicación continua.
• Revisiones y evaluaciones de desempeño
• retroalimentación de 360 ​​​​grados
• Autoevaluaciones de los empleados
• Planes de desarrollo y trayectorias profesionales.
• Análisis e informes de rendimiento
• Plan de sucesión
• Reconocimiento y recompensas a los empleados.
• Integración con HRIS y otros sistemas.

Precios de Trakstar

• Para obtener detalles sobre los precios, debe completar un breve formulario con la información de su empresa.

2- Clear Company: el mejor software de evaluación del desempeño de los empleados para reconocimiento y recompensas

El enfoque de ClearCompany para la gestión del desempeño está diseñado para hacer que sea más fácil y mejor evaluar el desempeño de los empleados en una organización. Con esta función, los gerentes pueden establecer objetivos cómodamente, dar retroalimentación y realizar un seguimiento del progreso, todo ello utilizando una plataforma central.

La función de gestión del desempeño también ayuda a los gerentes y empleados a realizar controles regulares, lo que fomenta la comunicación abierta y garantiza que todos trabajen para lograr los mismos objetivos organizacionales y de los empleados. Al brindar una descripción general completa del desempeño de los empleados, la función de gestión del desempeño de ClearCompany ayuda a las organizaciones a tomar decisiones inteligentes basadas en datos y fomenta la mejora continua.

Borrar las características clave de la empresa

• Establecimiento y seguimiento de objetivos de rendimiento
• Retroalimentación y entrenamiento continuo
• Autoevaluación de los empleados
• retroalimentación de 360 ​​​​grados
• Revisiones y evaluaciones de desempeño
• Planes de desarrollo y aprendizaje.
• Análisis e informes de rendimiento
• Integración con HRIS y otros sistemas.
• Alineación de objetivos y cascada
• Reconocimientos y recompensas

Precios claros de la empresa

• Puede obtener una cotización gratuita de Clear Company y conocer sus planes de precios después de completar un breve formulario con la información de su empresa.

3- PerformYard: la mejor plataforma de gestión del desempeño para el seguimiento de compensaciones

La herramienta de gestión del desempeño de PerformYard es una poderosa solución diseñada para simplificar y mejorar el proceso de evaluación del desempeño en las organizaciones. Con PerformYard, las empresas pueden establecer objetivos de equipo de manera eficiente, realizar un seguimiento del progreso y brindar comentarios positivos a los empleados en una plataforma centralizada y fácil de usar.

La herramienta ofrece una variedad de funciones, que incluyen plantillas personalizables de revisión del desempeño, seguimiento de objetivos, comentarios en tiempo real y análisis de desempeño. Al aprovechar la herramienta de gestión del desempeño de PerformYard, las empresas pueden fomentar una cultura de mejora continua, alinear los objetivos de los empleados con las metas organizacionales y, en última instancia, impulsar la productividad y el éxito.

Funciones clave de PerformYard

• El establecimiento de metas
• Comentarios continuos
• Revisiones de desempeño
• Comentarios de 360 ​​grados
• Aprendizaje y desarrollo
• Análisis e informes
• Gestión de la compensación
• Plan de sucesión
• Integración y Automatización

Precios de PerformYard

• PerformYard ofrece dos planes de precios con diferentes rangos de precios: Gestión del desempeño y Compromiso de los empleados :
  • Gestión del desempeño: $5-10 por empleado por mes
  • Compromiso de los empleados: $1-3 por empleado por mes si se compra con el plan de precios Performance Management

4 – Leapsome: la mejor solución de software de gestión del rendimiento para crear flujos de trabajo

Leapsome es un software de gestión del desempeño diseñado para ayudar a las organizaciones a gestionar y evaluar eficazmente el desempeño de sus empleados. Con Leapsome, las empresas pueden establecer objetivos claros, proporcionar comentarios continuos y realizar revisiones periódicas del desempeño. La herramienta permite a los gerentes y empleados realizar un seguimiento del progreso, identificar áreas de mejora con objetivos INTELIGENTES y celebrar los logros.

Leapsome también promueve una cultura de transparencia, responsabilidad y crecimiento dentro de las organizaciones, lo que en última instancia conduce a un mejor desempeño y compromiso de los empleados, por lo que es una excelente herramienta de desempeño para motivar a sus empleados.

Funciones clave sorprendentes

• Comentarios y controles continuos
• Establecimiento y seguimiento de objetivos
• Revisiones y evaluaciones de desempeño
• retroalimentación de 360 ​​​​grados
• Reconocimiento y recompensas a los empleados.
• Planes de aprendizaje y desarrollo.
• Análisis e informes de rendimiento
• Integración con sistemas de RR.HH.
• Flujos de trabajo y plantillas personalizables
• Soporte de trabajo remoto e híbrido

Precios saltantes

• Para obtener detalles sobre los precios, debe completar un breve formulario con la información de su empresa y programar una demostración.

5- BambooHR: la mejor herramienta de gestión del desempeño de los empleados para integrar sistemas de recursos humanos

La herramienta de gestión del desempeño de BambooHR es una solución integral diseñada para ayudar a las organizaciones a administrar y evaluar de manera efectiva el desempeño de los empleados. Con esta herramienta, las empresas pueden establecer objetivos de desempeño claros, realizar un seguimiento del progreso y brindar retroalimentación continua a los empleados. La herramienta permite a los gerentes realizar revisiones de desempeño, identificar áreas de mejora y reconocer a los mejores. Al agilizar el proceso de gestión del desempeño, la herramienta de BambooHR permite a las organizaciones fomentar una cultura de responsabilidad, mejorar el desarrollo de los empleados y mejorar el desempeño general.

Características clave de BambooHR

• Revisiones de desempeño
• Establecimiento y seguimiento de objetivos
• Evaluaciones de competencias
• retroalimentación de 360 ​​​​grados
• Retroalimentación y entrenamiento continuo
• Análisis e informes de rendimiento
• Planificación del desarrollo de los empleados.
• Plan de sucesión
• Planes de mejora del desempeño
• Seguimiento de métricas de rendimiento y KPI

Precios de BambooHR

• Debe obtener una cotización de precios para decidir entre los planes de precios "Essentials" y "Advantage" , que incluyen estrategias de gestión del desempeño, seguimiento de candidatos, incorporación y funciones de nómina.

6- Engagedly: la mejor solución de calificación del desempeño para encuestas a empleados

Engagedly ayuda a las organizaciones a optimizar y mejorar sus procesos de gestión del desempeño. Con esta herramienta, las empresas pueden establecer metas y objetivos claros, realizar un seguimiento del progreso de los empleados, proporcionar retroalimentación continua y realizar revisiones periódicas del desempeño . La herramienta ofrece funciones como establecimiento de objetivos, retroalimentación en tiempo real, reconocimiento de pares y análisis de desempeño.

Al utilizar la herramienta de gestión continua del desempeño de Engagedly, las organizaciones pueden fomentar una cultura de responsabilidad, transparencia y mejora continua, impulsando en última instancia el compromiso y la productividad de los empleados.

Funciones clave comprometidas

• Establecimiento y seguimiento de objetivos
• Retroalimentación y reconocimiento continuo
• Revisiones y evaluaciones de desempeño
• Comentarios de 360 ​​​​grados
• Aprendizaje y desarrollo
• Encuestas a empleados y “controles de pulso”
• Análisis e informes
• Gestión y alineación de objetivos de los empleados.
• Plan de sucesión
• Planes de mejora del desempeño

Precios comprometidos

• El sistema de precios de Engagedly funciona de manera un poco diferente a otras herramientas de gestión del desempeño de los empleados. Primero debe comprar el paquete básico y pagar otros complementos para obtener funciones integrales y todos los planes comienzan en $5,000.
  • Paquete básico: $9 por miembro por mes
  • Recompensas y reconocimiento (complemento): $5 por miembro por mes
  • Crecimiento y aprendizaje (complemento): $5 por miembro por mes
  • Mentoring Suite (complemento): $2 por miembro por mes

7- 15Five: el mejor servicio de gestión del rendimiento para realizar un seguimiento de los registros semanales

La herramienta de gestión del desempeño de 15Five mejora la forma en que las organizaciones manejan el desempeño y la retroalimentación de los empleados. Su interfaz fácil de usar y sus funciones integrales permiten a los gerentes establecer objetivos, realizar un seguimiento del progreso y proporcionar comentarios periódicamente. Esto fomenta la transparencia, la responsabilidad y la comunicación continua dentro de la organización, mejorando el compromiso de los empleados y mejorando el desempeño.

15Cinco características clave

• Objetivos y resultados clave (OKR)
• Registros semanales y actualizaciones de estado
• Reuniones y comentarios 1 a 1
• Revisiones y evaluaciones de desempeño
• Establecimiento y seguimiento de objetivos
• Reconocimiento y recompensas a los empleados.
• Retroalimentación y entrenamiento continuo
• Encuestas de compromiso de los empleados
• Análisis e informes de rendimiento
• Colaboración y alineación del equipo
• Desarrollo y aprendizaje de los empleados.
• Planificación de sucesión y gestión del talento.
• Alineación de las metas de los empleados con los objetivos de la empresa.
• Planes de mejora del desempeño
• Seguimiento y seguimiento del desempeño de los empleados

15Cinco precios

• 15Cinco usuarios pueden disfrutar de detalles de precios transparentes con tres opciones diferentes: Engage, Perform, Total Platform.
  • Engage: $4 por usuario por mes cuando se factura anualmente.
  • Realizar: $10 por usuario por mes cuando se factura anualmente.
  • Plataforma total: $16 por usuario por mes cuando se factura anualmente.

8- Connecteam: el mejor software de revisión del rendimiento para establecer KPI

El sistema de gestión del desempeño de Connecteam optimiza el proceso de evaluación y mejora del desempeño de los empleados. Con esta herramienta, las organizaciones pueden establecer objetivos claros e indicadores clave de rendimiento (KPI) para sus empleados, realizar un seguimiento del progreso y proporcionar comentarios en tiempo real.

La herramienta también permite a los gerentes realizar revisiones y evaluaciones del desempeño, identificar áreas de mejora y reconocer el desempeño sobresaliente. Al aprovechar la herramienta de gestión del desempeño de Connecteam, las empresas pueden mejorar la productividad, fomentar el desarrollo de los empleados e impulsar el éxito organizacional general.

Características clave de Connecteam

• Establecimiento y seguimiento de objetivos
• Revisiones y evaluaciones de desempeño
• retroalimentación de 360 ​​​​grados
• Reconocimiento y recompensas a los empleados.
• Planes de formación y desarrollo.
• Análisis e informes de rendimiento
• Autoevaluación de los empleados
• Retroalimentación y comunicación continua.
• Plan de sucesión
• Planes de mejora del desempeño

Precios de Connecteam

• Connecteam tiene tres niveles de precios diferentes: Operaciones, Comunicación, Recursos Humanos y Habilidades. La opción más adecuada para medir el desempeño individual y del equipo a lo largo del tiempo es el nivel de Recursos Humanos y Habilidades . Los precios de Recursos Humanos y Habilidades tienen cuatro subcategorías diferentes:
  • El plan para pequeñas empresas: $0 por mes por usuario, hasta 10 usuarios.
  • Básico: $29 por mes para los primeros 30 usuarios cuando se factura anualmente. $0.5 por mes por usuario adicionalmente.
  • Avanzado: $49 por mes para los primeros 30 usuarios cuando se factura anualmente. $1.5 por mes por usuario adicional.
  • Experto: $99 por mes para los primeros 30 usuarios cuando se factura anualmente. $3 por mes por usuario adicional.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la mejor herramienta de medición del desempeño?

Las mejores herramientas de medición del desempeño son Trakstar, Clear Company, PerformYard, Leapsome y BambooHR. Ofrecen funciones como establecimiento y seguimiento de objetivos, revisiones de 360 ​​grados y brindan información procesable sobre el progreso y la mejora de un empleado.

¿Qué son las herramientas de evaluación del desempeño?

Las herramientas de evaluación del desempeño evalúan y miden el desempeño de los empleados en comparación con las metas y objetivos. Identifican áreas de mejora, reconocen fortalezas y brindan retroalimentación. Métodos como la autoevaluación, la retroalimentación de pares y las evaluaciones de supervisores contribuyen al desempeño y la productividad organizacional.

¿Cuáles son las mejores técnicas de gestión del desempeño?

Al evaluar el desempeño de los empleados, las técnicas efectivas incluyen retroalimentación de 360 ​​grados, establecimiento de objetivos con métricas de desempeño, controles y revisiones periódicas y autoevaluación. Estos métodos brindan retroalimentación integral, establecen objetivos claros, evalúan el progreso y fomentan la autorreflexión, promoviendo el crecimiento y el desarrollo continuos.