El potencial de Landingi para los especialistas en recursos humanos: dominar los procesos de contratación
Publicado: 2023-08-24Landingi es una plataforma que ofrece un creador de páginas de destino intuitivo y de alta calidad, que le permite crear campañas de marketing centradas en la conversión. Con su interfaz fácil de usar y funciones sólidas, Landingi se ha convertido en la herramienta favorita de los especialistas en marketing que buscan mejorar su presencia en línea y optimizar los esfuerzos de generación de leads. Sin embargo, el potencial de Landingi se extiende más allá del ámbito del marketing tradicional y encuentra una aplicación única en el ámbito de los Recursos Humanos (RRHH) .
Profundicemos en la vía inexplorada del potencial de Landingi para los especialistas en recursos humanos, arrojando luz sobre cómo se puede aprovechar su versátil conjunto de herramientas para abordar objetivos de recursos humanos específicos y, al mismo tiempo, abordar los desafíos que a menudo surgen en los ámbitos de la comunicación en línea, las estrategias de contratación y el compromiso de los empleados. .
¿Cómo aborda Landingi los desafíos y objetivos de RR.HH.?
En un panorama cada vez más digital, los profesionales de RR.HH. enfrentan el desafío de navegar de manera efectiva las complejidades de los procesos de contratación y comunicación en línea. Los métodos convencionales de adquisición de talento y compromiso de los empleados están experimentando una transformación y las interacciones virtuales se están convirtiendo en la norma. Este cambio de paradigma requiere soluciones innovadoras que puedan cerrar la brecha entre la tecnología y la interacción humana.
Landingi surge como un aliado sorprendente para los especialistas en recursos humanos, ya que ofrece una variedad de funciones que pueden agilizar la comunicación con candidatos potenciales, crear páginas profesionales cautivadoras y desarrollar experiencias de incorporación interactivas . A medida que los expertos en recursos humanos se esfuerzan por adaptarse a la dinámica cambiante de su campo, aprovechar las herramientas de Landingi podría potencialmente revolucionar su enfoque, fomentando mejores experiencias de los candidatos y conexiones más significativas entre los empleados.
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Proceso de contratación eficiente
Landingi acelera el proceso de contratación al permitir a los especialistas de recursos humanos crear páginas de destino dedicadas a las ofertas de trabajo. Las páginas personalizadas también pueden ayudar a atraer a los candidatos adecuados al mostrar la cultura y los valores de la empresa.
- generador fácil de usar de arrastrar y soltar
- proceso simplificado de publicación
- adopción de cambios rápidos
- formulario personalizable con opción de enviar archivos
- Más de 170 integraciones
Experiencia del candidato mejorada
Los especialistas en recursos humanos aprovechan la interfaz fácil de usar de Landingi para diseñar páginas de destino visualmente cautivadoras, garantizando una experiencia fluida y positiva para quienes buscan empleo. Los diseños claros e intuitivos contribuyen a una mayor participación y mejores tasas de conversión.
- Más de 400 plantillas totalmente editables
- diseños interactivos
- Secciones inteligentes
- Velocidad de página optimizada
- capacidad de respuesta y páginas móviles
Campañas dirigidas
Los equipos de recursos humanos pueden adaptar con precisión las páginas de destino para atender a diversos segmentos de candidatos, optimizando las estrategias de contratación para diversos roles y conjuntos de habilidades.
- integraciones con herramientas analíticas y publicitarias
- duplicación de página de destino
- modificaciones fáciles
- contenido dinámico
Análisis de datos
La conexión con sólidas herramientas de análisis proporciona a los especialistas de RR.HH. información sobre la participación y el comportamiento de los usuarios. Este enfoque basado en datos permite tomar decisiones informadas, refinando las estrategias de recursos humanos para lograr la máxima eficiencia y eficacia.
- Fácil integración con GTM, GA4 y otras herramientas analíticas.
- estadísticas en la aplicación
- rastreador de eventos incorporado
- Página interna
Personalización y marca
Landingi ofrece un conjunto de opciones de personalización que permiten a los especialistas de recursos humanos alinear las páginas de destino con la marca de la organización y crear una apariencia coherente y profesional.
- widgets personalizables
- galería de imágenes y fuentes personalizadas
- duplicación con un clic
- Secciones inteligentes
Pruebas A/B
Los especialistas de RR.HH. pueden realizar pruebas A/B, comparando diferentes versiones de páginas de destino para optimizar las tasas de participación y conversión, garantizando los mejores resultados.
- pruebas de variantes múltiples
- Rápida adopción de duplicaciones y modificaciones.
- programador de campañas
Capacidad de respuesta móvil
Landingi garantiza que las páginas de destino se vean y funcionen sin problemas en varios dispositivos, lo que se adapta a los candidatos y empleados que utilizan dispositivos móviles para navegar.
- plantillas optimizadas para dispositivos móviles
- editor de vista móvil
- versión móvil creada automáticamente en función de una vista de escritorio
Privacidad y seguridad
Landingi enfatiza fuertes medidas de seguridad, lo que lo hace ideal para recopilar información confidencial, como solicitudes de empleo, garantizando la protección de datos y el cumplimiento.
- cumplimiento de la normativa de datos
- Cumple con el RGPD
- integraciones con herramientas de consentimiento de cookies
- campo de casilla de verificación del widget para el consentimiento de marketing integrado en el formulario
Integraciones de redes sociales
Vincular las páginas de destino a los perfiles de redes sociales de la organización proporciona a los visitantes una forma adicional de interactuar y mantenerse informados.
- integraciones con plataformas de redes sociales
- integraciones de chat
- gestión de miniaturas
Ejemplos y casos de uso
Ofertas de empleo y reclutamiento
– Utilice imágenes atractivas y contenido persuasivo para atraer a los candidatos potenciales e impulsarlos a postularse.
– Agilice el proceso de solicitud con formularios fáciles de completar y CTA claras.
– Supervisar las tasas de solicitudes y las interacciones utilizando las estadísticas de Landingi y las herramientas analíticas externas para optimizar las estrategias de contratación.
– Emplear pruebas A/B para optimizar la eficacia de los elementos de la página de destino.
– Ahorre tiempo duplicando y publicando nuevas ofertas de trabajo una por una.
Beneficios y políticas para empleados
– Resaltar las políticas de la empresa, garantizando que los empleados tengan fácil acceso a información importante.
– Utilice elementos visualmente atractivos para presentar beneficios complejos de una manera clara y digerible.
– Incorpore un diseño responsivo para garantizar una experiencia de navegación perfecta en varios dispositivos.
– Implementar formularios de recopilación de datos para comentarios y consultas sobre beneficios y políticas.
Incorporación y capacitación de empleados
– Introducir programas de capacitación con imágenes atractivas (como videos introductorios) y formularios de registro sencillos.
– Facilitar el acceso fluido a materiales y recursos de capacitación a través de diseños fáciles de usar.
– Supervisar las métricas de participación para perfeccionar las estrategias de incorporación y capacitación.
– Utilice contenido dinámico para personalizar la experiencia de incorporación según la función y el departamento del empleado.
Cultura y valores de la empresa
– Utilizar elementos multimedia para proporcionar una experiencia inmersiva del espíritu de la empresa.
– Alinear las páginas de destino con la identidad de marca de la empresa para lograr coherencia y profesionalismo.
– Fomentar el intercambio social del contenido para amplificar el alcance de los valores de la empresa.
– Implementar contenido generado por el usuario para mostrar experiencias de la vida real de los empleados que viven la cultura de la empresa.
Los profesionales de recursos humanos pueden utilizar las funciones y conocimientos de Landingi para crear páginas de destino atractivas que transmitan eficazmente información de recursos humanos y agilicen los procesos. Al optimizar e iterar, los equipos de RR.HH. pueden fortalecer las relaciones con quienes buscan empleo y el personal actual y, en última instancia, lograr sus objetivos con facilidad y confianza.
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