Resumen de la semana de marzo | Seis y flujo

La semana pasada fue la primera vez que nuestro equipo se reunió en persona en casi dos años.

2021 fue un año desafiante lleno de altibajos. Las interacciones sociales eran limitadas y hablando por mí mismo, ya sea que me diera cuenta o no, me sentía demasiado cómodo frente a mi computadora.

Me acostumbré: trabajar en pijama, tomar descansos para preparar el almuerzo en mi cocina y no más tráfico en las horas pico.

Era extraño no tener a nadie con quien hablar todo el día. A veces pasaba un día entero sin hablar con otra persona cara a cara. Me hizo darme cuenta de cuánto de nuestra comunicación se realiza a través de la tecnología hoy en día.

Luego, viene la semana de marzo de 2022 de Six & Flow. 35 miembros del equipo de todo el mundo se reunieron en persona por primera vez.

Y déjame decirte. Fue increíble.

Todos trabajamos para la misma empresa, pero muchos de nosotros nunca nos habíamos conocido en persona. Y te hace darte cuenta de que así debería ser el trabajo.

semana de marzo 2022

Del 21 al 25 de marzo, una sala llena de británicos, canadienses y sudafricanos se unieron para colaborar, pensar creativamente y conocerse. Como un equipo.

La incomodidad que temía de mis interacciones sociales limitadas se disipó de inmediato cuando comenzamos la semana con un baile.

Sí, dije un baile.

Ahora, sé lo que estás pensando: esto no parece trabajo. Y aunque puede que no lo sea, hizo que nuestro equipo fuera más fuerte, más unido y más creativo.

No teníamos miedo de hacer el tonto. Dar rienda suelta. Para mostrar a todos quiénes somos cuando las pantallas de las computadoras están apagadas.

El día avanzó y comenzamos a ponernos más técnicos. Pero no me malinterpreten, las risas continuaron. Los miembros del equipo de Six & Flow impartieron talleres sobre la importancia de delegar para entregar un trabajo de alta calidad, compartieron clases magistrales de excel y medios pagados, y colaboraron sobre cómo podemos continuar ofreciendo una cultura de trabajo de la que todos queremos ser parte.

La última sesión del día fue un taller Dragon's Den - estilo Six & Flow. Esta fue una oportunidad para ponernos nuestros sombreros de pensamiento creativo. Para mostrar a los miembros del equipo, con quienes no siempre trabajamos de cerca, cómo piensa cada uno de nosotros.

A lo largo de la semana, se realizaron más talleres, lo que permitió a los miembros del equipo ponerse en el lugar de otros roles. Los gerentes de éxito del cliente se convirtieron en especialistas en marketing de crecimiento, propusieron ideas creativas para los carretes de Instagram y armaron estos videos en plazos ajustados.

Los vendedores aprendieron cómo gestionar las expectativas de los clientes y garantizar que la satisfacción del cliente se mantuviera en su punto más alto.

En Six & Flow, hablamos muy bien de nuestra cultura de equipo primero. Y la semana pasada, cada uno de nosotros realmente lo experimentó. Fue una oportunidad para que cada miembro del equipo expresara su opinión sobre los procesos, las estrategias y las expectativas de cronograma para el trabajo del cliente.

Una cultura de trabajo en equipo primero es aquella en la que las necesidades del equipo siempre se colocan por encima de las del individuo. Este tipo de cultura puede tener una serie de beneficios, tanto para los empleados como para la empresa en su conjunto. Para los empleados, una cultura de equipo primero fomenta un sentido de pertenencia y camaradería.

Esta semana destacó nuestra cultura de equipo primero al alentar a todos a compartir sus ideas y experiencia. Para mostrar apoyo mutuo y resaltar que todos estamos trabajando hacia el mismo objetivo.

Cada uno de nosotros nos conocimos mejor más allá de la computadora portátil. Hacerlo nos permitió romper barreras, impulsando una mejor comunicación, colaboración y creatividad.

Dia de Deportes

Día de los deportes. Creo que es justo decir que el día del deporte debería tener su propia sección.

Algo que debe saber sobre el equipo de Six & Flow es que somos un grupo competitivo. Comienza en la parte superior con Rich, y de alguna manera, se las arregló para llegar a todos en la empresa. Y déjame decirte que el día del deporte no fue la excepción.

Nuestra genial gerente de oficina, Heather, logró comunicarse con el meteorólogo y organizar un día brillante lleno de sol, actividades divertidas y muchas risas.

Llevábamos toda la semana esperando el día del deporte y no defraudó. Nuestro equipo se conoció a un nuevo nivel con charadas de larga distancia, carreras de carretillas, carreras de sacos de papas y más. Si bien la competencia alcanzó nuevos niveles, terminamos el día con muchas sonrisas y tal vez incluso algunas quemaduras solares.

Charlas de socios

A lo largo de la semana, tuvimos socios que viajaron desde Inglaterra y Canadá para realizar presentaciones al equipo. Vidyard discutió las formas en que nuestro equipo de ventas puede usar el video de manera más creativa. Esta lógica se aplicó a múltiples roles alentando a todos, desde finanzas hasta marketing y servicio al cliente, a encontrar nuevas formas de incorporar el video en nuestra vida cotidiana.

¿Habías pensado alguna vez en incluir un vídeo como nota de fuera de la oficina? No lo habíamos hecho hasta la semana pasada.

Drift entregó una sesión abierta de preguntas y respuestas que abrió el camino para una asociación más sólida entre la plataforma de marketing conversacional y nuestra agencia de crecimiento. Este es el tipo de relaciones que se forman a partir de conversaciones en persona y es algo que a menudo no aprovechamos al máximo cuando estamos detrás de una pantalla de computadora.

Partnerstack arrojó luz sobre el valor de las asociaciones, algo que humildemente necesitábamos escuchar y aprender más. Nos abrió los ojos a nuevas formas en que nuestro equipo y nuestros clientes podrían aprovechar las asociaciones para crecer mejor.

Y por último, pero no menos importante, llegó HubSpot y compartió una presentación sobre nuestra historia de trabajar juntos. A lo largo de los años, hemos llegado bastante lejos como agencia.

Tenemos poco más de 6 años con un equipo de 35 seres humanos trabajadores, creativos e increíbles. Juntos continuamos brindando un valor excepcional para nuestros clientes desde las implementaciones de HubSpot hasta la estrategia de marketing. Estamos orgullosos de nuestra agencia HubSpot Elite y encantados de mostrarte lo que tenemos preparado para los próximos meses.

Estamos contratando

Durante los últimos más de 6 años, hemos cultivado una cultura vibrante dentro de nuestra agencia.

Los miembros del equipo describen que les encanta trabajar aquí por la gente, el deseo de superar los límites y el impulso por la excelencia.

Si está interesado en unirse a una empresa que fomenta el crecimiento y prioriza el trabajo en equipo, ha venido al lugar correcto.