Aumentar el tráfico orgánico a su sitio web de recursos humanos

No siempre es fácil lograr que la gente se interese en su sitio web de recursos humanos. Hay muchos blogs y sitios web relacionados con recursos humanos, por lo que puede ser difícil para ti destacar entre la multitud. ¡Pero no te preocupes! Esta guía le enseñará cómo aumentar el tráfico orgánico a su sitio web mediante el uso de algunas de las mejores estrategias de marketing disponibles en la actualidad.

Inicie un blog en el sitio web de su empresa

Debe iniciar un blog en el sitio web de su empresa para proporcionar información sobre varios problemas que su empresa puede enfrentar. De esta manera, podrá llegar a un público más amplio y diverso.

Las publicaciones de blog se pueden publicar para generar enlaces que impulsarán la clasificación de su sitio web en los motores de búsqueda. También es posible que publiques artículos de blog de invitados con otros blogs, y este enfoque servirá como una excelente manera de generar backlinks naturales. Se ha demostrado una y otra vez que los blogs de invitados son una estrategia de SEO altamente efectiva: ayuda a construir una reputación autorizada con jugadores importantes en la industria al mismo tiempo que le brinda exposición a través de sus redes sociales.

Investigue e identifique las mejores palabras clave

También deberá investigar un poco sobre qué palabras clave debe usar para su contenido. Después de todo, los motores de búsqueda son la forma más popular de encontrar información en la actualidad. Clasifican los sitios web según su relevancia para la consulta de un usuario y la frecuencia con la que se vinculan desde otros lugares en línea. Por lo tanto, querrá asegurarse de que cada publicación de blog contenga uno o más de estos términos para aumentar sus posibilidades de clasificarse bien.

Las palabras clave populares en el espacio de recursos humanos incluyen:

• La retención de empleados
• Compensación y beneficios
• cultura del lugar de trabajo
• administración de beneficios

Para asegurarse de que puede continuar generando tráfico, debe publicar publicaciones de blog con regularidad. Tener un cronograma de publicación constante también ayudará a mejorar el rendimiento de su sitio. ¡Debe intentar publicar nuevos artículos al menos dos veces por semana para que los lectores regresen por más! Además, si publica información relevante de manera constante a lo largo del tiempo en lugar de toda a la vez, es mucho menos probable que los visitantes pierdan interés porque saben que siempre hay algo nuevo esperándolos cuando vuelvan a visitarlo la próxima vez.

Crear un artículo sobre las tendencias actuales en la industria de recursos humanos

Además de una serie de publicaciones de blog, debe considerar crear un artículo sobre las tendencias actuales en su industria. Esto le permitirá llegar a grandes audiencias brindándoles información valiosa que probablemente desconozcan y que de otra manera no sepan cómo o dónde encontrar.

Otros temas de recursos humanos sobre los que podría escribir incluyen:

• Reclutamiento
• Administración de compensaciones y beneficios
• La retención de empleados
• cultura del lugar de trabajo
• Beneficios y ventajas para empleados

Al final de su artículo, tendrá enlaces a otras publicaciones relevantes en su sitio. De esta manera, los visitantes pueden continuar leyendo sobre temas relacionados sin tener que abandonar su sitio web. Cuanto más tiempo pasen allí, mayores serán sus posibilidades de convertirse en un cliente que paga.

También debe crear una publicación de blog sobre los beneficios de contratar a un consultor de recursos humanos. Esto le permitirá aumentar su visibilidad y establecerse como líder de opinión en este campo. Querrá proporcionar información valiosa sobre cómo puede ayudar a otros, como consejos sobre cómo elegir el tipo correcto de agencia de empleo o información sobre qué tipo de habilidades se necesitan para tener éxito dentro de su industria.

Comparte tus publicaciones en las redes sociales

Cuando termine de crear una publicación de blog, asegúrese de compartirla en sitios de redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn. Querrá que sus publicaciones aparezcan en las fuentes de noticias de estos sitios web para que puedan llegar a personas que de otra manera no las conocerían.

Finalmente, ¡no olvide incluir enlaces a su sitio web! Esto te ayudará a generar más tráfico al enviar lectores interesados ​​de una página (tu blog) a otra página (tu página de inicio). ¿Y si alguien comparte tu contenido en su perfil personal o profesional? Eso es aún mejor: cualquier cosa que salga a la luz es buena para atraer nuevos visitantes.

A medida que continúa compartiendo sus publicaciones en línea, sus perfiles deben optimizarse para obtener los mejores resultados posibles. Esto le permitirá atraer candidatos potenciales que busquen sus servicios en sitios de redes sociales como Facebook, Twitter y Linkedin. Necesitarás una foto de perfil, una biografía pegadiza (¡no olvides las palabras clave!) y una foto de portada actualizada que refleje lo que haces: las personas quieren saber más sobre las empresas en su industria antes de decidir si son o no. interesado en seguirlos!

Cree un plan de alcance con personas influyentes que puedan promocionar su marca

A continuación, cree un plan de divulgación con personas influyentes que puedan estar interesadas en promocionar su marca a través de conexiones en las redes sociales o publicaciones de invitados para sus blogs. Podría tener éxito comunicándose directamente si tiene una relación personal con la persona o si ya es una marca establecida. De lo contrario, es mejor trabajar a través de una agencia que se especialice en marketing de influencers para que puedan encontrar a alguien perfecto para sus necesidades.

Agregue botones de redes sociales a cada página del sitio para que los visitantes puedan compartir contenido fácilmente

También es esencial agregar botones de redes sociales a cada página del sitio para que los visitantes puedan compartir contenido fácilmente en sus perfiles. Esta es otra forma de aumentar la visibilidad y generar más tráfico, y ayudará a difundir información sobre sus servicios en todo el mundo aún más rápido.

Crear un canal de Youtube

Debe crear un video en YouTube que describa todos sus servicios de recursos humanos. Esto hará que sea más fácil para las personas encontrar lo que necesitan y podrán ver todo lo que ofreces sin tener que buscar en el sitio web.

Un video es una forma excelente y concisa de transmitir los valores, el flujo de trabajo, los servicios y las historias de éxito de su empresa.

También puede publicar un video en el canal de YouTube de su empresa que analice cómo contratar a los mejores empleados para su empresa. Esto será excelente si tiene alguna experiencia en esta área o desea compartir algunas historias de éxito de clientes anteriores que lograron encontrar miembros del personal a través de iniciativas de contratación y canales de redes sociales.

Crear un boletín electrónico

Una cosa más a considerar es crear un boletín de correo electrónico que envíe a clientes y clientes. Esto le permitirá mantenerse en contacto con ellos regularmente, ofrecer información valiosa sobre la industria o los servicios de su empresa y ofrecer descuentos para clientes anteriores, cualquier cosa.

Únase a grupos relevantes en LinkedIn

Finalmente, debe unirse a grupos relevantes en LinkedIn y participar en discusiones regularmente. Esto le permitirá conectarse con personas que tienen intereses similares a los de su propia empresa, compartir recursos que pueden resultar útiles para su trabajo (como publicaciones de blog o artículos) y, ocasionalmente, buscar el consejo de expertos en el campo.

Lo mejor de LinkedIn es que puedes interactuar con los responsables de la toma de decisiones de cada empresa. Se ha demostrado que conectarse con personas que tienen el poder de contratar a su empresa en LinkedIn es una de las mejores formas de generar nuevos clientes potenciales.

Otras ideas

Anime a los empleados a compartir artículos que encuentren interesantes o relevantes con sus redes de amigos, familiares y compañeros de trabajo.

También debe alentar a sus empleados a compartir artículos que consideren interesantes o relevantes con sus redes de amigos, familiares y compañeros de trabajo. Esta es una excelente manera para que ellos muestren lo que está haciendo en la empresa. Ayudará a generar más visibilidad y, a menudo, generará conversaciones adicionales sobre los servicios de recursos humanos.

Lo bueno de esto es que es gratis, y más personas leerán artículos compartidos por sus amigos en lugar de un anuncio pagado al azar que aparece en su feed.

Envíe artículos sobre recursos humanos o temas relacionados a sitios web en su nicho

Finalmente, debe enviar artículos sobre recursos humanos o temas relacionados a sitios web de su nicho, como HR Daily News, SHRM Blogs y Workforce Management Magazine. Esto le permitirá mostrar el conocimiento detrás de su empresa sin tener que contratar a un escritor; es una inversión que vale la pena debido a todos los prospectos futuros que provienen de estas publicaciones.

Organice seminarios web con expertos en recursos humanos para brindar información valiosa sobre temas como la contratación de nuevos empleados y la retención de los empleados actuales.

Los seminarios web pueden ser una excelente manera de proporcionar información valiosa sobre la contratación de nuevos empleados y la retención de los empleados actuales. Son una excelente alternativa a las presentaciones en vivo porque tendrá la oportunidad de responder cualquier pregunta enviada con anticipación, lo que le brinda más tiempo para preguntas y respuestas al final de su charla.

Esta táctica también es escalable, ya que puede configurar más eventos utilizando imágenes de repetición después del primer seminario web en vivo.

Ofrezca consultas gratuitas a clientes potenciales que buscan ayuda con sus necesidades de recursos humanos

También debe ofrecer consultas gratuitas a clientes potenciales que buscan ayuda con sus necesidades de recursos humanos. Tendrá la oportunidad de orientarlos en la dirección correcta, independientemente de si puede asumir un proyecto o no. Es una inversión que vale la pena debido a todas las oportunidades comerciales futuras generadas a partir de estas conversaciones iniciales.

Ofrezca recompensas por recomendación para sus empleados y clientes

Ofrezca recompensas por recomendación para sus empleados y clientes. Esto motivará a las personas a recomendar nuevos candidatos para puestos dentro de su empresa o referir a más clientes mientras anima a otros dueños de negocios en industrias similares a trabajar con usted ofreciéndoles incentivos como descuentos cuando contratan a alguien referido a través de este programa.

contratar a un escritor

Una de las mejores formas de maximizar la producción de contenido y hacer que el proceso sea eficiente es contratar a un escritor. Plataformas como Scripted conectan empresas con escritores profesionales en su industria. Un escritor con secuencias de comandos puede crear contenido de blog, copia de anuncios, secuencias de comandos de anuncios, ideas de contenido y texto de sitio web que está completamente optimizado para motores de búsqueda y en la marca.

Conclusión

Si tiene dificultades para generar nuevos clientes potenciales, es probable que se deba a una estrategia de marketing o ventas defectuosa. Afortunadamente para ti, hay muchas formas de aumentar tu tráfico orgánico rápidamente a través de la escritura y las redes sociales. Si todas estas estrategias suenan abrumadoras, o si desea ayuda para implementarlas en su plan de marketing digital, ¡háganoslo saber! Nuestro equipo se especializa en ayudar a las empresas a mejorar sus clasificaciones de SEO y crear campañas de blog exitosas con una comprensión de cómo piensan los clientes. Visite nuestra página de la industria de recursos humanos para obtener ayuda con su estrategia de contenido hoy.