Cómo contratar a un escritor de contenido (una guía detallada para fundadores de Scrappy)
Publicado: 2022-01-25Ya lo ha escuchado antes: el 70% de las empresas fracasan en 10 años.
Crear, administrar y escalar un negocio rentable no es fácil .
Pero, ¿por qué tantas empresas abandonan? ¿Y cómo podemos mantenernos en ese grupo del 30%?
Podemos dejar de trabajar tanto.
O al menos, dejar de trabajar en las cosas que podemos delegar en otros.
Porque incluso si ya tiene las habilidades (es posible que haya aprendido a ser un escritor de contenido en algún momento), una de las mejores cosas que puede hacer por su negocio es aprender, en cambio, cómo contratar a un escritor de contenido.
Emprendedores, no deberían estar escribiendo su propio contenido.
Si es propietario de una agencia, creador de negocios o emprendedor apasionado de cualquier tipo...
Simplemente no es sostenible, práctico o realista.
Porque más éxito no viene de más trabajo…
… más éxito proviene de elecciones inteligentes, sistemas y una estrategia de marketing de contenido repetible .
Pero, ¿cómo encuentras a un escritor INCREÍBLE? Todo está en el blog de hoy sobre cómo contratar a un escritor de contenido.
Así que, ¡no perdamos ni un momento más!
Esta guía completa incluye los mejores consejos que he encontrado para fundadores como tú que están aprendiendo a contratar a un escritor de contenido para su sitio web y más allá. ¿Quieres un resumen rápido? Descargue los nueve rasgos de esta guía gratuita .
Cómo contratar a un redactor de contenido en 9 pasos
1. Obtenga su propio escritor (de contratos) y omita a los empleados
No, no deberías ser el único que escribe contenido para tu marca.
Lo primero que debe hacer para contratar a un escritor de contenido es contratar a un profesional independiente en lugar de formar un equipo de empleados.
Una de las claves de mi éxito que comparto en mi sistema de coaching empresarial es construir su marca sostenible utilizando contratistas que usted administra . Todo esto será parte de su propio sistema comercial que ejecutará para ayudar a automatizar los procesos mientras lo libera para tomar las decisiones importantes que necesita su negocio, como ejecutar sus grandes ideas de marketing de contenido.
Y en lugar de contratar a un equipo de escritores empleados, contrate a un profesional independiente. Los gastos generales son mucho más razonables y puede pagar por proyecto, por lo que es muy fácil mantenerse dentro de sus márgenes de beneficio y predecir los costos.
Además, esto se está volviendo más y más simple de hacer por minutos. Los escritores independientes están inundando el mercado laboral en línea. De hecho, un estudio de 2021 encontró que el 41,8% de la fuerza laboral estadounidense sigue siendo remota.
Fuente: Upwork
Encontrar contratistas estrella de oro es cada vez más fácil de hacer, e incluso hay agencias de redacción de contenido que gestionarán un escritor para usted. Si cree que cumplen con los criterios que está buscando, ¡ahórrese algunas molestias y contrate a la agencia!
Personalmente, soy un gran fanático de decirles a los empresarios que trabajen directamente con un escritor de contenido si pueden. Este es el por qué:
- Es más simple: será mucho más ágil cuando pueda conectar los cerebros directamente con su escritor de contenido. Además, puede administrar ese escritor dentro de su equipo/sistema que haya configurado y usar el software que elija (¡vea el sistema de nómina gratuito que uso al final de esta lista!).
- Ahorra tiempo y dinero: usted mismo deberá encargarse de la publicación del trabajo, la entrevista, la administración y el pago de su escritor. Pero con el sistema correcto, esto puede tomar menos tiempo que trabajar con un tercero y tener que pasar por varias personas con sus comentarios e ideas.
- El resultado de calidad es mayor: el contenido generalmente termina resultando mucho mejor que con un tercero involucrado también.
- Flexibilidad adicional: trabajar directamente con un contratista de redacción puede brindarle más flexibilidad cuando las tareas comerciales deben cambiar o reorganizarse rápidamente. Puede saltar y planificar su estrategia, redirigiendo a su escritor de contenido según sea necesario.
Pero... Hay muchos escritores de contenido por ahí.
Entonces, repasemos cómo contratar al escritor de contenido adecuado cubriendo lo que debe incluir su lista de trabajos.
2. Clave su lista de trabajos
Tiene muchas opciones cuando se trata de escritores de contenido, y el grupo de talentos crece día a día (la industria del marketing de contenido tendrá un valor de $ 600 mil millones para 2024).
No es el sitio en el que publico ofertas de trabajo, pero solo como ejemplo, hay literalmente miles y miles de escritores de contenido solo en Upwork.
Dicho esto, usted quiere que los escritores de contenido correctos se acerquen a usted .
No deberías estar revisando todas estas opciones para encontrar al escritor perfecto. Recuerde, el propietario de un negocio sostenible dedica su tiempo a tareas de gran impacto, como administrar su estrategia/equipo, escribir libros para desarrollar su marca, etc.
Esta es la razón por la cual su lista de trabajos de escritor de contenido es clave: cuando se ejecuta correctamente, he encontrado una manera de obtener una avalancha de fantásticos escritores de contenido que solicitan mis puestos independientes. ️
El truco con la publicación de su trabajo es posicionarlo de una manera que atraiga a un escritor de contenido inteligente y talentoso que esté en el punto óptimo de buscar trabajo remoto sin problemas y acepte una tarifa razonable que esté dentro de su margen de ganancias.
Ofrecer un trabajo constante y comprometerse a no microgestionar a su escritor vale mucho para un contratista que normalmente puede estar acostumbrado a tener que cazar cliente tras cliente. Hay un gran grupo de contratistas talentosos con habilidades de marketing digital dispuestos a completar proyectos con usted por una tarifa extremadamente razonable. De hecho, una búsqueda rápida de "escritor de contenido" en Fiverr arroja más de 25 000 resultados:
Una vez que hayas aprendido a contratar a un escritor de contenido y estés oficialmente listo para publicar tu oferta de trabajo, elimina todo el desorden y asegúrate de seguir estas reglas al redactar la descripción del trabajo de tu escritor de contenido:
- Sea directo + transparente: la copia debe ser completa, directa y clara en todo lo que su escritor de contenido hará y no hará. De esta manera, ambos sabrán exactamente qué esperar el uno del otro.
- Sea auténtico: es probable que al leer su lista de trabajos sea la primera vez que su redactor de contenido se enterará del puesto que está considerando. Comience la relación siendo personal y siendo usted mismo para que pueda comenzar a generar confianza de inmediato. Si no se conectan contigo, es mejor averiguarlo ahora. Es posible que nunca estés en la misma habitación que esta persona, pero aun así construirán una relación juntos.
- Venda su visión: es un experto en su campo y tiene cosas emocionantes planeadas para su marca, así que compártalas. Dígales a los escritores con quién trabajarán: colóquese como un jefe confiable y hable también sobre sus éxitos y sus objetivos a largo plazo.
¿Curioso cómo se ve esto? Aquí hay un ejemplo de una lista de trabajos de escritor de contenido para mi marca:
CONSEJO: Si te estás preguntando, "¿Cómo contrato a un BUEN escritor de contenido?" …Puede atraer fácilmente a grandes escritores con un posicionamiento de pago estratégico . Si es un experto, intercambie el tiempo que invierte para asesorarlos y guiarlos, que de otro modo cobraría, como un valor agregado. ¡Gana, gana!
3. Crea una mentalidad de liderazgo
Este consejo podría estar fácilmente en la parte superior de esta lista porque es muy importante.
Si aún no dominas esta parte, es hora de desarrollar tu autoestima hasta donde se merece.
Esto es mucho más fácil decirlo que hacerlo e implica una profunda introspección, pero deberás adoptar un estado de ánimo fresco justo antes de contratar a tu primer escritor.
Llegar a la mentalidad de un gran triunfador requerirá mucho esfuerzo, pero PUEDE llegar allí con consistencia y los hábitos correctos. Mira cómo lo hago en mi video a continuación:
En The Content Transformation System, entreno a empresarios apasionados sobre cómo adoptar esta mentalidad y prepararlos para supervisar realmente su negocio en línea mientras funciona sin problemas a través de su administración, contratistas y automatización.
Eche un vistazo al plan de estudios para la Fase 3, Crecimiento, a continuación.
¡Cosas poderosas! Dentro de esta fase de mi sistema de entrenamiento de cinco partes, también encontrará plantillas de mis listados de trabajo exactos, documentos de nómina y más. No solo eso, sino que estoy de guardia en el grupo de estudiantes para ayudarlo a construir sus sistemas repetibles y publicar su primer trabajo usando mis plantillas y tutoriales de capacitación privados.
¿Listo para sacar más provecho de su vida construyendo un poderoso negocio digital a través del contenido y aprendiendo a administrar toda su marca sin agotarse? Mi sistema de entrenamiento para emprendedores creativos, el Sistema de transformación de contenido , lo sacará del trabajo pesado y lo ENTRARÁ en la zona de placer.
4. Busque estos nueve rasgos de escritor
Ahora que ha dominado la mentalidad de su jefe, es hora de elegir a su escritor de contenido. Es probable que recibas muchas solicitudes con muestras de escritura de solicitantes entusiasmados, pero tu trabajo como propietario de un negocio es ser exigente y solo contratar al 1 % : la flor y nata de los escritores de contenido que buscan trabajo por contrato inmediato y constante.
Echemos un vistazo a lo que debe buscar exactamente para encontrar el escritor de contenido perfecto para sus necesidades exactas, según lo que he aprendido al contratar y administrar cientos de escritores de contenido desde 2011. Obtenga los nueve en esta guía gratuita .
- Grit: Traduzco esto como la aptitud para trabajar desde casa. Es decir, ¿puede su escritor administrar su propio horario y escribir su contenido incluso si tiene cinco hijos en casa? ¿Se les puede confiar una fecha límite?
- Experiencia relevante: experiencia real y verificada en su área temática. Digamos que su tema es el marketing, las finanzas o la ley: necesitará un escritor que tenga experiencia en el mundo real , de lo contrario, el contenido se verá afectado.
- Habilidades de investigación: busque la capacidad de investigar a Google como un jefe y hacer que su contenido sea mucho más que superficial e inútil.
- Sin hábitos de redacción de ensayos: asegúrese de que puedan escribir para una audiencia en línea, una habilidad de la que a veces carecen los solicitantes con títulos en marketing.
Recuerda, escribir contenido desde casa no es para los débiles de corazón, y nunca deberías tener que cuidar a tu contratista. Asegúrese de estar al tanto de los errores comunes de escritura en línea que debe tener en cuenta para que pueda saber qué verificar en las muestras de escritura que recibe. ️
Si en algún momento te cuesta decidir a quién contratar como escritor de contenido, asegúrate de prestar especial atención al siguiente consejo.
5. Contrata a las personas que amas
Antes de vender mi negocio de redacción de contenido en el otoño de 2021, pasé años administrando a cientos de personas diferentes. Aprendí mucho sobre cómo encontrar buen talento que estoy llevando conmigo a mi negocio sostenible y como entrenador.
Y escucha esto: casi cada vez que he contratado a un escritor de contenido que es una verdadera estrella de rock, he notado un patrón .
Es esto:
Los he amado desde el principio.
Me di cuenta por su aplicación que me gustaban a nivel personal.
Por lo tanto, asegúrese de que realmente le gusten las personas que está colocando en sus roles de contratista . Los administrará, los asesorará y responderá a sus preguntas, por lo que querrá disfrutarlo.
Confíe en su instinto en este y si siente una conexión con un contratista sobre otro, apóyese en ese instinto.
6. Genere confianza a través de la autenticidad
Puede, y debe, ser amable y cálido sin ser poco profesional.
Porque si el 86 % de sus futuros clientes consideran que la autenticidad de la marca es un factor importante a la hora de decidir si apoyarlo o no...
…generar confianza con sus contratistas debería ser igual de importante.
Así que sé auténtico. Sea identificable. Sea genuinamente usted mismo en sus ofertas de trabajo y en sus comunicaciones con su escritor de contenido.
¿Listo para grandes cambios? Hay un camino para escalar su negocio, y una gran parte de eso es la delegación y la automatización, que puede aprovechar tan pronto como haya aprendido a contratar a un escritor de contenido independiente. Echa un vistazo a mi formación gratuita para obtener más información .
7. Trate a su redactor de contenido como oro
Asegúrate de tratar a tu escritor de contenido como un mejor amigo. Porque su escritor es la persona que le prestará su creatividad y poder e impulsará su marca hacia adelante.
Ser reactivo, demasiado crítico o, en general, tratar a su escritor como una basura lo lastima absolutamente a largo plazo: solo lo alienará y lo hará infeliz y no dispuesto a invertir todo el poder de sus habilidades creativas en sus proyectos.
No tratar bien a su escritor de contenido es una forma segura de ver una rotación masiva en este rol.
8. Considere contratar a un editor
Cuando se trata de contratistas talentosos hambrientos de un trabajo consistente con una marca impactante, hay aún más roles para considerar llenar además de contratar a un escritor de contenido.
Otro tema central dentro de The Content Transformation System, inscribirse ahora, es exactamente cómo aprovechar esta tendencia de contenido en 2022 y usarla para impulsar su propio negocio en línea basado en contenido. De hecho, cada vez más personas se están convirtiendo en contratistas: ¡el 50% de los trabajadores de la Generación Z en los EE. UU. trabajaron por cuenta propia en 2020!
Incluso el mejor escritor de contenido se perderá algo aquí y allá. Y esperar que un escritor cargue y programe sus propias piezas para publicar en su sitio puede desviar su atención de su verdadera habilidad: la escritura de contenido.
Y ahí es donde entra un editor.
Así como aprendió lo simple que puede ser contratar a un escritor de contenido, también debe considerar contratar a un editor.
Alguien que pueda ingresar a su software compartido que contiene el borrador de su escritor de contenido, asegurarse de que sea perfecto y luego cargarlo y programarlo a través del backend de su sitio web.
¡Y no termina con la contratación de redactores y editores de contenido! Los contratistas pueden ocupar muchos roles adicionales (como un profesional de edición que puede ayudarlo a producir videos de YouTube de alta calidad que generan dinero, un CPA, atención al cliente y más).
Esto, amigos míos, es la magia de la automatización empresarial que conduce a la sostenibilidad.
Y hablando de sostenibilidad y simplicidad, veamos cómo contratar a un escritor de contenido y administrar la nómina para ellos.
9. Utilice un sistema de nómina simple
No necesita pagar por un costoso sistema de gestión de nómina para realizar un seguimiento eficaz de los proyectos y pagar a sus contratistas.
Google Docs funciona perfectamente.
En un informe de 2020, 2 mil millones de usuarios accedieron a Google Suite por mes. Es una plataforma ROBUSTA que ofrece toneladas de funciones gratuitas y de bajo costo. Conviértalo en su mejor amigo cuando contrate escritores de contenido.
Existen otras excelentes herramientas de marketing de contenido, tanto gratuitas como de pago. Pero recuerda: el nombre del juego es simplicidad .
Hay muchos empresarios de gran éxito que utilizan aplicaciones web gratuitas para realizar un seguimiento de los proyectos y la nómina de los contratistas. Diablos, los he usado desde 2011 con el consejo de un mentor que los usó incluso antes de eso.
Es cierto, uso exclusivamente Hojas de cálculo de Google para administrar y automatizar toda mi estrategia de nómina.
Y puede usar este mismo método para literalmente cualquier función que desempeñe a través del trabajo por contrato. Realmente puede ser tan simple como eso cuando se trata de la nómina con su escritor de contenido.
Cómo contratar a un escritor de contenido (sin crear MÁS trabajo para usted)
El propósito de contratar a un redactor de contenido debe ser ayudarte a quitarte tareas de encima.
Pero sin una estrategia y un plan, encontrar, administrar y mantenerse al día con su redactor de contenido generará más trabajo para usted. Necesitas un sistema.
Entonces, ahora que sabe que debe establecer una estrategia para contratar escritores de contenido, es hora de aprender el CÓMO.
He estado haciendo esto durante 10 años... y en el noveno año aprendí el "secreto" para encontrar contratistas increíbles. Ahora, estoy enseñando el cómo en un programa de entrenamiento en vivo único en su tipo.
Si está listo para hacer todo lo posible por su negocio y detener la lucha, el sistema de transformación de contenido es para usted. Aprenderá exactamente cómo contratar a su propio escritor de contenido, administrarlo y configurar sistemas automatizados que albergan sus tareas. Lo cubrimos todo y más en este poderoso sistema de cinco fases.
Aprenderá exactamente cómo contratar a un escritor de contenido, además de todas las habilidades necesarias para construir su negocio en línea sostenible, sin agotarse por completo ni colapsar.
El plan de estudios en la Fase 3, Crecimiento , le enseña mi sólido sistema que puede usar para encontrar CUALQUIER contratista. Desde escritores de contenido, contadores, productores de video y más, su tiempo está a punto de liberarse para lograr el impacto real que ha estado anhelando en su negocio y en su vida .
Solicite aquí para averiguar de inmediato si es una buena opción.
