Cómo contratar a un diseñador de productos para un negocio exitoso

La investigación de usuarios es esencial para diseñar y desarrollar un producto y lograr su objetivo comercial. Asimismo, le ayudará a comprender el problema del usuario y a crear una solución eficaz para brindarle una experiencia impecable. Pero espera, ¿contrataste a un diseñador de producto? Contratar a un diseñador de proyectos es tan importante como realizar una investigación de usuarios. Entonces, sigamos adelante y descubramos cómo contratar a un diseñador de productos para su negocio.

Tabla de contenido

• ¿Qué es un diseñador de producto?
• Cosas a considerar antes de contratar a un diseñador de productos
• Habilidades y calificaciones de un diseñador de productos
• Dónde encontrar diseñadores de productos cualificados
• Cómo contratar a un diseñador de productos
• Conclusión

¿Qué es un diseñador de producto?

Un diseñador de producto es una persona que se encarga del diseño del producto o de la mejora de uno existente. Algunas funciones incluyen una lluvia de ideas sobre soluciones a los puntos débiles de los usuarios y la búsqueda de opiniones de las partes interesadas. Un diseñador de productos también sirve de enlace entre investigadores, ingenieros y diseñadores y ayuda a crear maquetas a través de estructuras alámbricas y prototipos. Además, un diseñador de producto debe comprender los objetivos más importantes del producto y, al mismo tiempo, supervisar los detalles necesarios para lograrlos.

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Cosas a considerar antes de contratar a un diseñador de productos

Debe considerar estos factores críticos para atraer y contratar a los mejores diseñadores de productos.

Necesidades de diseño de producto.

En general, los diseñadores de productos mejoran las interacciones de los clientes con su producto. Sin embargo, algunos diseñadores pueden ser más eficaces en determinadas etapas de diseño o tipos de productos. En este caso, debes definir claramente tus necesidades antes de contratar a un diseñador, como por ejemplo:

• tipo de producto
• Etapa de desarrollo del producto
• Desafíos de diseño actuales, como comentarios de marketing y atracción de un nuevo segmento de usuarios.
• Habilidades de diseño requeridas, como habilidades de diseño UX/UI, web o móvil
• Conocimiento del software necesario y experiencia.

Compensación

Los diseñadores de productos están altamente capacitados y tienen una gran demanda. Por lo tanto, es esencial igualar o superar la compensación promedio del mercado para niveles específicos de experiencia. Esto es crucial no sólo para atraer candidatos talentosos sino también para retenerlos. A continuación se explica cómo encontrar el rango de compensación ideal:

• Utilice bolsas de trabajo como Indeed para comprender los paquetes de compensación de la competencia para los diseñadores de productos. Algunas plataformas, como LinkedIn, también ofrecen salarios promedio para roles específicos.
• Explore niveles de compensación de carreras profesionales alternativas, como codificación o consultoría, para atraer profesionales que quieran cambiar de carrera. Por ejemplo, puede buscar anuncios de trabajo para analistas de negocios en su industria.
• Adapte las cifras del mercado al tamaño de su empresa, la etapa de crecimiento y el nivel de antigüedad y responsabilidades del puesto. Las empresas más grandes y los puestos más altos deberían ofrecer salarios más competitivos. Por ejemplo, si un competidor directo tiene una fuerza laboral e ingresos menores, considere ofrecer un salario entre un 10 y un 30 por ciento más alto para un puesto similar.
• Si no puede igualar o superar las cifras salariales del mercado, mejore el paquete de beneficios. Esto podría incluir un subsidio de atención médica o tiempo libre remunerado adicional (PTO).

Configuración de trabajo remoto e híbrido

Si bien los diseñadores de productos pueden beneficiarse de la colaboración in situ pero funcionan bien en un entorno remoto o híbrido, vale la pena ofrecer beneficios de trabajo desde casa caso por caso. Esta estrategia ampliará su grupo de candidatos con profesionales capacitados que desean más flexibilidad. Además, atraerá talentos de fuera de su área geográfica, lo que lo convierte en una excelente opción si sus oficinas están fuera de un centro tecnológico urbano central.

Habilidades y calificaciones de un diseñador de productos

Los diseñadores de productos utilizan muchas habilidades en otras funciones de la industria, como la gestión de proyectos, el marketing y las ventas. Algunas de las habilidades y calificaciones incluyen:

• Estructura alámbrica
• Creación de prototipos
• Desarrollo del mapa de viaje
• Conocimiento de principios de diseño como tipografía y teoría del color.
• Conocimiento de los principios y mejores prácticas de UX.
• Competencia con software y herramientas de diseño digital.
• Competencia en diseño asistido por computadora (CAD)
• Gestión de proyectos
• Análisis de los datos
• Negociación
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
• Habilidades para resolver problemas
• Atención a los detalles
• Comunicación verbal y escrita
• Gestión del tiempo

Dónde encontrar diseñadores de productos cualificados

Puede encontrar diseñadores de productos capacitados en bolsas de trabajo tradicionales como LinkedIn. Sin embargo, estas plataformas se dirigen a una audiencia más amplia, lo que dificulta encontrar candidatos de diseño especializados. A continuación se muestran algunas formas de encontrar posibles diseñadores de productos.

• Publicar en bolsas de trabajo de diseñadores. Plataformas como Design Jobs Board le permiten publicar anuncios de trabajo para diseñadores de productos. También puede utilizar bolsas de trabajo como ZipRecruiter o Hired, que tienen una gran audiencia de solicitantes de empleo en diseño de productos.
• Conéctese con comunidades de diseño y autónomos. Visite plataformas de portafolio como Dribbble y Behance para elegir diseñadores cuyas habilidades y experiencia se ajusten a sus necesidades. Los sitios web de autónomos como Upwork, Toptal y Freelancer.com también brindan acceso a candidatos que buscan activamente oportunidades.

Organice hackatones centrados en el diseño. Los hackatones son eventos breves en los que los equipos desarrollan nuevos productos y los presentan. Los participantes demuestran diversas habilidades como investigación, colaboración y presentación. Aunque son costosos, los hackathons pueden revelar personas talentosas que de otro modo no se postularían.

Organizar talleres de diseño y campamentos de entrenamiento. Las oportunidades de capacitación, como talleres de diseño y campos de entrenamiento, son especialmente beneficiosas para descubrir diseñadores de productos principiantes. Estos candidatos suelen incluir graduados universitarios recientes con títulos relevantes, emprendedores autodidactas o personas apasionadas por el diseño que están en transición desde otras carreras.

Asistir a conferencias de productos y diseño. Envíe a sus cazatalentos o gerentes de contratación a eventos importantes en todo Estados Unidos, como la Conferencia Mind the Product y User Experience, donde podrán conocer prospectos de diseño de productos mientras escuchan a oradores u organizadores.

Cómo contratar a un diseñador de productos

Estos son nuestros consejos de expertos para evaluar las habilidades del diseñador de productos en cada paso del proceso de contratación.

Utilice evaluaciones de habilidades

El empleo de evaluaciones de habilidades ofrece un método rápido e imparcial para evaluar a los candidatos en función de sus habilidades, rasgos y destrezas. Por ejemplo, TestGorilla ofrece más de 300 pruebas que cubren evaluaciones cognitivas, específicas del trabajo, de personalidad y de adecuación cultural.

Cree una evaluación del diseño del producto seleccionando pruebas relevantes de nuestra colección, como comunicación, gestión de productos, diseño UX/UI, investigación de mercado y dominio del software. Estas evaluaciones pueden agilizar la identificación de los mejores candidatos, lo que resulta en entrevistas más eficientes y contrataciones más adecuadas.

Solicitar Portafolios

La revisión de portafolios de diseños anteriores, incluidas páginas web e interfaces móviles, le permite evaluar los niveles de habilidad de los solicitantes y proporciona una base para las discusiones de las entrevistas. Por ejemplo, pregunte sobre su enfoque respecto de diseños anteriores y los desafíos que encontraron.

Implementar un proceso de entrevista estructurado

Las entrevistas estructuradas implican plantear preguntas estandarizadas y evaluar a los candidatos según criterios predefinidos relacionados con el rol. Evaluar las habilidades técnicas e interpersonales, que van desde el dominio del diseño y la resolución de problemas hasta la comunicación y la receptividad y la retroalimentación.

Por ejemplo, pregunte sobre temas relacionados con UX, como "Describe tres métodos de diseño de UX que hayas utilizado en tu trabajo" y presta atención a la especificidad de sus respuestas.

Incorporar estudios de casos prácticos

En los estudios de casos de entrevistas, presente un escenario y pida a los candidatos que ideen una solución paso a paso. Estos ejercicios son más detallados que las preguntas basadas en escenarios e implican tareas prácticas.

Los estudios de casos son esenciales para evaluar la capacidad de un diseñador de producto para manejar escenarios del mundo real. Por ejemplo, podrías encargarles el diseño de la interfaz de una aplicación móvil con el objetivo de atraer a sus 1000 usuarios iniciales.

Además, se deben buscar habilidades críticas como la creación de prototipos y el diseño centrado en el usuario, y se debe evaluar si los candidatos hacen preguntas de seguimiento y comparten su proceso de diseño.

Conclusión

Los diseñadores de producto asumen la responsabilidad de todo el proceso de creación de un nuevo producto. Esta guía le ayudará a encontrar el talento adecuado para su negocio. Si necesita diseño de aplicaciones web o móviles u otro proyecto relacionado con el diseño, no dude en conectarse con diseñadores profesionales aquí en Penji.

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