¿Cuánto debe durar una carta de presentación?

Aunque una carta de presentación se considera opcional, en realidad no lo es. Incluso cuando disfruta escribir cartas de presentación o simplemente las ve como una pequeña parte, muchos gerentes de contratación aún se basan en ellas para determinar el rasgo del solicitante, la atención a los detalles y las habilidades de comunicación.

Imagine que ahora está viendo una empresa que publicó el trabajo de sus sueños, inmediatamente completa su currículum y aterriza en la carta de presentación de la solicitud, y es posible que se confunda en este paso. ¿Cuánto tienes que escribir? Si hay demasiado texto, el gerente de contratación podría echarle un vistazo. Si es demasiado corto, entonces el reclutador podría pensar que no pusiste tu pensamiento o esfuerzo en escribir la carta de presentación. Pero no se preocupe, estoy aquí para ayudarlo con esto ¿Cuánto tiempo debe durar una carta de presentación? para asegurarse de que su carta de presentación pueda ayudarlo a destacarse de los demás solicitantes.

¿Cómo escribir una carta de presentación?

Escribir una carta de presentación parece una tarea difícil, pero en realidad se puede hacer con unos simples pasos:

Paso 1: Escriba su nombre y dirección

Las cartas de presentación estándar deben incluir algunos pequeños detalles de su información, como el nombre y la dirección en la parte superior. Algunas personas pueden colocarlos en la parte superior y central de la página, lo que refleja la forma en que se ve en su currículum. Por ejemplo:

Mageplaza 100 Church St, Manhattan, Nueva York | (555) 666-7000 | [email protected]

De lo contrario, en algunos casos, es posible que desee simplemente enumerar cada pieza de información en una nueva línea, que está orientada hacia el lado izquierdo de la página. Por ejemplo:

Plaza Mágica

[email protected]

Calle Iglesia 100

Manhattan, Nueva York (555) 666-7000

Paso 2: Incluya la fecha

El siguiente paso consiste en insertar la fecha del día en que planea enviar la carta. Debe separar la línea de fecha de su dirección y la dirección del destinatario también.

Paso 3: Enumere los nombres y direcciones de los destinatarios

A continuación, se debe enumerar el nombre y la información del destinatario. Puede consultar el sitio web de la empresa o la página de empresa de Indeed para conocer esta información. Además, la sección de ofertas de trabajo puede ayudar.

Entonces, hasta ahora tienes tres secciones en la parte superior de tu carta, que deberían verse así:

Plaza Mágica

[email protected]

Calle Iglesia 100

Manhattan, Nueva York (555) 666-7000

5 de abril de 2021,

henry washington

revolución inc.

456 Viñedo Drive

Las Vegas, Nevada

En caso de que esté enviando su carta de presentación por correo electrónico, entonces esta información no es del todo necesaria.

Paso 4: Comienza la carta de presentación con una introducción

Después de eso, es hora de presentar su carta con un saludo estándar como "Estimado" o "Hola".

Paso 5: Incluya su intención de aplicar

Luego, simplemente escriba un párrafo introductorio que contenga el puesto de intención que desea aplicar para el puesto de esa empresa. Además, debe incluir una declaración sobre su entusiasmo por el puesto y la empresa en este párrafo.

Paso 6: escribe sobre tus antecedentes

A continuación, el segundo párrafo principal ahora debe ser una descripción general concisa de sus antecedentes, que considera relevantes para el puesto. Es mejor incluir sus principales logros, habilidades y especialidades, que lo ayudarán a ser especialmente adecuado para desempeñarse bien en el puesto. Solo necesita concentrarse en una o dos secciones para ofrecer detalles particulares sobre su éxito e incluso los impactos medibles que logró.

En esta sección, también debe prestar mucha atención a las palabras clave enumeradas en la descripción del trabajo y recordar ingresarlas en el cuerpo de su carta de presentación. Es mejor agregar sus experiencias profesionales más recientes, una o dos.

Paso 7: Escriba sobre las razones por las que está calificado

En esta sección, el primer párrafo aquí debe centrarse en otros logros o habilidades clave, que son relevantes para este puesto. No debe repetir los detalles de su currículum, solo trate de ampliar historias detalladas o anécdotas que demuestren su aptitud para el puesto.

Aún así, en esta sección, su próximo párrafo debe resumir las razones por las que está solicitando el puesto y por qué está calificado. Debe hacer una conclusión concisa y una explicación de que espera los comentarios del empleador con los próximos pasos.

Paso 8: Termina tu carta de presentación con una línea de cierre y tu firma

Este es un paso final, donde debe terminar su carta de presentación con una línea de cierre como "Todo lo mejor" o "Sinceramente" y firmar su nombre después de eso.

¿Qué extensión debe tener una carta de presentación?

En general, las características de longitud de una carta de presentación perfecta deben ser de media página a una página completa, con 250 a 400 palabras y de 3 a 6 párrafos. Luego, asegúrese de que tenga la apertura con una oración temática sucinta y el cierre con un pensamiento final que llame la atención.

Algunos consejos para escribir cartas de presentación que lo diferenciarán de otros solicitantes

Aquí hay algunos consejos para que alcance la longitud correcta para su carta de presentación y lo diferencie de otros solicitantes:

Mantenlo enfocado y corto

En primer lugar, recuerde que la carta de presentación es una buena manera de expresar su personalidad y debe ser concisa para entender el punto de los gerentes de contratación porque se les envían cientos de solicitudes.

Para obtener el máximo impacto, debe prestar atención a cada uno de sus párrafos en torno a una idea central. Después de eso, intente educar a la audiencia con una oración temática fuerte, que le ayude a decirle al lector de qué trata su párrafo. Después de eso, intente agregar algunas oraciones cortas y descriptivas para apoyar la idea principal. Por lo tanto, le recomiendo que destaque cualquier experiencia relevante que muestre sus calificaciones para un trabajo en particular. Luego, simplemente demuestre su pasión por la industria en la que desea invertir y, finalmente, finalice la carta.

Divide tu carta de presentación en secciones/párrafos

Aquí viene la sección que le indicará cómo escribir de manera efectiva una carta de presentación de cuatro párrafos.

• Párrafo #1: La Introducción

Para empezar, el primer párrafo debe asegurarse de captar la atención del gerente de contratación. Es mejor que muestres tu interés en el puesto y conocimiento de la empresa en esta sección. Además, asegúrese de haber dirigido su carta de presentación a la persona o departamento correcto. Investigar la empresa y personalizar cada carta de presentación para el puesto que está solicitando también son buenas ideas.

Por ejemplo, la parte de introducción puede ser así: "Estoy emocionado de enviar mi solicitud para el puesto de agregar el nombre del puesto con agregar el nombre de la empresa . He seguido su crecimiento durante mucho tiempo y realmente aprecio la devoción por atender las necesidades de sus clientes". ."

• Párrafo #2: Sus Calificaciones

Luego, cuando se trata del segundo párrafo, se deben resaltar las historias o estadísticas relevantes para impresionar sus calificaciones. Por ejemplo, puedes escribir así: "En la empresa anterior, aumenté las ventas en un 150 % en mi primer año y en un 200 % en mi segundo año". para que pueda lograr el éxito o beneficiar a la empresa de alguna manera. Esto destaca lo que trae a la mesa y cómo puede tener un impacto en el negocio del gerente de contratación.

• Párrafo #3: Su interés en la empresa

Sobre el tercer párrafo, aquí es donde debe hablar sobre lo que lo llevó a aplicar a la empresa, también, exprese la decisión del gerente de contratación mostrando pasión y lealtad a la empresa también.

• Párrafo #4: El Cierre

Finalmente, el cuarto párrafo reiteraría nuevamente su interés en la vacante. Además, recuerde agradecer al lector por su consideración y solicitar una reunión en persona más adelante. Si tiene una llamada a la acción, que también es un buen punto porque ayuda al gerente a saber qué hacer a continuación cuando tiene su información de contacto detallada.

Destacar solo experiencias relevantes

Saber que las cartas de presentación pueden variar según su nivel de experiencia, pero solo destacan las experiencias relevantes. En caso de que esté solicitando empleos recién egresado de la universidad, no incorpore métricas medidas en la escuela, como el GPA, a menos que sea obligatorio. Solo se enfoca en sus experiencias, proyectos y logros que lo convierten en un candidato fuerte y transmite sus experiencias en la cantidad de espacio requerida para demostrar que es un candidato perfecto para el trabajo.

Recuerda que debes ser específico y no poner todo el contenido en tu currículum. Nuevamente, es esencial presentar cómo sus logros pasados ​​pueden ayudar a la empresa a resolver sus desafíos actuales y cómo utilizará sus habilidades si también es elegido para el puesto. Por lo tanto, puede hacer coincidir sus habilidades con los requisitos que solicita el empleador utilizando el método STAR. STAR significa Situación (el contexto de su historia), Tarea (su papel en la situación), Acción (lo que ha hecho en esa situación) y Resultado (el resultado que logró).

Te daré un ejemplo para usar el método STAR en una carta de presentación:

• Situación : mi empleador actual ha lanzado recientemente un nuevo servicio para satisfacer una necesidad específica de las pequeñas empresas.
• Tarea : Se me asignó el rol de redactar el comunicado de prensa e involucrar a los medios locales para generar interés en el lanzamiento.
• Acción : Luego, tomé el comunicado de prensa a través de algunas rondas de revisión con el liderazgo senior de la compañía y colaboré con sus comentarios, para poder asegurar la cobertura de los medios en las principales publicaciones de nuestra ciudad, también en la Cámara de Comercio.
• Resultado : El nuevo servicio apareció en la portada de la sección de negocios del principal periódico local, tanto impreso como en línea el día que lanzamos el servicio. Ese fue uno de los lanzamientos más exitosos en la historia de la compañía.

Abraza el espacio en blanco

Como puede ver, los espacios en blanco realmente pueden ayudar a que su carta de presentación sea más agradable de leer para el tomador de decisiones de contratación. Por lo tanto, recuerde dividir su texto ingresando una línea en blanco entre párrafos, los márgenes de 1 pulgada en cada lado son suficientes. Pero evite insertar muchos espacios en blanco, una cantidad adecuada hará que su carta de presentación parezca más agradable de leer en lugar de una pared de texto.

No des todo por la borda

Uno de los objetivos de una carta de presentación es crear curiosidad y conseguir una entrevista para los solicitantes. Por lo tanto, simplemente evite explicar cada cualidad que aportará a este nuevo rol y concéntrese en sus logros. Además, debe revelar suficiente información sobre usted para captar la atención del gerente de contratación para motivarlos a invitarlo a una entrevista más tarde. La longitud perfecta para toda la carta de presentación sería un poco menos de una página para lograr esto.

Formatos de cartas de presentación y ejemplos para que aprendas

Aquí viene la lista de ejemplos de formatos de carta de presentación para títulos de trabajo comunes para que aprenda:

• 1. Asistente Administrativo
• 2. Atención al cliente
• 3. Consultoría
• 4. Diseño
• 5. Recursos Humanos
• 6. Ingeniería
• 7. Pasantía
• 8. Enfermería
• 9. Comercialización
• 10. Ventas
• 11. Profesor
• 12. servidor
• 13. Almacén
• 14. Todas las demás muestras de cartas de presentación

Conclusión

En conclusión, escribir una carta de presentación puede ser aterrador, lo que puede brindarle una valiosa oportunidad para presentar sus capacidades y compartir una parte de su rasgo auténtico con el gerente de contratación. Entonces, aproveche esta oportunidad para dejar que sus mayores fortalezas, al mismo tiempo, también demuestren que usted también respeta el tiempo y la atención del gerente de contratación.

Recuerde mantener su redacción breve y resaltar solo sus experiencias relevantes, con una extensión de poco menos de una página. Estoy seguro de que usted está en camino de obtener una entrevista en el futuro. Si aún no está seguro de cómo formatear su carta de presentación para optimizar su longitud después de leer esto ¿Cuánto debe durar una carta de presentación? , deje comentarios a continuación, ¡nuestro equipo de soporte lo ayudará!

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