Cómo contratar especialistas en marketing digital de forma remota en 2023

Con el 63 % de las empresas afirmando que aumentaron sus presupuestos de marketing digital el año pasado, basta con decir que la lucha por el talento de marketing digital solo se intensificará en 2023 y más allá.

La demanda de especialistas en SEO, creadores de contenido expertos, gurús de las redes sociales (y además de roles más centrados en lo digital) seguirá aumentando, lo que conducirá a un mercado cada vez más dirigido por candidatos en el que las empresas podrían tener dificultades para atraer a los mejores talentos.

Por supuesto, el mundo laboral se ha aclimatado en su mayoría a la idea del trabajo remoto (ahora se cree que alrededor de 1 de cada 6 empresas son completamente remotas, y ese número va hacia arriba), por lo que esto presenta una oportunidad para que las empresas digitales accedan a un creciente grupo de talentos. .

Dado que la ubicación ya no es un factor, las empresas pueden ampliar sus búsquedas para asegurar el talento adecuado y atraerlo ofreciendo una configuración de trabajo totalmente flexible.

En esta guía, lo guiaremos a través del proceso de contratación y entrevista a un especialista en marketing digital de forma remota.

Los beneficios de contratar un comercializador digital remoto

Si no está seguro de si contratar a un especialista en marketing digital de forma remota es una buena idea para su negocio, considere algunos de los beneficios reales de hacerlo:

Acceso a más talento

Una de las principales ventajas de contratar talentos digitales de forma remota es que puede reclutar en función de la capacidad, no de la geografía, y este enfoque independiente de la ubicación teóricamente significa que tiene acceso a un grupo de talentos mucho más amplio.

Incluso podría beneficiarse de ampliar su búsqueda para incluir candidatos en el extranjero. Dado que Dinamarca lidera el camino en términos de 'competitividad digital' (por delante de los EE. UU. y Suecia), puede beneficiarse de utilizar un servicio de empleador de registro de Remote para reclutar e incorporar talentos de marketing digital con sede allí.

Conocimiento de nuevos mercados.

La capacidad de contratar a un comercializador digital fuera de su propio territorio puede ser muy beneficiosa si su empresa tiene clientes internacionales o si está buscando expandirse a nuevos mercados en el extranjero.

El conocimiento local puede ser clave para entrar en un nuevo mercado, por lo que contratar a alguien que no solo sea un experto en marketing digital sino también un experto local podría ser doblemente ventajoso.

Productividad incrementada

Los temores de que el trabajo remoto provoque una caída en la productividad se han disipado más o menos, y las empresas se han dado cuenta de que , de hecho , puede tener el efecto contrario; de hecho, un estudio de Flexjobs encontró que el 66% de los empleados sintió que su productividad había mejorado por trabajo remoto.

Una mayor flexibilidad en los horarios significa que es probable que su fuerza laboral esté trabajando cuando está en su mejor momento, mientras que también es menos probable que se tome días por enfermedad.

Mayor diversidad

Es probable que un enfoque de contratación que no dependa de la ubicación como factor determinante genere una mayor diversidad dentro de su fuerza laboral de marketing digital.

No estamos hablando sólo de diversidad cultural (aunque esto es extremadamente importante, por supuesto), sino también de diversidad de ideas, opiniones y enfoques. Con una gama más variada de perspectivas únicas, puede encontrar a su equipo innovando en formas que antes había pasado por alto.

Ahorro de costes

Sin duda, una de las principales razones para contratar a un especialista en marketing digital (o a cualquiera, en realidad) es la rentabilidad de hacerlo.

Menos empleados en persona significa menos necesidad de una oficina física : podría reducir el espacio de su oficina a solo un puñado de 'hotdesks' o eliminarlo por completo, lo que significa que los costos asociados con el funcionamiento y el mantenimiento de una oficina pueden reducirse drásticamente. reducido.

Buscar el talento de marketing digital adecuado

Entonces, está listo para comenzar la búsqueda de su último miembro del equipo de marketing digital. Antes de que pueda comenzar a buscar candidatos, debe hacerse algunas preguntas: por ejemplo, ¿qué habilidades específicas está buscando?

¿Qué nivel de experiencia necesitan tener? ¿Qué tipo de personalidad encajaría bien en el papel? Conocer las respuestas a estas preguntas le ayudará a asegurarse de obtener a la persona adecuada para el puesto.

Por supuesto, también deberá determinar cómo trabajará para usted su nuevo recluta. ¿Serán un miembro permanente del equipo o serán contratados esporádicamente para trabajar en proyectos específicos? Tienes varias opciones , entre ellas:

• Un profesional independiente: un especialista en marketing digital independiente generalmente trabajará para usted de forma ad hoc, cuando sea necesario para proyectos o tareas específicas. Hire Digital es un gran recurso para encontrar trabajadores independientes para roles basados ​​en marketing digital.
• Un contratista: a diferencia de un trabajador independiente, un contratista generalmente solo trabajará para un negocio a la vez. Por lo general, son empleados por organizaciones que requieren un especialista calificado por un período limitado.
• Un empleado: un empleado es un miembro permanente de una organización; por lo general, trabajan un número fijo de horas asalariadas a la semana y disfrutan de beneficios tales como las vacaciones anuales reglamentarias y el pago por enfermedad. We Work Remotely es la comunidad de trabajo remoto más grande del mundo, por lo que es un excelente lugar para buscar candidatos remotos.

Habilidades requeridas para un vendedor digital

Naturalmente, las habilidades específicas que está buscando dependerán en gran medida de los requisitos del puesto que espera desempeñar.

Por ejemplo, es posible que esté buscando a alguien que lo ayude a atraer más tráfico orgánico a su sitio web, en cuyo caso necesitará una persona con habilidades especializadas en SEO, o tal vez necesite a alguien con experiencia en diseño que pueda ayudarlo a crear deslumbrantes Plantillas de correo electrónico.

Dicho esto, la mayoría de los roles de marketing digital requerirán una variedad de habilidades que cubran al menos algunas de las siguientes áreas:

• Creación de contenido
• Optimización de motores de búsqueda (SEO)
• Marketing de motores de búsqueda (SEM)
• Redes sociales
• Gestión de las relaciones con los clientes (CRM)
• Diseño
• Analítica

Una vez que haya determinado el tipo de puesto para el que está buscando reclutar, así como las habilidades y competencias específicas requeridas para el puesto, cree una descripción detallada del puesto que le diga al candidato todo lo que necesita saber sobre el puesto que está ocupando. solicitando

Por ejemplo:

• Las principales funciones y responsabilidades del cargo.
• Habilidades y experiencia requeridas (incluyendo habilidades 'blandas')
• Cualquier cualificación necesaria (o deseada)
• Las horas que se espera que trabajen (¡enfatice que es un rol remoto , por supuesto!)
• Información sobre la cultura de la empresa y el entorno laboral.
• El salario (sea específico, ya que muchos candidatos se desaniman por afirmaciones vagas de un paquete de pago "competitivo")
• Cualquier beneficio adicional en oferta

Entrevistar a candidatos de marketing digital de forma remota

El siguiente paso es filtrar las solicitudes que ha recibido (incluso puede haber cientos) y comenzar el proceso de invitar a los candidatos destacados a una entrevista para el puesto.

Por supuesto, si bien la contratación remota no es nada nuevo para la mayoría de las empresas , muchas todavía se están acostumbrando a la idea de realizar entrevistas a través de una videollamada.

Aquí hay algunos consejos importantes para recordar al entrevistar a candidatos de forma remota:

• Sea flexible: las entrevistas remotas a menudo son más fáciles de acomodar (ya que no hay viajes involucrados, por ejemplo), pero prepárese para tener que ser flexible con el horario de su candidato, especialmente si está entrevistando a alguien del extranjero que podría estar en un horario diferente. zona en total.
• Comuníquese claramente: durante una entrevista remota, la comunicación clara es primordial, ya que a menudo puede ser más difícil captar el lenguaje corporal y existe la posibilidad de que la información se malinterprete.
• Establezca expectativas claras: asegúrese de que su candidato sepa qué esperar antes de unirse a la entrevista. ¿Qué tecnología utilizará para realizarlo? ¿Quién más se unirá? ¿Cuánto tiempo esperas que dure?
• Haga las preguntas correctas: como en cualquier escenario de entrevista, hacer las preguntas correctas es clave para determinar la idoneidad de su candidato. No tenga miedo de pedirles que desarrollen a veces, y siempre pídales que proporcionen ejemplos.
• Pida ejemplos: es probable que esté contratando para un puesto altamente especializado, por lo que deberá tener una buena comprensión de la experiencia de su candidato; pídale ver su cartera, por ejemplo, o incluso podría establecer una tarea para completar antes de la entrevista.
• Venda los beneficios: en un mercado laboral dirigido por candidatos, existe una feroz competencia por el talento. Eso significa que es esencial que enfatice los beneficios de trabajar para su empresa; sea ​​específico acerca de las asignaciones de trabajo flexibles y hágales saber qué oportunidades de desarrollo y acceso a capacitación adicional tendrán.
• Pon a prueba tu tecnología: la tecnología de videollamadas es bastante confiable hoy en día, pero eso no significa que no te defraudará cuando más la necesites. Asegúrese de saber cómo usarlo y únase a la llamada unos minutos antes para asegurarse de que todo funcione como se espera.

Es cierto, la demanda de talento en marketing digital es cada vez más feroz. Pero también está claro que las empresas que estén preparadas para adoptar completamente el trabajo remoto tendrán una ventaja sobre sus competidores potenciales cuando se trata de reclutar al mejor talento digital. Siga estos pasos para contratar especialistas en marketing digital de forma remota en 2023 y tendrá muchas más posibilidades de hacer coincidir al candidato de sus sueños con su puesto ideal.