Los 7 mejores softwares de reconocimiento de empleados para crear una cultura laboral excepcional en 2023

¿Sus empleados necesitan más apoyo y reconocimiento para aumentar su productividad? ¿Sus equipos tienen problemas de comunicación y motivación porque falta reconocimiento por su parte?

¡No te desesperes! En el artículo de hoy, le ayudaremos a elegir el mejor software de reconocimiento de empleados para crear un lugar de trabajo excelente y saludable. Reconocer y celebrar las contribuciones y los logros de los empleados no sólo aumenta la moral y la motivación, sino que también fomenta un ambiente de trabajo positivo.

¡Vamos!

¿Qué es el software de reconocimiento de empleados?

Una herramienta de reconocimiento laboral es una plataforma diseñada para reconocer y valorar los esfuerzos y logros de los empleados. Permite a los gerentes y pares reconocer y recompensar a los empleados por su dedicación, logros y contribuciones a los valores y el éxito de la empresa.

Estas herramientas incluyen reconocimiento entre pares, reconocimiento de gerente a empleado y programas de recompensas personalizados. Al implementar una herramienta de reconocimiento laboral, las organizaciones pueden cultivar una cultura laboral positiva, aumentar el compromiso y la moral de los empleados y fomentar el reconocimiento entre su fuerza laboral.

¿Por qué es importante el software de reconocimiento de empleados?

Los programas de reconocimiento laboral mejoran la moral de los empleados, cultivan una cultura laboral positiva y fomentan la retención de talentos. Reconocer y conmemorar la dedicación y los logros de los empleados mejora la motivación y la participación.

También establece una atmósfera donde las personas se sienten valoradas y motivadas para sobresalir, mejorando la productividad y la satisfacción laboral. Además, los programas de reconocimiento públicos y privados atraen a posibles candidatos al indicar un ambiente de trabajo favorable y de apoyo.

Los 7 mejores softwares de reconocimiento de empleados para crear una cultura laboral excepcional en 2023

1- Bonificación: el mejor programa de reconocimiento de pares para empleados

La herramienta de reconocimiento de empleados de Bonusly es una forma excelente y eficaz para que las organizaciones aprecien y recompensen el arduo trabajo y los logros de sus empleados. Con Bonusly, los empleados pueden reconocer fácil y rápidamente las contribuciones de sus compañeros, ya sea por un trabajo bien hecho, por hacer un esfuerzo adicional o por demostrar un trabajo en equipo excepcional.

La plataforma permite a los empleados darse bonos virtuales entre sí, que pueden canjearse por una variedad de recompensas, como tarjetas de regalo o donaciones caritativas. Esto no sólo aumenta la motivación de los empleados sino que también crea una cultura laboral positiva e inclusiva . La interfaz fácil de usar de Bonusly y su perfecta integración con varias herramientas de comunicación lo convierten en un activo valioso para cualquier empresa que busque mejorar el compromiso y el reconocimiento de los empleados.

Funciones principales adicionales

Bonusly ofrece un conjunto completo de funciones para mejorar el reconocimiento de los empleados y crear una cultura de reconocimiento en el lugar de trabajo. Estas son algunas de sus características clave:

1. Reconocimiento entre pares: permite a los empleados reconocer y apreciar el excelente trabajo de sus colegas. Fomenta una cultura de colaboración y positividad al permitir que los miembros del equipo reconozcan las contribuciones de los demás.
2. Recompensas personalizables: con Bonusly, los usuarios tienen la flexibilidad de elegir entre una amplia gama de recompensas o crear las suyas propias para adaptarse a las preferencias e intereses de sus empleados. Ya sean tarjetas de regalo, donaciones caritativas o experiencias personalizadas, las opciones de recompensa se pueden personalizar para garantizar que resuenen en los destinatarios.
3. Reconocimiento en tiempo real: una de las características destacadas de Bonusly es su capacidad de proporcionar reconocimiento instantáneo. Los empleados pueden dar y recibir reconocimiento en tiempo real, lo que garantiza que los logros se reconozcan con prontitud y que las personas se sientan valoradas y apreciadas cuando sus esfuerzos estén frescos en la mente de todos.
4. Integración con herramientas de comunicación: Bonusly se integra perfectamente con plataformas de comunicación populares como Slack, lo que facilita que los empleados den y reciban reconocimiento dentro de las herramientas que ya utilizan para la colaboración diaria. Esta integración garantiza que el reconocimiento se convierta en una parte perfecta del flujo de trabajo del equipo, fomentando una cultura de reconocimiento.
5. Análisis e informes: proporciona información y análisis valiosos sobre la actividad de reconocimiento. Las organizaciones pueden realizar un seguimiento del impacto de sus esfuerzos de reconocimiento de empleados, identificar a los mejores y obtener una comprensión más profunda de las tendencias de reconocimiento dentro de sus equipos. Estos análisis permiten la toma de decisiones basada en datos y ayudan a impulsar la mejora continua en las prácticas de reconocimiento.
6. Feed de reconocimiento social: incluye de forma adicional un feed de reconocimiento social, donde los empleados pueden celebrar públicamente los logros de sus colegas. Este feed fomenta un sentido de comunidad y fomenta un ambiente de trabajo positivo y de apoyo donde los miembros del equipo pueden celebrar los éxitos de los demás.
7. Herramientas y aprobaciones de gerentes: Bonusly ofrece funciones adicionales para gerentes, permitiéndoles establecer presupuestos de reconocimiento, personalizar catálogos de recompensas y revisar y aprobar mensajes de reconocimiento. Esto permite a los gerentes garantizar que el reconocimiento se alinee con los valores de la empresa y refuerce los comportamientos deseados.
8. Accesibilidad de la aplicación móvil: se puede acceder a Bonusly a través de una aplicación móvil, lo que permite a los empleados dar y recibir reconocimiento sobre la marcha. Esta flexibilidad garantiza que los empleados puedan participar en actividades de reconocimiento en cualquier momento y en cualquier lugar, lo que lo hace conveniente y accesible para equipos remotos o distribuidos.
9. Integración con sistemas de recursos humanos: se integra de forma adicional con sistemas de recursos humanos populares para optimizar el reconocimiento de los empleados y alinearlo con otros procesos de recursos humanos. Esta integración garantiza que el reconocimiento se convierta en una parte integral del ciclo de vida de los empleados, desde la incorporación hasta las revisiones de desempeño.
10. Gamificación y tablas de clasificación: incorpora de forma adicional elementos de gamificación para que el reconocimiento sea más atractivo y divertido. Las tablas de clasificación y los sistemas de puntos fomentan la competencia amistosa y motivan a los empleados a participar activamente en el programa de reconocimiento.

Empresas que utilizan bonos

• jornada laboral
• Wrike
• Redes de Palo Alto
• friki del asiento
• Chobani

Precios de bonificación

• Básico: $3 por usuario por mes, facturado mensualmente
• Pro: $5 por usuario por mes, facturado mensualmente
• Personalizado: conéctese con el equipo de ventas de Bonusly para obtener ofertas de precios

2- Motivosity: la mejor plataforma de participación de los empleados con alimentación social

Motivosity es una poderosa plataforma de reconocimiento de empleados diseñada para mejorar el compromiso de los empleados y fomentar una cultura laboral positiva. ¡Con Motivosity, puedes reconocer y apreciar fácilmente las contribuciones de los empleados en tiempo real!

La herramienta también permite a los colegas darse y recibir reconocimiento mutuo, compartir gratitud y celebrar logros, creando un sentido de aprecio y solidaridad dentro del equipo. La interfaz fácil de usar y las funciones personalizables de Motivosity la convierten en una solución eficaz para empresas de todos los tamaños, ayudando a mejorar la satisfacción y retención de los empleados.

Características principales de la motividad

1. Reconocimiento entre pares: Motivosity permite a los empleados reconocer y apreciar las contribuciones de sus colegas, fomentando una cultura de aprecio y colaboración.
2. Reconocimiento de gerente a empleado: los gerentes pueden reconocer y recompensar fácilmente a los miembros de su equipo por su arduo trabajo y sus logros, lo que aumenta la moral y la motivación.
3. Reconocimiento en toda la empresa: Motivosity permite que el reconocimiento y el aprecio de los empleados se compartan en toda la organización, garantizando que las contribuciones destacadas se celebren y reconozcan en todos los niveles sobre los valores fundamentales de la empresa.
4. Insignias de reconocimiento personalizables: las organizaciones pueden crear sus insignias de reconocimiento para alinearse con su cultura y valores únicos, brindando un toque personalizado al reconocimiento de los empleados.
5. Feed de reconocimiento social: un feed social permite a los empleados apreciar y reconocer públicamente a sus compañeros, fomentando un sentido de comunidad y camaradería.
6. Métricas y análisis de rendimiento: Motivosity proporciona análisis detallados y métricas de rendimiento, lo que permite a las organizaciones rastrear y medir el impacto de los esfuerzos de reconocimiento e identificar áreas de mejora.
7. Recompensas e incentivos : Motivosity ofrece una gama de recompensas e incentivos para empleados que se pueden personalizar para adaptarse a las preferencias e intereses de los empleados, brindando un reconocimiento tangible por sus logros.
8. Integración con sistemas de recursos humanos: Motivosity se integra perfectamente con los sistemas de recursos humanos existentes, agilizando el proceso de reconocimiento y garantizando datos precisos y actualizados de los empleados.
9. Aplicación móvil para reconocimiento sobre la marcha: con la aplicación móvil Motivosity, los empleados pueden reconocer y apreciar fácilmente a sus colegas en cualquier momento y lugar, haciendo que el reconocimiento de las experiencias de los empleados forme parte de su rutina diaria.
10. Retroalimentación y comunicación continua: Motivosity facilita la retroalimentación y comunicación continua entre los empleados y sus gerentes, fomentando un diálogo abierto y transparente para impulsar el crecimiento personal y profesional.

Empresas que utilizan la motivación

• Chick-fil-A
• Bosco
• Cotopaxi
• fujifilm
• Salud Hancock

Precios de Motivosidad

• Después de comprar Motivosity, también puede comprar Reconocimiento y recompensas, Desarrollo de gerentes y Perspectivas de los empleados como complementos. Los precios para estos son:
  • Motivosity: $2 por precio base de usuario
  • Reconocimiento y Recompensas: +$2 por usuario
  • Desarrollo de gerentes: +$2 por usuario
  • Estadísticas de los empleados: +$2 por usuario

3- Awardco: el mejor software de reconocimiento de pares para recompensas monetarias

La herramienta de reconocimiento de empleados de Awardco es una solución sorprendente que permite a las empresas reconocer y apreciar de manera efectiva el arduo trabajo y los logros de sus empleados. Con Awardco, las empresas pueden crear una cultura de reconocimiento al proporcionar una plataforma para que los empleados reciban y brinden comentarios positivos a sus increíbles pares.

La herramienta ofrece una amplia gama de funciones, que incluyen premios personalizados, feeds de reconocimiento social y análisis en tiempo real para realizar un seguimiento del compromiso y el desempeño de los empleados. Al utilizar la herramienta de reconocimiento de empleados de Awardco, las organizaciones pueden mejorar la moral de los empleados, aumentar la productividad y cultivar un ambiente de trabajo positivo y de apoyo.

Características principales de Awardco

1. Plataforma fácil de usar: Awardco proporciona una interfaz fácil de usar que permite a los gerentes navegar y utilizar fácilmente las diversas funciones de la plataforma.
2. Programas de reconocimiento personalizables: los gerentes pueden crear programas de reconocimiento personalizados adaptados a la cultura y los valores de su empresa, garantizando que el reconocimiento de los empleados se alinee con los objetivos de la organización.
3. Seguimiento del desempeño de los empleados: Awardco rastrea y monitorea el desempeño de los empleados, proporcionando información y datos valiosos para la gestión y mejora del desempeño.
4. Reconocimiento entre pares: los empleados también pueden reconocer y apreciar a sus colegas, fomentando un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
5. Variedad de recompensas: Awardco ofrece una amplia gama de recompensas para que los empleados elijan, incluidas tarjetas de regalo, experiencias y productos, lo que garantiza que cada empleado pueda seleccionar una recompensa que sea significativa para ellos.
6. Reconocimiento social: La plataforma permite el reconocimiento público y la celebración de los logros de los empleados, promoviendo una cultura de reconocimiento y estímulo.
7. Procesos automatizados: Awardco automatiza el proceso de reconocimiento y recompensa, ahorrando tiempo y esfuerzo a los gerentes y garantizando el reconocimiento oportuno de los logros de los empleados.
8. Integración con sistemas de recursos humanos: Awardco se integra perfectamente con los sistemas de recursos humanos existentes, lo que facilita la gestión del reconocimiento de los empleados junto con otros procesos de recursos humanos.
9. Análisis e informes: la plataforma proporciona análisis e informes detallados sobre el reconocimiento y el desempeño de los empleados, lo que permite a los gerentes realizar un seguimiento del impacto de sus programas de reconocimiento y tomar decisiones basadas en datos.
10. Accesibilidad móvil: se puede acceder a Awardco a través de dispositivos móviles, lo que permite a los empleados y gerentes reconocer y recompensar sobre la marcha.

Empresas que utilizan Awardco

• Zillow
• Supremo
• Universidad de Cornell
• hercios
• Calidad

Precios de Awardco

• Lite: $2,500/año
• Ir: $4,000/año

4- Mo: la mejor opción de software de reconocimiento de empleados para crear flujos de trabajo

La herramienta de reconocimiento de empleados de Mo es una poderosa plataforma diseñada para mejorar el compromiso de los empleados y aumentar la motivación dentro de las organizaciones. Proporciona un proceso simplificado para enviar insignias virtuales, mensajes personalizados e incluso recompensas monetarias a los empleados que lo merecen.

La herramienta también permite a los gerentes y líderes rastrear y analizar tendencias y patrones de reconocimiento, proporcionando información valiosa sobre el desempeño y la satisfacción de los empleados. Al fomentar una cultura de aprecio y reconocimiento, el exitoso programa de reconocimiento de empleados de Mo ayuda a crear un ambiente de trabajo positivo donde los empleados se sienten valorados y motivados para sobresalir.

Funciones principales de Mo

1. Insignias de reconocimiento personalizables: Mo le permite crear y personalizar insignias para que se ajusten al programa de reconocimiento exclusivo de su empresa. Estas insignias se pueden adaptar para alinearse con los valores y objetivos de su organización, proporcionando una manera significativa de reconocer y apreciar a los empleados.
2. Reconocimiento entre pares: con Mo, los empleados pueden reconocer y apreciar a sus colegas por su arduo trabajo y contribuciones. Este reconocimiento entre pares fomenta un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, lo que aumenta la moral y el compromiso de los empleados.
3. Flujo de trabajo de aprobación del gerente: Mo proporciona un flujo de trabajo de aprobación del gerente para garantizar que el reconocimiento sea justo y consistente. Los gerentes pueden revisar y aprobar el reconocimiento otorgado por los miembros de su equipo, asegurándose de que se alinee con los valores y directrices de la empresa.
4. Recompensas basadas en el desempeño: Mo le permite vincular el reconocimiento con recompensas basadas en el desempeño. Esto significa que los empleados que demuestren consistentemente un desempeño excepcional pueden ser recompensados ​​en consecuencia, motivándolos a continuar con su excelente trabajo.
5. Retroalimentación y reconocimiento en tiempo real: Mo permite retroalimentación y reconocimiento en tiempo real, lo que permite a los empleados recibir un reconocimiento inmediato por sus logros. Este reconocimiento instantáneo aumenta la motivación y la satisfacción de los empleados, reforzando los comportamientos y el desempeño positivos.
6. Integración con sistemas de recursos humanos: Mo se integra perfectamente con sus sistemas de recursos humanos existentes, lo que facilita el seguimiento y la gestión de los datos de reconocimiento de los empleados. Esta integración agiliza el proceso de reconocimiento y proporciona información valiosa para la evaluación del desempeño y la gestión del talento.
7. Análisis e informes: Mo proporciona funciones sólidas de análisis e informes, lo que le permite obtener información sobre la eficacia de su programa de reconocimiento. Puede realizar un seguimiento de métricas como la cantidad de reconocimientos, los niveles de participación y el impacto del reconocimiento en la satisfacción y retención de los empleados.
8. Accesibilidad multiplataforma: se puede acceder a Mo a través de múltiples plataformas, incluida la web y dispositivos móviles. Esto garantiza que los empleados puedan acceder y participar fácilmente en el programa de reconocimiento, independientemente de su ubicación o dispositivo preferido.
9. Feed de reconocimiento social: Mo ofrece un feed de reconocimiento social donde los empleados pueden compartir y celebrar públicamente los logros de sus colegas. Esto fomenta un sentido de comunidad y camaradería entre los empleados, promoviendo una cultura laboral positiva y de apoyo.

Empresas que utilizan Mo

• SGN
• Álamo temblón
• William Hill
• SHL

Precios mensuales

• Inicial: $2.70 por usuario por mes cuando se factura anualmente
• Subir de nivel: $4.50 por usuario por mes cuando se factura anualmente
• Personalizado: comuníquese con el equipo de Mo para obtener información detallada sobre precios.

5- Workstars: el mejor programa de reconocimiento de empleados basado en puntos

Workstars es una poderosa plataforma de reconocimiento de empleados que ayuda a las empresas a fomentar una cultura de aprecio y reconocimiento. Workstars le ayuda a reconocer y recompensar fácilmente a sus empleados por su arduo trabajo y sus logros. La plataforma ofrece varias funciones, como reconocimiento entre pares, reconocimiento de gerente a empleado e incluso programas de reconocimiento para toda la empresa.

También permite a los empleados recibir reconocimiento en forma de insignias, puntos o incluso recompensas monetarias, lo que puede aumentar la motivación y el compromiso. Además, la plataforma proporciona análisis e información eficaces, lo que permite a su empresa realizar un seguimiento y medir el impacto de sus esfuerzos de reconocimiento.

Funciones principales de Workstars

1. Reconocimiento optimizado de los empleados: Workstars proporciona una plataforma fácil de usar para reconocer y recompensar a los empleados por su desempeño excepcional, lo que facilita el reconocimiento de su arduo trabajo y contribuciones.
2. Programas de reconocimiento personalizables: la plataforma permite a las organizaciones crear programas de reconocimiento personalizados adaptados a sus necesidades y cultura específicas, garantizando que los esfuerzos de reconocimiento se alineen con los objetivos y valores de la empresa.
3. Reconocimiento entre pares: Workstars promueve una cultura de reconocimiento al permitir que los empleados reconozcan los logros de sus pares, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo.
4. Sistema de recompensas basado en puntos: los empleados pueden acumular puntos por sus esfuerzos de reconocimiento, que pueden canjearse por una variedad de recompensas que pueden elegir de un catálogo cuidadosamente seleccionado.
5. Seguimiento y análisis del desempeño: la plataforma ofrece seguimiento y análisis integrales del desempeño, lo que brinda a los empleadores información valiosa sobre el desempeño y los niveles de compromiso de los empleados.
6. Notificaciones en tiempo real: las notificaciones instantáneas garantizan que los empleados reciban un reconocimiento oportuno por sus logros, lo que aumenta la moral y la motivación.
7. Integración con sistemas de recursos humanos: Workstars se integra perfectamente con los sistemas y herramientas de recursos humanos existentes, lo que facilita la incorporación de esfuerzos de reconocimiento en los procesos existentes.
8. Accesibilidad móvil: se puede acceder a la plataforma a través de dispositivos móviles, lo que permite a los empleados reconocer a sus compañeros en cualquier momento y lugar.
9. Encuestas de compromiso de los empleados: Workstars ofrece la opción de realizar encuestas de compromiso de los empleados, proporcionando comentarios e información valiosos para mejorar aún más la satisfacción y el rendimiento en el lugar de trabajo.
10. Informes y análisis de datos: los empleadores pueden generar informes detallados y analizar datos de reconocimiento, ayudándolos a identificar tendencias, áreas de mejora y empleados con mejor desempeño.

Empresas que utilizan Workstars

• Ónix
• Dunnhumby

Precios de Workstars

Workstars ofrece diferentes niveles de precios según la cantidad de empleados que tenga su empresa . Por ejemplo, para una empresa con entre 50 y 250 empleados, el precio es el siguiente:

• Entrada : $2 por usuario por mes
• Pro: $4 por usuario por mes
• Global: $5.50 por usuario por mes

6- Lattice: el mejor software de reconocimiento de empleados para comentarios y registros continuos

La plataforma de reconocimiento de empleados de Lattice está diseñada específicamente para mejorar el compromiso de los empleados y crear una cultura laboral positiva. Con Lattice, las empresas pueden reconocer y valorar sin esfuerzo las valiosas contribuciones de sus empleados, fomentando un fuerte sentido de reconocimiento y motivación.

La plataforma ofrece una variedad de funciones, que incluyen reconocimiento entre pares, reconocimiento de gerente a empleado y programas de reconocimiento para toda la empresa . Al adoptar la plataforma de reconocimiento de empleados de Lattice, las organizaciones pueden elevar la moral de los empleados, mejorar las tasas de retención y enriquecer la experiencia general de los empleados y usuarios.

Características del núcleo de celosía

1. Retroalimentación y entrenamiento: Lattice facilita la retroalimentación y el entrenamiento continuo entre gerentes y empleados. Permite sesiones de comunicación y coaching en tiempo real, lo que permite a los gerentes brindar orientación y apoyo oportunos.
2. Controles continuos de desempeño : en lugar de las tradicionales revisiones anuales de desempeño, Lattice fomenta controles regulares entre gerentes y empleados. Esta comunicación frecuente ayuda a abordar cualquier problema con prontitud y permite realizar correcciones de rumbo a lo largo del camino.
3. Análisis e información: Lattice proporciona análisis e información potentes sobre el desempeño de los empleados. Genera informes y paneles que ayudan a las empresas a identificar tendencias, evaluar el desempeño del equipo y tomar decisiones basadas en datos.
4. Integración y personalización: Lattice se integra perfectamente con otras herramientas de recursos humanos y ofrece opciones de personalización para alinearse con el proceso de gestión del desempeño único de cada empresa.
5. Alineación de objetivos: Lattice garantiza que las metas de cada empleado estén alineadas con los objetivos generales de la empresa. Esto ayuda a crear un enfoque unificado y garantiza que todos trabajen para lograr los mismos objetivos.
6. Desarrollo de empleados: Lattice apoya el desarrollo de los empleados brindándoles herramientas para la planificación profesional, el desarrollo de habilidades y oportunidades de aprendizaje. Ayuda a los empleados a crecer y avanzar dentro de la organización.
7. Muro de reconocimiento: Lattice incluye un muro de reconocimiento donde los empleados pueden apreciar y celebrar públicamente los logros de sus colegas. Esto fomenta una cultura de aprecio y reconocimiento dentro de la organización.
8. Aplicación móvil: Lattice ofrece una aplicación móvil que permite a los empleados y gerentes acceder a la plataforma y mantenerse conectados mientras viajan. Esto mejora la comodidad y la flexibilidad para los usuarios.

Empresas que utilizan néctar

• Flojo
• Robin Hood
• Entusiasmo
• Cacumen
• Hola fresco

Precios de celosía

¡Una de las mejores opciones de Lattice es que puedes ahorrar dinero combinando diferentes funciones! El precio de estas funciones es el siguiente:

• Gestión del desempeño + OKR y objetivos (paquete): $11 por persona por mes
• Compromiso (complemento): +$4 por persona por mes
• Crecer (Complemento): +$4 por persona por mes
• Compensación (Agregado): +$6 por persona por mes

7- Nectar HR: la mejor opción de software de reconocimiento de empleados para utilizar la gamificación

La plataforma de reconocimiento de empleados de Nectar HR es una herramienta poderosa que mejora el compromiso y la motivación de los empleados e impacta positivamente en la cultura de la empresa. Con su interfaz fácil de usar y amplias funciones, la plataforma permite a las organizaciones crear una cultura de reconocimiento. Los empleados pueden dar y recibir reconocimientos, celebrar hitos y mostrar logros fácilmente.

La plataforma también proporciona a los gerentes información y análisis valiosos para evaluar el impacto de las iniciativas de reconocimiento . Al utilizar la plataforma de Nectar HR, las organizaciones pueden fomentar un ambiente de trabajo positivo y mejorar la satisfacción y productividad de los empleados.

Características principales del néctar

1. Programas de reconocimiento personalizables: Nectar HR le permite crear programas de reconocimiento personalizados adaptados a los valores y objetivos de su empresa.
2. Reconocimiento entre pares: los empleados pueden reconocer a sus colegas, fomentando una cultura de aprecio y trabajo en equipo.
3. Reconocimiento de los gerentes: los gerentes tienen la capacidad de reconocer y recompensar a los miembros de su equipo por su desempeño excepcional.
4. Celebraciones de hitos: Nectar HR ofrece la opción de celebrar hitos importantes como aniversarios laborales, cumpleaños y logros.
5. Recompensas e incentivos: la plataforma ofrece una variedad de recompensas e incentivos, como tarjetas de regalo, vales y experiencias, para motivar e involucrar a los empleados.
6. Análisis e informes: Nectar HR proporciona datos e información sobre las actividades de reconocimiento de los empleados, lo que le permite medir el impacto de sus programas de reconocimiento.
7. Integración con sistemas de recursos humanos : la plataforma se integra perfectamente con los sistemas de recursos humanos existentes, lo que facilita la incorporación del reconocimiento en sus procesos generales de recursos humanos.
8. Aplicación móvil: Nectar HR tiene una aplicación móvil que permite a los empleados dar y recibir reconocimiento en cualquier momento y en cualquier lugar.
9. Feed de reconocimiento social: la plataforma presenta un feed de reconocimiento social donde los empleados pueden reconocer y apreciar públicamente a sus compañeros.
10. Elementos de gamificación: Nectar HR incorpora elementos de gamificación para hacer que el reconocimiento sea divertido y atractivo, fomentando la participación y la implicación activa de los empleados.
11. Panel de administración: la plataforma ofrece un panel de administración intuitivo, que brinda a los administradores de recursos humanos control total y visibilidad sobre las actividades de reconocimiento y la configuración del programa.

Empresas que utilizan néctar

• aleta roja
• guerreros del Estado Dorado
• Heineken

Precios del néctar

• Estándar: $2,75 por usuario por mes cuando se factura anualmente
• Además: $4 por usuario por mes cuando se factura anualmente

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el mejor marco de reconocimiento de empleados?

Bonus.ly, Motivosity, Awardco, Mo y Workstars son los mejores marcos de reconocimiento de empleados.

¿Cómo inicio un programa de reconocimiento?

Para iniciar un programa de reconocimiento de empleados, es necesario definir sus objetivos en línea con los valores de la empresa. Los empleados pueden nominar a sus compañeros y usted puede considerar asignar un presupuesto para recompensas. Comunicar el programa a todos los empleados y hacer un seguimiento de su impacto también es crucial para una cultura empresarial positiva, y recopilar comentarios de los empleados le ayudará a realizar mejoras. Celebrar y compartir historias de éxito inspirará la participación y aumentará la motivación, creando un ambiente de trabajo positivo y aumentando la productividad.

¿Funcionan los programas de reconocimiento de empleados?

Los sistemas de reconocimiento de empleados son increíblemente eficaces para impulsar la motivación y el compromiso. Cuando los empleados se sienten apreciados y reconocidos por sus contribuciones, se inspiran a rendir al máximo. Al implementar estos sistemas de reconocimiento efectivos, puede fomentar un ambiente de apoyo y gratificante que aumente la lealtad y retención de los empleados.