Diversidad e inclusión en la industria tecnológica: por qué es importante

La forma en que vivimos, trabajamos y nos conectamos entre nosotros ha cambiado como resultado del rápido crecimiento reciente de la industria tecnológica. Sin embargo, esta expansión también ha puesto de relieve la falta de diversidad e inclusión de la industria, con la representación insuficiente de mujeres, personas de color y personas LGBTQ+.

Esta falta de variedad puede tener un efecto perjudicial tanto para el sector como para la sociedad en general. En este artículo examinaremos la importancia de la diversidad y la inclusión en el sector de TI, así como las posibles soluciones.

¿Qué son la inclusión y la diversidad?
Comprender qué implican la diversidad y la inclusión es crucial antes de explorar por qué son importantes en el sector de TI. Diversidad es el término utilizado para describir las distinciones que existen entre las personas, incluidas, entre otras, las relacionadas con la raza, la etnia, el género, la edad, la religión, la orientación sexual y la capacidad física.

Por otro lado, la inclusión es una estrategia para crear un ambiente de trabajo donde todos, sin importar las diferencias, se sientan valorados, respetados y apoyados. Mientras que la inclusión se enfoca en establecer un espacio donde todos puedan tener éxito, la diversidad se trata de la representación de varios grupos.

Por qué es importante ser inclusivo y diverso en el sector tecnológico

Innovación: la innovación es una de las principales razones por las que la diversidad y la inclusión son importantes en el sector tecnológico.Una fuerza laboral que es inclusiva y variada reúne a personas con diversos orígenes, experiencias y puntos de vista, lo que da como resultado una gama más amplia de opiniones e ideas.

Esto puede resultar en productos y soluciones más inventivos que pueden satisfacer un espectro más amplio de deseos de los consumidores. Según la investigación, los equipos diversos son más innovadores, hacen mejores juicios y es más probable que presenten soluciones nuevas para problemas desafiantes.

Fuente de talento: las empresas del sector de TI compiten ferozmente por los mejores talentos.Las empresas están restringidas a un grupo reducido de solicitantes al no adoptar la diversidad y la inclusión. La falta de variedad también puede resultar en pensamiento grupal, cuando todos los miembros de un equipo se comportan y piensan al unísono, creando una fuerza laboral homogénea desprovista de ideas y métodos nuevos.

Las empresas pueden acceder a un grupo de talentos más grande al promover la diversidad y la inclusión, incorporando personas con antecedentes, experiencias y opiniones variados.

Mayor comprensión del cliente: además, la diversidad y la inclusión pueden ayudar a las empresas a comprender mejor a su clientela.Las empresas pueden brindar bienes y servicios que satisfagan mejor los requerimientos de sus consumidores al contar con un personal que represente la variedad de su clientela.

Tener miembros del equipo de la población objetivo, por ejemplo, podría ofrecer información y puntos de vista importantes que un equipo homogéneo podría ignorar al producir un producto para ese grupo.

Responsabilidad social: desde la perspectiva de la responsabilidad social, la diversidad y la inclusión son cruciales.Las empresas tienen la obligación de representar a las comunidades a las que sirven en la sociedad más variada de hoy. Las empresas corren el riesgo de alejar a los consumidores potenciales y empañar su marca si no valoran la diversidad y la inclusión. Por el contrario, las empresas que se consideran inclusivas y diversas pueden atraer a una base de consumidores más grande y mejorar su reputación como marca.

¿Cómo se puede abordar la falta de diversidad e inclusión en la industria tecnológica?
Eliminar el sesgo de contratación: el sesgo en las prácticas de contratación es una de las principales causas de la falta de diversidad en el sector tecnológico. Las empresas deben tomar medidas para eliminar los prejuicios y garantizar que todos los candidatos sean juzgados por sus calificaciones y talentos en lugar de por su género, raza u otras características. La información de identificación se puede eliminar de los currículos o las evaluaciones basadas en habilidades se pueden usar como estrategias de reclutamiento a ciegas para lograr esto.

Haga que los lugares de trabajo inclusivos sean una prioridad: para asegurarse de que todos se sientan apreciados, respetados y apoyados en el trabajo, se debe establecer un lugar de trabajo inclusivo.Todos los trabajadores pueden recibir capacitación sobre diversidad e inclusión, los grupos subrepresentados pueden formar grupos de afinidad y se pueden promover diversas iniciativas de liderazgo y tutoría. Los horarios de trabajo flexibles y los lugares de trabajo accesibles son solo dos ejemplos de las reglas y procedimientos que brindan los entornos de trabajo inclusivos.

Aumente sus esfuerzos de reclutamiento: las empresas deben extender sus esfuerzos de reclutamiento fuera de los canales y redes convencionales para mejorar la diversidad en la industria tecnológica.Esto implica colaborar con organizaciones que defienden a los grupos desfavorecidos, visitar ferias profesionales para ellos y ayudar a las mujeres empresarias brindándoles orientación y herramientas.

Fomentar la diversidad en el aula: fomentar la diversidad en la educación es otra estrategia para abordar la falta de diversidad en el sector de TI.Esto puede implicar la colaboración con universidades e instituciones para proporcionar pasantías, becas y programas de tutoría a los estudiantes de grupos subrepresentados. Las empresas también pueden donar dinero a organizaciones que enseñan a personas de todos los ámbitos de la vida habilidades informáticas, incluida la codificación.

Responsabilizar a las empresas: responsabilizar a las empresas por su falta de diversidad e inclusión también es crucial.Esto puede implicar la publicación de informes de diversidad e inclusión, el establecimiento de metas y objetivos de diversidad e inclusión, y el tratamiento y la admisión públicos de incidentes de prejuicio y discriminación. Al apoyar la diversidad y la inclusión y hablar en contra del fanatismo y la discriminación , los clientes y el personal también pueden hacer que las empresas sean responsables.

Conclusión
En conclusión, el éxito del sector tecnológico depende de la diversidad y la inclusión. Las empresas pueden promover la innovación, acceder a un mayor grupo de talentos, comprender mejor a sus consumidores y cumplir con sus responsabilidades sociales mediante la adopción de la diversidad y la inclusión.

Las empresas deben abordar los prejuicios de contratación, establecer lugares de trabajo inclusivos, aumentar los esfuerzos de contratación, apoyar la diversidad en la educación, hacerse responsables y otras medidas para abordar la falta de diversidad e inclusión en el sector digital. Solo podemos crear un sector digital que refleje la diversidad de nuestra sociedad y satisfaga las demandas de todos los consumidores trabajando juntos.

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