Salario del Gerente de Marketing de Contenidos: ¿Cuánto se le podría pagar en 2023?

Es hora de buscar la oferta de trabajo de sus sueños. ¿Y qué mejor rol para asumir que un gerente de marketing de contenido? Suena como una profesión de altos ingresos con mucha responsabilidad, ¿no?

Muchos de nosotros necesitamos una ocupación con un salario decente para combatir la dura nueva realidad financiera en la que vivimos. No se preocupe; no creemos que seas un Scrooge McDuck avaro. Lo entendemos; los tiempos son dificiles

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Entonces, ¿un trabajo de gerente de marketing de contenido es una carrera financieramente viable? ¿O hay un trabajo similar mucho más lucrativo? Bueno, no es una respuesta directa. Resulta que los salarios de los trabajos de administración de marketing de contenido son increíblemente fluctuantes.

Acompáñenos mientras analizamos los factores que afectan estos rangos salariales de gerentes de marketing de contenido. Incluyendo un factor del que no encontrará que se hable en muchos otros lugares, la propia empresa.

Conclusiones clave

• Un gerente de marketing de contenido es responsable de la estrategia de marketing de contenido y tiene muchas tareas diversas.
• La educación puede afectar un salario, pero no es el principio y fin de todo.
• La experiencia es lo que verdaderamente importa. Cuanta más experiencia tengas en el campo, más crecerá tu salario.
• Habilidades como; una fuerte atención a los detalles, ser una persona sociable y la capacidad de resolución de problemas pueden influir en el salario. Obtendrá un salario decente si tiene las habilidades adecuadas para el trabajo.
• Si está empleado por una empresa más pequeña, espere un salario menor. Sin embargo, si tiene la suerte de trabajar para una mega empresa en un punto de acceso de marketing, observe cómo aumenta su salario. A partir de ahora, la brecha salarial debido al tamaño del empleador es actualmente del 35%.

¿Qué hace un director de marketing de contenidos?

En el mundo del marketing, escuchará muchos roles que suenan similares, pero hay algunas diferencias clave.

Entonces, ¿qué implica el rol de un gerente de marketing de contenido? Bueno, veamos qué es el marketing de contenidos, para empezar.

El marketing de contenidos es el proceso de crear interés en una marca o producto. Sencillo, ¿verdad? Esto generalmente se hace mediante el uso de contenido atractivo en línea. El contenido en línea va desde publicaciones en redes sociales hasta marketing por correo electrónico. Ya sea que sea un administrador de contenido de un servicio financiero o una marca de comercio electrónico, el conocimiento de la marca es su objetivo principal.

La descripción del trabajo de un gerente de marketing de contenido incluye muchas tareas variadas. Son esencialmente el acto de malabarismo del mundo del marketing.

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Estas tareas se centran en cuatro áreas:

1. Creación de contenido: un gerente de marketing de contenido deberá participar en la creación de contenido. Estas tareas pueden variar desde escribir y editar contenido rico en SEO hasta establecer guías de estilo. De hecho, la mayor parte del día de un gerente de marketing se centra en el contenido, desde la creación hasta la publicación.
2. Estratega de contenido : También debe crear una estrategia de marketing exitosa. Esto incluirá los objetivos de la campaña, el presupuesto, los tipos de contenido, los canales de entrega y el plazo. Esto debe estar influenciado por la marca, los KPI y el público objetivo para que sea más efectivo.
3. Gestión del equipo : esta persona está a cargo de un equipo de marketing de escritores de contenido y otros empleados. Ya sea que sea el jefe de un equipo grande o pequeño, un gerente debe transmitir un mensaje claro de su estrategia de marketing de contenido y asegurarse de que se siga. Las tareas diarias incluyen proporcionar comentarios, motivar al equipo, asesorar a los empleados y asignar contenido.
4. Monitorear el progreso : otro aspecto del rol es monitorear el éxito de la estrategia de contenido actual. Esto se hace analizando algunas métricas centrales, que incluyen el tráfico del sitio web, las tasas de conversión, los vínculos de retroceso, la clasificación de SEO y el alcance de las redes sociales. También es esencial tener un conjunto de KPI claros para medir su éxito y asegurarse de que está alcanzando los objetivos.

Los cuatro factores clave que influyen en el salario

¿Cuál es el salario de un gerente de marketing de contenido más común? Confía en nosotros en esto; esa es la pregunta equivocada para hacer. Pero aquí está la respuesta, $76,106 por año. Esto es según Glassdoor, que ha encontrado el promedio nacional de los salarios de los gerentes de marketing de contenido más recientes.

¿Por qué dudamos tanto en darle este promedio de salarios anuales? Echa un vistazo a la infografía a continuación. El 'rango más probable' comprende salarios dentro del percentil 25 y 75. Sin embargo, el 'rango posible' es amplio, desde $ 47k a $ 123k. ¿Pero por qué?

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En casi todas las descripciones de trabajo de un gerente de marketing de contenido, el salario tiene un '-' entre dos cifras. Esto indica un salario potencialmente fluctuante disponible dependiendo de algunos factores clave.

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Resulta que cuatro factores clave afectan los salarios de los gerentes de marketing de contenido:

1. Educación
2. Experiencia
3. Habilidades
4. La empresa

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Educación

¿Tiene las calificaciones relevantes para el puesto? Si es así, estás en camino a ganar mucho dinero.

Algunas materias pertinentes en las que es bueno tener calificaciones incluyen:

• Marketing
• Negocio
• Escritura creativa
• análisis de datos
• Gestión de personas

No, un título no es el todo y el final. De hecho, el 50% de las empresas de EE. UU. afirman que considerarían con gusto a candidatos con las habilidades adecuadas o deseos de aprenderlas.

Pero tener una calificación relevante es beneficioso. Se estima que el 57% de los empleadores buscan títulos al contratar. Un título significa que se necesita menos capacitación, administración y recursos para invertir en usted para que esté a la altura. También actúa como una garantía suave de que puede entregar los productos.

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Resulta que se espera que las personas con un título en el Reino Unido ganen entre 100 y 130 000 adicionales a lo largo de su vida. Entonces, un título relevante puede influir drásticamente en su salario. Pero no espere ganar salarios altos de inmediato porque la experiencia es clave.

Experiencia

Uno de los factores clave que influyen en el salario es cuántos años de experiencia tiene un empleado potencial en el campo.

Harold Geneen, el difunto presidente de ITT Corporation, declaró:

“En el mundo de los negocios, a todos se les paga con dos monedas: efectivo y experiencia. Toma la experiencia primero; el efectivo vendrá más tarde”.

Esto suena cierto en el mundo del marketing. Un candidato senior de marketing con años de experiencia puede esperar ganar un salario considerable. Pero un recién graduado con experiencia limitada en el mundo real ganará considerablemente menos. Un rol de nivel de entrada comenzará en aproximadamente 25k, mientras que un rol más senior podría alcanzar hasta 40k.

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Pero, ¿y si no tienes experiencia alguna? No se preocupe; hay muchas maneras de ganar experiencia.

• Conviértete en autónomo o prueba un trabajo relacionado para ganar experiencia
• Tome un curso y obtenga una forma de certificación
• Mire pasar por la educación superior
• Fórmate en SEO
• Cree y administre su propio sitio web

Dicho esto, si tiene un conocimiento limitado del marketing de contenido, espere recibir el extremo inferior de la escala salarial. Pero cuanta más experiencia obtengas, esta cifra solo subirá.

Habilidades

Entonces, tiene el título y la experiencia, pero ¿tiene las habilidades necesarias para ser un gerente exitoso? Después de todo, un título no es igual a habilidad.

De hecho, el 51% de la Generación Z cree que un CEO en 2050 no necesitará un título. Y el 69 % cree que el uso de habilidades blandas será la principal forma de llegar a los mejores puestos.

Para ser honesto, es posible que ya tengan razón. Algunos de los dueños de negocios más importantes que el mundo haya visto jamás no tienen un título. Éstos son algunos de ellos:

• Mark Zuckerberg-Meta
• Michael Dell – Dell
• Steve Jobs – Manzana
• Larry Ellison - Corporación Oracle
• Walt Disney – Disney
• Richard Branson - Grupo virgen
• Bill Gates-Microsoft

Pero lo que sí tenían eran muchas habilidades valiosas que se tradujeron en éxito.

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Algunas habilidades esenciales para un gerente de marketing de contenido son

• Experiencia en comunicación
• destreza de escritura
• mentalidad creativa
• Corrección fuerte
• Experto en redes sociales
• ser una persona sociable
• Conocimiento de software de marketing.
• Apto para resolver problemas

Parecería que las habilidades de un empleado potencial son increíblemente importantes en el éxito que pueden tener y, por lo tanto, cuánto ganan. Por lo tanto, no subestimes tu encantador carisma o tu capacidad para resolver problemas; podría ganarle un salario considerable.

La empresa

Puede que no sea tan obvio, pero la empresa en sí puede ser un factor importante en el salario esperado.

Es posible que una cara nueva en la escena de las empresas emergentes o una marca menos conocida no pueda ofrecer a un empleado un salario inicial enorme. Por ejemplo, Babbel, una conocida empresa de idiomas, proporcionó recientemente un salario de entre 85 000 y 105 000 dólares al año. Mientras que una empresa mucho más pequeña como Sky de Florida ofrece mucho menos a $37,000-47,000.

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Además, la ubicación de una empresa puede cambiar drásticamente el salario de un gerente de marketing de contenido.

Las ubicaciones que ofrecen salarios base por encima del promedio son Nueva York, Los Ángeles y Seattle. Mientras que en lugares como Salt Lake City y Portland, el salario de un especialista en marketing de contenidos es entre un 8 y un 19 % inferior al promedio nacional.

Si bien estos factores discutidos anteriormente son sobre usted, este no lo es. Parecería que el negocio en sí mismo puede marcar una gran diferencia en el salario de un gerente de marketing de contenido. Pero la pelota todavía está en tu cancha, ya que puedes elegir para quién trabajar.

Conclusión

El título de gerente de marketing de contenido ciertamente suena elegante y lucrativo. ¿Pero es? Bueno, hemos establecido que la respuesta no es tan sencilla. Hay algunos factores que influyen en el salario, desde la educación hasta la experiencia, que hacen que el salario promedio de un gerente de marketing de contenido sea algo redundante.

Entonces, ¿vale la pena el papel de un gerente de marketing de contenido en el duro panorama financiero? Sí, lo es. Independientemente de dónde comience, la paga es innegablemente buena. Es más, hay espacio para crecer. Cuanta más experiencia ganes y más demuestres tus habilidades, más probable es que tu salario aumente.

Con esto en mente, es hora de estirar sus alas de gerente de marketing en ciernes y solicitar el nuevo y lucrativo trabajo de sus sueños.

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¿Cómo definirías el rol de un gerente de marketing de contenido? ¿Crees que las habilidades son más importantes que la educación? ¿Cuál es el salario mínimo que esperaría para un puesto de gerente de marketing de contenido?