7 software de reclutamiento mejor valorado

Administre eficientemente su adquisición de talento con soluciones de software de reclutamiento.

Las decisiones de contratación fallidas pueden generar una rotación costosa y un impacto negativo en la productividad, la moral y la satisfacción del cliente. Para evitar estos problemas, los gerentes de recursos humanos deben invertir en soluciones tecnológicas como el software de reclutamiento, que puede agilizar el proceso de contratación.

El software de contratación ayuda a establecer criterios y métricas claros que son específicos para los puestos vacantes de su empresa y se alinean con los objetivos de la empresa. Con la evaluación automatizada de la herramienta y el análisis de currículums, puede identificar las cualidades y habilidades de un candidato que son esenciales para un rol en particular y tomar decisiones de contratación informadas.

Dado que existen múltiples herramientas de contratación en el mercado, buscar las que hayan sido revisadas por gerentes de recursos humanos como usted puede ayudarlo a encontrar la combinación adecuada para sus necesidades de contratación. Para ayudar, destacamos las siete mejores herramientas de reclutamiento, en orden alfabético, según revisiones de software verificadas. Leer más.

1. BambooHR: Administre el panel de candidatos

BambooHR es una herramienta de contratación que ofrece un panel de información de candidatos. Puede usar una variedad de herramientas de panel para realizar un seguimiento de los registros de los candidatos, categorizar a los candidatos según el perfil, el pago, etc., preparar informes con información procesable del proceso de contratación y mucho más. La herramienta le permite almacenar y administrar documentos de candidatos, como certificaciones y CV necesarios para la evaluación.

BambooHR proporciona una aplicación móvil para dispositivos Android e iOS.

• Portal de candidatos de autoservicio: los candidatos pueden administrar su información personal, como nombre, fecha de nacimiento, calificación, detalles de contacto y más.La herramienta también permite escanear y cargar los documentos necesarios para completar la solicitud.

• Realice unseguimiento del embudo de contratación: Realice un seguimiento y controle las diferentes etapas del embudo de contratación, desde la identificación de los requisitos hasta la finalización de los perfiles de trabajo.

• Repositorio centralizado: acceda al repositorio central de documentos para encontrar información de candidatos, como currículum o certificados.

Opciones de atención al cliente: base de conocimientos, llamadas, preguntas frecuentes y sistema de emisión de boletos en línea.

2. Breezy: automatice la selección de candidatos

Breezy es un software de contratación que le permite automatizar tareas tediosas y repetitivas, como la selección de candidatos, el envío de evaluaciones, la programación de entrevistas y la recopilación de comentarios sobre el proceso de contratación. La herramienta preselecciona a los candidatos en función de sus respuestas en la evaluación y los datos personales y profesionales básicos. Los candidatos preseleccionados reciben un correo electrónico después de completar la evaluación.

Breezy proporciona una aplicación móvil para dispositivos Android e iOS.

• Flujos detrabajo automatizados: automatice todas las etapas básicas de contratación, como la selección, la preselección, la evaluación y el envío de correos electrónicos.

• Herramientas de entrevista: arrastre y suelte entrevistas en el calendario para abrir espacios.Puedes integrar el calendario de Google o Outlook. Invite a los candidatos a programar entrevistas a su conveniencia. Use videollamadas para seleccionar candidatos.

• Notas de tareas: cree notas de comparación, listas de tareas pendientes y más para que los gerentes de contratación se mantengan actualizados sobre la canalización de contratación de candidatos.

Opciones de atención al cliente: chatbot, centro de ayuda y correo electrónico.

3. Criterios: Evalúe a los candidatos con preguntas personalizadas

Criteria es una herramienta de RRHH que te permite evaluar a los candidatos antes de que presenten la solicitud de empleo. Puede adjuntar los enlaces de evaluación a su anuncio de trabajo en línea o invitar a los candidatos a realizar la evaluación por correo electrónico, en cualquier etapa del proceso de contratación. La herramienta ofrece plantillas de evaluación para 1100 puestos de trabajo en todas las industrias. Los resultados de la evaluación se muestran inmediatamente después del envío. Puede optar por divulgar la puntuación del candidato al mismo tiempo o en otras etapas del proceso de contratación.

• Puntuaciones en tiempo real: genere puntuaciones de candidatos después de que el candidato envíe la evaluación o después de que responda cada pregunta.En el caso de las puntuaciones recopiladas, los resultados se comparten con los candidatos por correo electrónico.

• Recomendación de evaluación: seleccione entre las preguntas de evaluación y entrevista recomendadas para el perfil de trabajo que está buscando.

• Comparación de candidatos: compare los puntajes de los candidatos y el tiempo para completar la evaluación para preseleccionar candidatos para la próxima ronda de la entrevista.

Opciones de atención al cliente: estudios de casos, testimonios, preguntas frecuentes y chatbot.

4. Eddy: Publique trabajos en múltiples plataformas en línea

Eddy es una plataforma de reclutamiento y seguimiento de candidatos que encuentra candidatos calificados y agiliza el proceso interno de contratación. Puede publicar requisitos de trabajo en páginas de carrera, plataformas de redes sociales y otras bolsas de trabajo importantes, como Glassdoor, LinkedIn, Monster y más. También puede impulsar sus publicaciones de trabajo en estas plataformas para mejorar el alcance y acelerar la búsqueda de candidatos.

Eddy proporciona una aplicación móvil para dispositivos Android e iOS.

• Integraciónde redes sociales: integre la herramienta con plataformas de redes sociales y bolsas de trabajo para publicar ofertas de trabajo.Agregue la descripción del trabajo, el logotipo de la empresa, los gráficos y el enlace para postularse.

• Preguntas personalizadas: agregue preguntas sobre la información personal de los candidatos a sus ofertas de trabajo para la selección inicial.

• Notificaciones en tiempo real: Reciba notificaciones cada vez que reciba una solicitud para que pueda enviarla al gerente de contratación a tiempo.

Opciones de atención al cliente: centro de ayuda, base de conocimientos y sistema de emisión de boletos en línea.

5. Gema: obtenga información para impulsar la estrategia de reclutamiento

Gem es una solución de contratación de talentos que le permite realizar un seguimiento del proceso de contratación de un candidato con métricas clave, compararlo con sus pares, diagnosticar abandonos y planificar contrataciones futuras. Puede ver las actividades de reclutamiento de todos los equipos en toda la organización para identificar cuellos de botella y optimizar el proceso. También puede colaborar con socios funcionales y líderes para diseñar la estrategia de evaluación y contratar al talento adecuado.

• Panel deanálisis: obtenga información del proceso de contratación de los equipos, como contrataciones exitosas, abandonos, alineación incorrecta y más.Preparar informes para optimizar el proceso y contratar al talento adecuado.

• Plantillas de estrategia: seleccione entre las plantillas de estrategia de reclutamiento preconstruidas para guiar a sus gerentes de contratación.

• Gestión de candidatos: manténgase en contacto con los candidatos a través de mensajes personalizados automatizados y comuníquese con ellos para futuras oportunidades.

  

Opciones de atención al cliente: Chatbot, centro de ayuda y sistema de tickets en línea.

6. Palanca: construya relaciones de candidatos con CRM

Lever es una solución de gestión del talento que ofrece un sistema integrado de gestión de relaciones con los candidatos (CRM). Puede usar la función para personalizar la comunicación con candidatos pasivos y actualizarlos sobre nuevas ofertas de trabajo. Puede conectarse con los candidatos por llamada, chat o correo electrónico. Además, puede conectarse con los candidatos que se encuentran en el proceso de contratación para identificar los desafíos que enfrentan y brindar una resolución a tiempo.

• Sistema de seguimiento de solicitantes: haga un seguimiento del viaje del solicitante desde la evaluación inicial y la entrevista hasta la incorporación final y el período de capacitación.

• Inicio de sesión único: configure el inicio de sesión único para proteger la base de datos de candidatos del acceso no autorizado, que puede extraviar información o provocar una eliminación accidental.

• Base de datos de búsqueda de talentos: use filtros de búsqueda para encontrar detalles específicos de un candidato.Los filtros incluyen códigos de trabajo, nombres de perfil, gestión de contratación, ubicación del trabajo y más.

Opciones de atención al cliente: centro de ayuda, sistema de emisión de boletos en línea y llamadas.

7. LinkedIn para empresas: conéctese con candidatos mediante eventos en vivo

LinkedIn for Business es un software de reclutamiento basado en la web que ofrece eventos en vivo para que te conectes con los candidatos. Puede organizar eventos en vivo, seminarios web y sesiones de preguntas y respuestas para informar a los candidatos sobre nuevas vacantes, procesos de contratación, beneficios y mucho más. También puede profundizar en temas que son relevantes para los candidatos y puestos vacantes. La plataforma le permite monitorear la actividad en eventos en vivo utilizando análisis visuales.

LinkedIn Business proporciona una aplicación móvil para dispositivos Android e iOS.

• Página de marca: cree el perfil de su empresa para que los candidatos consulten los detalles, como la industria, la función y más.También pueden encontrar empleados existentes en la plataforma que siguen la página de la marca.

• Notificación en tiempo real: Reciba una notificación cuando a un usuario le guste la página de su marca, interactúe con su publicación o solicite la vacante enumerada.

• Seguimiento de la actividad del usuario: realice un seguimiento del número de impresiones en cada oferta de trabajo o publicación.Vea cómo los usuarios interactúan con sus publicaciones, como comentarios, etiquetas, reacciones, compartir y más.

Opciones de atención al cliente: centro de ayuda, videos instructivos, chat en vivo y sistema de emisión de boletos en línea.

Cómo elegir el mejor software de reclutamiento para tu negocio

Es esencial tener en cuenta los siguientes factores además de las características, la funcionalidad y el costo, al encontrar la mejor herramienta de reclutamiento para sus requisitos de contratación.

• Evalúe el proceso de selección de candidatos: verifique el proceso de selección de candidatos seguido por su herramienta de automatización de reclutamiento seleccionada.La mayoría de estas soluciones de contratación automatizan el proceso de selección, incluido el análisis de currículums, el intercambio de evaluaciones y la programación de entrevistas individuales con el gerente de contratación.

• Identifique el proceso de integración con sitios de carreras y plataformas de redes sociales: vea si la herramienta de software de reclutamiento seleccionada le permite integrarse con plataformas de redes sociales y sitios de carreras para publicar ofertas de trabajo.La integración puede ser a través de complementos o API; sin embargo, debe verificar el proceso y cualquier tarifa adicional requerida para la integración.

• Opte por soporte en varios idiomas: busque un software de reclutamiento con soporte en varios idiomas si está contratando fuera de su región geográfica o si tiene candidatos en todo el mundo.Puede traducir descripciones de puestos, currículos y más en el idioma preferido por el candidato para evitar problemas de comunicación.

• Busque el análisis de currículum: encuentre una herramienta de reclutamiento que incluya el análisis de currículum, que selecciona información esencial del currículum para el proceso inicial de selección de candidatos.La función también traduce automáticamente los currículos en su idioma preferido para un análisis preciso.

¿Cuánto cuesta el software de reclutamiento?

La mayoría de los productos en el mercado tienen un precio mensual y se pueden dividir en tres niveles de precios comunes según su precio inicial.

Rangos de precios*:

• $62 - $170

• $170 - $500

• $500+

*El precio incluido es para la oferta de nivel de entrada/precio más bajo que se encuentra en los sitios web de los proveedores el 19 de enero de 2023. Estos rangos corresponden a los percentiles 25, 75 y 100 de la información de precios recopilada de los sitios web de los proveedores de productos de muestra.

Costos ocultos asociados con el software de reclutamiento

La lista de precios anterior resume los precios de los planes básicos de la mayoría de los productos. Un producto empresarial o premium que tiene un precio más alto puede incluir funciones adicionales, por ejemplo, seguimiento de candidatos, panel de análisis y gestión de evaluaciones. Sin embargo, incluso el plan gratuito puede tener cargos ocultos, como SMS y mensajes de texto, integración del sitio de carreras e inicio de sesión único. Antes de tomar una decisión, pregunte al proveedor de software acerca de dichos cargos ocultos para garantizar una total transparencia de precios.

Preguntas frecuentes al seleccionar un software de reclutamiento

Aquí hay algunas preguntas para hacerle al equipo de soporte del software de reclutamiento antes de realizar una compra final: