¿Cuál es la mejor certificación de recursos humanos?

¿Qué certificación de recursos humanos ofrece la mejor inversión por su dinero? Hicimos el trabajo para averiguarlo.

Pero, ¿a qué certificación debería optar? Con un puñado de opciones para elegir, tiempo real y dinero en juego, es importante elegir la certificación de recursos humanos que le brinde el mejor retorno de su inversión para el lugar en el que se encuentra en su carrera.

Con ese fin, hemos realizado una inmersión profunda en cinco* principales certificaciones de recursos humanos para determinar cuál es la mejor certificación de recursos humanos para usted, ponderando factores como el costo, los requisitos de experiencia, lo que buscan los empleadores y más. Hagámoslo.

*En aras de la simplicidad, no incluimos ninguna certificación multinacional de recursos humanos (p. ej., PHRi, GPHR) o aquellas para funciones específicas de recursos humanos (p. ej., CPLP, APTD). Estas son certificaciones generales de recursos humanos solo para profesionales con sede en EE. UU.

Certificaciones de recursos humanos para principiantes

Profesional Asociado en Recursos Humanos (aPHR

Sin requisitos de experiencia previa en recursos humanos o un título universitario, la certificación aPHR del Instituto de certificación de recursos humanos (HRCI) es una opción atractiva para aquellos que recién comienzan en sus carreras de recursos humanos. Apuntando a la amplitud sobre la profundidad, aPHR cubre una amplia gama de temas básicos de recursos humanos, desde operaciones y reclutamiento hasta compensación, relaciones con los empleados y salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Si aprueba el examen de certificación aPHR, que consta de 125 preguntas, en su mayoría de opción múltiple, su certificación aPHR durará tres años. Durante ese tiempo, solo necesita obtener 45 créditos de recertificación asistiendo a conferencias, seminarios web y cursos en línea aprobados para permanecer certificado. Cualquier otra certificación mencionada aquí requiere 60 créditos.

Si hay una desventaja de aPHR, es que no es un gran refuerzo para el currículum. Apareciendo en apenas 36 ofertas de trabajo en los EE. UU. al momento de escribir este artículo, aPHR simplemente no es tan apreciado por los empleadores como las otras certificaciones en esta lista.

Certificaciones de RRHH para profesionales de nivel medio

Profesional en Recursos Humanos (PHR)

El siguiente nivel desde la certificación aPHR (ver arriba), la certificación PHR requiere una cantidad modesta de experiencia y educación para adquirirla. Esto lo convierte en una buena opción si ya llevas algunos años en la profesión. Si bien el examen PHR cubre habilidades básicas como las relaciones con los empleados de manera similar al examen aPHR, también lo evalúa en temas de recursos humanos más estratégicos, como la planificación, el aprendizaje y el desarrollo del talento.

El examen PHR consta de 175 preguntas (50 más que el aPHR), y la certificación resultante tiene una duración de tres años. Durante ese tiempo, deberá obtener al menos 60 créditos de recertificación asistiendo a conferencias, seminarios web y cursos en línea aprobados. Esto es bastante estándar para las certificaciones de recursos humanos.

Donde PHR realmente brilla es en las puertas que puede abrir para su carrera. Encontrado en 4197 ofertas de trabajo en los EE. UU. al momento de escribir este artículo, PHR es la certificación de recursos humanos más citada en las listas de trabajo de nuestra lista. Dicho esto, PHR no garantiza un salario mayor: un estudio realizado por PayScale encontró que una certificación de PHR resultó en el aumento salarial más pequeño de todas las principales certificaciones de recursos humanos.

Profesional Certificado SHRM (SHRM-CP)

A pesar de ser la asociación de recursos humanos más grande y de mayor reputación del mundo, la Society for Human Resource Management (SHRM) es la recién llegada al espacio de certificación de recursos humanos. SHRM solo comenzó a ofrecer sus propias certificaciones de recursos humanos en 2014 después de finalizar su relación de más de 40 años con HRCI.

SHRM-CP y PHR (ver arriba) son similares en varios aspectos. Ambos están dirigidos a nuevos profesionales de RR.HH. con cierta experiencia a sus espaldas. Ambos duran tres años y requieren obtener al menos 60 créditos de recertificación durante ese tiempo para mantenerse activo. Similar a PHR, el examen SHRM-CP consta de 160 preguntas de opción múltiple destinadas a evaluar su conocimiento de recursos humanos y ver cómo respondería en situaciones basadas en escenarios.

Y ahí es más o menos donde terminan las similitudes. Mientras que el examen PHR se divide por área temática, el examen SHRM-CP se divide por competencia (Liderazgo, Negocios e Intrapersonal). PHR se centra más en los elementos básicos de RRHH, como la legislación laboral, mientras que SHRM-CP se centra más en las habilidades intangibles de RRHH.

SHRM-CP, que se encuentra en 3687 ofertas de trabajo, es muy buscado por los empleadores, aunque no tanto como PHR. El aumento salarial, según PayScale, es igualmente insignificante.

Donde SHRM-CP tiene una ventaja es el costo. Si está trabajando para obtener un título universitario relacionado con recursos humanos o tiene un título universitario relacionado con recursos humanos, puede obtener la certificación un año antes con SHRM-CP que con PHR. Además, si ya es miembro de SHRM y aprovecha los precios de reserva anticipada, puede obtener la certificación por solo $300, casi $200 menos que el costo de PHR.

Certificaciones de RRHH para profesionales con experiencia

Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR)

SPHR es el nivel más alto de certificación que ofrece HRCI para profesionales enfocados en los EE. UU. Al requerir al menos cuatro años de experiencia en recursos humanos, esta es una excelente opción de certificación para los profesionales senior de recursos humanos o aquellos en la gestión de recursos humanos que esperan convertirse en directores, vicepresidentes o incluso CHRO.

Mientras que PHR se extiende a ambos lados de la línea entre los temas básicos y estratégicos de recursos humanos, SPHR se dedica por completo a temas estratégicos como liderazgo y estrategia, compromiso de los empleados y planificación del talento. Será evaluado en estos temas a través de 175 preguntas de opción múltiple. Aprobar el examen SPHR lo certifica por tres años, pero debe adquirir 60 créditos de recertificación durante ese lapso, 15 de los cuales deben ser créditos de Administración y estrategia comercial.

Encontrado en 2774 listados de trabajo de EE. UU. al momento de escribir este artículo, SPHR aparece en casi un 40 % más de vacantes que SHRM-SCP (ver más abajo). Además de eso, PayScale descubrió que SPHR ofrece el mayor aumento salarial de todas las certificaciones enumeradas aquí con un 9,6 %. Solo por esas razones, SPHR es un claro ganador.

Profesional Senior Certificado SHRM (SHRM-SCP)

SHRM-SCP es el nivel más alto de certificación de SHRM. Al igual que SPHR (ver arriba), está dirigido a alguien como un gerente de recursos humanos u otro profesional de recursos humanos con experiencia que busca ascender en la escala profesional hasta una posición de liderazgo sénior.

Si tomó el examen SHRM-CP (ver arriba), el examen SHRM-SCP le resultará extremadamente familiar. Cubre los mismos temas en 160 preguntas de opción múltiple, con la única diferencia notable de que SHRM-SCP es más difícil (la tasa de aprobación de SHRM-SCP es aproximadamente un 15-20 % más baja que la de SHRM-CP). Al igual que SHRM-CP, SHRM-SCP dura tres años y requiere obtener al menos 60 créditos de recertificación durante ese tiempo para mantenerse activo.

Una cosa buena de SHRM-SCP es que tiene el mismo precio que SHRM-CP, lo que lo hace hasta un 50 % más barato que SPHR. También es bueno que pueda obtener la certificación hasta un año antes en su carrera con SHRM-SCP con el título correcto.

Ahí es donde las ventajas terminan tristemente. En comparación con SPHR, SHRM-CP aparece en un 40 % menos de vacantes y ofrece solo un aumento salarial del 5,7 % según PayScale (frente al 9,6 % de SPHR). Aunque esto puede cambiar a medida que SHRM obtenga más certificación en el campo, en este momento SPHR es el claro ganador de la certificación para los profesionales de recursos humanos con experiencia.

Conclusión: ¿HRCI o SHRM?

HRCI o SHRM: a eso se reduce, ¿no? Con solo dos importantes asociaciones de certificación de recursos humanos en existencia, tendrá que elegir qué asociación ofrece el mejor camino para sus necesidades.

En nuestra investigación, descubrimos que existen ventajas y desventajas en cada opción para los profesionales de recursos humanos principiantes y de nivel medio. Aunque HRCI ha existido por más tiempo y ofrece un poco más de ventajas profesionales, la certificación SHRM no se queda atrás y se puede obtener más rápido y por menos dinero en las circunstancias adecuadas. SHRM tiende a cubrir más habilidades intangibles que HRCI en este nivel también, si eso es algo que le interesa.

Sin embargo, una vez que alcanza el nivel superior, HRCI es el claro ganador. Los exámenes cubren un territorio similar, y los beneficios profesionales que ofrece SPHR sobre SHRM-CP son demasiado grandes para ignorarlos.

Metodología

Las ofertas de trabajo de EE. UU. estuvieron activas en Indeed.com a partir del 5 de febrero de 2021. Los criterios de búsqueda utilizados aseguraron que las publicaciones de trabajo mencionaran el nombre completo de la certificación o su acrónimo abreviado.