Las 10 mejores herramientas de automatización de recursos humanos definitivas para 2024

El lugar de trabajo actual es dinámico y está en constante evolución con exigencias cada vez mayores. Es por esto que los profesionales de Recursos Humanos (RR.HH.) enfrentan cada día nuevos desafíos. Afortunadamente, la tecnología les ofrece herramientas que les ayudan en todos los aspectos, desde la contratación hasta el compromiso de los empleados. Aquí hay diez software de automatización de recursos humanos que puede utilizar para optimizar sus procesos.

Oneflow: racionalización de los procesos de recursos humanos

Oneflow, una ventanilla única para firmar contratos digitales, es un software de automatización de recursos humanos que puede utilizar para firmar los documentos de todos. Es una plataforma fácil de usar que lo guía a través de todo el proceso del contrato, desde la firma previa hasta la firma posterior. Además de las funciones básicas como las firmas electrónicas, también puede ayudarle a crear contratos personalizados, con funciones adicionales para análisis y colaboración.

Oneflow tiene un plan gratuito para siempre, lo que lo convierte en una opción rentable para nuevas empresas o pequeñas empresas. Para conocer más de sus características únicas, puede optar por planes premium con precios que comienzan en 17 € o alrededor de 18,48 $, lo que garantiza que obtendrá el máximo valor para su presupuesto.

2. BambooHR: plataforma de recursos humanos todo en uno

BambooHR, un sistema de información de recursos humanos (HRIS), tiene una amplia gama de soluciones para muchos procesos de recursos humanos. Tiene funciones para nómina, participación de los empleados, seguimiento del tiempo, baja y muchas otras. Es fácil de usar y tiene varias plantillas integradas para su comodidad.

BambooHR tiene dos planes premium, Core y Pro, y los precios dependen de la cantidad de empleados que tenga. Tiene clientes en más de 150 países en todo el mundo, por lo que esta es la elección perfecta si tiene miembros de equipo en todo el mundo.

3. monday.com Recursos Humanos: esencial para los profesionales de recursos humanos

monday.com, una plataforma abierta basada en la nube, te permite crear tus propias herramientas y aplicaciones de gestión del trabajo. Anteriormente era una herramienta de colaboración laboral, ahora ofrece varias funciones como gestión de relaciones con el cliente (CRM), desarrollo de software, gestión de proyectos, marketing y más.

Tiene más de 200 plantillas para crear tableros y automatización y se integra con numerosas aplicaciones de terceros. También puede ayudarle con la incorporación, la gestión de tareas, las listas de verificación, la comunicación y la colaboración. El precio comienza en $12 por asiento por mes.

4. Teamtailor: elevar los esfuerzos de contratación

Teamtailor, una aplicación de automatización de recursos humanos todo en uno, simplifica el proceso de contratación centrándose en la búsqueda y el compromiso de los candidatos. Sus características clave incluyen un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), un creador de sitios de carrera, flujos de trabajo personalizados, gestión de relaciones con los candidatos (CRM) y muchas más.

Teamtailor se integra con una amplia selección de aplicaciones y herramientas, como Slack, LinkedIn y bolsas de trabajo. Tiene una interfaz intuitiva que facilita la navegación por el sitio, incluso para principiantes. Póngase en contacto con su atención al cliente para conocer los precios.

5. Noción: espacio de trabajo colaborativo para equipos de recursos humanos

Notion, una solución versátil y potente para automatizar muchas tareas de recursos humanos, puede ser un activo valioso en su departamento de recursos humanos. Tiene funciones para incorporación, gestión de proyectos, colaboración en equipo, gestión de su base de datos, automatización de sus flujos de trabajo y muchas otras.

Notion tiene un plan gratuito que te permite probarlo sin comprometerte. Y si te resulta útil, puedes hacerte con cualquiera de sus planes pagos. El precio comienza en $10 por usuario por mes.

6. Winningtemp: seguimiento del sentimiento de los empleados

Winningtemp, un software de análisis de recursos humanos, es una plataforma de gestión del desempeño y el compromiso de los empleados impulsada por inteligencia artificial. Recopila, analiza e interpreta datos de los empleados en tiempo real. Esto ayuda a los profesionales de RR.HH. a identificar problemas, elevar la moral de los empleados y reducir la rotación al monitorear el sentimiento de los empleados y sugerir ideas prácticas.

Winningtemp funciona enviando encuestas a los empleados y luego utilizando los datos recopilados para ayudar a las partes interesadas a comprender cómo se sienten los empleados. Esto puede ayudar a promover un ambiente de trabajo positivo que mejore la productividad.

7. Paycom: gestión de empleados simplificada

Otra herramienta de automatización de recursos humanos eficiente y fácil de usar, Paycom, tiene características que todo profesional de recursos humanos apreciará. Puede ayudarle a realizar un seguimiento de los solicitantes, incorporar nuevas contrataciones, realizar la nómina y proporcionarle métricas de recursos humanos. Tiene una herramienta de autoservicio para empleados que les permite administrar su cheque de pago, tiempo libre remunerado (PTOS), gastos y beneficios.

Otras características de Paycom incluyen acceso directo a salarios, software de verificación de antecedentes, servicio de crédito fiscal y un sistema de gestión del aprendizaje (LMS). Puede contactarlos directamente para obtener cotizaciones sobre sus precios.

8. Asana: Gestión de proyectos para empresas

Asana, una poderosa herramienta de automatización, puede ser una valiosa adición a su arsenal de recursos humanos. Automatiza los flujos de trabajo, mejora las comunicaciones y empodera a los empleados a través de sus opciones de autoservicio. Ofrece un centro centralizado para consolidar todos sus documentos de recursos humanos, incorporación, recordatorios y aprobaciones de revisión de desempeño y un portal de base de conocimientos.

Asana tiene un plan gratuito para siempre para individuos y equipos pequeños. Para aquellos que necesitan más funciones, tiene planes premium cuyo precio oscila entre $ 13,49 y $ 30,49 si se factura mensualmente.

9. WorkTango: comentarios y compromiso de los empleados

Si busca involucrar, inspirar y retener a sus empleados, Worktango es una excelente herramienta de automatización de recursos humanos. Anteriormente conocida como Kazoo, ofrece soluciones innovadoras para motivar e involucrar a los empleados. Su plataforma integral de experiencia del empleado está diseñada con los tres pilares de la experiencia del empleado: reconocimiento y recompensas, encuestas e información, y objetivos y comentarios.

El precio comienza en $8,000 y le brinda paneles personalizables, plantillas de encuestas listas para usar, herramientas de cumplimiento y presupuesto, integraciones de terceros y muchas otras herramientas y características útiles.

10. Trinet: simplificando la administración de recursos humanos

Trinet, otro software de recursos humanos (RRHH) todo en uno, simplifica la contratación, la incorporación, los beneficios y la nómina en una plataforma intuitiva. Lo que hace que esta herramienta de automatización de recursos humanos sea la preferida por muchas pequeñas empresas y nuevas empresas es su asequibilidad. Ofrece un conjunto completo de servicios de recursos humanos, que incluye administración fiscal y de nóminas, administración de beneficios, experiencia en capital humano, gestión de riesgos de recursos humanos y mucho más.

Por sólo $10 por empleado al mes, obtendrás su plataforma básica de recursos humanos. Si desea disfrutar más de sus características únicas, puede obtener sus planes premium que cuestan entre $ 20 y $ 33 por empleado por mes. Obtendrá ahorros más significativos si paga anualmente.

Pensamientos finales

Estas herramientas de automatización de recursos humanos seguramente ayudarán a los profesionales de recursos humanos a optimizar sus flujos de trabajo. Aprovecharlos le permitirá tener más tiempo para asuntos cruciales y menos para asuntos repetitivos y tediosos. Cada plataforma ofrece fortalezas únicas, así que recuerde seleccionar aquellas que mejor se alineen con las necesidades y el tamaño de su organización.

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