Una sesión de preguntas y respuestas con nuestras organizaciones socias de mujeres en tecnología #Postback15

Este año en Postback, estamos encantados de lanzar nuestra iniciativa Mujeres en tecnología. Estamos invitando a los socios a apoyar a tres organizaciones extremadamente meritorias que están promoviendo activamente oportunidades educativas para que las mujeres descubran su pasión por la tecnología, desarrollen habilidades informáticas y eventualmente se conviertan en líderes en empresas de tecnología.

En TUNE, creemos sinceramente que desempeñar un papel activo en el desarrollo y el fomento de mujeres de todas las edades para encontrar su pasión en la tecnología impulsará la innovación y fortalecerá la industria en general. Les pedimos a las mujeres a cargo de nuestras organizaciones socias que opinaran y compartieran sus pensamientos sobre por qué les apasiona promover los roles de las mujeres en la tecnología.

Contamos con los siguientes representantes:

Allison Obourn, DawgBytes de UW CSE
Allison Obourn es profesora en el Departamento de Ingeniería y Ciencias de la Computación (CSE) de la Universidad de Washington, donde coordina las actividades de extensión K-12 para el programa DawgBytes de UW CSE.

Cynthia Tee, Academia de desarrolladores de Ada
Como Directora Ejecutiva, Cynthia es responsable de expandir los programas de Ada, conectarse con más mujeres de diversos orígenes y prepararlas para una gama más amplia de carreras técnicas.

Kelvie Comer, AAUW Tech Trek
La Dra. Kelvie C. Comer cumple su segundo mandato como presidenta de la AAUW (Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias) en Washington, donde se desempeña como directora ejecutiva de una organización que apoya la educación y la equidad a través de proyectos y políticas públicas.

P1: ¿Por qué las mujeres en la tecnología son importantes para ti?
ALLISON : La tecnología es un campo fantástico en el que estar. La informática está ayudando a resolver algunos de los mayores desafíos de la sociedad en el cuidado de la salud, la educación, el transporte, la sustentabilidad y muchos otros. Nuestro campo está creciendo en tamaño y alcance, y necesitamos muchos, muchos más informáticos de los que tenemos actualmente. Para atraer suficientes personas al campo, tenemos que involucrar a personas de diversos orígenes. No se trata solo de cantidad, también se trata de calidad. Diferentes personas aportan diferentes perspectivas a la mesa. Al involucrar a más mujeres y otros grupos subrepresentados, haremos que nuestro campo refleje y responda mejor a la comunidad a la que servimos.

CYNTHIA: El estado de Washington tiene una importante escasez de mano de obra altamente calificada (25,000 puestos de trabajo altamente calificados vacantes y en aumento). Uno de los roles más desafiantes para reclutar dentro de este grupo laboral es el de los desarrolladores de software, y más del 85 % de los programadores son hombres. La falta de talento, combinada con la brecha de género, es problemática para la economía de Washington. Para llenar la necesidad insatisfecha y ayudar a rectificar el desequilibrio de género en el desarrollo de software, Washington necesita una academia de desarrollo de software que prepare a las mujeres para roles productivos en puestos técnicos. Ada Developers Academy es la solución.

KELVIE: Apoyar a las mujeres en tecnología es importante para mí y para AAUW porque creemos en la igualdad para mujeres y niñas, y porque sabemos que las mujeres continúan enfrentando barreras para el éxito en los campos tecnológicos, especialmente en informática e ingeniería. En los últimos más de 50 años, el porcentaje de mujeres en ingeniería apenas se ha movido: del 1 % al 12 %, y la representación de mujeres en informática se ha estancado en el 25 %. El Gráfico del Centro Nacional para la Mujer en Tecnología de la Información de 2015 muestra claramente la disminución en el número de mujeres que ingresan a la tecnología y los desafíos que enfrentan las mujeres de diversas poblaciones. Si bien se han logrado algunos avances, ¿qué se necesitará para mover la aguja? Todos estos factores demuestran que las mujeres necesitan el mayor apoyo desde el principio durante su educación en los campos STEM, especialmente en tecnología. ¡El programa Tech Trek, aquí en el estado de Washington y, de hecho, en todo EE. UU. hace precisamente eso!

P2: ¿Qué es lo que más le gusta de su organización?
ALLISON: Todavía queda un largo camino por recorrer en términos de garantizar que el campo de la informática refleje la diversidad de la población, pero en la Universidad de Washington hemos estado trabajando muy duro para que nuestro departamento sea acogedor para todos. Una de las mejores cosas de UW Computer Science & Engineering es que se siente como un esfuerzo de grupo. Todos aquí se preocupan profundamente por este problema y están tratando de ayudar. Recientemente, nuestros esfuerzos fueron reconocidos por el Centro Nacional para la Mujer y la Tecnología de la Información con su Premio NEXT inaugural por promover a las mujeres en la informática. En la graduación de este año, aproximadamente un tercio de nuestros títulos de licenciatura en informática se otorgaron a mujeres. ¡Eso es alrededor del doble del promedio nacional! Si bien podemos hacerlo mejor, me gusta que UW CSE esté a la vanguardia en este tema.

CYNTHIA: Lo que más me gusta de Ada es que demuestra que nunca es demasiado tarde para seguir una carrera en innovación tecnológica, ni que necesitas miles de dólares para pagar tu educación. Ada es gratuita. Todos son bienvenidos, independientemente de su orientación sexual, discapacidad, apariencia física, educación, edad, raza o religión. Se alienta a postularse a todas las mujeres (cis y trans) y personas con género no binario que se sientan parte de la comunidad de mujeres.

KELVIE: Para nosotros, AAUW es la principal organización de EE. UU. que promueve la equidad para las mujeres y las niñas en la educación y el trabajo, ¡un papel que ha tenido durante más de 130 años! A nivel nacional, hay 170.000 miembros y simpatizantes y 35 sucursales ubicadas en comunidades de todo el estado y una sucursal virtual en línea. Tech Trek es uno de los 20 campamentos STEM residenciales de una semana de duración en los EE. UU. patrocinados por AAUW. Tech Trek representa lo que amamos de AAUW: trabajar juntas, principalmente como voluntarias, para brindar oportunidades a las niñas para lograr sus sueños. Este año, Tech Trek dará la bienvenida a casi 150 niñas en ascenso a octavo grado en dos sitios universitarios diferentes: 96 en Pacific Lutheran University (PLU) y 50 en Eastern Washington University (EWU). Este campamento cambia la vida de las niñas y crea sueños en sus psiques para su futuro.

P3: ¿Qué le permitiría hacer a su organización $5,000 adicionales?
ALLISON: $5,000 es aproximadamente el equivalente al costo total de 20 estudiantes para asistir a nuestros campamentos de verano. Pero necesitamos aumentar nuestra capacidad y participación comunitaria para hacer crecer nuestro programa. Entonces, además de permitirnos brindar más becas para que los campistas asistan a DawgBytes, los recursos adicionales nos ayudarán a aumentar la dotación de personal. Por ejemplo, nos gustaría contratar más guías turísticos para interactuar con los estudiantes y sus familias, y aumentar la cantidad de eventos de divulgación que organizamos para alentar a más jóvenes, en particular a las niñas, a explorar la educación y las carreras informáticas.

CYNTHIA: $5,000 adicionales o más nos permitirían brindar un mejor apoyo financiero a nuestros estudiantes mientras están en el programa. También nos permitiría expandir nuestras ofertas para cubrir la educación y capacitación continuas para nuestros estudiantes a medida que crecen en sus nuevos roles como desarrolladores junior. Nuestro objetivo no es solo aumentar el número de mujeres que ingresan a la fuerza laboral técnica, sino también desarrollar líderes femeninas en este espacio.

KELVIE: Este año cuesta $900 enviar a una niña al campamento, lo que cubre comida, alojamiento, transporte hacia y desde el campamento y los programas educativos. $5,000 adicionales ayudarían a aproximadamente cinco campistas más a asistir a Tech Trek en 2016. Las donaciones también nos permitirán reclutar a más niñas de los distritos escolares que están fuera del alcance de nuestras sucursales, a menudo donde las niñas nunca tendrían la oportunidad de expandirse. sus sueños en estudios y carreras STEM. Además, nuestro éxito se debe al trabajo de los miembros voluntarios. No hay personal remunerado con la excepción de pequeños estipendios pagados a los directores y maestros del campamento. Si recibimos $5,000 de TUNE y otras corporaciones tecnológicas del área de Seattle, podríamos encontrar voluntarios que nos ayuden a expandir este gran programa en el futuro.

Únase a nosotros para apoyar a las mujeres en la tecnología en #Postback15. Estamos aceptando donaciones hasta el 9 de julio. Para obtener más información, envíe un correo electrónico a [email protected] o lea nuestra publicación de blog sobre la iniciativa.

Gracias a los siguientes socios por unirse a nuestra iniciativa Women in Tech.

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