4 formas de usar el marketing digital para reclutar nuevos empleados y talentos

Publicado: 2022-05-25

La escasez de profesionales del trabajo en diversas industrias es una preocupación para muchas industrias. La escasez de trabajadores ha afectado el funcionamiento de empresas y organizaciones.

Las empresas se han movido hacia el uso de estrategias de marketing digital para reclutar empleados. El marketing digital implica el uso de plataformas sociales en línea para hacer publicidad. Las empresas pueden anunciar sus productos, servicios o puestos de trabajo a clientes potenciales.

Reclutar nuevos empleados y talentos mediante el marketing digital es un concepto nuevo. Sin embargo, los principios en uso son similares a los que se usan cuando se promocionan productos o servicios. Las empresas deben tener un buen conocimiento y destreza en marketing digital para reclutar nuevos talentos a través de él.

Si una empresa no está bien en marketing digital, debe contratar a un consultor de externalización del proceso de contratación. El outsourcing asume el deber de garantizar el éxito en la captación de talento y lo deja en manos de un profesional.

En este artículo, discutimos el uso del marketing digital. Destacamos varias formas en que las empresas o las empresas de búsqueda de talento pueden utilizarlo para la contratación de talento.

  1. Campañas publicitarias en redes sociales

El uso de las redes sociales está en su punto más alto actualmente. Un estudio reciente indicó que los humanos pasan un promedio de dos horas y media al día en las redes sociales. La alta tasa de uso de las redes sociales hizo que las empresas y organizaciones adoptaran las plataformas. Las empresas los utilizan para interactuar con posibles clientes potenciales.

Las empresas de redes sociales que poseen estas plataformas también han creado servicios que ayudan a las empresas. Los servicios tienen como objetivo garantizar que las organizaciones obtengan los máximos beneficios de las plataformas.

Las plataformas de redes sociales ofrecen servicios publicitarios a empresas y organizaciones. Los servicios de anuncios pagados pueden estar dirigidos a grupos específicos de personas. La segmentación de anuncios se puede realizar en función de varios factores, por ejemplo, la edad y el país. Las empresas pueden usar esta función para que sus carteles de trabajo lleguen a más empleados potenciales.

Como empresa que busca reclutar nuevos empleados, puede diseñar un cartel de trabajo. Luego, el póster se puede publicar en las plataformas de redes sociales y arrancar como un anuncio para que llegue a más personas. Es más fácil contratar servicios de solución de adquisición de talento de una empresa profesional.

La empresa trabajará de la mano con su negocio para descargarle la tarea y trabajar en ella. Los servicios de adquisición de talento son perfectos para las organizaciones que buscan un conjunto de habilidades excepcionales en los solicitantes. También son perfectos para empresas que buscan realizar reclutamientos globales.

  1. Presencia orgánica en redes sociales

Como empresa que busca tener éxito en la era moderna, la presencia en las redes sociales es un factor que contribuye a su éxito o fracaso. Es importante que las organizaciones tengan contenido bien seleccionado en sus páginas de redes sociales.

Un error común que cometen muchas empresas es crear páginas de redes sociales y no tener publicaciones orgánicas consistentes. Una página comercial inactiva suele ser una señal de alerta para muchos posibles clientes y buscadores de empleo.

Su equipo de marketing debe tener una estrategia de producción de contenido. La estrategia debe resaltar el contenido a publicar y la programación de publicaciones orgánicas. Una estrategia de producción de contenido asegurará que sus cuentas de redes sociales atraigan a los solicitantes de empleo.

Un negocio con páginas de redes sociales bien establecidas atraerá posibles talentos. Las personas verán la estructura y la cultura de su organización a través de sus páginas y se interesarán. Con esto, las páginas de redes sociales bien seleccionadas habrán jugado dos roles importantes para el negocio. Ayudarán en el reclutamiento de talentos y la adquisición de clientes.

  1. Plataformas profesionales de redes sociales

Fuente: Pixabay

Con el aumento del uso de las redes sociales, las empresas han creado plataformas para el trabajo profesional. Un buen ejemplo de una plataforma de este tipo es LinkedIn. Las plataformas permiten a las empresas publicar su progreso comercial y logros significativos.

Otra función de las plataformas es permitir que las personas se conecten con las empresas en las que buscan trabajar. Los usuarios también pueden conectarse con profesionales de industrias similares, para compartir ideas y consejos para crecer en sus sectores.

Como empresa u organización que busca nuevos empleados, es vital estar activo en las comunidades profesionales. Ayudará a las personas interesadas en su negocio a conectarse con usted y echar un vistazo a su trabajo.

En las comunidades profesionales, las empresas o negocios tienen la capacidad de publicar ofertas de trabajo. Como negocio activo en las plataformas, publicar una oportunidad laboral abierta llegará a más personas. Llegará a las personas que han mostrado interés en su organización o industria.

Los empleados potenciales pueden incluso solicitar puestos de trabajo a través de las plataformas. Una ventaja de contratar de comunidades profesionales es que no tendrá muchas personas no calificadas solicitando. Las comunidades profesionales tienen una alta integridad en términos de calidad y conjunto de habilidades de los solicitantes.

Es crucial que establezca una comunidad para su organización o empresa en dichas plataformas.

  1. Asociación con una agencia de contratación digital

El uso del marketing digital para la adquisición de talento puede parecer una tarea fácil, pero es más complicado de lo que parece. Las agencias de contratación digital tienen años de experiencia en la búsqueda de talento. Tienen estrategias y métodos bien establecidos para asegurarse de obtener los mejores candidatos.

Una práctica de contratación eficaz utilizada por las agencias es el uso de pruebas de aptitud. Las pruebas de aptitud ayudan a evaluar las habilidades de un solicitante para el puesto que está solicitando.

Si se acerca a una agencia de contratación digital que busca contratar expertos en finanzas, utilizarán pruebas específicas para las habilidades requeridas. En finanzas, las habilidades requeridas son principalmente analíticas y matemáticas. La agencia usará pruebas para probar habilidades tales como:

  • Razonamiento numerico
  • Razonamiento logico
  • resolución de problemas
  • Toma de decisiones.

El uso de pruebas de aptitud ayuda a reducir los grupos de candidatos a los candidatos más calificados. Una vez que un solicitante pasa todas las pruebas requeridas, puede pasar a la etapa de entrevista de trabajo.

Conclusión

Cuando se planea reclutar nuevos talentos a través del marketing digital, es fácil que los solicitantes falsifiquen calificaciones académicas. Una empresa debe estar interesada en garantizar que todos sus solicitantes tengan las calificaciones requeridas. Esta es la razón por la que las agencias de contratación digital adoptan las pruebas de aptitud. Buscan determinar la capacidad del solicitante para trabajar y entregar resultados para el puesto de trabajo deseado.